Решение по делу № 2-96/2022 от 29.06.2022

УИД 25RS0023-01-2022-000301-67                                                           дело № 2-96/2022

     РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

    5 августа 2022 года                                                                                        пгт. Ольга

           Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Филатовой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Литвиненко Т.Н.,

с участием помощника прокурора Ольгинского района Ли А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям и.о. Находкинского транспортного прокурора, поданным в защиту прав и законных интересов Приходченко А.Н., Чихарева А.А., Ланцова А.Ю., Ворон-Ковальского М.А., Сухорукова Р.А., Коростелева С.В., Астафурова В.Е., Корчагиной Е.Ф., Кынцына В.В., Муляра М.Б., Шуплецова О.В., Барах С.А., Жолобовой Л.В., Кучерявой М.А., Марченко А.В., Никогосяна С.В. и Стрига А.И. к Акционерному обществу «Ольгалес» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

И.о. Находкинского транспортного прокурора обратился в Ольгинский районный суд Приморского края с исками в защиту прав и законных интересов Приходченко А.Н., Чихарева А.А., Ланцова А.Ю., Ворон-Ковальского М.А., Сухорукова Р.А., Коростелева С.В., Астафурова В.Е., Корчагиной Е.Ф., Кынцына В.В. Муляра М.Б. Шуплецова О.В., Барах С.А., Жолобовой Л.В., Кучерявой М.А., Марченко А.В., Никогосяна С.В. и Стрига А.И. к АО «Ольгалес» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату. В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведенной по коллективному обращению работников АО «Ольгалес» проверки исполнения требований трудового законодательства установлено, что приказом генерального директора АО «Ольгалес» от 17.12.2018 № утверждено положение об оплате труда работников АО «Ольгалес», пунктом 7.2 которого предусмотрена ежегодная индексация заработной платы работников (не позднее 1 февраля) для всех работников Общества путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), в размере не меньше, чем прогнозируемый процент инфляции, в соответствии с официальными данными Росстата. В соответствии с Федеральным планом статистических работ, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 671-р, Федеральной службой государственной статистики ежегодно разрабатывается показатель «Индекс потребительских цен», который используется в качестве одного из основных показателей, характеризующих уровень инфляции в Российской Федерации. Согласно опубликованным данным на официальном сайте Росстата индекс потребительских цен на товары и услуги в 2020 году составил 104,9 %, в 2021 году - 108,4 %. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О). Статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В нарушение ст. ст. 22, 130, 134 ТК РФ, п. 7.2 Положения об оплате труда АО «Ольгалес» индексация заработной платы работников за 2020 и 2021 годы не проводилась. Таким образом, АО «Ольгалес» не соблюдаются требования трудового законодательства, что нарушает права работников.

В связи с выявленными нарушениями 17.03.2022 Находкинской транспортной прокуратурой генеральному директору АО «Ольгалес» внесено представление об устранении нарушений. Несмотря на принятые меры АО «Ольгалес» нарушения в настоящее время не устранены, индексация заработной платы работников не проведена.

10.06.2022 в Находкинскую транспортную прокуратуру обратились работники АО «Ольгалес»: Приходченко А.Н., Чихарев А.А., Ланцов А.Ю., Ворон-Ковальский М.А., Сухоруков Р.А., Коростелев С.В., Астафуров В.Е., Корчагина Е.Ф., Кынцын В.В., Муляр М.Б., Шуплецов О.В., Барах С.А., Жолобова Л.В., Кучерявая М.А., Марченко А.В., Никогосян С.В. и Стрига А.И. с заявлением об обращении в суд в защиту их нарушенных прав и законных интересов в связи с непроведением работодателем индексации заработной платы за 2020-2021 годы.

Установлено, что в ОАО «Ольгалес» трудовую деятельность осуществляют(-ли):

- Приходченко А.Н. с 08.07.2020 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 08.07.2020 №, трудовым договором от 08.07.2020 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность водителя;

-Чихарев А.А. с 02.10.2017 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 02.10.2017 №, трудовым договором от 02.10.2017 № и дополнительными соглашениями к нему и занимал должность контролера контрольно-пропускного пункта. С 07.02.2022 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию);

- Ланцов А.Ю. с 20.09.2019 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 20.09.2019 №, трудовым договором от 20.09.2019 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность контролера контрольно-пропускного пункта;

- Ворон-Ковальский М.А. с 16.09.2020 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 16.09.2020 №, трудовым договором от 16.09.2020 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность механика;

- Сухоруков Р.А. с 22.08.2013 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 22.08.2013 № трудовым договором от 22.08.2013 № и дополнительными соглашениями к нему и занимал должность контролера контрольно-пропускного пункта. С 29.04.2022 уволен по инициативе работника на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.04.2022 №

-Коростелев С.В. с 01.05.2020 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 30.04.2020 №, трудовым договором от 30.04.2020 № и дополнительными соглашениями к нему и занимал должность контролера контрольно-пропускного пункта. С 29.04.2022 уволен по инициативе работника на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 29.04.2022 №

-Астафуров В.Е. с 05.06.2017 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 05.06.2017 №, трудовым договором от 05.06.2017 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность слесаря по ремонту автомобилей;

- Корчагина Е.Ф. с 01.09.2016 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 01.09.2016 №, трудовым договором от 01.09.2016 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность специалиста по охране труда;

- Кынцын В.В. с 01.02.2002 в соответствии трудовым договором от 01.02.2001 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность грузчика;

- Муляр М.Б. с 30.08.2004 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 26.08.2004 № трудовым договором от 26.08.2004 № и дополнительными соглашениями к нему и занимал должность водителя сортировщика. В настоящее время Муляр М.Б. осуществляет трудовую деятельность на основании трудового договора от 01.11.2009 № и занимает должность машиниста крана;

- Шуплецов О.В. с 14.05.2021 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 14.05.2021 №, трудовым договором от 14.05.2021 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность стропальщика;

- Барах С.А. с 01.02.2002 в соответствии с трудовым договором от 01.02.2002 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность специалиста по таможенному оформлению;

-Жолобова Л.В. с 13.11.2018 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 13.11.2018 №, трудовым договором от 13.11.2018 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность кладовщика;

-Кучерявая М.А. с 28.01.2013 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 28.01.2013 № б/н, трудовым договором от 28.01.2013 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность специалиста по учету лесопродукции;

- Марченко А.В. с 07.11.2013 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 07.11.2013 №, трудовым договором от 08.11.2013 № и дополнительными соглашениями к нему и в настоящее время занимает должность машиниста крана гидроманипулятора;

- Никогосян С.В. с 01.02.2002 в соответствии с трудовым договором от 01.02.2002 № и дополнительными соглашениями к нему и занимал должность

стропольщика. В настоящее время Никогосян С.В. осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором от 01.11.2009 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность машиниста крана;

- Стрига А.И. с 16.12.2013 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 16.12.2013 №, трудовым договором от 16.12.2013 № и дополнительными соглашениями к нему и занимает должность заместителя генерального директора по безопасности.

В нарушение ст. ст. 22, 130, 134 ТК РФ, п. 7.2 Положения об оплате труда, индексация заработной платы в период трудовой деятельности указанных работников за 2020-2021 годы не проводилась, в связи с чем, и.о. Находкинского транспортного прокурора просит обязать АО «Ольгалес» в течение месяца со днявступления решения суда в законную силу выплатить доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 гг. заработную плату: Приходченко А.Н. в размере <данные изъяты> руб.; Чихареву А.А. в размере <данные изъяты> руб.; Ланцову А.Ю. в размере <данные изъяты> руб.; Ворон-Ковальскому М.А. в размере <данные изъяты> руб.; Сухорукову Р.А. в размере <данные изъяты> руб.; Коростелеву С.В. в размере <данные изъяты> руб.; Астафурову В.Е. в размере <данные изъяты> руб.; Корчагиной Е.Ф. в размере <данные изъяты> руб.; Кынцыну В.В. в размере <данные изъяты> руб.; Муляру М.Б. в размере <данные изъяты> руб.; Шуплецову О.В. в размере <данные изъяты> руб.; Барах С.А. в размере <данные изъяты> руб.; Жолобовой Л.В. в размере <данные изъяты> руб.; Кучерявой М.А. в размере <данные изъяты> руб.; Марченко А.В. в размере <данные изъяты> руб.; Никогосяну С.В. в размере <данные изъяты> руб.; Стрига А.И. в размере <данные изъяты> руб.

По указанным искам Ольгинским районным судом Приморского края возбуждены гражданские дела № №

Поскольку исковые требования были заявлены в интересах каждого из перечисленных граждан в отдельности к АО «Ольгалес» с требованием о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, то по ходатайству стороны истца определением Ольгинского районного суда Приморского края от 25.07.2022 указанные дела соединены в одно производство с присвоением объединенному гражданскому делу №.

В судебном заседании помощник прокурора Ольгинского района Приморского края Ли А.В., действующий по поручению и.о. Находкинского транспортного прокурора, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Лица, в чьих интересах поданы иски - Приходченко А.Н., Чихарев А.А., Ланцов А.Ю., Ворон-Ковальский М.А., Сухоруков Р.А., Коростелев С.В., Астафуров В.Е., Корчагина Е.Ф., Кынцын В.В., Муляр М.Б., Шуплецов О.В., Барах С.А., Жолобова Л.В., Кучерявая М.А., Марченко А.В., Никогосян С.В., Стрига А.И. в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ, представили письменные ходатайства о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика АО «Ольгалес» в судебное заседание также не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении 29.07.2022 судебного извещения. 05.08.2022 до начала судебного заседания от генерального директора АО «Ольгалес» ФИО20 поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дело в отсутствие ответчика, в котором указано, что ответчик не может принять участие в судебном заседании, с заявленными исковыми требованиями согласен в полном объеме, против удовлетворения искового заявления не возражает и просит рассмотреть по существу гражданское дело № в отсутствие ответчика и направить ему копию решения.

При таких обстоятельствах с учетом мнения пом. прокурора Ольгинского района и положений ст. 167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения помощника прокурора Ольгинского района, изучив и оценив все представленные доказательства в их совокупности в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с декабря 2018 года в Акционерном обществе «Ольгалес» действует Положение об оплате труда работников АО «Ольгалес», пунктом 7.2 которого предусмотрена ежегодная индексация заработной платы (не позднее 01 февраля) для всех работников Общества путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) в размере не меньше, чем прогнозируемый процент инфляции в соответствии с официальными данными Росстата.

В соответствии с Федеральным планом статистических работ, утв/ распоряжением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 671-р, Федеральной службой государственной статистики ежегодно разрабатывается показатель «Индекс потребительских цен», который используется в качестве одного из основных показателей, характеризующих уровень инфляции в Российской Федерации.

Согласно опубликованным данным на официальном сайте Росстата индекс потребительских цен на товары и услуги в 2020 году составил 104,9 %, в 2021 году - 108,4 %.

В ходе рассмотрения дела установлено, что перечисленные ниже лица в спорный период исполняли трудовые обязанности в АО «Ольгалес», а именно:

- Приходченко А.Н. с 08.07.2020 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 08.07.2020 № трудовым договором от 08.07.2020 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности водителя;

- Чихарев А.А. с 02.10.2017 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 02.10.2017 №, трудовым договором от 02.10.2017 № и дополнительными соглашениями к нему, занимал должность контролера контрольно-пропускного пункта, с 07.02.2022 уволен по собственному желанию;

- Ланцов А.Ю. с 20.09.2019 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 20.09.2019 №, трудовым договором от 20.09.2019 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности контролера контрольно-пропускного пункта;

- Ворон-Ковальский М.А. с 16.09.2020 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 16.09.2020 №, трудовым договором от 16.09.2020 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности механика;

-Сухоруков Р.А. с 22.08.2013 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 22.08.2013 № трудовым договором от 22.08.2013 № и дополнительными соглашениями к нему, занимал должность контролера контрольно-пропускного пункта, с 29.04.2022 уволен по собственному желанию;

-Коростелев С.В. с 01.05.2020 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 30.04.2020 №, трудовым договором от 30.04.2020 № и дополнительными соглашениями к нему, занимал должность контролера контрольно-пропускного пункта, с 29.04.2022 уволен по собственному желанию;

-Астафуров В.Е. с 05.06.2017 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 05.06.2017 №, трудовым договором от 05.06.2017 № и дополнительными соглашениями к нему в должности слесаря по ремонту автомобилей;

- Корчагина Е.Ф. с 01.09.2016 в соответствии с приказом о приеме работника на

работу от 01.09.2016 №, трудовым договором от 01.09.2016 № и дополнительными соглашениями к нему в должности специалиста по охране труда;

- Кынцын В.В. с 01.02.2002 в соответствии трудовым договором от 01.02.2001 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности грузчика;

- Муляр М.Б. с 30.08.2004 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 26.08.2004 № трудовым договором от 26.08.2004 № и дополнительными соглашениями к нему в должности водителя сортировщика, в настоящее время занимает должность машиниста крана на основании трудового договора от 01.11.2009 №;

- Шуплецов О.В. с 14.05.2021 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 14.05.2021 №, трудовым договором от 14.05.2021 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности стропальщика;

- Барах С.А. с 01.02.2002 в соответствии с трудовым договором от 01.02.2002 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности специалиста по таможенному оформлению;

-Жолобова Л.В. с 13.11.2018 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 13.11.2018 №, трудовым договором от 13.11.2018 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности кладовщика;

-Кучерявая М.А. с 28.01.2013 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 28.01.2013 № б/н, трудовым договором от 28.01.2013 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности специалиста по учету лесопродукции;

- Марченко А.В. с 07.11.2013 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 07.11.2013 № трудовым договором от 08.11.2013 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности машиниста крана гидроманипулятора;

- Никогосян С.В. с 01.02.2002 в соответствии с трудовым договором от 01.02.2002 № и дополнительными соглашениями к нему занимал должность стропольщика, в настоящее время осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором от 01.11.2009 № и дополнительными соглашениями к нему в должности машиниста крана;

- Стрига А.И. с 16.12.2013 в соответствии с приказом о приеме работника на работу от 16.12.2013 №, трудовым договором от 16.12.2013 № и дополнительными соглашениями к нему, в должности заместителя генерального директора по безопасности.

Поскольку работодателем индексация заработной платы работников АО «Ольгалес» в 2020 и 2021 г.г. не производилась, указанные лица обратились 24.05.2022 в Находкинскую транспортную прокуратуру за защитой своих прав и законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим

из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с абз. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 22 ТК РФ определяет, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными трудовыми договорами и соглашениями.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.ч. 1-6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что статьей 134 Трудового кодекса РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования устанавливается коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работника, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации, в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. То есть, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

25.04.2022 генеральным директором АО «Ольгалес» издан приказ № «О проведении индексации заработной платы», которым определено с 01.07.2022 провести индексацию должностных окладов всех работников АО «Ольгалес», установить коэффициент индексации равным 8 %.

20.06.2022 АО «Ольгалес» в порядке ст. 134 ТК РФ произведен расчет индексации заработной платы за 2020, 2021 г.г., в соответствии с которым фактически начисленная:

- Корчагиной Е.Ф. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Стрига А.И. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Барах С.А. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Жолобовой Л.В. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Кучерявой М.А. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

<данные изъяты>

- Кынцыну В.В. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Марченко А.В. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Муляру М.Б. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Никогосяну С.В. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>.;

- Астафурову В.Е. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Ворон-Ковальскому М.А. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Чихареву А.А. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Сухорукову Р.А. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Коростелеву С.В. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Ланцову А.Ю. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Приходченко А.Н. зарплата в 2020 году составила <данные изъяты>

- Шуплецову О.В. зарплата в 2021 году составила <данные изъяты>

Представленный ответчиком расчет индексации заработной платы указанных работников составлен в соответствии с официальными данными Росстата об индексе потребительских цен на товары и услуги в 2020 году (104,9 %) и в 2021 году (108,4 %).

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом и Положением об оплате труда обязанности по проведению индексации выплачиваемой работникам заработной платы, нашел свое подтверждение, суд находит рассматриваемые исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. Находкинского транспортного прокурора, заявленные в защиту прав и законных интересов Приходченко А.Н., Чихарева А.А., Ланцова А.Ю., Ворон-Ковальского М.А., Сухорукова Р.А., Коростелева С.В., Астафурова В.Е., Корчагиной Е.Ф., Кынцына В.В., Муляра М.Б., Шуплецова О.В., Барах С.А., Жолобовой Л.В., Кучерявой М.А., Марченко А.В., Никогосяна С.В. и Стрига А.И. к Акционерному обществу «Ольгалес» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату – удовлетворить.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Приходченко А.Н. <данные изъяты> доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 г.г. заработную плату за минусом НДФЛ в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Чихареву А.А. (<данные изъяты>) доначисленную в результате

индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Ланцову А.Ю. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Ворон-Ковальскому М.А. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Сухорукову Р.А. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Коростелеву С.В. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Астафурову В.Е. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Корчагиной Е.Ф. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Кынцыну В.В. <данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Муляру М.Б. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Шуплецову О.В. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Барах С.А. <данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Жолобовой Л.В. <данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>.

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Кучерявой М.А. <данные изъяты>) доначисленную в результате индексации

за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Марченко А.В. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Никогосяну С.В. <данные изъяты> доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>

Обязать Акционерное общество «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в течение месяца со дня вступления решения в законную силу выплатить Стрига А.И. (<данные изъяты>) доначисленную в результате индексации за период с 2020 по 2021 годы заработную плату в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Ольгалес» (ИНН 2523000591) в бюджет Ольгинского муниципального района Приморского края государственную пошлину в размере 8 328 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ольгинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                      Н.А. Филатова

Резолютивная часть решения оглашена 5 августа 2022 года

Мотивированное решение изготовлено 10 августа 2022 года