Решение по делу № 2-871/2020 от 23.01.2020

Дело № 2-871/2020

(43RS0002-01-2020-000266-27)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2020 года г. Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Николиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Полуэктовой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колотовой Е.А. к КОГБУК «Кировская областная библиотека для детей и юношества им. А.С. Грина» о взыскании недополученной заработной платы и других недополученных выплат, причитающихся работнику,

У С Т А Н О В И Л :

Колотова Е.А. обратилась в суд с иском к КОГБУК «Кировская областная библиотека для детей и юношества им.А.С. Грина» о взыскании недополученной заработной платы и других недополученных выплат, причитающихся работнику.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в КОГБУК «Кировская областная библиотека для детей и юношества им.А.С. Грина» в должности главного бухгалтера – начальника отдела бухгалтерской и кадровой работы по трудовому договору от 12.08.2013 №33.

При переходе организации на эффективные трудовые контракты дополнительным соглашением от 01.04.2014 к трудовому договору от 12.08.2013 №33 для выполнения трудовых обязанностей ей была установлена заработная плата в следующем размере: п. 4.1.1 договора – должностной оклад 15781руб. в месяц; п.4.1.2 договора – районный коэффициент 1,15; п.4.1.3 договора – стаж непрерывной работы – 5 %; с 10.08.2014 – 10% (дополнительным соглашением от 05.08.2014 – за интенсивность и высокие результаты работы (соблюдение сроков совершения операций) – 40%; за качество выполняемых работ (качество ведения документации, планирование и предоставление отчетности) – 25 %; за качество выполняемых работ (качество организации финансовой деятельности учреждения) – 35%; п.4.1.4 договора – премиальные выплаты по итогам квартала (100% выполнения учреждением планового гос. задания) – 0,5; выполнение учреждением целевых показателей плана «дорожной карты») – 0,5; премиальные выплаты по итогам года (удовлетворенность потребителей качеством предоставления услуг) – 0,5; соблюдение исполнительской дисциплины – 0,5.

Этими же пунктами договора предусмотрены основания и размер снижения стимулирующих выплат.

Вместе с тем, работа осуществлялась ей (КолотовойЕ.А.) в полном объеме, качественно и в срок. Замечаний и нарушений зафиксировано не было.

Учреждением гос. задание и план «дорожной карты» с показателями выполнялись на 100 % и выше.

Несмотря на отсутствие в протоколах заседания комиссии по начислению заработной платы оснований для снижения размера стимулирующих выплат, последние производились по приказам директора в меньшем размере.

В выписках из приказов по установлению стимулирующих выплат на предстоящий квартал, а также премии по итогам периодов, опять же причина снижения размера таких выплат не указана.

Трудовой договор являлся срочным, был заключен на 5 лет, с 12.08.2013 по 12.08.2018.

С 07.07.2017 она (истец) находилась в отпуске по беременности и родам, с 24.09.2017 – в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; срок договора был продлен с 13.08.2018 по 17.03.2019 на периоды второй беременности и отпуска по беременности и родам.

Расчет пособий производился, согласно законодательству, из фактических начислений заработной платы за 2 предыдущих года (2015?2016гг.). Соответственно, пособия ей (истцу) также были выплачены в меньшем размере.

Таким образом, работодателем нарушены обязанности, предусмотренные п. 3.2.4 трудового договора – выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

За период работы с 01.04.2014 по 17.03.2019 ей (истцу) не была выплачена часть заработной платы и пособий в сумме 172489руб. и премия в сумме 309825руб., а всего: 482314руб.

Истец просила взыскать с КОГБУК «Кировская областная библиотека для детей и юношества им. А.С. Грина» задолженность по заработной плате в размере 482314руб.

В судебном заседании истец Колотова Е.А. изложенное в исковом заявлении поддержала на удовлетворении заявленных требований настаивала.

В судебном заседании законный представитель КОГБУК «Кировская областная библиотека для детей и юношества им. А.С. Грина» – директор Курочикна Л.Б. и представитель по доверенности Елькина Н.И. исковые требования Колотовой Е.А. не признали. Указали, что истец пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, срок исковой давности по требованиям о выплате работнику заработной платы составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты, а по спорам о выплате зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении исчисляется со дня окончательного расчета с работником. Указывают на правомерность к рассмотрению в суде по исковому заявлению Колотовой Е.А. следующих выплат: пособия по беременности и родам за период с 29.10.2018 по 17.03.2019; компенсации за неиспользованный отпуск за периоды с 12.08.2016-11.08.2017; 12.08.2017-26.11.2017; 29.10.2018-17.03.2019.

Начисление заработной платы истцу проводилось в соответствии с Положением об оплате труда работников КОГБУК «КОБДЮ им. А.С.Грина» (утверждено приказом директора от 29.01.2014 № 7); выписками из протоколов заседания постоянно действующей комиссии по рассмотрению и назначению стимулирующих выплат работникам КОГБУК«КОБДЮ им. А.С.Грина».

Вместе с тем, расчет истца представлен за полный отработанный период. Без учета отклонений по невыходам. При этом, истец рассчитывает себе заработную плату со 100% максимальными выплатами стимулирующего характера (интенсивность и качество выполняемых работ).

Однако решение о размере данных выплат принимает постоянно действующая комиссия по рассмотрению и назначению стимулирующих выплат работникам КОГБУК «КОБДЮ им. А.С.Грина», которая действует на основании вышеуказанного Положения об оплате труда работников.

В рассматриваемый период вошли: пособие по беременности и родам за период с 29.10.2018 по 17.03.2019 (размер долга, рассчитанный истцом – 10963руб.); компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с 12.08.2016-11.08.2017; 12.08.2017-26.11.2017; 29.10.2018-17.03.2019 (размер долга, рассчитанный истцом – 5481руб.).

Данные выплаты начислены за периоды работы Колотовой с 2015 по 2017 гг., а правильность начисления заработной платы за этот период рассмотрена выше и подтверждена нормативными документами.

Следовательно, размер долга по рассматриваемым выплатам, указанный в исковом заявлении, не актуален.

Сторона ответчика также указала на то, что ранее истец обращалась с заявлением о нарушении трудовых прав работодателем и о неправильности начисления ей заработной платы в Государственную инспекцию труда в Кировской области. По данному вопросу проводилась проверка, и был составлен акт от 13.06.2019, согласно которому нарушений не выявлено.

Кроме того, с учетом требований, установленных Положением об оплате труда работников КОГБУК «КОБДЮ им. А.С.Грина» (утверждено приказом директора от 29.01.2014 № 7) размер доначисленной премии, указанной Колотовой Е.А. в исковом заявлении, в сумме 309823руб. является необоснованным.

Истец также доначислила себе пособие по беременности и родам за период с 10.07.2017 по 26.11.2017 в сумме 10963руб. и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 27.11.2017 по 28.10.2018 в сумме 13330руб. Данные выплаты не рассматриваются ответчиком по сроку исковой давности.

Работа истца Колотовой Е.А. не всегда была безукоризненной, о чем свидетельствует тот факт, что директору учреждения снижалась надбавка за некачественную работу бухгалтерии, которую возглавляла истец КолтоваЕ.А., ввиду чего истцу также снижался размер стимулирующих выплат.

Указали также, что все расчеты с истцом были произведены без задержек, в срок и в полном объеме, ввиду чего просили отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 12.08.2013 между Кировским областным государственным бюджетным учреждением культуры «Кировская областная библиотека для детей и юношества им. А.С. Грина» (Работодатель) и Кузякиной Е.А. (Работник) был заключен трудовой договор №.

По условиям указанного трудового договора, работник осуществляет трудовую функцию в должности главного бухгалтера в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами (п.2.1). Дата возникновения трудовых отношений: «12» августа 2013 года (п.2.4). Трудовой договор заключен на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, как с главным бухгалтером, и действует по 12.08.2018 (п.3.1). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15282руб. в месяц (п.7.2). Конкретный размер премий и выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается в соответствии с приказом директора и Положением об оплате труда работников кировского областного государственного бюджетного учреждения культуры «Кировская областная библиотека для детей и юношества им. А.С. Грина» (п. 7.3) (л.д. 9-12 тома №1).

01.04.2014 между вышеуказанными работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.08.2013 №33, о принятии трудового договора в новой редакции.

Дата начала работы работника с 12.08.2013. На условиях трудового договора в новой редакции с 01.04.2014 (п. 1.5 дополнительного соглашения).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором в новой редакции с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (п. 2.1.3 дополнительного соглашения). Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1.1 трудового договора в новой редакции (п. 2.2.1 дополнительного соглашения).

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.3.1.4 дополнительного соглашения).

Работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (п.3.2.4 дополнительного соглашения).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором в новой редакции, работнику устанавливается заработная плата в размере: работнику устанавливается должностной оклад в размере 15781руб. в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера (районный коэффициент – 1,15), а также работнику производятся выплаты стимулирующего характера – постоянные и переменные (суказанием условий получения выплаты и условий снижения установленных размеров выплат (в том числе, премиальных выплат по итогам квартала и итогам года)) (раздел 4 дополнительного соглашения).

Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.04.2014 и становится неотъемлемой частью трудового договора от 12.08.2013 № 33.

При подписании дополнительного соглашения истец получила его копию, а также была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения, а именно: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Коллективным договором (л.д.13?20 тома № 1).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 12.08.2013 № 33 от 05.08.2014, стороны пришли к соглашению об изменении Кузякиной Е.А. размера выплат за стаж непрерывной работы (размер выплат вместо 5 % стал составлять 10 %) (л.д.21 тома № 1).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 12.08.2013 № 33 от 25.09.2014 и 03.07.2017, стороны определили, что трудовой договор заключен с Колотовой Е.А. (в связи с изменением персональных данных работника), а также договорились об изменении должностного оклада (вместо оклада в размере 15781руб. установлен оклад в размере 18937руб.) соответственно (л.д. 22, 23 тома № 1).

29.01.2017 приказом директора КОГБУК «КОБДЮ им. А.С. Грина» утверждено Положение об оплате труда работников КОГБУК«Кировская областная библиотека для детей и юношества им.А.С.Грина» (далее также – Положение об оплате труда) (л.д. 115-128 тома № 1).

Указанное положение в частности содержит условия оплаты труда главного бухгалтера учреждения (п. 1.3.4 Положения об оплате труда).

Согласно п. 1.6 Положения об оплате труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В соответствии с п. 7.6 Положения об оплате труда, решение об установлении постоянных стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения, согласно п.п. 5.1, 5.2, 5.2.1, 5.2.2 названного Положения.

Решение об установлении переменных стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения (п. 7.7 Положения об оплате труда).

Премиальные выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются с целью поощрения за общие результаты работы по итогам квартала и года в процентном соотношении к окладу пропорционально отработанному времени. Конкретный размер выплат определяется в зависимости от выполнения работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективной деятельности (п. 7.8, п. 7.8.2 Положения об оплате труда).

Решение об установлении премиальных выплат заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения при условии выполнения показателей эффективности и обеспеченности учреждения финансовыми ресурсами для их осуществления (п. 7.8.3 Положения об оплате труда).

Согласно п.п. 5.1, 5.2, 5.3 Положения об оплате труда, в целях поощрения работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, субсидий, а также средств от иной, приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников. Стимулирующие выплаты, в зависимости от условий их установления, могут носить постоянный или переменный характер. Стимулирующие выплаты постоянного характера устанавливаются при наличии у работников оснований для их установления. При установлении переменных стимулирующих выплат учитывается выполнение работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективности деятельности. К постоянным стимулирующим выплатам, в частности относятся выплаты за стаж непрерывной работы, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. К переменным стимулирующим выплатам относятся персональный повышающий коэффициент к окладу; выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премиальные выплаты.

Обращаясь в суд с вышеуказанными требованиями, истец указала, что ей не в полном объеме выплачена заработная плата за период с 01.04.2014 по 10.07.2017 в общей сумме 131752руб. (указала, что работодатель должен был произвести последнюю выплату денежных средств за указанный период в июне-июле 2017 года); премия за период с 01.04.2014 по июнь 2017 года в размере 309825руб. (указала, что работодатель должен был произвести последнюю выплату денежных средств за указанный период в июле 2017года).

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон, выплата полученной истцом заработной платы и премии за период с 01.04.2014 по 10.07.2017 осуществлялась в срок; последняя выплата заработной платы и премии произведена Колотовой (Кузякиной) Е.А. не позднее августа 2017года.

Таким образом, срок обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истёк уже на 01.09.2018.

Вместе с тем, иск направлен истцом в суд 21.01.2020. Указанному обращению с иском в суд предшествовало обращение Колотовой Е.А. с иском в суд в октябре 2019 года, который (иск) был возвращен истцу определением судьи от 05.11.2019. Впоследствии Колотова Е.А. обращалась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, однако определением судьи от 16.12.2019 заявителю было отказано в выдаче судебного приказа в связи с наличием спора о праве.

В судебном заседании Колотова Е.А. о восстановлении пропущенного срока не ходатайствовала, указывая на то, что такой срок ей не пропущен в силу разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Указывала также на то, что обращение в суд с вышеуказанным иском в конце 2019 г. – начале 2020 г. связано с невозможностью обращения в суд ранее, ввиду наличия у неё (КолотовойЕ.А.) двух малолетних детей.

Вместе с тем, установленные судом обстоятельства свидетельствуют о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недополученных заработной платы и премии, о применении последствий пропуска которого заявлено стороной ответчика, при том, что ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд с данными требованиями (суказанием уважительных причин его пропуска) Колотовой Е.А. заявлено не было. При этом, оснований для восстановления такого срока по причине наличия у истца малолетних детей у суда бы не имелось, поскольку в период с 27.11.2017 по 28.10.2018 истец находилась в отпуске по уходу за первым ребенком и имела реальную возможность обратиться в суд с иском, содержащим вышеуказанные требования.

При этом, ссылка истца на пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 основана на неверном понимании истцом содержащихся в Пленуме ВС РФ разъяснений, поскольку речь в данном Пленуме идет о взыскании работником начисленной, но не выплаченной ему заработной платы, в то время как при разрешении данного спора речь идет о недополученных, по мнению истца, выплат в качестве заработной платы и премий.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы и премии, что является самостоятельным основанием для отказа Колотовой Е.А. в удовлетворении вышеуказанных требований.

Истцом также заявлены требования о взыскании недополученного пособия по беременности и родам за период с 10.07.2017 по 26.11.2017 в сумме 10963руб.; недополученного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 27.11.2017 по 28.10.2018 в сумме 13330руб.; недополученного пособия по беременности и родам за период с 29.10.2018 по 17.03.2019 в сумме 10963руб.; недополученной в марте 2019 года компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5481руб.

Расчет недополученных выплат по указанным требованиям произведен истцом с учетом недополученных, по её мнению, заработной платы и премии в 2015-2017 гг. Поскольку истцу в полном объеме отказано в удовлетворении требований о взыскании недополученных, по мнению Колотовой Е.А., заработной платы и премии, а расчет пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также компенсации за неиспользованный отпуск зависит от полученных работником сумм заработной платы и премий, у суда не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании в её пользу с ответчика недополученного пособия по беременности и родам за период с 10.07.2017 по 26.11.2017 в сумме 10963руб.; недополученного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 27.11.2017 по 28.10.2018 в сумме 13330руб.; недополученного пособия по беременности и родам за период с 29.10.2018 по 17.03.2019 в сумме 10963руб.; недополученной в марте 2019 года компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5481руб.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований КолотовойЕ.А. необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Колотовой Е.А. к КОГБУК«Кировская областная библиотека для детей и юношества им.А.С.Грина» о взыскании недополученной заработной платы и других недополученных выплат, причитающихся работнику, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Кирова.

Судья Н.С. Николина

Решение в окончательной

форме принято 09.06.2020.