Решение от 11.01.2017 по делу № 2-342/2017 (2-8783/2016;) от 05.12.2016

Дело № 2-342/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2017 г. г. Саратов.

Волжский районный суд г. Саратова

в составе председательствующего судьи Егоровой И.А.,

при секретаре Гамидовой Т.Г.,

с участием истца Ивановой Е.В.,

представителя ответчика Востриковой С.А., действующей на основании доверенности от 23.09.2016г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Е. В. к Акционерному обществу « Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований, что 23.12.2008г. была принята на работу в дополнительный офис Саратовского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» в <адрес> на должность старшего бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от 23.12.2008г. 07.04.2009г. ОАО « Россельхозбанк » в лице директора филиала заключил с истцом дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 23.12.2008г. как с управляющим дополнительным офисом Саратовского РФ ОАО « Россельхозбанк » в <адрес> на постоянной основе. Приказом № 10.08.2015г. истец была уволена 18.08.2015г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Однако, в день увольнения денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении, были выплачены Ивановой Е.В. не в полном объеме - не начислена и не выплачена премия за 2 квартал 2015г. В нарушение условий трудового договора № от 23.12.2008г., Положения о переименовании работников истцу не была выплачена премия за 2 квартал 2015г. в размере 45.000 руб. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 45.000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 30.000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования, дала пояснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что поскольку премия является поощрительной выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей, какие либо приказы о лишении истца премии по итогам работы за 2 квартал 2015г. отсутствуют она вправе требовать взыскания с ответчика премии, не выплаченной при увольнении. Расчет размера премии произведен истцом исходя из размера премии, полученной иными сотрудниками Аткарского филиала ОАО « Россельхозбанка». Считает, что срок исковой давности на обращение в суд с указанным иском ею не пропущен, поскольку о нарушении своего права она узнала 10.11.2016г. от ФИО5 – сотрудника ОАО « Россельхозбанк».

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, приобщенном к материалам дела. Просила отказать в удовлетворении иска, применив к требованиям истца срок исковой давности. Кроме того, выплаченная работникам ОАО «Росеельхозбанк» за 2 квартал 2015г. премия не является составной частью заработной платы истца, является стимулирующей выплатой, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от выплат компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационной выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем, законом, ст. 191 ТК РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 23.12.2008г. между ОАО « Россельхозбанк» и Ивановой Е.В. был заключен трудовой договор № согласно которому Иванова Е.В. была принята на работу в ОАО « Россельхозбанк » в качестве старшего бухгалтера дополнительного офиса Саратовского регионального филиала ОАО « Россельхозбанк » в <адрес>. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 8.000 руб. По разрешению Правления или Председателя Правления Банка работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты : премии за производственные результата по итогам работы за месяц, квартал, год; единовременные вознаграждения за выслугу лет; единовременные поощрительные начисления; компенсационные выплаты; иное. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется нормативными актами Банка ( л.д. №).

Далее дополнительными соглашениями к трудовому договору № от 23.12.2008г. истцу произведены увеличения должностного оклада, в том числе соглашением № от 18.02.2015г. истцу установлен должностной оклад в размере 32.000 руб. с 27.02.2015г. ( л.д. №).

Приказом № от 10.08.2015г. трудовой договор с Ивановой Е.В. - управляющим дополнительным офисом № <адрес>, прекращен по инициативе работника ( по собственному желанию), п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. №).

В соответствии с Положением о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО « Россельхозбанк» № от 09.07.2015г., утвержденного решением Правления АО « Россельхозбанк » работники региональных филиалов Банка премируются по итогам работы за отчетный период. Решение о выплате и окончательном проценте премирования принимается Правлением Банка на основании информации Департамента финансов и планирования об итогах исполнения КПЭ ( п. 3.2 Положения). Работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании региональных филиалов Банка, а также работникам, принятым на работу с условием об испытании, за период испытания премия, как правило, не выплачивается. В исключительных случаях, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности, решение о выплате и установлении индивидуального размера премии данных категорий работников принимается Председателем Правления Банка ( л.д. №).

Из буквального толкования вышеперечисленных норм закона, условий заключенного трудового договора, а также вышеприведенного Положения о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО « Россельхозбанк» № от 09.07.2015г. следует, что премии как составная часть заработной платы, истцу не устанавливалась, не являлась гарантированной частью заработной платы, ее выплата зависела от усмотрения работодателя.

Принимая во внимание, что ответчик по итогам работы истца за 2 квартал 2015 г. не принял решение о начислении и выплате Ивановой Е.В. премии в соответствии с Приказом АО « Россельхозбанк » №-к от 17.09.2015г., суд находит требования истца о взыскании премии в сумме 45.000 руб., не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основанного требования к ответчику о взыскании не начисленной и не выплаченной премии по итогам работы за 2 квартал 2015г., не подлежит удовлетворению и производное от него требование о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья ст. 392 ТК РФ). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из приведенной нормы права следует, что о нарушении права на получение премии по итогам работы за 2 квартал 2015г. истец должна была знать в день увольнения 10.08.2015г., либо по окончании 2 квартала 2015г., а, следовательно с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы премии по итогам работы за 2 квартал 2015г., должна был обратиться не позднее 17.09.2016г., в то время как истец с указанными требованиями обратилась в суд 04.12.2016г., направив исковое заявление в Волжский районный суд г. Саратова посредством почтовой связи (л.д. 22), то есть с пропуском установленного срока.

Доказательств уважительности причин пропуска срока материалы дела не содержат и истцом в судебном заседании не представлено.

Поскольку в силу абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока обращения с иском в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, требования истца не подлежат удовлетворению и по основанию пропуска Ивановой Е.В. срока исковой давности на обращение в суд за защитой нарушенного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░