Решение по делу № 11-9250/2023 от 22.06.2023

Судья Хабина И.С.

дело № 2-920/2023

УИД 74RS0001-01-2022-007835-07

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-9250/2023

14 августа 2023 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Федосеевой Л.В.,

с участием прокурора Томчик Н.В.,

при помощнике судьи Машковцевой Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г.Челябинск» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности сторожа (вахтера), признании недействительной записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, неполученной премии, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» на решение Советского районного суда г. Челябинска от 31 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО1, возражавшей против доводов жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащему изменению в части размера невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» (далее - МАУДО «Дворец детского творчества г.Челябинск») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в качестве сторожа (вахтера), признании недействительной записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, неполученной премии, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с 08 августа 2018 года была принята на работу в качестве рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск». 08 ноября 2019г. между сторонами было заключено соглашение о предоставлении работнику работы по должности сторож (вахтер). 29 августа 2022 года ответчик издал приказ о сокращении штата. 01 сентября 2022 года истцу вручено уведомление работнику о сокращении штатных единиц учреждения и наличии вакантных должностей. 28 октября 2022 года ответчик издал приказ о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности работников организации, истец уволена 31 октября 2022 года. Полагает увольнение незаконным по причине нарушения порядка и сроков увольнения. Получив 01 сентября 2022 года уведомление о сокращении штатных единиц, датой возможного увольнения произведено 31 октября 2022 года, что является незаконным. В связи с незаконным увольнением истец имеет право требовать компенсацию морального вреда. Кроме того, в период с 01 января 2020 года по 31 октября 2022 года ответчик недоплатил заработную плату в сумме 104 105,54 руб. В спорный период все расчеты с истцом, ответчик производил исходя из размера должностного оклада, который составляет 4110 руб., что противоречит трудовому законодательству, поскольку месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. За нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик должен выплатить истцу компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, истцу не выплачена премия по итогам 2022 года.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО11 уточненный иск поддержали.

Представители ответчика ФИО12, ФИО7, Свидетель №1, в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования не признали.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично. Признал незаконным увольнение ФИО1

Восстановил ФИО1 на работе в должности сторожа (вахтера) с 01 ноября 2022г.

Признал недействительной запись в трудовой книжке об увольнении 31.10.2022г. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 29157,47 руб. руб., невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2020г. по 31.10.2022г. в размере 104105,54 руб., а также компенсацию за задержку ее выплат в размере 52 183,83 руб., премии в размере 12995 руб., компенсацию морального вреда, в размере 10 000 руб.

Взыскал с МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5468,84 руб.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда изменить, отказав в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 52183,83 руб., невыплаченной платы в сумме 104105,54 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. С указанным решением ответчик не согласен, поскольку судом неправильно были определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Никакой задолженности по заработной плате перед истцом на момент рассмотрения дела судом первой инстанции не имелось. Суд незаконно не учел контррасчет ответчика, согласно которому задолженность с учетом уральского коэффициента составляет 4065,88 руб. (по расчету суда – 139124,996 руб.); компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7899,52 руб. (по расчету суда – 52183,83 руб.), т.к. судом первой инстанции не было учтено, что ответчиком выплачивалась компенсация истцу за задержку выплаты заработной платы в мае 2022 года в размере 7896,59 руб. Взысканный судом размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей не отвечает требованиям разумности и степени вины причинителя вреда (т.2 л.д.119-121).

В своих возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (т.2 л.д.131-132).

В своих возражениях на апелляционную жалобу прокурор просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения (т.2 л.д.135-138).

Представитель ответчика МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинск» о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) судебная коллегия приходит к следующему.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что стороны трудового договора имеют право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

Пунктом 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Исходя из положений ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя является законным, когда у работодателя имеется законное основание для прекращения трудового договора и соблюден установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок увольнения, при этом обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса РФ, правовой позиции, изложенной в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 21.12.2006 № 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы, применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

- действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

- соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

- работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

-работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основания не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе. При этом доказать наличие указанных условий обязан работодатель.

Как установлено судом следует из материалов дела, что с 08 августа 2018 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МАУДО «Дворец детского творчества г. Челябинска» в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, с 08 ноября 2019г. работала в должности сторожа (вахтера), с ней заключен трудовой договор №02-10-05 от 08.08.2018г. (т.1 л.д.56-57).

08 ноября 2019 года между сторонами заключено соглашение №3 к трудовому договору №02-10-05 от 08 августа 2018 года, согласно которого ФИО1 предоставлена работа по должности сторожа (вахтера) СП «Головное»; пунктом IV-13а установлен должностной оклад в размере 4287 руб.; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 26,11 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки. Срок действия соглашения с 09.11.2019г. (т.1 л.д.63).

28 декабря 2019 года соглашением к трудовому договору, с 01 января 2020 года ФИО1 должностной оклад установлен в размере 4287 руб. СП «Головное»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 25,99 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки (т.1 л.д.63а).

26 ноября 2020 года соглашением к трудовому договору, с 01 октября 2020 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4416 руб. СП «Головное»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 26,77 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки (т.1 л.д.64).

25 ноября 2021 года соглашением к трудовому договору, с 01 октября 2021 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4646 руб. СП «Головное»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,27 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки (т.1 л.д.65).

24 января 2022 года соглашением к трудовому договору, с 01 января 2022 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4646 руб. СП «Головное»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,25 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 72% от ставки (т.1 л.д.66).

16 мая 2022 года соглашением к трудовому договору с ФИО1 установлен должностной оклад, ставка заработной платы сторожа (вахтера) в размере 4646 руб. СП «Исток»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,25 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 99% от ставки. Срок выплат стимулирующего характера установлен с 01 апреля 2022 года по 31 августа 2022 года (т.1 л.д.67).

27 мая 2022 года соглашением к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4646 руб. СП «Исток»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,25 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 99% от ставки. Срок выплат стимулирующего характера установлен с 01 мая 2022 года по 31 августа 2022 года (т.1 л.д.68).

07 июня 2022 года соглашением к трудовому договору с 01 июня 2022 года ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4646 руб. СП «Исток»; размер оплаты труда за один час указанной работы составляет 28,25 руб.; работнику производятся выплаты компенсационного характера в размере 15% от заработной платы (уральский коэффициент); работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за сложность и напряженность в размере 100%, за личный вклад в достижение эффективности работы учреждения 100% от ставки, премия по итогам работы за месяц (т.1 л.д.69).

29 августа 2022 года директором МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» издан приказ №206 «О сокращении штатных единиц» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» обособленного структурного подразделения «Исток», которым с 31 октября 2022 года подлежит исключению из штатного расписания должность сторож (вахтер) обособленное структурное подразделение «Исток», количество штатных единиц 4 (т.1 л.д.51).

01 сентября 2022 года ФИО1 вручено уведомление о сокращении штатных единиц учреждения и наличия вакантных должностей: гардеробщик (г.Челябинск, ул.Доватора д.15), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (г.Челябинск, ул.Доватора д.15) (т.1 л.д.53).

С уведомлением ФИО1 ознакомлена, копию уведомления вручена 01 сентября 2022 года.

Приказом № 267 от 28.10.2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя: сокращение численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволена 31.10.2022г. (т.1 л.д.58).

Пунктом 49 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» (далее – Положение об оплате труда) предусмотрено, что премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год относятся к выплатам стимулирующего характера.

Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров (пункт 1 Положения).

Согласно п. 52 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечения выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг с учетом средств внебюджетных фондов и средств от приносящей доход деятельности.

27 декабря 2022 года директором МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» изданы приказы № 339 от 27.12.2022г. о выплате по итогам работы за 2022 год премии обслуживающему персоналу в размере 5300 руб.; приказ № 341 от 27.12.2022г. в связи с новогодними праздниками в размере 3000 руб.; приказ № 340 от 27.12.2022г. о выплате премии с Днем Конституции 2000 руб. (т.1 л.д.232, 233, 235).

14 февраля 2023 года издан приказ №12-6 о выплате премии в связи с международным женским днем 8 Марта в размере 1 000 руб. (т.1 л.д.334).

Предъявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2020 года по 31 октября 2022 года истец ссылается на то, что выплата заработной платы производилась не в полном объеме ниже минимального размера оплаты труда, за работу в праздничные дни, ночные, сверхурочную работу получала меньше, чем отработала бы в обычный день.

Согласно представленному расчету истец ставил вопрос о взыскании задолженности по оплате труда в сверхустановленное нормой время, ночное время и праздничные, выходные дни, задолженность составила 102943,34 руб. (т.1 л.д.120-122), компенсация за задержку 45009,69 руб. (т.1 л.д.138-140).

Ответчик, не согласившись с расчетами истца, представил контррасчет, согласно которого задолженность по невыплаченной заработной плате составила 4065,88 руб. (т.2 л.д.1-18), задолженность по процентам – 7899,52 руб. (т.1 л.д.170-194).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о восстановлении на работе суд первой инстанции, исходил из того, работодателем не был соблюден предусмотренный нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, а именно ответчик не предложил истцу все имеющиеся у него вакантные должности, не произведена оценка преимущественного права на оставление на работе, нарушены сроки увольнения.

Установив нарушение порядка увольнения, суд признал расторжение трудового договора с истцом незаконным, в связи с чем восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула в размере 29 157,47 руб., премии в размере 12995 руб.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции изучив табели рабочего времени, графики работы, расчетные листки установил, что истец в спорный период времени привлекался к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, ночное время, в т.ч. за пределами установленной ежемесячной продолжительности рабочего времени, пришел к выводу, что оплата труда работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, районный коэффициент подлежит начислению сверх минимальной заработной платы, а расчет стоимости часа сверхурочно отработанного времени, а также времени, отработанно в выходные и праздничные дни должна осуществляться исходя из оклада, суммированного со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами, но в любом случае не менее чем из минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, суд правомерно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, произвел расчет, определил размер задолженности 139 124,99 руб., приведя подробный расчет. При этом суд не нашел оснований для выхода за пределы заявленных требований и удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере 104 105,54 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал с МДАОУ «Дворец детского творчества г. Челябинска» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в размере 52 183,83 руб., а также за нарушение трудовых прав истца на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части восстановления истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании премии ответчиком не оспаривается, а потому в силу ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной коллегией не проверяется. Ответчики обжалуют решение только в части размера взысканной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные отношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенным судом первой инстанции расчетом размера задолженности, поскольку при осуществлении расчета судом первой инстанции неверно применен алгоритм расчета.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2020 году установлен в размере 13 949. 50 руб., в 2021 году - 14 710,80 руб., с 01.01.22г по 31.01.2022г. – 15973,5 руб., с 01.06.2022г – 17 570, 85 руб.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации Ф, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Подпунктом 5 пункта 48 Положения об оплате труда предусмотрено, что доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Подпунктом 6 пункта 48 Положения об оплате труда предусмотрена повышенная оплата сверхурочной работы. Работнику производится за первые два часа работы не менее полуторного размера часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), за последующие часы –двойного размера часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты (п.6 Положения об оплате труда). К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ и др. (п.49).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Производя расчет процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 27 июня 2023 года №35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина ФИО8, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым произвести следующий расчет.

Январь 2020 год:

МРОТ – 13949,50 руб., 1ч. – 25,99 руб., оклад – 4287 руб., премия за сложность – 100% от оклада, премия за личный вклад – 72% от оклада.

отработала 144ч. при норме 136ч, праздничные 48ч., сверхурочные часы 8ч., ночные 48ч.

25,99*136=3534,64 руб.+2695,10руб.+ 3743,20руб.= 9972,94 руб. *15% (уральский коэффициент)=11468,88 руб.

Сумма доплаты – 2480,62 руб. (13949,50руб. (МРОТ) – 11468,88 руб. (заработная плата)).

Ночные – 4287 руб.+4287 руб. (100%) +3086,64руб. (72%)*12мес.= 139927,68руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =70,70руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 24,74 руб. (часовая надбавка) * 48 (количество ночных часов) = 1187,52 руб.

Праздничные – 70,70руб. * 48*2=6787,20 руб.

Итого: 3534,64руб. (почасовая) +1187,52 (ночные) руб.+6787,20руб. (праздничные) +4287руб. (100% от оклада)+3086,64руб. (72% от оклада)* 15% (уральский коэффициент)=21715,45руб.+2480,62 руб.(доплата до МРОТ) -15203,71 (начислено)= 8992,36 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 7823,35 руб. (8992,36 руб. – 13%)

01.02.2020-09.02.2020 -7 823,35 * 9 * 1/150 * 6.25% =29,34 р.

10.02.2020-26.04.2020 -7 823,35 * 77 * 1/150 * 6% =240,96 р.

27.04.2020-21.06.2020 -7 823,35 * 56 * 1/150 * 5.5% =160,64 р.

22.06.2020-26.07.2020 -7 823,35 * 35 * 1/150 * 4.5% =82,15 р.

27.07.2020-21.03.2021 -7 823,35 * 238 * 1/150 * 4.25% =527,55 р.

22.03.2021-25.04.2021 -7 823,35 * 35 * 1/150 * 4.5% =82,15 р.

26.04.2021-14.06.2021 -7 823,35 * 50 * 1/150 * 5% =130,39 р.

15.06.2021-25.07.2021 -7 823,35 * 41 * 1/150 * 5.5% =117,61 р.

26.07.2021-12.09.2021 -7 823,35 * 49 * 1/150 * 6.5% =166,12 р.

13.09.2021-24.10.2021 -7 823,35 * 42 * 1/150 * 6.75% =147,86 р.

25.10.2021-19.12.2021 -7 823,35 * 56 * 1/150 * 7.5% =219,05 р.

20.12.2021-13.02.2022 -7 823,35 * 56 * 1/150 * 8.5% =248,26 р.

14.02.2022-27.02.2022 -7 823,35 * 14 * 1/150 * 9.5% =69,37 р.

28.02.2022-10.04.2022 -7 823,35 * 42 * 1/150 * 20% =438,11 р.

11.04.2022-03.05.2022 -7 823,35 * 23 * 1/150 * 17% =203,93 р.

04.05.2022-26.05.2022 -7 823,35 * 23 * 1/150 * 14% =167,94 р.

27.05.2022-31.05.2022 -7 823,35 * 5 * 1/150 * 11% =28,69 р.

Итого3060,12 руб.

Февраль 2020 год:

отработала 161ч. при норме 152ч, праздничные 7ч., сверхурочные часы 9ч., ночные 0ч.

25,99*152=3950,48руб.+3013,27руб.+4185,10руб.+3000руб.=14148,85 руб. 15% (уральский коэффициент)=16271,18руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4287 руб.+4287 руб. (100%) +3086,64руб. (72%)*12мес.= 139927,68руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =70,70руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 24,74 руб. (часовая надбавка) * 50 (количество ночных часов) = 1237 руб.

Праздничные – 70,70 руб. * 7*2=989,80 руб.

Сверхурочные часы – 2ч. = 70,70*0,5*2=70,70 руб.

Итого: 3950,48руб. (почасовая) + 1237 руб. (ночные) + 989,80руб. (праздничные) + 70,70 руб. (сверхурочные часы) +4287руб. (100% от оклада)+3086,64руб. (72% от оклада) + 3000руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=19114,86руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 17454,63 (начислено)= 1660,23 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1440,40 руб. (1660,23 руб. – 13%)

29.02.2020-26.04.2020-1 444,40 * 58 * 1/150 * 6% =33,51 р.

27.04.2020-21.06.2020-1 444,40 * 56 * 1/150 * 5.5% =29,66 р.

22.06.2020-26.07.2020-1 444,40 * 35 * 1/150 * 4.5% =15,17 р.

27.07.2020-21.03.2021-1 444,40 * 238 * 1/150 * 4.25% =97,40 р.

22.03.2021-25.04.2021-1 444,40 * 35 * 1/150 * 4.5% =15,17 р.

26.04.2021-14.06.2021-1 444,40 * 50 * 1/150 * 5% =24,07 р.

15.06.2021-25.07.2021-1 444,40 * 41 * 1/150 * 5.5% =21,71 р.

26.07.2021-12.09.2021-1 444,40 * 49 * 1/150 * 6.5% =30,67 р.

13.09.2021-24.10.2021-1 444,40 * 42 * 1/150 * 6.75% =27,30 р.

25.10.2021-19.12.2021-1 444,40 * 56 * 1/150 * 7.5% =40,44 р.

20.12.2021-13.02.2022-1 444,40 * 56 * 1/150 * 8.5% =45,84 р.

14.02.2022-27.02.2022-1 444,40 * 14 * 1/150 * 9.5% =12,81 р.

28.02.2022-10.04.2022-1 444,40 * 42 * 1/150 * 20% =80,89 р.

11.04.2022-03.05.2022-1 444,40 * 23 * 1/150 * 17% =37,65 р.

04.05.2022-26.05.2022-1 444,40 * 23 * 1/150 * 14% =31,01 р.

27.05.2022-31.05.2022-1 444,40 * 5 * 1/150 * 11% =5,30 р.

Итого 548,60 руб.

Март 2020 год:

отработала 192ч. при норме 168ч, сверхурочные часы 24ч., ночные 64ч.

25,99*168=4366,32 руб.+3593,47руб.+ 4990,93руб.= 12950,72 руб. *15% (уральский коэффициент)=14893,33 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4287 руб.+4287 руб. (100%) +3086,64руб. (72%)*12мес.= 139927,68руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =70,70руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 24,74 руб. (часовая надбавка) * 64 (количество ночных часов) = 1583,36 руб.

Сверхурочные – 2ч.=70,70 руб. * 0,5*2 =70,70 руб.

22ч.= 70,70 руб. * 1*22=1554,40 руб.

1554,40 руб. + 70,70 руб.=1626,10 руб.

Итого: 4366,32руб. (почасовая) + 1583,36 (ночные) руб. + 1626,10 руб. (сверхурочные) + 4287руб. (100% от оклада) + 3086,64руб. (72% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=17191,83руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 16281,25 (начислено)= 910,58 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 792,20 руб. (910,58 руб. – 13%)

01.04.2020-26.04.2020-792,20 * 26 * 1/150 * 6% =8,24 р.

27.04.2020-21.06.2020-792,20 * 56 * 1/150 * 5.5% =16,27 р.

22.06.2020-26.07.2020-792,20 * 35 * 1/150 * 4.5% =8,32 р.

27.07.2020-21.03.2021-792,20 * 238 * 1/150 * 4.25% =53,42 р.

22.03.2021-25.04.2021-792,20 * 35 * 1/150 * 4.5% =8,32 р.

26.04.2021-14.06.2021-792,20 * 50 * 1/150 * 5% =13,20 р.

15.06.2021-25.07.2021-792,20 * 41 * 1/150 * 5.5% =11,91 р.

26.07.2021-12.09.2021-792,20 * 49 * 1/150 * 6.5% =16,82 р.

13.09.2021-24.10.2021-792,20 * 42 * 1/150 * 6.75% =14,97 р.

25.10.2021-19.12.2021-792,20 * 56 * 1/150 * 7.5% =22,18 р.

20.12.2021-13.02.2022-792,20 * 56 * 1/150 * 8.5% =25,14 р.

14.02.2022-27.02.2022-792,20 * 14 * 1/150 * 9.5% =7,02 р.

28.02.2022-10.04.2022-792,20 * 42 * 1/150 * 20% =44,36 р.

11.04.2022-03.05.2022-792,20 * 23 * 1/150 * 17% =20,65 р.

04.05.2022-26.05.2022-792,20 * 23 * 1/150 * 14% =17,01 р.

27.05.2022-31.05.2022-792,20 * 5 * 1/150 * 11% =2,90 р.

Итого 290,73 руб.

Апрель 2020 год:

отработала 233ч. при норме 175ч, сверхурочные часы 58ч., ночные 74ч.

25,99*175=4548,25 руб.+4360,82руб.+ 6056,70руб.+ 4000руб.= 18965,77 руб. *15% (уральский коэффициент)=21810,64 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4287 руб.+4287 руб. (100%) +3086,64руб. (72%)*12мес.= 139927,68руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =70,70руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 24,74 руб. (часовая надбавка) * 74 (количество ночных часов) = 1830,76 руб.

Сверхурочные – 2ч.=70,70 руб. * 0,5*2 =70,70 руб.

56ч.= 70,70 руб. * 1*56=3959,20 руб.

3959,20 руб. + 70,70 руб.=4029,90 руб.

Итого: 4548,25руб. (почасовая) +1830,76 (ночные) руб.+4029,90руб. (сверхурочные) + 4287руб. (100% от оклада)+3086,64руб. (72% от оклада) + 4000руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=25050руб.+0руб.(доплата до МРОТ) - 24319,60 (начислено)= 730,40 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 635,44 руб. (730,40 руб. – 13%)

01.05.2020-21.06.2020-635,44 * 52 * 1/150 * 5.5% =12,12 р.

22.06.2020-26.07.2020-635,44 * 35 * 1/150 * 4.5% =6,67 р.

27.07.2020-21.03.2021-635,44 * 238 * 1/150 * 4.25% =42,85 р.

22.03.2021-25.04.2021-635,44 * 35 * 1/150 * 4.5% =6,67 р.

26.04.2021-14.06.2021-635,44 * 50 * 1/150 * 5% =10,59 р.

15.06.2021-25.07.2021-635,44 * 41 * 1/150 * 5.5% =9,55 р.

26.07.2021-12.09.2021-635,44 * 49 * 1/150 * 6.5% =13,49 р.

13.09.2021-24.10.2021-635,44 * 42 * 1/150 * 6.75% =12,01 р.

25.10.2021-19.12.2021-635,44 * 56 * 1/150 * 7.5% =17,79 р.

20.12.2021-13.02.2022-635,44 * 56 * 1/150 * 8.5% =20,16 р.

14.02.2022-27.02.2022-635,44 * 14 * 1/150 * 9.5% =5,63 р.

28.02.2022-10.04.2022-635,44 * 42 * 1/150 * 20% =35,58 р.

11.04.2022-03.05.2022-635,44 * 23 * 1/150 * 17% =16,56 р.

04.05.2022-26.05.2022-635,44 * 23 * 1/150 * 14% =13,64 р.

27.05.2022-31.05.2022-635,44 * 5 * 1/150 * 11% =2,33 р.

Итого 225,64 руб.

Май 2020 год:

отработала 185ч. при норме 135ч, сверхурочные часы 50ч., праздничные 14ч., ночные 58ч.

25,99*135=3508,65руб.+3462,46руб.+4808,97руб.+1000руб.=12780,08 руб. *15% (уральский коэффициент)=14698,09 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4287 руб.+4287 руб. (100%) +3086,64руб. (72%)*12мес.= 139927,68руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =70,70руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 24,74 руб. (часовая надбавка) * 58 (количество ночных часов) = 1434,92 руб.

Праздничные – 70,70 руб. * 14*2=1979,60 руб.

Сверхурочные – 2ч.=70,70 руб. * 0,5*2 =70,70 руб.

34ч.= 70,70 руб. * 1*34=2403,80 руб.

2403,80 руб. + 70,70 руб.=2474,50 руб.

Итого: 3508,65руб. (почасовая) +1434,92 (ночные) руб.+1979,60 руб. (праздничные) + 2474,50руб. (сверхурочные) + 4287руб. (100% от оклада)+3086,64руб. (72% от оклада) + 1000 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=20437руб.+0руб.(доплата до МРОТ) - 17678,66 (начислено)= 2758,34 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 2399,75 руб. (2758,34 руб. – 13%)

01.06.2020-21.06.2020-2 399,75 * 21 * 1/150 * 5.5% =18,48 р.

22.06.2020-26.07.2020-2 399,75 * 35 * 1/150 * 4.5% =25,20 р.

27.07.2020-21.03.2021-2 399,75 * 238 * 1/150 * 4.25% =161,82 р.

22.03.2021-25.04.2021-2 399,75 * 35 * 1/150 * 4.5% =25,20 р.

26.04.2021-14.06.2021-2 399,75 * 50 * 1/150 * 5% =40,00 р.

15.06.2021-25.07.2021-2 399,75 * 41 * 1/150 * 5.5% =36,08 р.

26.07.2021-12.09.2021-2 399,75 * 49 * 1/150 * 6.5% =50,95 р.

13.09.2021-24.10.2021-2 399,75 * 42 * 1/150 * 6.75% =5,36 р.

25.10.2021-19.12.2021-2 399,75 * 56 * 1/150 * 7.5% =67,19 р.

20.12.2021-13.02.2022-2 399,75 * 56 * 1/150 * 8.5% =76,15 р.

14.02.2022-27.02.2022-2 399,75 * 14 * 1/150 * 9.5% =21,28 р.

28.02.2022-10.04.2022-2 399,75 * 42 * 1/150 * 20% =134,39 р.

11.04.2022-03.05.2022-2 399,75 * 23 * 1/150 * 17% =62,55 р.

04.05.2022-26.05.2022-2 399,75 * 23 * 1/150 * 14% =51,51 р.

27.05.2022-31.05.2022-2 399,75 * 5 * 1/150 * 11% =8,80 р.

Итого 824,96 руб.

Июнь 2020 год:

отработала 240ч. при норме 167ч, сверхурочные часы 73ч., ночные 80ч.

25,99*167=4340,33руб.+4491,84руб.+6238,66руб.+4287руб.=19357,83 руб. *15% (уральский коэффициент)=22261,50 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4287 руб.+4287 руб. (100%) +3086,64руб. (72%)*12мес.= 139927,68руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =70,70руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 24,74 руб. (часовая надбавка) * 80 (количество ночных часов) = 1979,20 руб.

Сверхурочные – 2ч.=70,70 руб. * 0,5*2 =70,70 руб.

71ч.= 70,70 руб. * 1*71=5019,70 руб.

5019,70 руб. + 70,70 руб.=5090,40 руб.

Итого: 4340,33руб. (почасовая) +1979,20 (ночные) руб.+5090,40руб. (сверхурочные) + 4287руб. (100% от оклада)+3086,64руб. (72% от оклада) + 4287 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=26531,16руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 25281,60 (начислено)= 1249,56 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1087,11 руб. (1249,56 руб. – 13%)

01.07.2020-26.07.2020-1 087,11 * 26 * 1/150 * 4.5% =8,48 р.

27.07.2020-21.03.2021-1 087,11 * 238 * 1/150 * 4.25% =73,31 р.

22.03.2021-25.04.2021-1 087,11 * 35 * 1/150 * 4.5% =11,41 р.

26.04.2021-14.06.2021-1 087,11 * 50 * 1/150 * 5% =18,12 р.

15.06.2021-25.07.2021-1 087,11 * 41 * 1/150 * 5.5% =16,34 р.

26.07.2021-12.09.2021-1 087,11 * 49 * 1/150 * 6.5% =23,08 р.

13.09.2021-24.10.2021-1 087,11 * 42 * 1/150 * 6.75% =20,55 р.

25.10.2021-19.12.2021-1 087,11 * 56 * 1/150 * 7.5% =30,44 р.

20.12.2021-13.02.2022-1 087,11 * 56 * 1/150 * 8.5% =34,50 р.

14.02.2022-27.02.2022-1 087,11 * 14 * 1/150 * 9.5% =9,64 р.

28.02.2022-10.04.2022-1 087,11 * 42 * 1/150 * 20% =60,88 р.

11.04.2022-03.05.2022-1 087,11 * 23 * 1/150 * 17% =28,34 р.

04.05.2022-26.05.2022-1 087,11 * 23 * 1/150 * 14% =23,34 р.

27.05.2022-31.05.2022-1 087,11 * 5 * 1/150 * 11% =3,99 р.

Итого 362,42 руб.

Август 2020 год:

отработала 233ч. при норме 168ч, сверхурочные часы 65ч., ночные 74ч.

25,99*168=4366,32руб.+4360,82руб.+6056,70руб.+4287руб.=19070,84 руб. *15% (уральский коэффициент)=21931,47 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4287 руб.+4287 руб. (100%) +3086,64руб. (72%)*12мес.= 139927,68руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =70,70руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 24,74 руб. (часовая надбавка) * 74 (количество ночных часов) = 1830,76 руб.

Праздничные – 70,70 руб. * 14*2=1979,60 руб.

Сверхурочные – 2ч.=70,70 руб. * 0,5*2 =70,70 руб.

63ч.= 70,70 руб. * 1*63=4454,10 руб.

4454,10 руб. + 70,70 руб.=4524,80 руб.

Итого: 4366,32руб. (почасовая) +1830,76 (ночные) руб. + 4524,80руб. (сверхурочные) + 4287руб. (100% от оклада)+3086,64руб. (72% от оклада)+ 4287 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=25739,90руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 24649,65 (начислено)= 1090,25 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 948,51 руб. (1090,25 руб. – 13%)

01.09.2020-21.03.2021-948,51 * 202 * 1/150 * 4.25% =54,29 р.

22.03.2021-25.04.2021-948,51 * 35 * 1/150 * 4.5% =9,96 р.

26.04.2021-14.06.2021-948,51 * 50 * 1/150 * 5% =15,81 р.

15.06.2021-25.07.2021-948,51 * 41 * 1/150 * 5.5% =14,26 р.

26.07.2021-12.09.2021-948,51 * 49 * 1/150 * 6.5% =20,14 р.

13.09.2021-24.10.2021-948,51 * 42 * 1/150 * 6.75% =17,93 р.

25.10.2021-19.12.2021-948,51 * 56 * 1/150 * 7.5% =26,56 р.

20.12.2021-13.02.2022-948,51 * 56 * 1/150 * 8.5% =30,10 р.

14.02.2022-27.02.2022-948,51 * 14 * 1/150 * 9.5% =8,41 р.

28.02.2022-10.04.2022-948,51 * 42 * 1/150 * 20% =53,12 р.

11.04.2022-03.05.2022-948,51 * 23 * 1/150 * 17% =24,72 р.

04.05.2022-26.05.2022-948,51 * 23 * 1/150 * 14% =20,36 р.

27.05.2022-31.05.2022-948,51 * 5 * 1/150 * 11% =3,48 р.

Итого 299,14 руб.

Сентябрь 2020 год:

отработала 240ч. при норме 176ч, сверхурочные часы 64ч., ночные 80ч.

25,99*176=4574,24руб.+4491,08руб.+6237,61руб.+2000руб.=17302,93 руб. *15% (уральский коэффициент)=19898,37 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4287 руб.+4287 руб. (100%) +3086,64руб. (72%)*12мес.= 139927,68руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =70,70руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 24,74 руб. (часовая надбавка) * 80 (количество ночных часов) = 1979,20 руб.

Сверхурочные – 2ч.=70,70 руб. * 0,5*2 =70,70 руб.

62ч.= 70,70 руб. * 1*62=4383,40 руб.

4383,40 руб. + 70,70 руб.=4454,10 руб.

Итого: 4574,24руб. (почасовая) +1979,20 (ночные) руб. + 4454,10руб. (сверхурочные) + 4287руб. (100% от оклада)+3086,64руб. (72% от оклада) + 2000 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=23438,36руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 22648,12 (начислено)= 790,24 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 687,50 руб. (790,24 руб. – 13%)

01.10.2020-21.03.2021-687,50 * 172 * 1/150 * 4.25% =33,50 р.

22.03.2021-25.04.2021-687,50 * 35 * 1/150 * 4.5% =7,22 р.

26.04.2021-14.06.2021-687,50 * 50 * 1/150 * 5% =11,46 р.

15.06.2021-25.07.2021-687,50 * 41 * 1/150 * 5.5% =10,34 р.

26.07.2021-12.09.2021-687,50 * 49 * 1/150 * 6.5% =14,60 р.

13.09.2021-24.10.2021-687,50 * 42 * 1/150 * 6.75% =12,99 р.

25.10.2021-19.12.2021-687,50 * 56 * 1/150 * 7.5% =19,25 р.

20.12.2021-13.02.2022-687,50 * 56 * 1/150 * 8.5% =21,82 р.

14.02.2022-27.02.2022-687,50 * 14 * 1/150 * 9.5% =6,10 р.

28.02.2022-10.04.2022-687,50 * 42 * 1/150 * 20% =38,50 р.

11.04.2022-03.05.2022-687,50 * 23 * 1/150 * 17% =17,92 р.

04.05.2022-26.05.2022-687,50 * 23 * 1/150 * 14% =14,76 р.

27.05.2022-31.05.2022-687,50 * 5 * 1/150 * 11% =2,52 р.

Итого 210,98 руб.

Октябрь 2020 год:

МРОТ – 13949,50 руб., 1ч. – 26,77 руб., оклад – 4416 руб., премия за сложность – 100% от оклада, премия за личный вклад – 72% от оклада.

отработала 240ч. при норме 176ч, сверхурочные часы 64ч., ночные 80ч.

26,77*176=4711,52руб.+4491,08руб.+6237,61руб.+4000руб.=19440,21 руб. *15% (уральский коэффициент)=22356,24 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1979 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =72,83руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,49 руб. (часовая надбавка) * 80 (количество ночных часов) = 2039,20 руб.

Сверхурочные – 2ч.=72,83 руб. * 0,5*2 =72,83 руб.

62ч.= 72,83 руб. * 1*62=4515,46 руб.

4515,46 руб. + 72,83 руб.=4588,29 руб.

Итого: 4711,52руб. (почасовая) +2039,20 (ночные) руб. + 4588,29руб. (сверхурочные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада) + 4000 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=26374,71руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 24948,12 (начислено)= 1426,59 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1241,13 руб. (1426,59 руб. – 13%)

31.10.2020-21.03.2021-1 241,13 * 142 * 1/150 * 4.25% =49,93 р.

22.03.2021-25.04.2021-1 241,13 * 35 * 1/150 * 4.5% =13,03 р.

26.04.2021-14.06.2021-1 241,13 * 50 * 1/150 * 5% =20,69 р.

15.06.2021-25.07.2021-1 241,13 * 41 * 1/150 * 5.5% =18,66 р.

26.07.2021-12.09.2021-1 241,13 * 49 * 1/150 * 6.5% =26,35 р.

13.09.2021-24.10.2021-1 241,13 * 42 * 1/150 * 6.75% =23,46 р.

25.10.2021-19.12.2021-1 241,13 * 56 * 1/150 * 7.5% =34,75 р.

20.12.2021-13.02.2022-1 241,13 * 56 * 1/150 * 8.5% =39,39 р.

14.02.2022-27.02.2022-1 241,13 * 14 * 1/150 * 9.5% =11,00 р.

28.02.2022-10.04.2022-1 241,13 * 42 * 1/150 * 20% =69,50 р.

11.04.2022-03.05.2022-1 241,13 * 23 * 1/150 * 17% =32,35 р.

04.05.2022-26.05.2022-1 241,13 * 23 * 1/150 * 14% =26,64 р.

27.05.2022-31.05.2022-1 241,13 * 5 * 1/150 * 11% =4,55 р.

Итого 370,30 руб.

Ноябрь 2020 год:

отработала 240ч. при норме 159ч, сверхурочные часы 81ч., праздничные 17ч., ночные 80ч.

26,77*159=4256,43руб.+4761руб.+6612,50руб.+5000руб.=20629,93 руб. *15% (уральский коэффициент)=23724,42 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Праздничные – 72,83*17*2=2476,22 руб.

Сверхурочные – 2ч.=72,83 руб. * 0,5*2 =72,83 руб.

62ч.= 72,83 руб. * 1*62=4515,46 руб.

4515,46 руб. + 72,83 руб.=4588,29 руб.

Итого: 4256,43руб. (почасовая) +2039,20 (ночные) руб. + 2476,22 руб. (праздничные) + 4588,29руб. (сверхурочные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада) + 5000 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=29849руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 28254,83 (начислено)= 1594,17 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1386,92 руб. (1594,17 руб. – 13%)

01.12.2020-21.03.2021-1 386,92 * 111 * 1/150 * 4.25% =43,62 р.

22.03.2021-25.04.2021-1 386,92 * 35 * 1/150 * 4.5% =14,56 р.

26.04.2021-14.06.2021-1 386,92 * 50 * 1/150 * 5% =23,12 р.

15.06.2021-25.07.2021-1 386,92 * 41 * 1/150 * 5.5% =20,85 р.

26.07.2021-12.09.2021-1 386,92 * 49 * 1/150 * 6.5% =29,45 р.

13.09.2021-24.10.2021-1 386,92 * 42 * 1/150 * 6.75% =26,21 р.

25.10.2021-19.12.2021-1 386,92 * 56 * 1/150 * 7.5% =38,83 р.

20.12.2021-13.02.2022-1 386,92 * 56 * 1/150 * 8.5% =44,01 р.

14.02.2022-27.02.2022-1 386,92 * 14 * 1/150 * 9.5% =12,30 р.

28.02.2022-10.04.2022-1 386,92 * 42 * 1/150 * 20% =77,67 р.

11.04.2022-03.05.2022-1 386,92 * 23 * 1/150 * 17% =36,15 р.

04.05.2022-26.05.2022-1 386,92 * 23 * 1/150 * 14% =29,77 р.

27.05.2022-31.05.2022-1 386,92 * 5 * 1/150 * 11% =5,09 р.

Итого 401,63 руб.

Январь 2021 год:

МРОТ – 14710,80 руб., 1ч. – 26,77 руб., оклад – 4416 руб., премия за сложность – 100% от оклада, премия за личный вклад – 72% от оклада.

отработала 144ч. при норме 120ч, сверхурочные часы 24ч., праздничные 48ч., ночные 48ч.

26,77*120=3212,40руб.+2785,87руб.+3869,26руб.=9867,53 руб. *15% (уральский коэффициент)=11347,66 руб.

Сумма доплаты – 3363,14 руб. (14710,80руб. (МРОТ) – 11347,66 руб. (заработная плата)).

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =73,09руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,58 руб. (часовая надбавка) * 48 (количество ночных часов) = 1227,84 руб.

Праздничные – 73,09*48*2=7016,64 руб.

Итого: 3212,40руб. (почасовая) +1227,84 (ночные) руб. + 7016,64 руб. (праздничные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=21910,26руб.+3363,14руб.(доплата до МРОТ) – 15588,61 (начислено)= 9684,79 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 8425,76 руб. (9684,79 руб. – 13%)

01.02.2021-21.03.2021-8 425,76 * 49 * 1/150 * 4.25% =116,98 р.

22.03.2021-25.04.2021-8 425,76 * 35 * 1/150 * 4.5% =88,47 р.

26.04.2021-14.06.2021-8 425,76 * 50 * 1/150 * 5% =140,43 р.

15.06.2021-25.07.2021-8 425,76 * 41 * 1/150 * 5.5% =126,67 р.

26.07.2021-12.09.2021-8 425,76 * 49 * 1/150 * 6.5% =178,91 р.

13.09.2021-24.10.2021-8 425,76 * 42 * 1/150 * 6.75% =159,25 р.

25.10.2021-19.12.2021-8 425,76 * 56 * 1/150 * 7.5% =235,92 р.

20.12.2021-13.02.2022-8 425,76 * 56 * 1/150 * 8.5% =267,38 р.

14.02.2022-27.02.2022-8 425,76 * 14 * 1/150 * 9.5% =74,71 р.

28.02.2022-10.04.2022-8 425,76 * 42 * 1/150 * 20% =471,84 р.

11.04.2022-03.05.2022-8 425,76 * 23 * 1/150 * 17% =219,63 р.

04.05.2022-26.05.2022-8 425,76 * 23 * 1/150 * 14% =180,87 р.

27.05.2022-31.05.2022-8 425,76 * 5 * 1/150 * 11% =30,89 р.

Итого 2291,95 руб.

Февраль 2021 год:

отработала 161ч. при норме 151ч, сверхурочные часы 10ч., праздничные 7ч., ночные 50ч.

26,77*151=4042,27руб.+3114,76руб.+4326,05руб.+3000руб.=14483,08 руб. *15% (уральский коэффициент)=16655,54 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =73,09руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,58 руб. (часовая надбавка) * 50 (количество ночных часов) = 1279,00 руб.

Праздничные – 73,09*7*2=1023,26 руб.

Сверхурочные – 2ч.=73,09 руб. * 0,5*2 =73,09 руб.

1ч.= 73,09 руб. * 1*1=73,09 руб.

73,09 руб. + 73,09 руб.=146,18 руб.

Итого: 4042,27руб. (почасовая) +1279 (ночные) руб. + 1023,26 руб. (праздничные) + 146,18 руб. (сверхурочные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада)+3000 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=19649,16руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 17955,25 (начислено)= 1693,91 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1473,70 руб. (1693,91 руб. – 13%)

01.03.2021-21.03.2021-1 473,70 * 21 * 1/150 * 4.25% =8,77 р.

22.03.2021-25.04.2021-1 473,70 * 35 * 1/150 * 4.5% =15,47 р.

26.04.2021-14.06.2021-1 473,70 * 50 * 1/150 * 5% =24,56 р.

15.06.2021-25.07.2021-1 473,70 * 41 * 1/150 * 5.5% =22,15 р.

26.07.2021-12.09.2021-1 473,70 * 49 * 1/150 * 6.5% =31,29 р.

13.09.2021-24.10.2021-1 473,70 * 42 * 1/150 * 6.75% =27,85 р.

25.10.2021-19.12.2021-1 473,70 * 56 * 1/150 * 7.5% =41,26 р.

20.12.2021-13.02.2022-1 473,70 * 56 * 1/150 * 8.5% =46,77 р.

14.02.2022-27.02.2022-1 473,70 * 14 * 1/150 * 9.5% =13,07 р.

28.02.2022-10.04.2022-1 473,70 * 42 * 1/150 * 20% =82,53 р.

11.04.2022-03.05.2022-1 473,70 * 23 * 1/150 * 17% =38,41 р.

04.05.2022-26.05.2022-1 473,70 * 23 * 1/150 * 14% =31,64 р.

27.05.2022-31.05.2022-1 473,70 * 5 * 1/150 * 11% =5,40 р.

Итого 389,17 руб.

Март 2021 год:

отработала 178ч. при норме 176ч, сверхурочные часы 2ч., праздничные 7ч., ночные 52ч.

26,77*176=4711,52руб.+3443,64руб.+4782,83руб.=12937,99 руб. *15% (уральский коэффициент)=14878,69 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =73,09руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,58 руб. (часовая надбавка) * 52 (количество ночных часов) = 1330,16 руб.

Праздничные – 73,09*7*2=1023,26 руб.

Итого: 4711,52руб. (почасовая) +1330,16 (ночные) руб. + 1023,26 руб. (праздничные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=16859,53руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 15955,69 (начислено)=903,84 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 786,34 руб. (903,84 руб. – 13%)

01.04.2021-25.04.2021-786,34 * 25 * 1/150 * 4.5% =5,90 р.

26.04.2021-14.06.2021-786,34 * 50 * 1/150 * 5% =13,11 р.

15.06.2021-25.07.2021-786,34 * 41 * 1/150 * 5.5% =11,82 р.

26.07.2021-12.09.2021-786,34 * 49 * 1/150 * 6.5% =16,70 р.

13.09.2021-24.10.2021-786,34 * 42 * 1/150 * 6.75% =14,86 р.

25.10.2021-19.12.2021-786,34 * 56 * 1/150 * 7.5% =22,02 р.

20.12.2021-13.02.2022-786,34 * 56 * 1/150 * 8.5% =24,95 р.

14.02.2022-27.02.2022-786,34 * 14 * 1/150 * 9.5% =6,97 р.

28.02.2022-10.04.2022-786,34 * 42 * 1/150 * 20% =44,04 р.

11.04.2022-03.05.2022-786,34 * 23 * 1/150 * 17% =20,50 р.

04.05.2022-26.05.2022-786,34 * 23 * 1/150 * 14% =16,88 р.

27.05.2022-31.05.2022-786,34 * 5 * 1/150 * 11% =2,88 р.

Итого 200,63 руб.

Апрель 2021 год:

отработала 175ч. при норме 175ч, сверхурочные часы 0ч., праздничные 0ч., ночные 62ч.

26,77*175=4684,75руб.+3385,60руб.+4702,22руб.+1000руб.=13772,57 руб. *15% (уральский коэффициент)=15838,46 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =73,09руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,58 руб. (часовая надбавка) * 62 (количество ночных часов) = 1585,96 руб.

Итого: 4684,75руб. (почасовая) +1585,96 (ночные) руб. + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада)+1000 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=17096,16руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 16529,09 (начислено)= 567,07 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 493,35 руб. (567,07 руб. – 13%)

29.04.2021-14.06.2021-493,35 * 47 * 1/150 * 5% =7,73 р.

15.06.2021-25.07.2021-493,35 * 41 * 1/150 * 5.5% =7,42 р.

26.07.2021-12.09.2021-493,35 * 49 * 1/150 * 6.5% =10,48 р.

13.09.2021-24.10.2021-493,35 * 42 * 1/150 * 6.75% =9,32 р.

25.10.2021-19.12.2021-493,35 * 56 * 1/150 * 7.5% =13,81 р.

20.12.2021-13.02.2022-493,35 * 56 * 1/150 * 8.5% =15,66 р.

14.02.2022-27.02.2022-493,35 * 14 * 1/150 * 9.5% =4,37 р.

28.02.2022-10.04.2022-493,35 * 42 * 1/150 * 20% =27,63 р.

11.04.2022-03.05.2022-493,35 * 23 * 1/150 * 17% =12,86 р.

04.05.2022-26.05.2022-493,35 * 23 * 1/150 * 14% =10,59 р.

27.05.2022-31.05.2022-493,35 * 5 * 1/150 * 11% =1,81 р.

Итого 121,68 руб.

Май 2021 год:

отработала 192ч. при норме 152ч, сверхурочные часы 40ч., праздничные 0ч., ночные 64ч.

26,77*152=4069,04руб.+3714,49руб.+5159,01руб.=12942,54 руб. *15% (уральский коэффициент)=14883,92 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =73,09руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,58 руб. (часовая надбавка) * 64 (количество ночных часов) = 1637,12 руб.

Сверхурочные – 2ч.=73,09 руб. * 0,5*2 =73,09 руб.

38ч.= 73,09 руб. * 1*38=2777,42 руб.

2777,42 руб. + 73,09 руб.=2850,51 руб.

Итого: 4069,04руб. (почасовая) +1637,12 (ночные) руб. + 2850,51 руб. (сверхурочные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=18575,02руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 16829,55 (начислено)= 1745,47 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1518,55 руб. (1745,47 руб. – 13%)

01.06.2021-14.06.2021-1 518,55 * 14 * 1/150 * 5% =7,09 р.

15.06.2021-25.07.2021-1 518,55 * 41 * 1/150 * 5.5% =22,83 р.

26.07.2021-12.09.2021-1 518,55 * 49 * 1/150 * 6.5% =32,24 р.

13.09.2021-24.10.2021-1 518,55 * 42 * 1/150 * 6.75% =28,70 р.

25.10.2021-19.12.2021-1 518,55 * 56 * 1/150 * 7.5% =42,52 р.

20.12.2021-13.02.2022-1 518,55 * 56 * 1/150 * 8.5% =48,19 р.

14.02.2022-27.02.2022-1 518,55 * 14 * 1/150 * 9.5% =13,46 р.

28.02.2022-10.04.2022-1 518,55 * 42 * 1/150 * 20% =85,04 р.

11.04.2022-03.05.2022-1 518,55 * 23 * 1/150 * 17% =39,58 р.

04.05.2022-26.05.2022-1 518,55 * 23 * 1/150 * 14% =32,60 р.

27.05.2022-31.05.2022-1 518,55 * 5 * 1/150 * 11% =5,57 р.

Итого 411,30 руб.

Июль 2021 год:

отработала 233ч. при норме 176ч, сверхурочные часы 57ч., праздничные 0ч., ночные 74ч.

26,77*176=4711,52руб.+4507,69руб.+6260,68руб.=15479,89 руб. *15% (уральский коэффициент)=17801,87 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =73,09руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,58 руб. (часовая надбавка) * 74 (количество ночных часов) = 1892,92 руб.

Сверхурочные – 2ч.=73,09 руб. * 0,5*2 =73,09 руб.

55ч.= 73,09 руб. * 1*55=4019,95 руб.

4019,95 руб. + 73,09 руб.=4093,04 руб.

Итого: 4711,52руб. (почасовая) +1892,92 (ночные) руб. + 4093,04 руб. (сверхурочные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=21036,95руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 20383,73 (начислено)= 653,22 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 568,30 руб. (653,22 руб. – 13%)

31.07.2021-12.09.2021-568,30 * 44 * 1/150 * 6.5% =10,84 р.

13.09.2021-24.10.2021-568,30 * 42 * 1/150 * 6.75% =10,74 р.

25.10.2021-19.12.2021-568,30 * 56 * 1/150 * 7.5% =15,91 р.

20.12.2021-13.02.2022-568,30 * 56 * 1/150 * 8.5% =18,03 р.

14.02.2022-27.02.2022-568,30 * 14 * 1/150 * 9.5% =5,04 р.

28.02.2022-10.04.2022-568,30 * 42 * 1/150 * 20% =31,82 р.

11.04.2022-03.05.2022-568,30 * 23 * 1/150 * 17% =14,81 р.

04.05.2022-26.05.2022-568,30 * 23 * 1/150 * 14% =12,20 р.

27.05.2022-31.05.2022-568,30 * 5 * 1/150 * 11% =2,08 р.

Итого 121,47 руб.

Август 2021 год:

отработала 240ч. при норме 176ч, сверхурочные часы 64ч., праздничные 0ч., ночные 80ч.

26,77*176=4711,52руб.+4643,11руб.+6448,76руб.=15803,39 руб. *15% (уральский коэффициент)=18173,90 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =73,09руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,58 руб. (часовая надбавка) * 80 (количество ночных часов) = 2046,40 руб.

Сверхурочные – 2ч.=73,09 руб. * 0,5*2 =73,09 руб.

62ч.= 73,09 руб. * 1*62=4531,58 руб.

4531,58 руб. + 73,09 руб.=4604,67 руб.

Итого: 4711,52руб. (почасовая) +2046,40 (ночные) руб. + 4604,67 руб. (сверхурочные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=21801,83руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 21036,94 (начислено)= 764,89 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 665,45 руб. (764,89 руб. – 13%)

01.09.2021-12.09.2021-665,45 * 12 * 1/150 * 6.5% =3,46 р.

13.09.2021-24.10.2021-665,45 * 42 * 1/150 * 6.75% =12,58 р.

25.10.2021-19.12.2021-665,45 * 56 * 1/150 * 7.5% =18,63 р.

20.12.2021-13.02.2022-665,45 * 56 * 1/150 * 8.5% =21,12 р.

14.02.2022-27.02.2022-665,45 * 14 * 1/150 * 9.5% =5,90 р.

28.02.2022-10.04.2022-665,45 * 42 * 1/150 * 20% =37,27 р.

11.04.2022-03.05.2022-665,45 * 23 * 1/150 * 17% =17,35 р.

04.05.2022-26.05.2022-665,45 * 23 * 1/150 * 14% =14,28 р.

27.05.2022-31.05.2022-665,45 * 5 * 1/150 * 11% =2,44 р.

Итого 133,03 руб.

Сентябрь 2021 год:

отработала 252ч. при норме 176ч, сверхурочные часы 76ч., праздничные 0ч., ночные 80ч.

26,77*176=4711,52руб.+4875,26руб.+6771,20руб.+2000руб.=18357,98 руб. *15% (уральский коэффициент)=21111,68 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4416 руб.+4416 руб. (100%) +3179,52руб. (72%)*12мес.= 144138,24руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =73,09руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 25,58 руб. (часовая надбавка) * 80 (количество ночных часов) = 2046,40 руб.

Сверхурочные – 2ч.=73,09 руб. * 0,5*2 =73,09 руб.

74ч.= 73,09 руб. * 1*74=5408,66 руб.

5408,66 руб. + 73,09 руб.=5481,75 руб.

Итого: 4711,52руб. (почасовая) +2046,40 (ночные) руб. + 5481,75 руб. (сверхурочные) + 4416руб. (100% от оклада)+3179,52руб. (72% от оклада) + 2000руб.(премия) * 15% (уральский коэффициент)=25110,47руб.+ 0руб. (доплата до МРОТ) – 24345,52 (начислено)= 764,95 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 665,50 руб. (764,89 руб. – 13%)

01.10.2021-24.10.2021-655,50 * 24 * 1/150 * 6.75% =7,08 р.

25.10.2021-19.12.2021-655,50 * 56 * 1/150 * 7.5% =18,35 р.

20.12.2021-13.02.2022-655,50 * 56 * 1/150 * 8.5% =20,80 р.

14.02.2022-27.02.2022-655,50 * 14 * 1/150 * 9.5% =5,81 р.

28.02.2022-10.04.2022-655,50 * 42 * 1/150 * 20% =36,71 р.

11.04.2022-03.05.2022-655,50 * 23 * 1/150 * 17% =17,09 р.

04.05.2022-26.05.2022-655,50 * 23 * 1/150 * 14% =14,07 р.

27.05.2022-31.05.2022-655,50 * 5 * 1/150 * 11% =2,40 р.

Итого 122,321 руб.

Октябрь 2021 год:

МРОТ – 14710,80 руб., 1ч. – 28,27 руб., оклад – 4646 руб., премия за сложность – 100% от оклада, премия за личный вклад – 72% от оклада.

отработала 228ч. при норме 168ч, сверхурочные часы 60ч., праздничные 0ч., ночные 72ч.

28,27*168=4749,36руб.+4410,96руб.+6126,33руб.+1000руб.=16286,65 руб. *15% (уральский коэффициент)=18729,65 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) +3345,12руб. (72%)*12мес.= 151645,44руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =76,90руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 26,92 руб. (часовая надбавка) * 72 (количество ночных часов) = 1938,24 руб.

Сверхурочные – 2ч.=76,90 руб. * 0,5*2 =76,90 руб.

58ч.= 76,90 руб. * 1*58=4460,20 руб.

4460,20 руб. + 76,90 руб.=4537,10 руб.

Итого: 4749,36руб. (почасовая) +1938,24 (ночные) руб. + 4537,10 руб. (сверхурочные) + 4646руб. (100% от оклада)+3345,12руб. (72% от оклада) + 1000руб.(премия) * 15% (уральский коэффициент) =23248,19руб. +0руб. (доплата до МРОТ) – 21091,85 (начислено)= 2156,34 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1876,01 руб. (2156,34 руб. – 13%)

01.11.2021-19.12.2021-1 876,01 * 49 * 1/150 * 7.5% =45,96 р.

20.12.2021-13.02.2022-1 876,01 * 56 * 1/150 * 8.5% =59,53 р.

14.02.2022-27.02.2022-1 876,01 * 14 * 1/150 * 9.5% =16,63 р.

28.02.2022-10.04.2022-1 876,01 * 42 * 1/150 * 20% =105,06 р.

11.04.2022-03.05.2022-1 876,01 * 23 * 1/150 * 17% =48,90 р.

04.05.2022-26.05.2022-1 876,01 * 23 * 1/150 * 14% =40,27 р.

27.05.2022-31.05.2022-1 876,01 * 5 * 1/150 * 11% =6,88 р.

Итого 323,23 руб.

Ноябрь 2021 год:

отработала 158ч. при норме 159ч, сверхурочные часы 0ч., праздничные 17ч., ночные 60ч.

28,27*159=4494,93руб.+3445,66руб.+4785,63руб.+4000руб.=16726,22 руб. *15% (уральский коэффициент)=19235,15 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) +3345,12руб. (72%)*12мес.= 151645,44руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =76,90руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 26,92 руб. (часовая надбавка) * 60 (количество ночных часов) = 1615,20 руб.

Праздничные – 76,90*17*2=2614,60 руб.

Итого: 4494,93руб. (почасовая) +1615,20 (ночные) руб. + 2614,60 руб.(праздничные) + 4646руб. (100% от оклада)+3345,12руб. (72% от оклада) + 4000руб.(премия) * 15% (уральский коэффициент) =26830,01руб.+0руб. (доплата до МРОТ) – 21398,07 (начислено)=5431,94 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 4725,78 руб. (5431,94 руб. – 13%)

01.12.2021-19.12.2021-4 725,78 * 19 * 1/150 * 7.5% =44,89 р.

20.12.2021-13.02.2022-4 725,78 * 56 * 1/150 * 8.5% =149,96 р.

14.02.2022-27.02.2022-4 725,78 * 14 * 1/150 * 9.5% =41,90 р.

28.02.2022-10.04.2022-4 725,78 * 42 * 1/150 * 20% =264,64 р.

11.04.2022-03.05.2022-4 725,78 * 23 * 1/150 * 17% =123,19 р.

04.05.2022-26.05.2022-4 725,78 * 23 * 1/150 * 14% =101,45 р.

27.05.2022-31.05.2022-4 725,78 * 5 * 1/150 * 11% =17,33 р.

Итого 743,36 руб.

Декабрь 2021 год:

отработала 192ч. при норме 176ч, сверхурочные часы 16ч., праздничные 0ч., ночные 64ч.

28,27*186=5258,22руб.+3907,95руб.+5427,71руб.+4300руб.=18893,88 руб. *15% (уральский коэффициент)=21727,96 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0руб.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) +3345,12руб. (72%)*12мес.= 151645,44руб. /1972 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =76,90руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 26,92 руб. (часовая надбавка) * 64 (количество ночных часов) = 1722,88 руб.

Сверхурочные – 2ч.=76,90 руб. * 0,5*2 =76,90 руб.

14ч.= 76,90 руб. * 1*14=1076,60 руб.

1076,60 руб. + 76,90 руб.=1153,50 руб.

Итого: 5258,22руб. (почасовая) +1722,88 (ночные) руб. + 1153,50 руб. (сверхурочные) + 4646руб. (100% от оклада)+3345,12руб. (72% от оклада) + 4300руб.(премия) * 15% (уральский коэффициент)=23489,58руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 22651,09 (начислено)= 838,49 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 729,48 руб. (838,49 руб. – 13%)

24.12.2021-13.02.2022-729,48 * 52 * 1/150 * 8.5% =21,50 р.

14.02.2022-27.02.2022-729,48 * 14 * 1/150 * 9.5% =6,47 р.

28.02.2022-10.04.2022-729,48 * 42 * 1/150 * 20% =40,85 р.

11.04.2022-03.05.2022-729,48 * 23 * 1/150 * 17% =19,02 р.

04.05.2022-26.05.2022-729,48 * 23 * 1/150 * 14% =15,66 р.

27.05.2022-31.05.2022-729,48 * 5 * 1/150 * 11% =2,67 р.

Итого 106,17 руб.

Январь 2022 год:

МРОТ – 15973,50 руб., 1ч. – 28,25 руб., оклад – 4646 руб., премия за сложность – 100% от оклада, премия за личный вклад – 72% от оклада.

отработала 137ч. при норме 128ч, сверхурочные часы 9ч., праздничные 48ч., ночные 42ч.

28,25*128=3616руб.+2786,58руб.+3870,25руб.=10272,83 руб. *15% (уральский коэффициент)=11813,75 руб.

Сумма доплаты – 4159,75 руб. (15973,50руб. (МРОТ) – 11813,75 руб. (заработная плата)).

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) +3345,12руб. (72%)*12мес.= 151645,44руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =76,86руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 26,90 руб. (часовая надбавка) * 42 (количество ночных часов) = 1129,80 руб.

Праздничные – 76,86*48*2=7378,56 руб.

Итого: 3616руб. (почасовая) +1129,80 (ночные) руб. + 7378,56 руб. (праздничные) + 4646руб. (100% от оклада)+3345,12руб. (72% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=23132,80руб.+4159,75руб.(доплата до МРОТ) – 15702,51 (начислено)=11590,04 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 10083,33 руб. (11590,04 руб. – 13%)

01.02.2022-13.02.2022-10 083,33 * 13 * 1/150 * 8.5% =74,28 р.

14.02.2022-27.02.2022-10 083,33 * 14 * 1/150 * 9.5% =89,41 р.

28.02.2022-10.04.2022-10 083,33 * 42 * 1/150 * 20% =564,67 р.

11.04.2022-03.05.2022-10 083,33 * 23 * 1/150 * 17% =262,84 р.

04.05.2022-26.05.2022-10 083,33 * 23 * 1/150 * 14% =216,46 р.

27.05.2022-31.05.2022-10 083,33 * 5 * 1/150 * 11% =36,97 р.

Итого 1244,63 руб.

Февраль 2022 год:

отработала 175ч. при норме 151ч, сверхурочные часы 24ч., праздничные 0ч., ночные 62ч.

28,25*151=4265,75руб.+3559,51руб.+4943,76руб.+1000руб.=13769,02 руб. *15% (уральский коэффициент)=15834,37 руб.

Сумма доплаты – 139,13 руб. (15973,50руб. (МРОТ) – 15834,37 руб. (заработная плата)).

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) +3345,12руб. (72%)*12мес.= 151645,44руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =76,86руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 26,90 руб. (часовая надбавка) * 62 (количество ночных часов) = 1667,80 руб.

Сверхурочные – 2ч.=76,86 руб. * 0,5*2 =76,86 руб.

22ч.= 76,86 руб. * 1*22=1690,92 руб.

1690,92 руб. + 76,86 руб.=1767,78 руб.

Итого: 4265,75руб. (почасовая) +1667,80 (ночные) руб. + 1767,78 руб. (сверхурочные) + 4646руб. (100% от оклада)+3345,12руб. (72% от оклада) + 1000 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент) =19196,32руб. +139,13руб. (доплата до МРОТ) – 17319,07 (начислено)=2016,38 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1754,25 руб. (2016,38 руб. – 13%)

01.03.2022-10.04.2022-1 754,25 * 41 * 1/150 * 20% =95,90 р.

11.04.2022-03.05.2022-1 754,25 * 23 * 1/150 * 17% =45,73 р.

04.05.2022-26.05.2022-1 754,25 * 23 * 1/150 * 14% =37,66 р.

27.05.2022-31.05.2022-1 754,25 * 5 * 1/150 * 11% =6,43 р.

Итого 185,72 руб.

Март 2022 год:

отработала 216ч. при норме 175ч, сверхурочные часы 41ч., праздничные 0ч., ночные 72ч.

28,25*175=4943,75руб.+4393,45руб.+6102,01руб.=15439,21 руб. *15% (уральский коэффициент)=17755,09 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) +3345,12руб. (72%)*12мес.= 151645,44руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =76,86руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 26,90 руб. (часовая надбавка) * 72 (количество ночных часов) = 1936,80 руб.

Сверхурочные – 2ч.=76,86 руб. * 0,5*2 =76,86 руб.

39ч.= 76,86 руб. * 1*39=2997,54 руб.

2997,54 руб. + 76,86 руб.=3074,40 руб.

Итого: 4943,75руб. (почасовая) +1936,80 (ночные) руб. + 3074,40 руб. (сверхурочные) + 4646руб. (100% от оклада)+3345,12руб. (72% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=20637,98руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 19905,78 (начислено)=732,20 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 637,01 руб. (732,20 руб. – 13%)

01.04.2022-10.04.2022-637,01 * 10 * 1/150 * 20% =8,49 р.

11.04.2022-03.05.2022-637,01 * 23 * 1/150 * 17% =16,60 р.

04.05.2022-26.05.2022-637,01 * 23 * 1/150 * 14% =13,67 р.

27.05.2022-31.05.2022-637,01 * 5 * 1/150 * 11% =2,34 р.

Итого 41,10 руб.

Апрель 2022 год:

МРОТ – 15973,50 руб., 1ч. – 28,25 руб., оклад – 4646 руб., премия за сложность – 100% от оклада, премия за личный вклад – 99% от оклада.

отработала 216ч. при норме 168ч, сверхурочные часы 48ч., праздничные 0ч., ночные 72ч.

28,25*168=4746руб.+4746,01руб.+3417,13руб.=12909,14 руб. *15% (уральский коэффициент)=14845,51 руб.

Сумма доплаты – 1127,99 руб. (15973,50руб. (МРОТ) – 14845,51 руб. (заработная плата)).

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) +4599,54руб. (99%)*12мес.= 166698,48руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =84,49руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 29,57 руб. (часовая надбавка) * 72 (количество ночных часов) = 2129,04 руб.

Сверхурочные – 2ч.=84,49 руб. * 0,5*2 =84,49 руб.

46ч.= 84,49 руб. * 1*46=3886,54 руб.

3886,54 руб. + 84,49 руб.=3971,03 руб.

Итого: 4746руб. (почасовая) +2129,04 (ночные) руб. + 3971,03 руб. (сверхурочные) + 4646руб. (100% от оклада)+4599,54руб. (99% от оклада) * 15% (уральский коэффициент)=23102,35руб.+1127,99руб.(доплата до МРОТ) – 18718,03 (начислено)=5512,31 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 4795,70 руб. (5512,31 руб. – 13%)

01.05.2022-03.05.2022-4 795,70 * 3 * 1/150 * 17% =16,31 р.

04.05.2022-26.05.2022-4 795,70 * 23 * 1/150 * 14% =102,95 р.

27.05.2022-31.05.2022-4 795,70 * 5 * 1/150 * 11% =17,58 р.

Итого 136,84 руб.

Май 2022 год:

отработала 192ч. при норме 144ч, сверхурочные часы 48ч., праздничные 0ч., ночные 64ч.

28,25*144=4068руб.+4068,00руб.+5308,74руб.+1749,24руб.=15193,98 руб. *15% (уральский коэффициент)=17473,08 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) +4599,54руб. (99%)*12мес.= 166698,48руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =84,49руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 29,57 руб. (часовая надбавка) * 64 (количество ночных часов) = 1892,48 руб.

Сверхурочные – 2ч.=84,49 руб. * 0,5*2 =84,49 руб.

46ч.= 84,49 руб. * 1*46=3886,54 руб.

3886,54 руб. + 84,49 руб.=3971,03 руб.

Итого: 4068руб. (почасовая) +1892,48 (ночные) руб. + 3971,03 руб. (сверхурочные) + 4646руб. (100% от оклада)+4599,54руб. (99% от оклада)+1749,24руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=24065,23руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 19780,98 (начислено)=4284,25 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 3727,29 руб. (4284,25 руб. – 13%)

01.06.2022-13.06.2022-3 727,29 * 13 * 1/150 * 11% =35,53 р.

14.06.2022-24.07.2022-3 727,29 * 41 * 1/150 * 9.5% =96,79 р.

25.07.2022-18.09.2022-3 727,29 * 56 * 1/150 * 8% =111,32 р.

19.09.2022-31.03.2023-3 727,29 * 194 * 1/150 * 7.5% =361,55 р.

Итого 605,19 руб.

В мае 2022 года произведен перерасчет сверхурочных за 2020, 2021, 2022 год.

За 2020 год начислено сверхурочных в размере 12355,94 руб. + районный коэффициент в размере 1850,39 руб. + перерасчет за январь 2020 года в размере 2157,06 руб.

Итого задолженность за 2020 год составляет 4859,33 руб. (8992,36+ 1660,23+ 910,58+730,40+2758,34+1249,56+1090,25+790,24+1426,59+1594,17 =21202,72-16343,39).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 4227,61 руб. (4859,33 руб. – 13%)

01.06.2022-13.06.2022-4 227,61 * 13 * 1/150 * 11% =40,30 р.

14.06.2022-24.07.2022-4 227,61 * 41 * 1/150 * 9.5% =109,78 р.

25.07.2022-18.09.2022-4 227,61 * 56 * 1/150 * 8% =126,26 р.

19.09.2022-31.03.2023-4 227,61 * 194 * 1/150 * 7.5% =410,08 р.

Итого 686,42 руб.

за 2021 год – начислено сверхурочных в размере 8967,90 руб. + районный коэффициент в размере 1345,19 руб. + перерасчет за январь 2021 года в размере 2912,47 руб.

Итого задолженность за 2021 год составляет 11979,35 руб. (9684,79+1693,91+903,84+567,07+1745,47+653,22+764,89+764,95+2156,34+5431,94+838,49=25204,91-13225,56).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 10422,03 руб. (11979,35 руб. – 13%)

01.06.2022-13.06.2022-10 422,03 * 13 * 1/150 * 11% =99,36 р.

14.06.2022-24.07.2022-10 422,03 * 41 * 1/150 * 9.5% =270,63 р.

25.07.2022-18.09.2022-10 422,03 * 56 * 1/150 * 8% =311,27 р.

19.09.2022-31.03.2023-10 422,03 * 194 * 1/150 * 7.5% =1 010,94 р.

Итого 1692,20 руб.

за 2022 год – начислено сверхурочных в размере 1977,50 руб. + районный коэффициент в размере 296,63 руб. + перерасчет за январь 2022 года в размере 3617,17 руб.

Итого задолженность за 2022 год составляет 18313,88 руб. (11590,04+2016,38+732,20+5512,31+4284,25=24135,18-5821,30).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 15933,07 руб. (18313,88 руб. – 13%)

01.06.2022-13.06.2022-15 933,07 * 13 * 1/150 * 11% =151,90 р.

14.06.2022-24.07.2022-15 933,07 * 41 * 1/150 * 9.5% =413,73 р.

25.07.2022-18.09.2022-15 933,07 * 56 * 1/150 * 8% =475,87 р.

19.09.2022-31.03.2023-15 933,07 * 194 * 1/150 * 7.5% =1 545,51 р.

Итого 2587,01 руб.

Кроме того, в мае 2022 года произведен перерасчет компенсации, сумма к выплате составила 7 896,59 руб.

Июнь 2022 год:

МРОТ – 17570,85 руб., 1ч. – 28,25 руб., оклад – 4646 руб., премия за сложность – 100% от оклада, премия за личный вклад – 100% от оклада.

отработала 113ч. при норме 168ч, сверхурочные часы 0ч., праздничные 7ч., ночные 34ч.

28,25*113=3192,25руб.+3192,25руб.+3192,25руб.+702,30руб.=10279,05руб. *15% (уральский коэффициент)=11820,91 руб.

Сумма доплаты – 0.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) + 4646руб. (100%)*12мес.= 167256руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =84,77руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 29,67 руб. (часовая надбавка) * 34 (количество ночных часов) = 1008,78 руб.

Итого: 3192,25 (почасовая) + 1008,78 (ночные) руб. + 3192,25руб. (100% от оклада) + 3192,25руб. (100% от оклада) + 702,30 руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=12981руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 12801,47 (начислено)=179,53 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 156,19 руб. (179,53 руб. – 13%)

01.07.2022-24.07.2022-156,19 * 24 * 1/150 * 9.5% =2,37 р.

25.07.2022-18.09.2022-156,19 * 56 * 1/150 * 8% =4,66 р.

19.09.2022-31.03.2023-156,19 * 194 * 1/150 * 7.5% =15,15 р.

Итого 22,18 руб.

Июль 2022 год:

отработала 89ч. при норме 168ч, сверхурочные часы 0ч., праздничные 7ч., ночные 26ч.

28,25*89=2514,25руб.+2514,25руб.+2514,25руб.+503,42руб.=8046,17руб. *15% (уральский коэффициент)=9253,10 руб.

Сумма доплаты – 55,26 руб. (9308,36руб. (МРОТ) – 9253,10 руб. (заработная плата)).

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) + 4646руб. (100%)*12мес.= 167256руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =84,77руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 29,67 руб. (часовая надбавка) * 26 (количество ночных часов) = 771,42 руб.

Праздничные – 84,77*7*2=1186,78 руб.

Итого: 2514,25 (почасовая) + 771,42 (ночные) руб. + 1186,78 (праздничные) + 2514,25руб. (100% от оклада) + 2514,25руб. (100% от оклада) + 503,42руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=11505,02руб.+55,26руб.(доплата до МРОТ) – 9548,74 (начислено)=2011,54 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 1750,03 руб. (2011,54 руб. – 13%)

01.08.2022-18.09.2022-1 750,03 * 49 * 1/150 * 8% =45,73 р.

19.09.2022-31.03.2023-1 750,03 * 194 * 1/150 * 7.5% =169,75 р.

Итого 215,48 руб.

Август 2022 год:

отработала 175ч. при норме 184ч, сверхурочные часы 0ч., праздничные 0ч., ночные 62ч.

28,25*175=4943,75руб.+4943,76руб.+4943,76руб.+494,38руб.=15325,65руб. *15% (уральский коэффициент)=17624,50 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) + 4646руб. (100%)*12мес.= 167256руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =84,77руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 29,67 руб. (часовая надбавка) * 62 (количество ночных часов) = 1839,54 руб.

Итого: 4943,75 (почасовая) + 1839,54 (ночные) руб. + 4646руб. (100% от оклада) + 4646руб. (100% от оклада) + 494,38руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=19055,12руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 18329,49 (начислено)=725,63 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 631,29 руб. (725,63 руб. – 13%)

01.09.2022-18.09.2022-631,29 * 18 * 1/150 * 8% =6,06 р.

19.09.2022-31.03.2023-631,29 * 194 * 1/150 * 7.5% =61,24 р.

Итого 67,30 руб.

Сентябрь 2022 год:

отработала 176ч. при норме 176ч, сверхурочные часы 0ч., праздничные 0ч., ночные 56ч.

28,25*176=4972руб.+4972,01руб.+4972,01руб.+2497,20руб.=17413,22 руб. *15% (уральский коэффициент)=20025,20 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) + 4646руб. (100%)*12мес.= 167256руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =84,77руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 29,67 руб. (часовая надбавка) * 56 (количество ночных часов) = 1661,52 руб.

Итого: 4972 (почасовая) + 1661,52 (ночные) руб. + 4646руб. (100% от оклада) + 4646руб. (100% от оклада) + 2497,20руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=21187,28руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 20661,97 (начислено)=525,31 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 457,01 руб. (525,31 руб. – 13%)

01.10.2022-31.03.2023-457,01 * 182 * 1/150 * 7.5% =41,59 р.

Итого 41,59 руб.

Октябрь 2022 год:

отработала 168ч. при норме 168ч, сверхурочные часы 0ч., праздничные 0ч., ночные 56ч.

28,25*168=4746руб.+4746,01руб.+4746,01руб.+1044,12руб.=15282,14 руб. *15% (уральский коэффициент)=17574,46 руб.

Сумма доплаты до МРОТ – 0 руб.

Ночные – 4646 руб.+4646 руб. (100%) + 4646руб. (100%)*12мес.= 167256руб. /1973 (среднегодовое количество часов по производственному календарю) =84,77руб. (часовая ставка)* 0,35% (надбавка за ночные смены) = 29,67 руб. (часовая надбавка) * 56 (количество ночных часов) = 1661,52 руб.

Итого: 4746 (почасовая) + 1661,52 (ночные) руб. + 4646руб. (100% от оклада) + 4646руб. (100% от оклада) + 1044,12руб. (премия) * 15% (уральский коэффициент)=19255,19руб.+0руб.(доплата до МРОТ) – 18218,44 (начислено)=1036,75 руб. (сумма полагающаяся к выплате).

Компенсация за задержку выплат исходя из суммы 901,97 руб. (1036,75 руб. – 13%)

29.10.2022-31.03.2023-901,97 * 154 * 1/150 * 7.5% =69,45 р.

Итого 69,45 руб.

Всего задолженность по заработной плате составляет 39 631,32 руб. (4859,33 (за 2020 года) +11979,35 (за 2021 год) +22 792,64 (за 2022 год), компенсация за задержку выплаты составляет 11 192,07 руб. (6582,73 (за 2020 год) +4910,82 (за 2021 год) +7595,11 (за 2022 год) =19088,66 руб. -7896,59 (выплачено).

Доводы апелляционной жалобы о том, что размер компенсации морального вреда определен судом без учета степени вины ответчика и не отвечает требованиям разумности и справедливости, не являются основанием для изменения состоявшегося решения.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Поскольку при разрешении спора установлено нарушение прав истца как работника на выплату заработной платы в полном объеме, незаконное увольнение, суд, учитывая характер допущенных нарушений, длительность срока нарушения, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судебная коллегия полагает, что размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции с учетом всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем оснований для изменения размера данной компенсации не находит.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Челябинска от 31 марта 2023 года изменить в части размера невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2020г. по 31.10.2022г. в размере 39 631 руб. 32 коп., компенсацию за задержку ее выплат в размере 11 192 руб. 07 коп.

Взыскать с ООО с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 289 руб.

Это же решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского творчества г. Челябинск» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.08.2023 г.

Решение по делу № 11-9250/2023 от 22.06.2023

11-9250/2023

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица