Решение по делу № 2-115/2018 от 29.01.2018

К делу № 2-115/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

СЃС‚. Старощербиновская                             В«10В» апреля 2018 Рі.

Щербиновский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Бондаренко О.В,

секретаря Киселевой И.И.

с участием:

помощника прокурора Щербиновского района прокурора Дудкиной И.А.,

представителя ответчика ООО «Лиманское» Магаляс Е.В., действующего на основании доверенности от 13.02.2018 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Щербиновского района в интересах Парасоцкого А.И. к ООО «Лиманское» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Прокурор Щербиновского района в интересах Парасоцкого А.И. обратился в суд с иском к ООО «Лиманское» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, указывая, что прокуратурой Щербиновского района проведена проверка соблюдения ответчиком требований действующего законодательства. В ходе данной проверки было выявлено, что Парасоцкий А.И. работает у ответчика с 02.11.2015 года по настоящее время <данные изъяты> и у ответчика перед Парасоцким А.И. имеется задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей. В нарушение указанных требований трудового законодательства ответчик не выплатил Парасоцкому А.И. заработную плату за сверхурочную работу за 2016 год, в связи с чем, согласно расчетам имеется перед ним задолженность в сумме <данные изъяты> рублей. В добровольном порядке ответчик отказывается погасить указанную задолженность за сверхурочную работу за 2016 год, в связи с чем прокурор Щербиновского района просил суд взыскать с ООО «Лиманское» в пользу Парасоцкого А.И. начисленную, но невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей.

Помощник прокурора Щербиновского района Дудкина И.А. в судебном заседании поддержала заявленные Прокурором Щербиновского района требования, просит их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Парасоцкий А.И., надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, согласно вернувшемуся почтовому уведомлению судебная повестка им не получена по причине «истек срок хранения».

Представитель ответчика ООО «Лиманское» Магаляс Е.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать. В направленных суду возражениях представитель ответчика указал, что Парасоцкому А.И. за 2016 год выплачено гораздо больше, чем предусмотрено трудовым договором от 02.11.2015 года № 59 и дополнительным соглашением к нему от 02.11.2015 года. В обоснование своих доводов представителем ответчика предоставлен расчет, согласно которому Парасоцкому А.И. выплачено больше на <данные изъяты> рублей, чем это предусмотрено трудовым законодательством. Кроме этого представитель ответчика просил суд применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица Государственной инспекции Труда Краснодарского края, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания не явился, возражений относительно исковых требований не направил.

Свидетель Ф.И.О.13 в судебном заседании показала, что она работает <данные изъяты>. Расчет, представленный прокурором Щербиновского района, она не делала, а только подписывала, так как его произвел экономист предприятия. Свидетель показал, что представленный в материалы дела расчет является почасовым и сделан по алгоритму, предложенному специалистом ГКУ КК ЦЗН в Щербиновском районе, и он является верным, но на предприятии почасовой расчет рассчитывается по другому.

Свидетель Ф.И.О.14 в судебном заседании показала, что она работает <данные изъяты>. Представленный в материалы дела расчет задолженности суммы за сверхурочную работу за 2016 год она не производила и не видела, так его сделал экономист предприятия. По бухгалтерии предприятия перед Парасоцким А.И. задолженности не имеется.

Свидетель Ф.И.О.15 в судебном заседании показала, что она работает <данные изъяты>, и представленный в материалы дела расчет произведен ею совместно со специалистом ГКУ КК ЦЗН в Щербиновском районе Таран Н.Н., с которым она согласна, но пояснила, что этот расчет произведен не по методике, используемой на предприятии.

Специалист ГКУ КК ЦЗН в Щербиновском районе Таран Н.Н. в судебном заседании показала, что она работает в должности начальника отдела, и при проверке ООО «Лиманское» она была приглашена прокуратурой Щербиновского района в качестве специалиста. В ходе проверки использовались первичные документы, по результатам изучения, которых было установлено, что в ООО «Лиманское» использовались иные нормы часов, чем это предусмотрено производственным календарем. Кроме этого специалист Таран Н.Н. пояснила, что при проведении расчета возражений от экономиста ООО «Лиманское» не поступало.

Выслушав стороны, специалиста, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что требования прокурора Щербиновского района основаны на законе, в связи с чем подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 21 ТК РФ установлены основные права и обязанности работника, к которым относятся право работника на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Частью 2 ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ дано понятие термину заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Кроме этого ч. 6 указанной статьи установлено, что Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ГПК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 99 ТК РФ разъяснено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебном заседании установлено и подтверждено копией трудового договора, что 02.11.2015 года между ООО «Лиманское» в лице директора Калюта С.Б. и Парасоцким А.И. подписан трудовой договор № 59 на неопределенный срок. Согласно п. 1.1 указанного договора работник принимается в <данные изъяты> для выполнения работы по должности – <данные изъяты>, без испытательного срока. Дата начала работы с 02.11.2015 года.

Разделом 2 указанного договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, оплату труда в соответствии с выполняемой работой. Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пунктом 4.1 указанного договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в месяц в размере (прописью): сдельно-премиальная из расчета стоимости 1 часа – <данные изъяты> рублей. Пунктом 4.2. работнику устанавливаются доплаты, надбавки и премии: премия (ежемесячная, ежеквартальная, по итогам работы за год) – согласно положению Организации на 2015 год. Пунктом 4.3. установлено, что забота в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Пунктом 5.1 указанного договора установлен режим труда и отдыха, а именно работнику устанавливается в период весеннее-осенне-летних полевых работ 40-часовая неделя с предоставлением соответствующих выходных дней; в зимний период – 35 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Рабочий день установлен с 8,00 до 17,00 часов, перерыв для отдыха с 12.00 до 13.00 часов. В период сезонных полевых работ допускается ненормированное рабочее время. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в выходные и нерабочие дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

02.11.2015 года между ООО «Лиманское» в лице директора Калюта С.Б. и Парасоцким А.И. подписано дополнительное соглашение № 29/1 об изменении определенных сторонами условий труда к трудовому договору № 59 от 02.11.2015 года. Так п. 4.1 вышеуказанного трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается тарифная ставка в месяц в размере: <данные изъяты> рублей за 1 час работы». Пункт 4.2 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячная премия согласно Положению об оплате труда по Организации в размере 20% тарифной ставки за трудовую дисциплину и 30% от тарифной ставки за качество выполненных работ». Кроме этого изменен п. 5.1 трудового договора: «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Режим рабочего времени: период весеннее-осенне-летних полевых работ – 40 часовая рабочая неделя с предоставлением соответствующих выходных дней; в зимний период – 35 часовая рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье». Указанное дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2016 года.

При этом суд отмечает, что указанное дополнительное соглашение не подлежит применению, поскольку подписано и получено Парасоцким А.И. 01.11.2015 года, то есть до подписания основного трудового договора № 59 от 02.11.2015 года.

Прокуратурой Щербиновского района была проведена проверка соблюдения ООО «Лиманское» требований трудового законодательства. В ходе проверки была выявлена недоплаченная задолженность ответчика перед Парасоцким А.И. за сверхурочную работу за 2016 год в сумме <данные изъяты> рублей.

При проведении вышеуказанной проверки прокуратурой Щербиновского района был привлечен специалист ГКУ КК ЦЗН в Щербиновском районе Таран Н.Н., которая, применяя требования ст. 91 и 152 ТК РФ, в соответствии с которыми в 2016 году норма рабочего времени на 2016 год оставляет 1974 часа совместно с работником ООО «Лиманское» произвела расчет. При проведении расчета было учтено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Также было учтено, что для доначисления применяется коэффициент 0,5 и 1, так как в одинарном размере оплата труда была выплачена. По результатам проведенного расчета в прокуратуру Щербиновского района был предоставлен расчет за сверхурочные часы по итогам 2016 года, который судом проверен и признан правильным, в связи с чем и берется за основу.

С доводами представителя ответчика о том, что общество переплатило Парасоцкому А.И. за сверхурочную работу в 2016 году, суд не может согласиться, поскольку произведенный представитель расчет сделан с учетом дополнительного соглашения № 59/1 от 02.11.2015 года, которое не подлежит применению по вышеуказанным обстоятельствам.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку Парасоцкий А.И. на момент вынесения решения суда состоит в трудовых отношениях с ООО «Лиманское» (доказательств обратного суду не представлено), то ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности на обращение с настоящим иском в суд удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного, суд считает исковые требования прокурора Щербиновского района Щербиновского района в интересах Парасоцкого А.И. к ООО «Лиманское» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

Иск прокурора Щербиновского района в интересах Парасоцкого А.И. к ООО «Лиманское» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиманское» в пользу Парасоцкого А.И. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лиманское» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в соответствующий бюджет.

Срок обжалования решения месяц в Краснодарский краевой суд через Щербиновский районный суд со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 13 апреля 2018 года.

РЎСѓРґСЊСЏ: