Решение по делу № 2-313/2019 от 17.01.2019

Дело № 2-313/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием истца Кормуш В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 28 февраля 2019 года дело по иску Кормуш В. С. к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за первый месяц в размере 12698,85 руб., денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 1000 руб. В обоснование своих требований указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору, 28.12.2018 была уволена в связи с ликвидацией АО "Интауголь" по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Исчисление среднемесячного заработка регламентируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Выходное пособие ей выплачено в неполном размере. Просит обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истица в судебном заседании поддержала требования и пояснила, что она уволилась и ей должны были выплатить среднемесячную заработную плату как в ст. 178 ТК РФ, праздничные дни считаются как рабочие. Ей непонятно, почему пособие меньше, так как у нее заработная плата 46671,60 руб.

Ответчик – АО "Интауголь" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил. В возражениях на исковое заявление представитель просил отказать истцу в удовлетворении требований и указал, что трудовой договор расторгнут с истцом согласно приказу от 27.12.2018 №__ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №__, средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Количество дней в периоде, подлежащем оплате, принимается равным количеству рабочих дней в этом периоде, по графику организации (производственному календарю), при этом первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения. Считают, что расчет выходного пособия Кормуш В.С. произведен в соответствии со ст. 178, 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №__. Выходное пособие в размере среднего заработка не должно быть больше зарплаты за тот же период, а меньше может быть.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Кормуш В.С. работала в АО "Интауголь" в должности <....>, уволена 28.12.2018 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При увольнении Кормуш В.С. было начислено выходное пособие в размере среднего заработка, исчисленного из заработка истицы за 12 последних месяцев перед увольнением - с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно.

В расчетном периоде (с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно) согласно справке работодателя от 08.02.2019 №__ истицей отработано 216 дней, заработок за которые составил 489207,51 руб. (оплата по окладу, доплата, выслуга лет, северный и районный коэффициенты). Среднедневной заработок составил 2264,85 руб. (489207,51 : 216).

Из искового заявления следует, что средний заработок для выплаты выходного пособия был рассчитан ответчиком неверно - за 15 рабочих дней, без учета большого количества нерабочих праздничных дней в январе 2019 года.

Представленными ответчиком документами подтверждается, что выходное пособие за период с 29.12.2018 по 28.01.2019, выплачено истцу работодателем АО "Интауголь" 28.12.2018 в размере 33972,75 руб. (2264,85 х 15 р.д.).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №__ (далее – Положение от 24.12.2007).

Согласно частей 1, 2, 4 статьи 139 ТК РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положения от 24.12.2007 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из п. 9 Положения от 24.12.2007, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения от 24.12.2007, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания указанных правовых норм следует, что расчет среднего заработка, в том числе сохраняемого на период трудоустройства, производится с учетом рабочих дней в подлежащем оплате периоде. Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

Частью 1 статьи 112 ТК РФ определены нерабочие праздничные дни в январе: 1,2,3,4,5,6 и 8 – Новогодние каникулы; 7 – Рождество Христово.

Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима. Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства. Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.

В период с 29.12.2018 по 28.01.2019 по производственному календарю пятидневной рабочей недели 2018-2019 годов было 15 рабочих дней: с 29 по 31 декабря 2018 года – 1 р.день, исключая выходные дни 30, 31 декабря; с 01 по 28 января 2019 года – 14 р.дня, исключая нерабочие праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7,8 января и выходные дни 12, 13, 19, 20, 26, 27 января.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчета выходного пособия 15 рабочих дней. Законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия 8 нерабочих праздничных дней января 2019 года не имеется. Размер выходного пособия, определенный с учетом количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, с 29.12.2018 по 28.01.2019 составит 33972,75 руб. (2264,85 х 15 р.д.), что соответствует расчету АО "Интауголь", в связи с чем требования истицы о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за период с 29.12.2018 по 28.01.2019 в размере 12698,85 руб. подлежат отклонению.

Требования истицы о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 1000 руб. и об обращении решения суда к немедленному исполнению также подлежат отклонению, поскольку являются производными от требований, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Отказать Кормуш В. С. в иске к АО "Интауголь" о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за период с 29.12.2018 по 28.01.2019 в размере 12698,85 руб., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 1000 руб. и об обращении решения суда к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2019.

Судья И.М. Румянцева

<....>

<....>