Решение по делу № 2-2529/2019 от 27.02.2019

Дело № 2-2529/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2019 года

22 апреля 2019 года мотивированное решение

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Неграмотнова А.А., при секретаре Наследниковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова И. В. к Государственному учреждению - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области о включении в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости периодов работы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Попов И.В. ДД.ММ.ГГ года рождения обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Главному управлению Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области о признании права на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, указывая, что он ДД.ММ.ГГ обратился с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, в назначении пенсии ему было отказано в связи с отсутствием стажа на соответствующих видах работ (<...> лет <...> месяцев), при этом не были включены в стаж на соответствующих видах работ периоды его работы, в том, числе: с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Истец просил включить указанные периоды его работы в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

Истец и представитель истца в суд явились, поддержали исковые требования и просили признать за истцом право на назначение досрочной страховой пенсии, включить в стаж на соответствующих видах работ вышеуказанные периоды и назначить пенсию.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской в суд явился, возражал против удовлетворения искового заявления, указал, что истец не представил доказательств занятости полный рабочий день на должностях, предоставляющих право на получение досрочно пенсии.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, допросив свидетелей <...> <...> <...>., считает, исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях» мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 06 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 ФЗ «О страховых пенсиях», на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается страховая пенсия, предусмотренная пунктом 2 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях», правила исчисления периодов работы и назначения страховых пенсий при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Подпунктом «б» п. 1 постановления правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № предусмотрено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением кабинета министров СССР от ДД.ММ.ГГ №.

В силу действующего законодательства, право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что истец Попов И.В., ДД.ММ.ГГ г.р., обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости ДД.ММ.ГГ

Решением от ДД.ММ.ГГ. истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием стажа, при этом в стаж на соответствующих видах работ истцу были включены периоды его работы общей продолжительностью <...> года <...> месяцев <...> дней.

В вышеуказанный стаж истцу не были включены периоды: с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности мастера строительных и монтажных работ в кооперативе «Крот-Ф»; с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности прораба ООО «Люберецкое СУ Центроспецстрой», с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности прораба в ООО «Содружество Десна», с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности прораба в ООО «Ринд», так как документально не подтверждена занятость в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ-400, льготная справка не представлена. ИС сданы без кода льготной работы.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГ истец принят на должность мастера строительных и монтажных работ в кооператив «Крот – Ф», ДД.ММ.ГГ – уволен по собственному желанию; ДД.ММ.ГГ. – принят на должность прораба в ЗАО «Люберецкое СУ Центрспецстрой», ДД.ММ.ГГ. – уволен по собственному желанию; ДД.ММ.ГГ. – принят на должность прораба в ООО «Содружество «Десна», ДД.ММ.ГГ. – уволен по собственному желанию; ДД.ММ.ГГ. – принят на должность прораба в ООО «Ринд», ДД.ММ.ГГ. – уволен по собственному желанию.

В абз. 7 п. 16 постановления пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.Согласно Постановлению Министерства Труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени. В специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

В архивах информация, подтверждающая трудовой стаж Попова И. В., в течение полного рабочего дня отсутствует.

Между тем, отсутствие архивных сведений не может свидетельствовать об отсутствии занятости в течение полного рабочего дня. Ненадлежащие исполнение работодателем обязанности по оформлению и хранению документации не может влечь за собой негативные правовые последствия для работника в виде лишения прав на пенсионное обеспечение в связи с наступлением пенсионного возраста.

Согласно Уставу кооператив «Крот-Ф» осуществлял свою деятельность при Московском Государственном строительно-монтажном тресте № ПСО Главмосстроя. Как следует из договора взаимоотношений между трестом «Мосстрой» № и кооперативом «Крот-Ф», трест обеспечивал кооператив постоянными заказами на выполнение строительно-монтажных.

Характер работы мастера строительных и монтажных работ, а именно обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке; обеспечение должного качества строительных работ; контроль соблюдения техника безопасности не позволяли мастеру строительных и монтажных работ покидать участок, процесс работы являлся непрерывным в течение всего рабочего дня.

Допрошенный по ходатайству представителя истца, в качестве свидетеля <...> в судебном заседании показал, что являлся председателем кооператива «Крофт-Ф» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., подтвердил, что Попов И.В. работал <...> часовой рабочий день, полную рабочую неделю.

В подтверждении факта работы истцом в течении полного рабочего дня в ЗАО «Люберецкое СУ Центрспецстрой» был допрошен <...> который был утвержден на должность генерального директора управления ЗАО «Люберецкое СУ Центроспецстрой» с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ Данный свидетель подтвердил, что Попов И.В. работал ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности прораба пятидневную рабочую неделю, полный рабочий день.

Аналогичные показания дал допрошенный в качестве свидетеля <...> который с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. работал прорабом в ЗАО «Люберецкое СУ Центроспецстрой» вместе с истцом.

Кроме того, вступившим в законную силу решением Лефортовского районного суда от ДД.ММ.ГГ установлено, что <...> работал на такой же должности, что истец, прорабом в ЗАО «Люберецкое СУ Центроспецстрой» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. полный рабочий день.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Попов И.В., занимая одну и ту же должность в один период на одном предприятии имел одинаковые условия труда и продолжительность рабочего времени.

Занятость истца в ООО «Содружество Десна» в течение полного рабочего дня подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГ., согласно которой Попов И.В. работал полный рабочий день, полную рабочую неделю. Совмещения профессий не имел. Отпуска без сохранения заработной платы не предоставлялись.

Занятость истца в ООО «РИНД», в течение полного рабочего дня подтверждается Трудовым договором с производителем работ (прорабом) № от ДД.ММ.ГГ., из которого следует, что Попову И.В. установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.

Суд отклоняет доводы ответчика о недопустимости доказательств –свидетельских показаний в соответствии со ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», поскольку допрошенные свидетели не свидетельствовал и характере работы истца, а о его рабочем времени.

Также необходимо отметить, что представление работодателем в Пенсионный фонд РФ сведений индивидуального учета без кода льготы не может препятствовать реализации работниками права своевременно и в полном объеме получать трудовую пенсию, поскольку предоставление данных сведений возлагается на работодателя и работник не имеет возможности каким-либо образом повлиять на полноту отраженных сведений.

При включении спорных периодов с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в стаж на соответствующих видах работ, с учетом периодов включенных пенсионными органами, у истца образуется необходимый стаж 12 лет 06 месяцев для назначения досрочной страховой пенсии по старости по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии со ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 ст. 22, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 ФЗ «О страховых пенсиях».

В судебном заседании установлено, что истец Попов И.В., ДД.ММ.ГГ года рождения, с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии обратился ДД.ММ.ГГ, то есть данное обращение было до достижения истцом возраста, необходимого для назначения досрочной страховой пенсии, следовательно, досрочная страховая пенсия истцу, обратившемуся за назначением такой пенсии должна быть назначена не со дня обращения, а со дня возникновения права на указанную пенсию – с ДД.ММ.ГГ.

    На основании изложенного, и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова И. В. - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области включить в подсчет стажа, дающего право на назначение досрочной пенсии в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» Попову И. В. периоды работы

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности мастера строительных и монтажных работ в кооперативе «Крот-Ф»,

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности прораба в ЗАО «Люберецкое СУ Центрспецстрой»,

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности прораба в ООО «Содружество Десна»,

с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в должности в ООО «Ринд».

Обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и Московской области назначить Попову И. В. досрочную страховую пенсию по основаниям п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в месячный срок со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья                     Неграмотнов А.А.