Решение по делу № 2-5608/2015 от 06.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 сентября 2015 года Центральный районный суд гор. Тольятти в составе:

председательствующего            Панкратовой Т.В.

при секретаре                    Пинчук А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5608/2015 по иску Ерчевой О.Ю. к УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику.

В судебном заседании представитель истца Подтынкина Е.А., действующая по доверенности, исковые требования уточнила, суду пояснила, что с 26 апреля 2015 года истец является пенсионером по возрасту, однако при назначении пенсии в ее трудовой стаж не был включен период работы с 25 октября 1990 года по 28 февраля 1997 года в должности <данные изъяты> в ООО <данные изъяты>. С принятым решением не согласны, так как факт работы истца в указанный период подтверждается трудовой книжкой, и истец имеет право на получение пенсии за проработанное время. Просит включить указанный период работы в общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости и произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода работы.

Представитель ответчика УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области Казакова С.В., действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы. Если документы утрачены и восстановить их невозможно, стаж работы устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе. Спорный период правомерно не засчитан в трудовой стаж истца, так как факт работы истца в указанный период не подтвержден соответствующими документами.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190 и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

    Из трудовой книжки видно, что истец 02 декабря 1985 года принята на работу на должность <данные изъяты> в <данные изъяты>

    Далее в трудовой книжке имеются записи:

    11 ноября 1988 года - переведена <данные изъяты>;

    01 февраля 1989 года - прошла перетарификацию и присвоена квалификация <данные изъяты>;

    01 октября 1991 года - переведена <данные изъяты>;

    06 сентября 1997 года - уволена по собственному желанию по уходу за детьми до 14-летнего возраста.

    Запись об увольнении заверена печатью ТОО <данные изъяты>

    Указанный период работы не включен в трудовой стаж истца, так как наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации, указанному в оттиске печати заверяющей запись об увольнении и отсутствуют приказы по личному составу, лицевые счета по начислению заработной платы и прочие подтверждающие документы, которые на хранение в архив не поступали, что подтверждается проколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан и не оспаривается ответчиком.

Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Таким образом, судом установлено, что документально подтвердить стаж работы истца в спорный период не представляется возможным ввиду отсутствия документов.

Вместе с тем, учитывая тот факт, что документы утрачены не по вине работника, суд считает возможным в соответствии с действующим законодательством установить спорный период работы истца на основании свидетельских показаний.

Свидетель ФИО8 пояснила, что она в 1976 году была принята на работу в <данные изъяты>, где проработала по 2008 год. Организация неоднократно реорганизовывалась и переименовывалась: <данные изъяты>. Истец с 1985 года по 1997 год также работала в данной организации <данные изъяты> В 1997 году истец уволилась, а она работала до закрытия магазина в 2008 году.

Свидетель ФИО9 дала аналогичные показания, пояснив, что проработала в данной организации с 1981 года по 2008 год, что подтверждено трудовой книжкой.

Показания свидетелей не оспорены ответчиком.

Факт работы свидетелей подтверждается трудовыми книжками.

Представителем ответчика не представлено доказательств опровергающих факт работы истца в спорный период.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что истец в период с 25 октября 1990 года по 28 февраля 1997 года работала в должности кондитера в ООО <данные изъяты> в связи с чем, указанный период работы подлежит включению в общий трудовой стаж истца.

Также суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о перерасчете пенсии с учетом вышеуказанного периода работы с даты назначения пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Иск удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в общий трудовой стаж Ерчевой <данные изъяты> для назначения трудовой пенсии по старости период работы с 25 октября 1990 года по 28 февраля 1997 года в должности кондитера в ООО <данные изъяты>.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области произвести перерасчет пенсии Ерчевой <данные изъяты> с учетом включения в трудовой стаж вышеуказанного периода работы с даты назначения пенсии.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Центральный районный суд г. Тольятти.

Председательствующий: