Решение от 16.01.2018 по делу № 2-97/2018 от 21.11.2017

Дело 2 – 97/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2018 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Патраковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова А.В. к ООО «Килобайт» о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Семенов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Килобайт» о взыскании заработной платы в размере 48 222 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1 768 руб. 69 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал системным администратором в ООО «Килобайт». Ему была установлена 5-ти дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, часовая тарифная ставка 55 руб. 40 коп., 15% районный коэффициент. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника. При увольнении заработная плата выплачена не в полном объеме. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 429 руб. 26 коп., с учетом НДФЛ к выплате подлежала сумма 49 093 руб. 26 коп., однако фактически выплачено 27 195 руб. 26 коп. Кроме этого указал, что в мае 2017 года ему начислена премия в размере 8100 руб., тогда как за предыдущие месяцы премия составляла 34 424 руб. Полагает сумма невыплаченной премии составляет 26 324 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Килобайт» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, представил письменный отзыв, указав, что задолженность по заработной плате перед Семеновым А.В. отсутствует.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор между ООО «Килобайт» и Семеновым А.В. (л.д. 14-16).

В соответствии с трудовым договором, Семенов А.В. принят на должность системного администратора в отдел сети и техники с испытательным сроком три месяца. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем, 8-ми часовой рабочий день, часовая тарифная ставка 55 руб. 40 коп., районный коэффициент 15%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.13).

Истцом оспаривается начисленная и выплаченная ему заработная плата за май и июнь 2017 года.

Как видно из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ, истцу начислена оплата по часовому тарифу в сумме 3 896 руб., районный коэффициент 584 руб. 40 коп., месячная премия 4 719 руб. 60 коп., премия по итогам работы 8 100 руб., всего 17 300 руб. НДФЛ составляет 2 249 руб. Выплачено 45 000 руб.

Согласно положению об оплате труда ООО «Килобайт», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда персонала состоит из основной (гарантированной) заработной платы и дополнительной заработной платы, начисленной в зависимости от результатов деятельности Компании в целом за отчетный период. Основная заработная плата начисляется независимо от показателей деятельности Компании в целом и включает заработную плату, начисленную согласно должностным обязанностям (окладам) или нормам времени (почасовая). Дополнительная заработная плата начисляется персоналу в зависимости от степени выполнения плановых заданий Компанией в процентах к основной заработной плате, начисленной по должностным окладам. Размер дополнительной заработной платы может быть снижен или она может быть отменена решением директора при нарушении работником трудовой или производственной дисциплины.

Согласно Положению о премировании работников, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников служит целям усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных сотрудников. Премии выплачиваются всем работникам предприятия либо определенной его части за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по основным направлениям деятельности предприятия за отчетный период с учетом фактически отработанного времени и личного вклада работника в общие результаты, а также единовременно (в связи с праздничными днями 23 февраля, 8 марта, Новый год, юбилейными датами и др.) и за выполнение важных (срочных) работ, заданий и поручений руководителя. Премирование производится в пределах утвержденного премиального фонда, а также дополнительно по решению руководителя за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя предприятия. При увольнении решение о выплате премии принимается руководителем организации за фактически отработанное время при условии добросовестного своевременного и качественного выполнения работником своих служебных обязанностей и в пределах экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате премий принимается исходя из обоснованных предложений о размерах премии, представленных руководителями структурных подразделений. Основанием для выплаты премий являются приказы руководителя управления. Выплата премий производится в зависимости от личного вклада работника в конечные результаты деятельности подразделения по представлению руководителей этих подразделений и предельными размерами не ограничиваются.

Таким образом, выплата работнику денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется в порядке и на условиях, установленных работодателем.

Нарушений со стороны работодателя при начислении Семенову А.В. премии, судом не установлено.

Вместе с тем, как видно из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ Семенову А.В. начислена оплата по часовому тарифу исходя из отработанных 160 часов в размере 3 896 руб., тогда как исходя из установленного часового тарифа в размере 55 руб. 40 коп., должна быть начислена оплата в размере 8 864 руб. (55,40 руб. * 160 часов), районный коэффициент составит 1 329 руб. 60 коп. (8864 руб. + 15%). Следовательно, за ДД.ММ.ГГГГ Семенову А.В. должно быть выплачено 20 022 руб. 20 коп. (8 864 руб. + 1 329,60 руб. + 4 719,60 руб. + 8100 руб. – 13% = 20 022,20 руб.). Фактически же Семенову А.В. выплачено 45 000 руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Семенову А.В. начислена оплата по часовому тарифу исходя из отработанных 88 часов в размере 2 142 руб. 80 коп., тогда как исходя из установленного часового тарифа, должна быть начислена оплата в размере 4 875 руб. 20 коп. (55,40 руб. * 88 часов), районный коэффициент составит 731 руб. 28 коп. (2 142,80 руб. + 15%). Следовательно, за июнь Семенову А.В. должно быть выплачено 51 827 руб. 52 коп. (4 875,20 руб. + 731,28 руб. + 1 464,35 руб. + 52 500,69 руб. – 13% = 51 827,52 руб.).

Из отзыва представителя ответчика следует, что Семенову А.В. в ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в размере 17 300 руб., однако ошибочно выплачено 45 000 руб. В связи с этим в ДД.ММ.ГГГГ излишне выплаченная сумма была удержана.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств того, что излишняя выплата Семенову А.В. в мае заработной платы произошла вследствие счетной ошибки, в результате вины работника в невыполнении норм труда или простое, либо в связи с его неправомерными действиями, в материалы дела не представлено.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы в интересах работника, с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

Из приведенных положений закона следует, что работодатель РїСЂРё наличии оснований для удержания РёР· заработной платы денежных СЃСѓРјРј, вправе издать приказ РѕР± удержаниях РЅ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І░‹░ї░»░°░‚ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░░, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ѓ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ѓ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░№ ░ї░Ђ░░ ░є░°░¶░ґ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░Ѕ░µ ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░‚░Њ 20% ░ѕ░‚ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј.

░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░░░»░ѕ░±░°░№░‚░» ░±░‹░»░░ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹.

░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј, ░ї░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѓ░‡░‚░µ░Ѕ░ѕ ░‚░ѕ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░І ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░Ў░µ░ј░µ░Ѕ░ѕ░І░ѓ ░ђ.░’. ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░±░‹░»░° ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░І ░±░ѕ░»░Њ░€░µ░ј ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░░░»░ѕ░±░°░№░‚░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ў░µ░ј░µ░Ѕ░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░° ░±░‹░‚░Њ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░° ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 24 632 ░Ђ░ѓ░±. 26 ░є░ѕ░ї. (51 827 ░Ђ░ѓ░±. 52 ░є░ѕ░ї. ░Ђ“ 27 195 ░Ђ░ѓ░±. 26 ░є░ѕ░ї.).

░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ў░µ░ј░µ░Ѕ░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░‡░ѓ░¶░░░ј░░ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░°░ј░░ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚. 395 ░“░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░Ѕ░° ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚░°░‚░µ░№ 21, 237 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░љ░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░І░Ѓ░µ░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ. ░Ў░ѓ░ґ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░І ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░░░Ѓ░‚░µ░† ░░░Ѓ░ї░‹░‚░‹░І░°░µ░‚ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░Џ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░І░ѕ░·░Ѕ░°░і░Ђ░°░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░·░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ. ░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░░ ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ѕ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 2 000 ░Ђ░ѓ░±.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░ї░Ђ░░ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1238 ░Ђ░ѓ░±. 96 ░є░ѕ░ї.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ў░µ░ј░µ░Ѕ░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░░░»░ѕ░±░°░№░‚░» ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░Ў░µ░ј░µ░Ѕ░ѕ░І░° ░ђ.░’. ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░░░»░ѕ░±░°░№░‚░» ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 24 631 ░Ђ░ѓ░±░»░Њ 96 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░░░»░ѕ░±░°░№░‚░» ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 238 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 96 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѓ░Ћ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Ћ ░ї░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░ј ░ґ░µ░»░°░ј ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░°░‚░є░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№: /░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ/ ░§░ѓ░ј░°░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░ђ.░®.

░’░µ░Ђ░Ѕ░ѕ:

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░§░ѓ░ј░°░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░ђ.░®.

░Ў░µ░є░Ђ░µ░‚░°░Ђ░Њ: ░џ░°░‚░Ђ░°░є░ѕ░І░° ░ђ.░’.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░«____░»_______________2018 ░і.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░§░ѓ░ј░°░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░ђ.░®.