Решение по делу № 2-113/2022 (2-1216/2021;) от 17.12.2021

дело № 2-113/2022 (2-1216/2021)

                   УИД № 25RS0015-01-2021-002450-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск                                                                     14 февраля 2022 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Салминой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Долгаевой В.Ю.,

с участием истца Козлович О.Б.,

представителя ответчика МИФНС № 16 по Приморскому краю Строюк М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Козлович О. Б. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Козлович О.Б. обратилась в Дальнегорский районный суд с иском к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Приморскому краю, мотивируя свои исковые требования тем, что с 06.06.1994 года по 31.12.2020 года она состояла в трудовых отношениях с Межрайонной ИФНС России № 6 по Приморскому краю. Приказом от 25.12.2020 года № 02-02/589 служебный контракт с ней расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном налоговом органе по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и с 01.01.2021 года она уволена. В связи с увольнением ей была выплачена денежная компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания <...> руб., компенсация, в связи с превышением длительности трудоустройства более чем на 4 месяца в размере <...> руб. Вместе с тем, полагает, что при исчислении месячного денежного содержания и расчете денежной компенсации Инспекцией не были учтены начисленные ей в 2020 году выплаты на общую сумму <...> руб., в том числе: материальное стимулирование в размере <...> руб.; выплаты единовременного поощрения за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в размере <...> рубля. Полагает, что недоплата за шесть месяцев составляет <...> руб., а недоплата компенсации за не использованный отпуск составляет <...> руб.

На основании изложенного истец просил: взыскать с МИФНС № 16 по Приморскому краю задолженность по выплате компенсации при увольнении в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме <...> руб.; задолженность по выплате компенсации в связи с превышением длительности периода трудоустройства более чем на 4 месяца (за 5-й и 6-й месяцы) в сумме по <...> руб.; задолженность по выплате компенсации занеиспользованный отпуск при увольнении <...> руб.

В судебном заседании Козлович О.Б. поддержала заявленные требования по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель МИФНС № 16 по Приморскому краю Строюк М.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Поддержала доводы возражений, согласно которым в соответствии с приказом от 30.09.2020 года № 02-08-02/78 о повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, а также размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, повышен оклад с 01.10.2020 в <...> раза, и составил: денежное содержание месячного оклада в размере <...> руб.; оклад за классный чин в размере <...> руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере <...> руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада <...> руб.; надбавка за секретность в размере <...> руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере <...> руб. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года №562. Указанная позиция основана на прямом применении норм права. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен ч. 5 указанной статьи Федерального закона № 79-ФЗ. Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79-ФЗ определён состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя. Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Однако, отнесение иных выплат к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено. В целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объёмов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее - средства материального стимулирования). При этом, постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим. Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 года                 № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее - Правила). В пункте 2 Правил установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона               № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены. Расчёт месячного денежного содержания гражданских служащих для выплаты компенсации при увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа осуществляется в соответствии с пунктом 8 Правил. Согласно данному пункту Правил, месячное денежное содержание в указанных случаях исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, включающих ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение. Кроме того, при исчислении денежного содержания гражданского служащего в рассматриваемом случае учитываются также 1/12 размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.При этом средства материального стимулирования в качестве самостоятельной выплаты пунктом 8 Правил не предусмотрены.Указанная позиция подтверждается разъяснениями Минтруда - письмо Министерства Труда и социального защиты РФ от 05.05.2021 года № 14-0/10/В-5300, Письмо Министерства Финансов РФ от 27.04.2021 года № 14-03-03/32289. Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учёту подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ. Так же стоит отметить, что разъяснения, на которые ссылает истец содержащиеся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 года № 14-04-05/34482, носят справочный характер и не имеют нормативной правовой силы. Данное письмо не отменяет действие приказа Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года № 90н, которым утверждён порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, и которым определено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего. Так как материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, предусмотренного служебным контрактом, положения ст. 50 Закона № 79-ФЗ на выплаты материального стимулирования, установленные Постановлением № 611, распространяться не могут. Приказом УФНС России по Приморскому краю от 25.12.2020 года № 02-02/588, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ), служебный контракт заключённый с Козлович О.Б. расторгнут. Козлович О.Б.освобождена от замещаемой должности <...> и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации 31.12.2020. При этом истцу, с учетом вышеуказанных правовых норм, при увольнении были начислены и выплачены компенсационные выплаты, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дней в сумме <...> руб., компенсация при увольнении (в размере 4-х месячных денежных содержаний) в сумме <...> руб., компенсация за пятый месяц со дня увольнения, в соответствии с ч. 3.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ в сумме 60 468,58 руб. и компенсация за шестой месяц со дня увольнения в сумме <...> руб. Считают, что заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив представленные материалы гражданского дела, возражения ответчика, считает, что иск подлежит удовлетворению на основании следующего.

Из материалов гражданского дела следует, что Козлович О.Б.принята на работу в Государственную налоговую инспекцию г. Дальнегорска (приказ от 06.06.1994 года № 52-лс).

В соответствии с приказом от 19.06.1995 года №55-лс Козлович О.Б. переведена на должность <...>.

В соответствии с приказом Управления МНС РФ по Приморскому краю №87 от 27.06.2001 года «О реорганизации налоговых органов Приморского края» Козлович О.Б. переведена на работу в межрайонную инспекцию МНС РФ № 6 по Приморскому краю на должность <...> (приказ от 01.10.2001 года №41-лс).

В соответствии с приказом Управления ФНС России по Приморскому краю от 17.12.2004 года №48 «О преобразовании территориальных налоговых органов МНС России по Приморскому краю в территориальные органы Федеральной налоговой службы» и от 03.02.2005 года № 17 «Об утверждении структуры Межрайонной инспекции ФНС России №6 по Приморскому краю» Козлович О.Б. переведена в отделы <...> (приказ от 30.03.2005 года № 15-лс).

В соответствии с приказом и.о. руководителя Межрайонной ИФНС России № 6 по Приморскому краю от 12.09.2005 года №-лс, Козлович О.Б. переведена на должность <...>.

В соответствии с приказом и.о. руководителя УФНС России по Приморскому краю от 26.05.2015 года №02-02/200, Козлович О.Б. назначена на должность <...> (служебный контракт № 10 от 26.05.2015 года).

В соответствии с приказамируководителей УНС России по Приморскому краю от 24.05.2016 года №02-02/180, от 24.05.2017 года № 02-02/221, от 15.05.2018 года № 02-02/214, от 24.05.2019 № 02-02/212, срок замещения должности <...> Козлович О.Б. неоднократно продлевался.

В соответствии с приказом руководителя УФНС России по Приморскому краю от 25.05.2020 года №02-02/202, с Козлович О.Б. заключен срочный служебный контракт по должности <...> (служебный контракт № 27 от 25.05.2020 года).

Дополнительным соглашением от 30.09.2020 года к служебному контракту от 17.06.2020 года № 27 установлено: денежное содержание месячного оклада в размере <...> руб.; оклад за классный чин в размере <...> руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере <...> от оклада; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере <...> от оклада; надбавка за работу со сведения, составляющими государственную тайну, в размере <...> от оклада; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада; иные надбавки.

Согласно приказу от 30.09.2020 года № 02-08-02/78 о повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, а также размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, повышен оклад с 01.10.2020 в <...> раза, и составил: денежное содержание месячного оклада в размере <...> руб.; оклад за классный чин в размере <...> руб.; надбавка за выслугу лет на государственной службе в размере <...> руб.; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада <...> руб.; надбавка за секретность в размере <...> руб.; надбавка за особые условия гражданской службы РФ в размере <...> руб.

Приказом УФНС России по Приморскому краю от 25.12.2020 года № 02-02/589, в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ), служебный контракт заключённый с Козлович О.Б. расторгнут. Козлович О.Б. освобождена от замещаемой должности <...> и уволена с государственной гражданской службы Российской Федерации 31.12.2020.

В связи с увольнением Козлович О.Б.Межрайонной ИФНС России № 6 по Приморскому краю были начислены и выплачены компенсационные выплаты, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 календарных дней в сумме <...> руб., компенсация при увольнении (в размере 4-х месячных денежных содержаний) в сумме <...> руб., компенсация за пятый месяц со дня увольнения, в соответствии с ч. 3.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ в сумме 60 468,58 руб. и компенсация за шестой месяц со дня увольнения в сумме <...> руб.

За 2020 год истцу было начислено материальное стимулирование без вычета НДФЛ в размере <...> руб., а также было начислено единовременное поощрение за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих без вычета НДФЛ в размере                             <...> руб.

Однако, при увольнении ответчиком не были учтены вышеуказанные денежные средства, выплаченные истцу работодателем в виде материального стимулирования.

Приказами руководителя МИФНС России № 6 по Приморскому краю истцу производились ежеквартальные и ежемесячные выплаты в виде материального стимулирования.

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются материалами гражданского дела.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статья 50 указанного Федерального закона установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года                               № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

В силу ч.10 ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно абз. 1 п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 года                        № 562, при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и «з» пункта 1 Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц                                 (абзац 1 пункта 8 Правил).

В соответствии с абз. 2 п. 8, месячное денежное содержание исчисляется, исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а-г» п. 2 Правил, а также                           1/12 размера предусмотренных п.п. «д-ж» п. 2 Правил, дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно ч. 2 ст. 51 данного Федерального закона при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчёте на год):                        1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;                        5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации;                   7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счёт средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счёт средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Часть 3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

Часть 6 ст.51 данного закона предусматривает, что порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом РФ по представлению Правительства РФ.

В силу п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчёте на год).

Пунктом 9 данного Указа фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п.8, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы за качество исполнения ими должностных обязанностей предусмотрено постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 года № 611. При этом указания на то, что данные выплаты не относятся к системе оплаты труда, данное постановление не содержит.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания служащих, в связи с чем, суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, необходимо учитывать для исчисления денежного содержания в соответствии с п.6 и п.8 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 06.09.2007 года № 562.

Доводы представителя ответчика о том, что материальное стимулирование не включается в денежное содержание гражданского служащего, поскольку выплачивается не за счёт фонда оплаты труда, а сверх его, в данном случае не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца, поскольку независимо от источника финансирования указанные средства выплачиваются работнику (государственному гражданскому служащему) в виде премий за качество исполнения им своих должностных обязанностей (является стимулирующей выплатой), являются его доходом, носят систематический характер, с указанного дохода исчисляется социальный налог.

Таким образом, средства материального стимулирования, выплаченные истцу, необоснованно не были учтены при расчёте среднего заработка истца для выплаты ей компенсации при увольнении в связи с сокращением её должности.

Ссылка ответчика на положения письма Министерства труда и социальной защиты от 5 мая 2021 года № 14-0/10/В-5300 «О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих», является несостоятельной, поскольку данное письмо принято после возникновения спорных отношений и к правоотношениям сторон применяться не может.

Расчёты, заявленные в иске недоплаченных денежных сумм компенсации при увольнении, суд признаёт правильными, ответчиком представленные расчёты не оспаривались и не опровергнуты.

Недоплаченная компенсация при увольнении в виде четырехмесячного денежного содержания в размере <...> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Из справки, выданной «Центр занятости населения» следует, что истец не была трудоустроена в мае и июне 2021 года. Данное обстоятельство представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что недоплаченная компенсация при увольнении в виде денежного содержания за пятый и шестой месяцы в размере по <...> руб. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Козлович О. Б. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 16 по Приморскому краю о взыскании задолженности по выплате компенсации при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы            № 16 по Приморскому краю в пользу Козлович О. Б. недоплаченную компенсацию при увольнении в размере <...> руб., задолженность по выплате компенсации в связи с превышением длительности периода трудоустройства за 5 и 6 месяц в сумме <...>, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении вразмере <...>., а всего взыскать <...>.

Настоящее решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья                                                                       Е.С. Салмина

(мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2022 года)