Решение по делу № 2-2818/2023 от 04.08.2023

Дело № 2-2818/2023

УИД 22RS0015-01-2023-003654-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 28 августа 2023 года

    Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

    председательствующего судьи Труновой А.В.,

    при секретаре Клейменовой А.О.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Плеханову В. Г. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к Плеханову В.Г. о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в 4 507,50 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДАТА Плеханов В.Г. был принят на должность водителя, занятого в транспортировании горной массы в технологическом процессе филиала «Бачатский угольный разрез» АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь». ДАТА ответчик был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул. В соответствии с Регламентом обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников АО «УК «Кузбассразрезуголь», введенным в действие приказом № 531 от 04.08.2020, работодатель обеспечивает спецодеждой, обувью и СИЗ работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Спецодежда, обувь, а также СИЗ являются собственностью истца, и поэтому при увольнении работник обязан сдать выданную спецодежду. До подписания трудового договора Плеханов В.Г. лично под подпись был ознакомлен с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами специальной защиты. Данными Правилами предусмотрена обязанность работника при увольнении сдать на склад СИЗ, нормативный срок использования которых не истек, либо возместить работодателю их остаточную стоимость. При увольнении ответчиком не была сдана спецодежда, в связи с чем за ним образовался долг. На момент увольнения сумму задолженности из заработной платы в счет погашения долга не представилось возможным списать по причине недостаточности денежных средств при увольнительном расчете. Уведомлением от 12.04.2023 истцом было сообщено Плеханову В.Г. о необходимости погасить образовавшуюся задолженность в срок до 15.05.2023, однако данное уведомление ответчиком было проигнорировано, долг не оплачен.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Плеханов В.Г. в судебное заседание не явился, извещен, письменных возражений против иска не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

По делу установлены следующие обстоятельства.

ДАТА между АО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь» и Плехановым В.Г. был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым Плеханов В.Г. принят на работу в филиал АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Бачатский угольный разрез», технологическая колонна № 1 на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В соответствии с п. 9.1 Регламента обеспечения, выдачи, учета и хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, действующего в АО «Угольная Компания «Кузбассразрезуголь», право собственности на спецодежду сохраняется за компанией в течение всего срока использования. Поэтому СИЗ при увольнении сотрудника или переводе на другую должность (профессию), если срок носки СИЗ по нормам не истек, и нормами СИЗ выдача по вновь занимаемой должности (профессии) не предусмотрена, должны быть возвращены на склад.

Пунктом 9.2 Регламента предусмотрено, что организация вправе удержать из заработной платы работника стоимость СИЗ, не возвращённых при увольнении либо утерянных работником.

Из трудового договора усматривается, что до его подписания Плеханов В.Г. 12.10.2022 под личную подпись был ознакомлен в том числе с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Из представленных в материалы дела накладных следует, что ответчик в период трудовой деятельности был обеспечен в том числе: бельем нательным летним, бельем нательным утепленным, жилетом сигнальным со светоотражающей полосой, шахтерской каской, рабочим костюмом из смешанных тканей, очками универсальными, трикотажным подшлемником, полотенцем махровым банным, сапогами утепленными, что также подтверждается его личной подписью.

Приказом НОМЕР-ЛС от ДАТА трудовой договор с Плехановым В.Г. прекращен на основании пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В связи с невозвратом спецодежды и обуви на момент увольнения ответчика сумма ущерба для работодателя составила 4 863,96 руб.

Стоимость указанных вещей подтверждается ведомостью по удержанию из заработной платы стоимости выданной спецодежды.

Согласно бухгалтерской справке при увольнении из заработной платы Плеханова В.Г. за спецодежду было удержано 356,46 руб., следовательно оставшаяся сумма составляет 4 507,50 руб.

Оценив имеющиеся документы, суд приходит к следующим выводам.

Истцом представлены доказательства выдачи ответчику спецодежды.

Со стороны ответчика не представлено доказательств возврата работодателю спецодежды в полном объеме.

В качестве доказательств размера причиненного материального ущерба истцом представлены личная карточка работника, товарные накладные, бухгалтерская справка.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 руб. подлежат возмещению истцу за счет ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» удовлетворить.

Взыскать с Плеханова В. Г. (ИНН НОМЕР; паспорт НОМЕР, выдан ДАТА ГУ МВД России по АДРЕС, код НОМЕР) в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (ИНН 4205049090, ОГРН 1034205040935) денежные средства в сумме 4 507,50 руб. в счет возмещения ущерба, а также 400 руб. в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, всего взыскать 4 907,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Трунова        

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2023.