Решение от 26.03.2018 по делу № 2-356/2018 от 30.10.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего Путиловой Н.А.

при секретаре Зеленцовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ г.

дело по иску Оршанского В. Л. к ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Оршанский В.Л. обратился в суд с иском к ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 587462,35 руб., компенсацию за отпуск в размере 278498,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 800 000 руб., всего 1665960,58 руб.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» в должности исполнительного директора.

ДД.ММ.ГГГГ. был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ. Однако расчет по заработной плате при увольнении с ним произведен не был, что нарушает его права. Размер невыплаченной заработной платы ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» в июне ДД.ММ.ГГГГ. составил 56553,17 руб., в июле ДД.ММ.ГГГГ 160000 руб., в августе ДД.ММ.ГГГГ 160000 руб., в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года 160000 руб., в октябре ДД.ММ.ГГГГ. – 50909,18 руб., компенсация за отпуск – 278498,23 руб.

Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 800 000 руб.

        В процессе судебного разбирательства истец увеличил исковые требования и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 691886,53 руб., компенсацию за отпуск в размере 278498,23 руб., компенсацию морального вреда 800000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 137975,62 руб., всего 1908360,38 руб., а также взыскать судебные расходы в размере 30000 руб. по договору оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

        Истец Оршанский В.Л. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, представил суду письменное ходатайство, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

        В судебном заседании представитель истца Хачатрян В.А., действующий на основании доверенности, на удовлетворении увеличенных требований настаивает в полном объеме, кроме того, просит суд взыскать судебные расходы в размере 30000 руб.

        Представитель ответчика ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» Шипулин М.С., действующий на основании доверенности, заявленные требования признал частично, суду пояснил, что задолженность по заработной плате истца составляет 76 017,77 руб., в том числе в эту сумму входит и компенсация за отпуск. Начисленная заработная плата в размере 166 111 руб. за август ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена с задержкой, но в указанную сумму входит оплата по договору подряда, но выплачена как заработная плата. Переплата по заработной плате истца составляет 90093,23 руб.

        Заслушав представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

        В судебном заседании установлено.

        ДД.ММ.ГГГГ. Оршанский В.Л. был принят на работу в ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» на должность исполнительного директора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, что подтверждается записью в трудовой книжке истца № №.

    Согласно пунктам 1.1.,1.2., 4.1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» с Оршанским В.Л., он был принят на должность исполнительного директора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок, с должностным окладом 53 000 руб. в месяц с надбавкой к окладу 30% за районный коэффициент.

        Выплата заработной платы установлена пунктом 4.2. трудового договора: два раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

        Согласно Дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад Оршанскому В.Л. установлен в размере 55 650 руб.

        Выплата заработной платы производится два раза в месяц: первая часть заработной платы 27 числа расчетного месяца, а оставшаяся часть заработной платы за отработанный месяц выплачивается 12 числа месяца следующего за расчетным, что также установлено Положением об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3.7).

        ДД.ММ.ГГГГ. с Оршанским В.Л. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

        Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются представленными суду документами: трудовой книжкой истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

        В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В имеющемся в материалах дела Положении об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения о том, что оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), а также надбавок и доплат к нему; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы; компенсационные выплаты (пункт 1.6 Положения).

        Оплата труда работников производится повременно-премиальной системе. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (пункт 2.2).

        При рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

Из представленного суду расчета выплат ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» следует, что задолженность организации перед Оршанским В.Л. составляет 76 017,77 руб.

        Поскольку истец утверждает, что работодателем ему не в полном объеме была выплачена заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ недоплата составила 977,35 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 160 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 160 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. недоплата составила 160 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – 160 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ –50 909,18 руб., судом было проверено начисление и выплата заработной платы Оршанского В.Л. в ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик также утверждает, что заработная плата истцу выплачивалась частично авансом на будущее время, поскольку финансовое положение общества ухудшалось, в это время счета уже были арестованы, предполагалось, что в будущем возникнут проблемы с выплатой заработной платы, поэтому руководством было принято решение с согласия работников о выплате заработной платы авансом в счет начисления заработной платы за будущее время, в связи, с чем и образовалась переплата по заработной плате, так как никто не предполагал, что истец уволится с работы.

Суд не может согласиться с расчетом заработной платы, начисленной работодателем за ДД.ММ.ГГГГ. по следующим основаниям.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу было начислено работодателем: оклад 55650 руб. (оклад), районный коэффициент 16 695 руб., месячная премия суммой 111 564 руб., компенсация отпуска по календарным дням в сумме 127 439,76 руб.

Суд полагает, что расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. работодателем исчислен неверно, поскольку на премию не начислен районный коэффициент.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

В <адрес> работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в <адрес>».

            Согласно п. 8.2 Положения об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент начисляется в размере 30% на все виды оплаты, перечисленных в приложении № к настоящему Положению, за исключением выплат по среднему заработку.

Как следует из приложения № к Положению об оплате труда и премирования работников ООО « Тяжинское тепловое хозяйство» районный коэффициент начисляется на персональную премию и ежемесячную премию по итогам работы общества.

Суд полагает, что расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. работодателем исчислен неверно, поскольку на месячную премию районный коэффициент начислен не был.

        Учитывая, что согласно действующему трудовому законодательству, премирование является правом работодателя, а не обязанностью, а также, что в судебном заседании сторонами не оспаривался размер месячной премии, начисленной истцу, суд полагает, что следует учитывать указанную работодателем премию в представленных расчетных листках.

    Следовательно, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ., подлежащая выплате, должна составить: 299 991,63 руб. (55 650 руб. (оклад) + 111 564 руб. (месячная премия суммой) х 30 % + 127 439,76 руб. (компенсация за отпуск) – 13 % (НДФЛ) = 299 991,63 руб.).

Работодателем выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. через кассу: ДД.ММ.ГГГГ. – 50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 21 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 10038,69 руб., 30 000 руб., 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 50 000 руб., через банк: ДД.ММ.ГГГГ. - в размере 9 335,07 руб., ДД.ММ.ГГГГ. через банк – 50 000 руб., всего: 270 873,76 руб.

С учетом произведенных выплат, недоплата заработной платы за май ДД.ММ.ГГГГ. составила 29 117,87 руб. (299 991,63 руб. – 270 873,76 руб.).

        Как следует из Положения об оплате труда и премирования работников ООО « Тяжинское тепловое хозяйство» в обществе применяются следующие виды премий: персональная премия и ежемесячная премия по итогам работы. ( п.5.1 Положения).

     В силу п.ДД.ММ.ГГГГ Положения установление размера персональной премии работникам общества производится непосредственно начальниками структурных подразделений, по согласованию своих первых руководителей, с учетом конкретного вклада каждого работника общества, отсутствия фактов непосредственного или некачественного выполнения служебных заданий, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     Выплата ежемесячной премии по результатам работы общества устанавливаются приказом директора ( п.ДД.ММ.ГГГГ Положения), на сумму начисленных премий начисляется районный коэффициент ( п.ДД.ММ.ГГГГ Положения).

В соответствии с п.5.2.1 ( раздела 5.3) единовременные ( разовые) премии начисляются:

В связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, по итогам работы за год, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы – за счет прибыли общества;

За достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач общества – из фонда оплаты труда общества.

Размер единовременных ( разовых) выплат ( премий) устанавливается приказом директора в зависимости от результатов работы каждого работника и максимальным размером не ограничивается ( п.5.2.2 Положения), на сумму единовременных выплат районный коэффициент не начисляется 9 п.5.2.3 Положения)

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что премия, начисленная истцу в мае 2017г. является разовой, начисленной в соответствии с п. 5.2.1 Положения, названа она месячной, поэтому суд полагает на данную премию должен быть начислен районный коэффициент.

    Из расчетного листка за июнь ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу было начислено работодателем: оклад 55 650 руб. (за 21 отработанный день), районный коэффициент 16 695 руб., месячная премия в размере 111 564 руб.

Следовательно, заработная плата истца за июнь ДД.ММ.ГГГГ. должна составить: 189 119,03 руб. (55 650 руб. (оклад) + 111 654 руб. (месячная премия) х 30% - 13 % (НДФЛ) = 189 119,03 руб.).

Работодателем выплачена заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ. через кассу: ДД.ММ.ГГГГ. в размере 50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. через банк – 60 001 руб., ДД.ММ.ГГГГ. через банк – 50 000 руб., всего выплачено 160 001 руб., соответственно, недоплата по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ составила 29 118,03 руб., согласно расчету: 189 119,03 руб. – 160 001 руб.

    Как следует из расчетного листка за июль ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу было начислено работодателем: оклад 55 650 руб. (за 21 отработанный день), оплата отпуска в размере 161 949,76 руб., районный коэффициент 16 695 руб., к выплате 203 835,76 руб.

Работодателем выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. через кассу: ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ через банк –140 895,76 руб. и 9104,24 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 64 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. –36 896,76 руб., всего выплачено 300 896,76 руб., соответственно, переплата по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ. составила 97 061 руб., согласно расчету: 300 896,76 руб. - 203 835,76 руб.

Как следует из расчетного листка за август ДД.ММ.ГГГГ., за отработанные три дня истцу начислено: оклад в размере 7258,70 руб. ( 55 650 : 23 раб. дня в месяце х 3 дня отработанных), районный коэффициент в размере 2177,61 руб., оплата по договорам подряда в размере 166 111 руб., к выплате 152 726,31 руб. с учетом удержанного подоходного налога 13% (1226 руб. и 21 595 руб.).

То обстоятельство, что с истцом в августе ДД.ММ.ГГГГ. были заключены договоры подряда, сторонами в судебном заседании оспорено не было.

Доводы истца, поскольку фактически и были заключены договора подряда, он выполнял работу по трудовому договору, ему должна быть начислена премия, суд считает необоснованными и ничем не подтвержденными.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Таким образом, премия это поощрение работника работодателем, его право, в соответствии с Положением об оплате труда, принятым у ответчика, для начисления премии работнику издается приказ. Суду не представлен приказ либо иные доказательства начисление премии истцу работодателем в определенной сумме.

    Работодателем выплачена заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ. через банк: ДД.ММ.ГГГГ. –50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 102 726,31 руб., ДД.ММ.ГГГГ. –7 274 руб., всего выплачено 160 000,31 руб., соответственно, переплата по заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ. составила 7 274 руб., согласно расчету: 160 000,31 руб. – 152 726,31 руб. = 7 274 руб.

Из расчетного листка за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истцу начислен оклад в размере 55 650 руб. и районный коэффициент в размере 16 695 руб., к выплате 62 940 руб.

Работодателем за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. выплачено через банк ДД.ММ.ГГГГ. 160 000 руб., соответственно, переплата составила 97 060 руб. (160 000 руб. – 62 940 руб.).

Доказательств того, что за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. у работодателя перед истцом образовалась задолженность в размере 160 000 руб., суду не представлено, с доводами истца в указанной части требований суд согласиться не может.

В имеющемся в материалах дела Положении об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ содержатся сведения о том, что оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада (тарифной ставки), а также надбавок и доплат к нему; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх заработной платы; компенсационные выплаты (пункт 1.6 Положения).

Оплата труда работников производится повременно-премиальной системе. Размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (пункт 2.2).

Учитывая, что согласно действующему трудовому законодательству, премирование является правом работодателя, а не обязанностью, в связи с этим, суд не может согласиться с доводами истца о том, что ему должна быть начислена премия за июль, август, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ., также в судебном заседании представителем ответчика оспаривалось начисление и выплата истцу ежемесячной премии за указанный период, письменных доказательств того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислялась работодателем премия, суду не представлено, что также подтверждается показаниями свидетеля П.., которая указала в судебном заседании, что все начисления по заработной плате, в том числе премии отражены в расчетных листках Оршанского В.Л.

Сведений о том, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. была начислена премия, суду не представлено.

Согласно представленному расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено за семь рабочих дней: оклад в сумме 17 706,82 руб., районный коэффициент в сумме 5312,05 руб., 295 845,90 руб. в счет компенсации отпуска при увольнении по календарным дням, к выплате 277 412,77 руб.

Указанный размер компенсации сторонами в судебном заседании не оспорен.

Доказательств того факта, что работодателем заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ. выплачена не в полном объеме, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению, в сумме 76 017,77 руб., исходя из следующего расчета:

97061 руб. (переплата за июль 2017г.) + 7274 руб. (переплата за август 2017г.) + 97 060 руб. (переплата за сентябрь 2017г.) = 201 395 руб.

29117,87 руб. (задолженность по зарплате за май 2017г.) + 29118,03 руб. (задолженность за июнь 2017г.) + 277412,77 руб. (задолженность за октябрь 2017г.) - 201 395 руб. (переплата заработной платы) = 76 017,77 руб.

    С доводами истца, что заработная плата выплачивалась только путем перечисления на банковскую карту, а остальные перечисления денежных средств выплачивались ему в подотчет, суд согласиться не может, поскольку в подтверждение указанных доводов истец не представил письменных доказательств, что также опровергается представленными платежными поручения на перечисление заработной платы через Банк ВТБ 24 (ПАО).

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего:        

10 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ.;

9,75 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ.;

9,25 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил со ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ;

9,00 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;

8,50 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;

8,25 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;

7,75 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.;

7,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:

Январь ДД.ММ.ГГГГ.:

81 470,5 руб. (сумма задолженности) х10% х 1/150 х 1 день (ДД.ММ.ГГГГ.) = 54,31 руб.; итого: 54,31 руб.;

Февраль ДД.ММ.ГГГГ.:

80 000 руб. (сумма задолженности) х10% х 1/150 х 27 дней(с ДД.ММ.ГГГГ.) = 1 440 руб.;

80 000 руб. (сумма задолженности) х 9,75 % х 1/150 х 8 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 416 руб.;

30000 руб. (сумма задолженности) х 10 % х 1/150 х 14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 280 руб.;

30000 руб. (сумма задолженности) х 9,75 % х 1/150 х54 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) =97,50 руб.;

11 000 руб. (сумма задолженности) х 9,75 % х 1/150 х3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 21,45 руб.; итого: 398,95 руб.;

Март ДД.ММ.ГГГГ:

80 000 руб. (сумма задолженности) х9,75 % х 1/150 х 35 дней(с ДД.ММ.ГГГГ.) = 1 820 руб.;

80 000 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х 1 день ( ДД.ММ.ГГГГ.) = 49,33 руб.;

77 000 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) = 142,45 руб.;

62 000 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х 5 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ.) = 191,17 руб.;

50 000 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х 1 день ( ДД.ММ.ГГГГ.) = 30,83 руб.;

40 000 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х 1 день ( ДД.ММ.ГГГГ.) = 24,67 руб.;

813 000 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х 1 день ( ДД.ММ.ГГГГ.) = 8,02 руб.; итого: 2335,54 руб.;

30000 руб. (сумма задолженности) х 9,75 % х 1/150 х 6 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 117 руб.;

25 000 руб. (сумма задолженности) х 9,75 % х 1/150 х 9 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 146,25 руб.;

20000 руб. (сумма задолженности) х 9,75 % х 1/150 х 1 дн. ( ДД.ММ.ГГГГ.) = 13 руб.;

15000 руб. (сумма задолженности) х 9,75 % х 1/150 х 3 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 29,25 руб.;

15000 руб. (сумма задолженности) х 9,25 % х 1/150 х 1 дн. (ДД.ММ.ГГГГ.) = 9,25 руб.; итого: 314,75 руб.;

Апрель ДД.ММ.ГГГГ.:

80 000 руб. (сумма задолженности) х9,75 % х 1/150 х 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 208 руб.;

80 000 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х 30 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 1480,01 руб.;

77 001 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х14 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) = 664,78 руб.;

57 001 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х1 дн. (ДД.ММ.ГГГГ) = 142,45 руб.;

67 001 руб. (сумма задолженности) х9,25 % х 1/150 х1 дня (ДД.ММ.ГГГГ) = 28,37 руб.; итого: 2461,31 руб.;

30000 руб. (сумма задолженности) х 9,25 % х 1/150 х 10 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 185 руб.; итого: 227,55 руб.;

18 000 руб. (сумма задолженности) х 9,25 % х 1/150 х 1 дн. (ДД.ММ.ГГГГ.) = 11,10 руб.;

8000 руб. (сумма задолженности) х 9,25 % х 1/150 х 6 дней (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 29,60 руб.;

3000 руб. (сумма задолженности) х 9,25 % х 1/150 х 1 дн. (ДД.ММ.ГГГГ.) = 1,85 руб.;

Май ДД.ММ.ГГГГ.:

135 436,88 руб. (сумма задолженности) х 9,25 % х 1/150 х22 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 1837,43 руб.;

135 436,88 руб. (сумма задолженности) х 9 % х 1/150 х23 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 1869,03 руб.;

119 373,76 руб. (сумма задолженности) х 9 % х 1/150 х3 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 214,87 руб.;

59 335,07руб. (сумма задолженности) х 9 % х 1/150 х3 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 106,80 руб.;

9 335,07 руб. (сумма задолженности) х 9 % х 1/150 х2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 11,20 руб.; итого: 4039,33 руб.;

35 436,88 руб. (сумма задолженности) х 9,25 % х 1/150 х6 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 131,12 руб.;

35 436,88 руб. (сумма задолженности) х 9 % х 1/150 х 2 дн. (с 19ДД.ММ.ГГГГ.) = 467,77 руб.;

13 936,88 руб. (сумма задолженности) х 9 % х 1/150 х 1 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 8,36.; итого: 607,25 руб.

Июнь ДД.ММ.ГГГГ

80 000,50 руб. (сумма задолженности) х9 % х 1/150 х 31 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 1488,01 руб.;

50 000,00 руб. (сумма задолженности) х9 % х 1/150 х 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 120 руб.;

30 000,00 руб. (сумма задолженности) х9 % х 1/150 х 16 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 288 руб.; итого: 288 руб.;

Июль ДД.ММ.ГГГГ

101 917,88 руб. (сумма задолженности) х9 % х 1/150 х 14 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 856,11 руб.;

3835,76 руб. (сумма задолженности) х9 % х 1/150 х 4 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 9,21 руб., итого: 856,32 руб.

Всего: 54,31 руб. + 1856 руб. +398,95 руб. +2335,54 руб. +314,75 руб.+227,55 руб. +4039,33 руб. +607,25 руб. +1608,01 руб. +288 руб. +856,32 руб. = 15011,32 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ.:

134253 руб. (сумма задолженности) х 8,5 % х 1/150 х 19 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 1445,46 руб.;

134253 руб. (сумма задолженности) х 8,25 % х 1/150 х 49 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 3618,12 руб.;

134253 руб. (сумма задолженности) х 7,75 % х 1/150 х 56 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 3884,39 руб.;

134253 руб. (сумма задолженности) х 7,5 % х 1/150 х 43 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ.) = 2886,44 руб.; итого: 1445,46 руб. + 3618,12 руб. + 3884,39 руб. + 2886,44 руб. = 11 834,41 руб.

Всего: 15011,32 руб. + 22 834, 42 руб. = 21712,29 руб.

Сумма в размере 21712,29 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в неоднократных обращениях к работодателю. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, незначительной задержки в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, количества проведенных по делу судебных заседаний и степени участия в них представителя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 12 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 3431 руб. 90 коп. с ООО «Тяжинское тепловое хозяйство» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 76017 ░░░. 77 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21712 ░░░. 29 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 12 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 3431 ░░░. 90 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: (░░░░░░░)

░░░░░. ░░░░░:             ░.░.░░░░░░░░