Решение по делу № 2-9880/2023 от 17.07.2023

Дело № 2-9880/2023

УИД 03RS0003-01-2023-0007974-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года                  город Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи ФИО2,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Башинформсвязь» о признании трудоустройства фиктивным, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Башинформсвязь» (далее – ПАО «Башинформсвязь») о признании трудоустройства фиктивным, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что была трудоустроена в АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» на должность заместителя начальника обособленного подразделения на основании трудового договора №(№ от 26 января 2017 года в Обособленном подразделении «Ростелеком Контакт-центр Волга в городе Уфа», расположенном по адресу: Республика Башкортостан, г. Уфа, <адрес>. Трудовой договор был заключен на определенный срок для выполнения работы по проекту «Ростелеком Контакт-центр», связанном с исполнением работодателем обязательств по договору оказания услуг с ПАО «Башинформсвязь» № ИСО_2016.

С 03 августа 2022 года трудовые взаимоотношения в АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» прекратились, истец была уволена по сокращению штата.

ПАО «Башинформсвязь» обратилось в отдел полиции № 6 УМВД России по городу Уфе с заявлением относительно отсутствия истца на рабочем месте.

28 февраля 2023 года по требованию сотрудника полиции № 6 УМВД России по городу Уфе, где истцом даны письменные пояснения относительно того, что она не понимает на каком основании компания ее ищет, фактическую трудовую деятельность истец в ПАО «Башинформсвязь» не осуществляла, а возможное оформление в штат компании истец считает фиктивным.

Учитывая вышеизложенное, истцом был сделан запрос в адрес ответчика телеграммой от 17 марта 2023 года. Истцом были запрошены документы, связанные с работой, в том числе, трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, копия должностной инструкции, а также документы, подтверждающие выполнение трудовой деятельности с начала трудоустройства по дату поданного ПАО «Башинформсвязь» заявления в органы полиции.

Ответчик частично направил документы 05 апреля 2023 года, которые были получены истцом 19 апреля 2023 года. Из предоставленных по ее запросу документов истец выяснила, что ответчик оформил ее на 0,01 ставки в штат компании на должность оператора связи 4 разряда с установленной пятидневной рабочей неделей с продолжительностью рабочего дня не превышающую 4,8 минуты в день. Ответчик не предоставил должностную инструкцию. Местом исполнения трудовых обязанностей указано: <адрес>, <адрес>.

Истец указывает, что по данному адресу: <адрес>, <адрес>, расположено здание ПАО «Башинформсвязь», 4 этаж которого был арендован работодателем истца АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций».

Также ответчик ранее отправлял истцу телеграммы, в которых было указано требование явиться в ПАО «Башинформсвязь» для написания заявления на увольнение в связи с увольнением истца в ПАО «Ростелеком».

14 июня 2023 года истцом сделан запрос в ПАО Сбербанк по всем входящим поступлениям от ПАО «Башинформсвязь». Согласно выписке за период с 14 июня 2018 года по 14 июня 2023 года ПАО «Башинформсвязь» в среднем перечисляло истцу по 107 рублей в месяц на карточный счет истца, в том числе и в период декретного отпуска. Уведомления на телефон истца поступали с наименование операции «зачисление заработной платы» без возможности идентификации юридического лиц, осуществляющего перевод.

Истец считает оформление ее в штат ПАО «Башинформсвязь» незаконным и фиктивным, а действия ответчика дискредитирующими и компрометирующими.

Истец с 04 августа 2022 года встала на учет в Центр занятости в статусе безработной с момента сокращения из АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций».

На основании изложенного, истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд признать трудоустройство фиктивным, расторгнуть трудовой договор с ПАО «Башинформсвязь», обязать ПАО «Башинформсвязь» предоставить реквизиты счета для перевода денежных средств, зачисленных на счет истца по фиктивному договору, взыскать с ответчика в пользу истца расходы в размере 1 886,25 рублей, понесенные на отправку телеграммы, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Представитель третьего лица АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» в судебное заседание не явился, судом извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя третьего лица.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Башинформсвязь» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в возражении на исковое заявление.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации - сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В обязанности работника в области трудовых отношений входит, в частности, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь, в обязанности работодателя в области трудовых отношений входит, в частности, предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем в общем случае на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26 января 2017 года между АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №.

По условиям указанного трудового договора №(№ работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности: заместитель начальника подразделения, место работы: Обособленное подразделение «Ростелеком Контакт-центр Волга в городе Уфа» (пункт 1.1. трудового договора).

Пунктом 1.2. трудового договора определено, что трудовой договор заключается:

- на определенный срок, который определяется периодом времени, необходимым для выполнения определенной работы (пункт 1.2.2. настоящего договора), завершение которой не может быть определено конкретной датой (пункт 1.2. трудового договора);

- для выполнения определенной работы по проекту «Ростелеком Контакт-центр», связанному с исполнением работодателем обязательств по договору оказания с ПАО «Башинформсвязь» № ИСО_2016 (пункт 1.2.2. трудового договора).

Дата начала работы: 26 января 2017 года, срок действия договора – с 01 декабря 2016 года до окончания работ по проекту. О дате окончания проекта и срока работы работник будет извещен работодателем не менее чем за три дня до окончания работы. По истечении срока действия настоящего договора трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1.2.3. трудового договора).

Согласно пункту 1.2.4. указанного договора, трудовой договор является договором по основной работе.

Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца (пункт 1.2.5. трудового договора).

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора, работнику, в соответствии с Правилами трудового распорядка, установлен режим рабочего времени: 5-дневная (40 часов) рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. Время начала работы: 9-00, время окончания работы: 18-00.

Кроме того, между ФИО1 и АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» были заключены дополнительные соглашения от 18 декабря 2019 года, от 09 июня 2020 года, от 20 июля 2020 года, от 11 января 2021 года, от 14 января 2021 года, от 25 января 2021 года, от 26 марта 2021 года.Судом установлено, что между ПАО «Башинформсвязь» (заказчик) и АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (исполнитель) 01 декабря 2016 года заключен договора № № об оказании услуг.

В соответствии с условиями договора № ИСО_2016 об оказании услуг, исполнитель на возмездной основе обязуется по заданию и в интересах заказчика осуществлять дистанционное обслуживание абонентов заказчика и иных лиц, заинтересованных в получении услуг заказчика, а также оказывать иные услуги, предусмотренные дополнительными соглашениями к договору (пункт 1.1. договора).

31 января 2017 года между ПАО «Башинформсвязь» и ФИО1 (табельный №) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в контактный центр работодателя на должность оператора связи 4 разряда. Работодатель поручает работнику, а работник принимает на себя обязанности по осуществлению трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности и/или Положением о подразделении (пункты 1.1., 1.2. трудового договора).

Согласно пункту 1.3. трудового договора от 31 января 2017 года трудовой договор является договором по внешнему совместительству. Дата начала работы: 01 февраля 2017 года пункт 1.4. трудового договора). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (пункт 1.5. трудового договора).

Согласно пункту 4.1. трудового договора от 31 января 2017 года место работы работника находится в помещениях работодателя по адресу: <адрес>, <адрес>.

В соответствии с пунктами 4.4. и 4.5. трудового договора от 31 января 2017 года работнику устанавливается нормированный рабочий день. Работнику устанавливается 0,4-часовая пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня не может превышать 4,8 минут в день.

Согласно пункту 5.1. трудового договора от 31 января 2017 года работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад в размере 90 рублей в месяц, что составляет 1% от оклада 9 000 рублей, установленного штатным расписанием (пункт 5.1.1.); районный коэффициент в размере 15% к заработной плате (пункт 5.1.2.).

Трудовые отношения между ПАО «Башинформсвязь» и ФИО1 подтверждаются листом ознакомления с локальными нормативными актами ПАО «Башинформсвязь», с Правилами внутреннего трудового распорядка, подписываемого до заключения трудового договора (дата ознакомления истца 31 января 2017 года; приказом от 31 января 2017 года №/л о приеме истца на работу на должность оператора связи 3 разряда в консалтинговый центр, с которым истец ознакомлена; унифицированной формой № Т-2 «Личная карточка работника»; формой обязательства о неразглашении персональных данных от 31 января 2017 года; формой обязанности и ограничения сотрудников в ПАО «Башинформсвязь»; расчетными листками истца за период с 01 февраля 2017 года по 28 февраля 2023 года; выпиской из штатного расписания.

Все вышеперечисленные документы были подписаны истцом собственноручно, что подтверждено истцом в ходе судебного заседания.

Истец просит признать трудовой договор фиктивным, однако не указал, нормы материального права, на основании которых с нее подлежит взысканию сумма уже выплаченной заработной платы. Тогда как истец должна представить основание заявляемых требований, с учетом законодательных положений о том, что согласно ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса. По смыслу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Суд указывает, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся в том числе: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; допуск работника к работе, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Представитель ответчика в своих объяснениях указал, что истец осуществляла трудовую функцию по совместительству по месту своей основной работы в АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций», что также следует из представленных по запросу суда материалов дела.

При этом основной трудовой договор, заключенный 26 января 2017 года между АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций» (работодатель) и ФИО1 (работник) №(№ содержит условия о том, что трудовой договор заключается, в том числе для выполнения определенной работы по проекту «Ростелеком Контакт-центр», связанному с исполнением работодателем обязательств по договору оказания с ПАО «Башинформсвязь» № ИСО_2016 (пункт 1.2.2. трудового договора).

При этом истцом не указано - какой нормой права регламентируется признание трудового договора фиктивным. Гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации не содержит указания на такую возможность, равно как на основания признания трудового соглашения фиктивным.

При этом согласно Приказу Роструда от 11 ноября 2022 г. № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» трудовой договор расторгается, его не признают фиктивным, ничтожным или аннулированным. Поэтому заработная плата с работника не взыскивается. Однако в судебном порядке может быть взыскана надбавка, если таковая была назначена и выплачивалась на основании подложного документа. Например, надбавка за классность водителю или надбавка за ученую степень научному работнику. По данному делу надбавки не назначались.

Также в судебном заседании в качестве специалиста была допрошена ФИО5, которая суду пояснила, что в 2017 году она работала ОАО «Башинформсвязь» начальником отдела в Отделе по работе с персоналом. В январе 2017 г. ФИО5 выезжала по адресу: г<адрес> <адрес>, для заключения трудовых договоров по совместительству с сотрудниками АО «Московский центр новых технологий телекоммуникаций».

Суд считает, что доводы истца о том, что подписывая договор с ПАО «Башинформсвязь» на внешнее совместительство она не осознавала его правового значения, опровергается вышеуказанными пояснениями специалиста ФИО5, которая специально для заключения оспариваемого договора выезжала по основному месту работы истца.

В этой связи правовых оснований для признания трудовых отношений между истцом и ответчиком фиктивными у суда не имеется.

Вопреки доводам истца о том, что оплата ее труда носила формальный характер, суд находит не состоятельными, поскольку в трудовом законодательстве ограничений по размеру оплаты, в том числе минимальной, при выполнении работы по совместительству не имеется.

Также не имеют правового значения доводы истца о продолжительности рабочего дня, не превышающего 4,8 минуты в день, так как трудовое законодательство не содержит ограничений и по продолжительности работы по совместительству.

Не имеется оснований полагать, что истец заблуждалась по поводу получаемой ею заработной платы в среднем по 107 рублей в месяц, так как данные выплаты носили регулярный ежемесячный характер в период с 14 июня 2018 года по 14 июня 2023 года, то есть 5 лет, и последовали вслед за подписанием ею трудового договора по совместительству. Доказательств того, что истец не могла выяснить источник поступления денежных средств на ее счет в деле не имеется.

То обстоятельство, что ФИО1 в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком продолжала получать заработную плату за работу по совместительству, не ущемляет ее прав и не может являться основанием для удовлетворения ее исковых требований.

Кроме того требования о признании трудового договора фиктивным (недействительным) не имеет и материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 Гражданского кодекса Российской Федерации) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 Гражданского кодекса Российской Федерации) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору (что отмечается и в правовых позициях Верховного Суда Российской Федерации в определениях от 14 декабря 2012 г. № 5-КГ12-61, от 24 декабря 2009 г. № 48-В09-13).

По вышеизложенным основаниям в совокупности, у суда отсутствуют основания не только для признания трудовых отношений между истцом и ответчиком фиктивными, но и о признании трудового договора с ПАО «Башинформсвязь» расторгнутым.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика понесенных расходов на отправку телеграммы, компенсации морального вреда, поскольку нарушения трудовых прав истца судом не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Башинформсвязь» о признании трудоустройства фиктивным, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 20 декабря 2023 года.

Судья                          Искандарова Т.Н.