Решение по делу № 2-2584/2019 от 15.04.2019

Гр. дело № 2-2584/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2019 года г. Нижний Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Макаровой Т.Е.,

при секретаре судебного заседания Мосякине Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Теплострой», ООО ПК «Аверона Групп» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Теплострой», ООО ПК «Аверона Групп» о взыскании заработной платы, мотивировав требования следующим.

ФИО3 с (ДД.ММ.ГГГГ.). находился в трудовых отношениях с ООО «Теплострой» в должности водитель-механик с окла(адрес обезличен) рублей в месяц, согласно трудовому договору от (ДД.ММ.ГГГГ.).

На работу ФИО3 пригласил ФИО5 - директор ООО ПК «Аверона Групп», он и предложил ФИО3 трудоустроиться в ООО «Теплострой», в которой директором является ФИО2, также ФИО2 является техническим директором ООО ПК «Аверона Групп». Объекты, на которых выполнялись работы ФИО3 и его коллегами согласно договоров подряда или субподряда принадлежали ООО ПК «Аверона Групп». Основные объекты находились по адресу: (адрес обезличен) и (адрес обезличен) же подтверждением трудовых отношений являются удостоверения о проверках требований охраны труда и знаний пожарно-технического минимума, выданные ООО ПК «Аверона Групп».

За период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО3 не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 144 457 рублей 48 копеек.

ФИО3 неоднократно обращался к генеральному директору ООО «Теплострой» ФИО2. а также, к генеральному директору «Аверона Групп» ФИО5 за разъяснениями по задолженности заработной платы, а так же для выплаты заработной платы. Но каждый раз получал немотивированный отказ. Истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «Теплострой», ООО «Аверона Групп» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 144 457 рублей 48 копеек;

2. Взыскать с ООО «Теплострой», ООО «Аверона Групп» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 18110 рублей 32 коп.

Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные требования подержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Теплострой» - ФИО2, действующий на основании устава в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО ПК «Аверона Групп» - ФИО7, действующий на основании устава в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований к ООО ПК «Аверона Групп», пояснил, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплострой».

Выслушав объяснения истца, представителей ответчиков, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплострой» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности водителя-механика на основании трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.), трудовые отношения были прекращены (ДД.ММ.ГГГГ.) по п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 5,11-15).

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО3 указывает, что ООО «Теплостройт» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ.) работнику устанавливается должностной оклад 20 000 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, выплаты истцу заработной платы за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) за работу в должности водителя-механика.

Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В материалы гражданского дела истцом представлена справка о задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 144457 рублей, выданная ООО «Теплострой» (л.д. 9).

Учитывая, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплострой», суд приходит к выводу, что надлежащим ответчиком по данному гражданскому делу является ООО «Теплострой».

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и признан обоснованным.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Теплострой», в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 144457 рубля 48 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен представленный истцом расчет взыскиваемых процентов и признан обоснованным.

Представителем ответчика также данный расчет не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18110 рублей 32 копейки.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика ООО «Теплострой» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4451 рубль 36 копеек ((162567 рублей 80 копеек – 100000 рублей)*2% + 3200 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Теплострой», ООО ПК «Аверона Групп» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплострой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 144457 рубля 48 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18110 рублей 32 копейки, а всего 162567 рублей 80 копеек (сто шестьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят семь рублей 80 копеек).

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО ПК «Аверона Групп» о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплострой» государственную пошлину в доход местного бюджета 4451 рубль 36 копеек (четыре тысячи четыреста пятьдесят один рубль 36 копеек).

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                 Макарова Т.Е.