Решение по делу № 2-1348/2021 от 28.09.2020

Дело №

24RS0№-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 августа 2021 года                                                                                    <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вебэнерджи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вебэнерджи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность помощника руководителя проекта. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в день увольнения ответчик в нарушении требований трудового законодательства не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил в полном объеме заработную плату в размере 71 966 руб. 22 коп. Кроме того, помимо заработной платы с отчислением налогов и их взносов, мне выплачивалась неофициальная заработная плата без удержания налогов. Размер задолженности по этой части за период с февраля 2020 года по дату увольнения составил 60 000 руб. Таким образом, задолженности складывается из 71 966 руб. 20 коп. (официальная заработная плата) + 60 000 руб. (неофициальная заработная плата) и составляет 131 966 руб. 22 коп. В связи несвоевременной невыплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан выплатить ему компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред в связи с нарушением его прав на своевременное получение заработной платы.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Вебэнерджи» задолженность по заработной плате в сумме 131 966 руб. 22 коп., предусмотренную ст. 236 ТКРФ компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4 103 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, ответчик выплачивал заработную плату, которая не отражалась в документах, но фактически выплачивалась работникам, в связи с чем, просит взыскать указанную часть заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Вебэнерджи», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в зал суда не явился, о причинах неявки не известил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не направил.

В связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «Вебэнерджи» в трудовых отношениях, занимая должность помощника руководителя проекта, что подтверждается копией трудовой книжки истца, а также, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 21 552 руб., ежемесячно выплачивается районный коэффициент в размере 30 %, надбавка в размере 30 % за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 01.11.2019г. должностной оклад составляет 12214 руб., работнику ежемесячно выплачивается районный коэффициент в размере 30 %, надбавка в размере 30 % за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>.

22.11.2019г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работник переводится на 0.5 ставки должности помощника руководителя проекта. Оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 12214 руб. в месяц. При этом сторонами установлено, что указанные изменения действуют с 01.12.2019г. по 31.01.2020г.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из представленной в материалы дела справки ООО «Вебэнерджи» от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что задолженность по заработной плате ООО «Вебэнерджи» перед истцом за март 2020 года составляет 17 002 руб. 40 коп., за апрель – 17 001 руб. 40 коп., за май 2020 года – 15 697 руб. 01 коп., невыплаченная компенсация отпуска при увольнении составляет 22 265 руб. 41 коп.

Сведения о погашении задолженности по заработной плате ответчиком перед истцом в материалы дела не представлены, равно как и не представлены истцом документы, подтверждающие задолженность по заработной плате ответчика перед истцом в ином размере чем, указанного в представленных документах.

При таких обстоятельствах, учитывая, что на день увольнения у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед истцом за период март, апрель, май 2020 года в размере 58627 руб. 20 коп., доказательств выплаты заработной платы, а также отсутствия задолженности у ответчика перед истцом, материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «Вебэнерджи» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период март, апрель, май 2020 года в размере 58627 руб. 20 коп.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом согласно предоставленной справке компенсация за неиспользованный отпуск не день увольнения составила 22 265 руб. 41 коп. При этом, ответчиком не предоставлен расчет компенсации. Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, предоставленный истцом, суд признает его неверным, в связи с чем, считает возможным произвести расчет самостоятельно.

В указанный период истцом ежегодные оплачиваемые отпуска не использованы. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29658 руб. 96 коп. исходя из следующего расчета.

Период	Заработная плата к начислению	Количество отработанных дней
Июнь 2019	34483,20	19
Июль 2019	34483,20	23
Август 2019	34483,20	22
Сентябрь 2019	34483,20	21
Октябрь 2019	34483,20	23
Ноябрь 2019	19542,40	20
Декабрь 2019	9771,10	22
Январь 2020	9771,10	17
Февраль 2020	19542,40	19
Март 2020	19542,40	19
Апрель 2020	19542,40	22
Май 2020	19542,40	14
Среднемесячная заработная плата	24139,18
Средний дневной заработок (Среднемесячная заработная плата-24139,18: 29,3)	823,86
Количество дней отпуска	36
Компенсация за неиспользованный отпуск	29658,96

    При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29658,96 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации по ст.236 ТК РФ за период с марта 2020 года по май 2020 года, суд первой инстанции приходит к выводу об их удовлетворении.

При этом, поскольку истцом произведен неправильный расчет компенсации, суд полагает необходимым произвести свой расчет компенсации за задержу заработной платы за указанный период, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

заработной платы за март 2020 г. 19542,40 Р

период	Ставка, %	Дней       Компенсация,
11.04- ДД.ММ.ГГГГ	6	16              187,60
27.04-ДД.ММ.ГГГГ	5,5	56              601,90
22.06 - ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35              307,79
27.07-ДД.ММ.ГГГГ	4,25	31              257,47

. заработной платы за апрель 2020 г. - 19542,40 Р

период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
09.05-ДД.ММ.ГГГГ	5,5	44	472,92
22.06 - ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35	307,79
27.07-ДД.ММ.ГГГГ	4,25	31	257,47

дата заработной платы за май 2020 г.. – 19542,40 Р

период	Ставка, %	Дней           Компенсация,
30.05-ДД.ММ.ГГГГ	5,5	23.                 247,47
22.06 - ДД.ММ.ГГГГ	4,5	35                  307,79
27.07-ДД.ММ.ГГГГ	4,25	31                  257,47

компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

за период с 30.05. – ДД.ММ.ГГГГ - 3755,18 руб.,

за период с 22.06. – ДД.ММ.ГГГГ - 467,12 руб.

за период с 27.06. – ДД.ММ.ГГГГ - 390,75 руб.

Итого общая сумма компенсации за задержку выплаты составляет: 4438 руб. 46 коп.

Таким образом, поскольку истцом произведен неправильный расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд, произведя ее расчет в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями трудового договора, полагает возможным выйти за пределы заявленных истцом требований и взыскать в пользу истца с ООО «Вебэнерджи» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 438 руб. 46 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, суд первой инстанции, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., что соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений, требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 281 руб. 74 коп. (2 981 руб. 74 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вебэнерджи» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вебэнерджи» в пользу ФИО2 – 58627 руб. 20 коп. - заработную плату за период март, апрель, май 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск 29 658 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты 4 438 руб. 46 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вебэнерджи» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 281 руб. 74 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий                    Г.А. Медведская