Решение по делу № 2-7285/2016 от 17.08.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрячкова И.В.,

при секретаре Ващенко И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Копытовой ФИО5 к ООО «Армакс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Копытова Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Армакс Групп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 22.07.2013г. была принята на работу в ООО «Армакс Групп» на должность юрисконсульта согласно трудовому договору № от 22.07.2013г. С 01.01.2014г. была переведена на должность ведущего юрисконсульта с должностным окладом 46 000 руб. Согласно п. 3.1. трудового договора № от 22.07.2013г., Положения об оплате труда и премирования работников, выплата заработной платы работникам ООО «Армакс Групп» производится следующим образом: 28 числа текущего месяца выплачивается аванс 40% от оклада, 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом выплачивается заработная плата за отчетные месяц.

Однако, как указывает истица, за период с августа 2015г. по июль 2016г. заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась.

Кроме того, как указывает истица, 25.02.2016г. на собрании работников, проводимого временным управляющим, она была избрана представителем трудового коллектива ООО «Армакс Групп», за что ей было установлено вознаграждение в размере 25 000 руб. ежемесячно.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.08.2015г. по 31.07.2016г. составляет 564 746,55руб. Также истец указывает, что незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания, которые она оценивает в        50 000 рублей.

В связи с изложенным, Копытова Ю.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате услуг представителя трудового коллектива в общей сумме 564 746,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истица Копытова Ю.В. заявленные исковые требования полностью поддержала.

Представитель ответчика ООО «Армакс Групп» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора № от 22.07.2013г. Копытова ФИО5 была принята на работу в ООО «Армакс Групп» на должность юрисконсульта в администрацию. Пунктом 3.1 вышеуказанного договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц (л.д.4-5).

Согласно п. 3.2 трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, в даты, установленные локальным нормативным актом общества, 15 и 28 числа. Выплата заработной платы и иных дополнительных выплат, причитающихся работнику, осуществляется по безналичному расчету, путем перечисления соответствующих денежных средств на расчетный счет работника в уполномоченном банке с использованием пластиковых карт.

Согласно Дополнительного соглашения № от 01.01.2014г. к трудовому договору № от 22.07.2013г. и Приказа директора ООО «Армакс Групп» № от 09.01.2014г., Копытова Ю.В. переведена на должность «ведущий юрисконсульт» с должностным окладом 46 000 руб. в месяц (л.д. 6-7).

Кроме того, Протоколом № общего собрания работников ООО «Армакс Групп» от 25.02.2016г., Копытова Ю.В. выбрана представителем рабочего коллектива ООО «Армакс Групп» для участия от лица коллектива в деле о банкротстве. Ей была установлена оплата в размере 25 000 руб. ежемесячно (л.д. 8).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Однако, как установлено в ходе судебного разбирательства, заработная плата истцу выплачивалась не регулярно и не в полном объеме.

Согласно находящихся в материалах дела расчетных листков о начислении Копытовой Ю.В. заработной платы за период с января 2015г. по июль 2016г. (л.д.9-27), долг за предприятием по выплате истцу заработной платы по состоянию на 31.07.2016г. составляет 564 746,55 руб. (л.д.27).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

При рассмотрении настоящего гражданского дела бремя доказывания по соблюдению норм действующего трудового законодательства лежит на работодателе.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего отношения к заявленным исковым требованиям не выразил, возражений суду не представил, доводы истца не опроверг, доказательств в подтверждение их необоснованности не предъявил, что рассматривается судом как нежелание ответчика воспользоваться предоставленными законом правами.

Учитывая вышеизложенное, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по состоянию на 31.07.2016г. в размере 564 746,55 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 9 147,47 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в пользу Копытовой ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 564 746 (пятьсот шестьдесят четыре тысячи семьсот сорок шесть) руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб., а всего 579 746 (пятьсот семьдесят девять тысяч семьсот сорок шесть) руб. 55 коп., в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Армакс Групп» в доход государства госпошлину в размере 9 147 (девять тысяч сто сорок семь) руб. 47 коп.

    Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

                  Судья                                                                                И.В. Хрячков