Решение по делу № 2-157/2021 от 11.12.2020

                                                                                                 Дело № 2- 157/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

              г.о.Балашиха

     14 января 2021 г.

     Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

     председательствующего судьи Алебастрова Д.П.,

     при секретаре Морозовой ВК.,

     с участием истца Ковалевского Д.В., представителя ООО «АЭРОПРОФ» - Молодык С.А.,

     рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевского Дмитрия Владимировича к ООО «АЭРОПРОФ» о взыскании заработной платы, выплате компенсации за использование личного имущества, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

     Ковалевский Д.В., с учетом уточнений предмета, размера иска в судебном заседании, обратился в суд с иском к ООО «АЭРОПРОФ» о взыскании заработной платы 18, 19 мая 2020 г. в сумме 82390,41 руб., 8,9,15,16, 22 июня 2020 г. – 16675 руб., 10,11,17,18 июня 2020 г. – 12677,14 руб., в счет компенсации использования личного имущества – 4000 руб., выплате морального вреда в размере 50000 руб.

     В обоснование предъявленных требований ссылается, что ответчиком принят на работу в юридический отдел юристом. По договору от 18 мая 2020 г. установлен оклад 80500 руб. с возложением исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте. По договору от 20 мая 2020 г. обязан исполнять трудовые обязанности дистанционно с окладом 76500 руб. и компенсацией 4000 руб. за использование личного имущества при исполнении обязанностей в таких условиях.

     Ему не выплачена заработная плата за 18, 19 мая 2020 г.; 8,9,15,16,22 июня 2020 г., когда отсутствовал на рабочем месте, так как работал дистанционно, поскольку был заражен коронавирусом; 10,11,17,18 июня 2020 г.; не произведена компенсация 4000 руб. за использование личного имущества при исполнении работы в дистанционных условиях.

     Моральный вред оценивает в 50000 руб.

     Представитель ответчика просил в иске отказать, указав, что Ковалевскому Д.В. заработная плата за 18 и 19 мая 2020 г. выплачена, 8,9,15,16,22 июня 2020 г. истец отсутствовал на рабочем месте, !0,11,17, 18 июня 2020 г., когда обязан исполнять трудовые обязанности дистанционно, не работал, у работодателя с ним отсутствовала телефонная связь. За использование личного имущества компенсация в размере 4000 руб. произведена.

     Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

     Часть 3 статьи 37 Конституции РФ каждому гарантирует вознаграждение за труд.

     Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым оговорам в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

     В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

     В соответствии с требованиями трудового и процессуального законодательства по настоящим правоотношениям истец обязан доказать факт невыплаты ему вознаграждения за труд, а ответчик – уважительность причин неоплаты труда.

     Приказом (распоряжением) № Ковалевский Д.В. с 18 мая 2020 г.    принят на работу по профессии юрист в юридический отдел с двухдневной рабочей неделей по месту нахождения структурного подразделения ООО «АЭРОПРОФ» с окладом 80500 руб. 18 мая 2020 г. заключен трудовой договор №.

     Расчетным листком подтверждено, что за 18 и 19 мая 2020 г. ответчиком выплачена задолженность по заработной плате.

     Поэтому в этой части исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

     Истец подтвердил факт невыхода на работу по месту нахождения работодателя 8,9,15,16 и 22 июня 2020 г.

     Разрешая вопрос о причинах, суд принимает во внимание следующие относимые и допустимые доказательства в этой части исковых требований об оплате труда в указанные дни.

     На основании приказа № с 22 июня 2020 г. трудовой договор №, заключенный 18 мая 2020 г. между Ковалевским Д.В. и ООО «АЭРОПРОФ», прекращен (расторгнут) по соглашению сторон № от 22.06.2020 г.

     Как следует из данного соглашения, стороны пришли к согласию, что 8,9,15,16 и 22 июня 2020 г. Ковалевский Д.В. отсутствовал на работе, так как ему работодателем были предоставлены дни отдыха без оплаты труда («за свой счет»).

     Постановлением Губернатора Московской области от 12.03.2020 г. рекомендовано работодателям переводить работников на дистанционную работу на срок 14 дней при заболевании «COVID-19».

     Истец находился на больничном с 25 мая по 05 июня 2020 г. – 12 календарных дней (л.д.60).

     Доказательства, что в эти дни он перенес данный вирус, отсутствуют.

     Работодатель не издавал распоряжение о переводе Ковалевского Д.В. на дистанционную работу в эти дни.

     С учетом совокупности установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что 8,9,15,16 и 22 июня 2020 г. Ковалевский Д.В. не исполнял трудовые обязанности. Поэтому ответчиком правильно не выплачено ему вознаграждение за труд в указанное время. Иск в этой части не основан на законе и удовлетворению не полежит.

     20 мая 2020 г. стороны заключили трудовой договор б/н о работе истца дистанционно – вне места нахождения работодателя с окладом 76500 руб. и компенсацией 4000 руб. за использование личного имущества работника при работе в таких условиях.

     По условиям соглашения 10,11,17,18 июня 2020 г. Ковалевский Д.В. должен исполнять трудовые обязанности дистанционно.

     Истец не подтвердил доводы ответчика, что в указанные дни он не исполнял трудовые обязанности.

     То обстоятельством, что работодатель, как следует из представленных документов, 9 и 10 июня 2020 г. не имел возможности связаться с истцом по телефонной связи (л.д.81), не является допустимым доказательством в подтверждение, что Ковалевский Д.В. не работал в это время дистанционно: объяснения от него не отобраны, к дисциплинарной ответственности за прогулы он не привлечен.

     Поэтому эти дни в соответствии с условиями трудового договора от 20 мая 2020 г. подлежат оплате в сумме 12 677,14 руб. (76 500/21 раб.дн.х4 – 13% НДФЛ).

     При использовании работником личного имущества, ему выплачивается компенсация в размере, который определяется соглашением сторон (ст. 188 ТК РФ).

     Ответчиком не представлены доказательства исполнения обязательств по договору в части выплаты 4000 руб. за использование личного имущества за работу в дистанционных условиях.

     Требования в части взыскания 12 677,14 руб. и 4000 руб. подлежат удовлетворению.

     На основании ч. 2 ст. 237 ТК РФ при нарушении трудовых прав работник имеет право на возмещение морального вреда в размере, при наличии спора, определяемом судом.

     Поскольку истцу не выплачена заработная плата в полном размере, иск в части выплаты компенсации морального вреда в размере, с учетом обстоятельств дела, причин неоплаты вознаграждения за труд, последствий нарушения, 2000 руб., подлежит удовлетворению.

     Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Иск Ковалевского Дмитрия Владимировича к ООО «АЭРОПРОФ» о взыскании заработной платы, выплате компенсации за использование личного имущества, морального вреда удовлетворит в части.

     Взыскать с ООО «АЭРОПРОФ» в пользу Ковалевского Дмитрия Владимировича заработную плату за работу в дистанционных условиях 10,11,17 и 18 июня 2020 г. в сумме 12677,14 руб., компенсацию за использование личного имущества – 4000 руб., компенсацию морального вреда – 2000 руб. – всего 18677,14 руб. (восемнадцать тысяч шестьсот семьдесят семь руб.), государственную пошлину в бюджет городского округа Балашиха в размере 400 руб.

     В иске о взыскании с ООО «АЭРОПРОФ» в пользу Ковалевского Д.В. денежных средств в ином размере отказать.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

     Судья

     Решение составлено 18 января 2021 г.