Решение по делу № 2-2331/2019 от 19.04.2019

№

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    28 мая 2019 года                                                     г. Улан-Удэ

    Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Дандаровой А.А., при секретаре судебного заседания Бальбуровой С.А., с участием истца Бадаева С.Н., представителя ответчика Бухальцева С.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бадаева С. Н. к ООО «Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

Бадаев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Технология», просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января 2018 г. по апрель 2019 г. в размере 165 499,18 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 39 198,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

    Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технология» и Бадаевым С.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на работу на должность водителя в основное подразделение, копия приказа о приеме на работу ответчиком не выдавалась. За весь период времени заработная плата оплачивалась не вовремя и не в полном объеме, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляла 104 818,53 руб., в настоящее время задолженность составляет 165 499,18 руб. Также просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 198,44 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 75 000 руб.

    В судебном заседании истец Бадаев С.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные содержанию иска.

    Представитель ответчика ООО «Технология» по доверенности Бухальцев С.В. исковые требования признал частично, не оспаривал заключение трудового договора, наличие задолженности, представил расчет задолженности по компенсации за задолженность по заработной плате.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Технология» и Бадаевым С.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого Бадаев С.Н. принят на работу в должности водителя в основное подразделение,

    Согласно п. 5.1 выплата заработной платы производится два раза в месяц.

     Как следует из расчетных листов, заработная плата истцу была начислена, однако в полном объеме не выплачена.

     В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно представленному расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ., долг за предприятием составляет 165 499,18 руб.

    Из расчета, представленного ответчиком и не оспоренного истцом, сумма компенсации за задолженность по заработной плате составила 22 613,95 руб.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что истцу действиями ответчика причинены моральные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования г. Улан-Удэ подлежит взысканию госпошлина, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 4 809,98 руб., из которых: 4509,98 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Бадаева С. Н. к ООО «Технология» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология» в пользу Бадаева С. Н. задолженность по заработной плате в размере 165 499,18 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 22 613,95 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., всего 193 113,13 руб.

    В остальной части в иске отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология» в доход муниципального образования «<адрес>» госпошлину в сумме 4 809,98 руб.

    Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья:                                               А.А. Дандарова