Решение от 23.09.2022 по делу № 2-7430/2022 от 03.08.2022

72RS0014-01-2022-009568-86

Дело № 2-7430/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                                                             23 сентября 2022 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ильященко М.В.,

при секретаре Гавриловой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладышенко ФИО5 к ООО «СК Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Гладышенко А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СК Развитие» о взыскании заработной платы в размере 17 638,94 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2649,36 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 535,40 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между Гладышенко А.А. и ООО «СК Развитие» был заключен трудовой договор №№ в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «СК Развитие» электрогазосварщиком ТТ, ему был установлен вахтовый метод работы, продолжительность вахты – 60 календарных дней. К дисциплинарной ответственности он не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не имел. ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения были прекращены, однако за январь 2022 года ему не была выплачена заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 4,67 дней. 18 марта 2022 года он направил ООО «СК Развитие» претензию, которая осталась ответчиком без внимания. Полагает, что поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который он оценивает в 15 000 рублей.

Истец Гладышенко А.А. при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК Развитие» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, направил возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в иске в полном объёме.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ года между Гладышенко А.А. и ООО «СК Развитие» заключен срочный трудовой договор №№, в соответствии с которым Гладышенко А.А. был принят на работу в ООО «СК Развитие» электрогазосварщиком ТТ на объект строительства «Объекты добычи, подготовки и транспорта газа включая строительство газопровода, компрессорной станции и обустройство кустов скважин Чаяндинского месторождения нефтесборных трубопроводов». Работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный учёт рабочего времени, режим работы – сменный.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что продолжительность вахты установлена 60 дней.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная система оплаты труда в размере тарифной ставки 77,84 рублей; районный коэффициент к тарифной ставке в размере 70 % - 54,48 рублей; вахтовая надбавка – 360,83 рублей за 1 час работы. Оплата производится 2 раза в месяц, каждые 15 календарных дней, аванс в размере 20 000 рублей, из расчёта фактически отработанных часов (п.5.1,5.2, 5.4, 5.5 договора).

В приказе о приёме на работу Гладышенко А.А. указано, что размер тарифной ставки (оклада) составляет 12 792 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года Гладышенко А.А. уволен по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д.71).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В возражениях на исковое заявление ответчик ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец не выходил на работу, о чём с 04 января составлялись акты. Табель учёта рабочего времени за январь 2022 года не представлен. Из графика работы Гладышенко А.А. усматривается, что период с 01 по 08 января никак не обозначен (пустые клетки), с 09 по 11 января – день доставки на вахту и обратно, с 12 января – междувахтовый отдых.

Принимая во внимание продолжительность вахты 60 дней, табели учёта рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 года (л.д.60,72), в ноябре – 23 дня продолжительность вахты (с ДД.ММ.ГГГГ), в декабре – 31 день, в январе период вахты должен был составлять 6 дней. С ДД.ММ.ГГГГ Гладышенко А.А. отсутствовал на работе, о чём составлены акты, от подписания которых истец отказался (л.д.81-86). Данное обстоятельство истцом не оспорено (14.09.2022 судом в адрес истца на указанный им в исковом заявлении адрес электронной почты направлены возражения ответчика, в том числе акты, был объявлен перерыв в судебном заседании до 23.09.2022).

Поскольку из представленного графика работы за январь 2022 не следует, рабочие или выходные дни были установлены Гладышенко А.А. с 1 по 3 января 2022 года, при этом истец ссылается на то, что работал в январе, доказательств того, что с 1 по 3 января 2022 года Гладышенко А.А. не работал, ответчиком не представлено, суд считает, что за период с 1 по 3 января 2022 года с ответчика подлежит взысканию заработная плата.

Продолжительность рабочего дня Гладышенко А.А. в январе 2022 года должна была составлять 12 часов, о чём указано в графике за январь, таким образом, задолженность по заработной плате за январь составляет 36 часов (3дня х12 часов) х 503,97 рублей в час = 18 142,92 рублей.

Истец просит взыскать задолженность за январь в размере 17 638,94 рублей. В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за январь 2022 года в размере 17 638,94 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с составленным истцом расчётом компенсации (л.д.18), поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ. За январь 2022 года заработная плата должна была быть выплачена 16.02.2022 (по истечении 15 календарных дней с 01.02). При таких обстоятельствах с ООО «СК Развитие» в пользу Гладышенко А.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2649,36 рублей за период с 17.02.2022 по 25.07.2022 (в пределах заявленных требований).

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.7).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).

Пунктом 10 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как усматривается из расчётного листка, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 291,68 рублей из расчёта 7,33 дня (л.д.73).

Принимая во внимание период работы истца (4 месяца – с ноября по февраль, то обстоятельство, что период междувахтового отдыха включается в стаж работы и должен учитываться при предоставлении отпуска / компенсации за неиспользованный отпуск), расчёт следующий:

Заработная плата за весь период работы истца составила 249 172,31 рублей: 30 000 + 42 033,33 + 39 333,33+ 40 000+ 17 133,33 + 63 033,38 (73325,06 -10291,68 компенсация за неиспользованный отпуск) + 17 638,94 (за январь) (л.д.61,73).

Среднедневной заработок составляет 2 126 рублей (249 172,31 рублей / 29,3 х 2 мес. (декабрь, февраль) + (29,3 / 20 рабочих х 17 отработанных дней в ноябре) + (29,3 / 16 рабочих х 3 отработанных в январе+межвахт 10 дней).

2126 х 9,32 дня (4 месяца х 2,33 дня) = 19 814,32 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 522,64 рублей (19814,32-10291,68).

Расчёт сумм, произведённых судом, определён без учета налога на доходы физических лиц в размере 13%, поскольку по смыслу п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ООО «СК Развитие» в пользу Гладышенко А.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «СК Развитие» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1394 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 (░░.░░.░░░░ ░.░., ░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 638,94 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2649,36 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 522,64 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1394 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░