Решение по делу № 2-3894/2016 от 10.02.2016

Дело №2-3894/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2016 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сафиуллиной Н.Ш.,

при секретаре Фаизовой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калачевой С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский трикотаж», Обществу с ограниченной ответственностью «Трикотажница» о признании недействительными приказов о приеме на работу, приказов о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, о выплате денежной компенсации, компенсации морального вреда, выплате материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Калачева С.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский трикотаж», Обществу с ограниченной ответственностью «Трикотажница» о признании приказов об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Уфимский трикотаж» и ООО «Трикотажница» недействительными, о восстановлении на работе, о выплате денежных средств за время вынужденного прогула, о выплате компенсации за время работы, о компенсации морального вреда, в котором просила суд признать приказы об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Уфимский трикотаж» и ООО «Трикотажница» недействительными, восстановить ее на работе, допустив ее в качестве юриста в ООО «Уфимский трикотаж» и в ООО «Трикотажница» с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить причитающиеся компенсации за все время работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Уфимский трикотаж» юристом с окладом <данные изъяты> рублей и, одновременно, по совместительству в ООО «Трикотажница», но при прохождении собеседования на данную вакансию было обещано от <данные изъяты> рублей, причем согласно информации из центра занятости, через который истец и нашел данную вакансию юриста, оклад юриста составлял от <данные изъяты> рублей и выше, для всех соискателей в центре занятости.

Истец указывает, что при обсуждении условий работы работодатель ее уведомил, что параллельно надо будет еще обслуживать несколько юридических лиц, без упоминания их названия, при этом было озвучено, что оплата будет по совместительству. Истцом было написано заявление на имя руководителя основного места работы, как ей определили, ООО «Уфимский трикотаж», где оклад в 2 раза меньше, чем в ООО «Трикотажница», что она просит разрешения по нескольким сразу местам совместительства, а именно: ООО «Трикотажница», ООО «Торговый дом «Уфимский трикотаж» и ООО «Модница». Несмотря на такую просьбу бы издан приказ о совместительстве только в ООО «Трикотажнице», тогда как требовали от истца работы по всем этим четырем юридическим лицам.

Это подтверждается сданными истцом при увольнении и принятыми ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером ООО «Уфимский трикотаж» Грошевой Т.В., которая и принимала у всех отчеты для разрешения вопросов по оплате.

Оплату за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Уфимский трикотаж» произвёл недостаточную, за работу по совместительству в ООО «Трикотажница» истцу вообще ничего не оплатили до настоящего времени, поскольку приказ директором Саетназаровой P.P. до сих пор не подписан, на руки не выдан, по почте не выслан.

Также, истец указывает, что ее заставили уволиться без всяких причин и оснований, так как после окончания рабочего времени в 17-40 часов подошла главный бухгалтер, спросила, почему она не написала заявление об увольнении, что истец ее задерживает, так как главному бухгалтеру необходимо ее рассчитать, никто из руководства данный вопрос с истцом не обсуждал, для увольнения причин не было. Поскольку при таком отношении руководства и должностных лиц (инспектора отдела кадров и главного бухгалтера), мало оставалось желания работать, также в связи с тем, что ответчиками были многократно допущены нарушения трудового законодательства, за период ее работы и при проведении процедуры приема, истец написала заявление об увольнении по соглашению сторон.

Считая, что со стороны работодателя многократно допускались нарушения трудового законодательства, истец обратилась в суд.

Впоследствии истец уточнила свои исковые требования, которые были приняты определением суда, по уточненному иску истец просит суд:

- признать недействительным приказ о приеме на работу Калачевой С.А. с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца и окладом <данные изъяты> рублей в ООО «Уфимский трикотаж» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между истцом и ООО «Уфимский трикотаж» №У-0000040 от ДД.ММ.ГГГГ,

- признать недействительным приказ о прекращении трудового договора с юристом Калачевой С.А. по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ №-к от ДД.ММ.ГГГГ;

- считать истца принятой на работу в должность юриста в ООО «Уфимский трикотаж» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей, по основному месту работы на неопределенный срок;

- признать недействительным приказ о приеме на работу по совместительству с испытательным сроком на 3 месяца юристом с окла<адрес>,2 ставки - <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ Калачевой С.А. №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней и ООО «Трикотажница» от ДД.ММ.ГГГГ №Т-<данные изъяты>;

- признать недействительным приказ о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ с юристом по совместительству – Калачевой С.А. по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ;

- считать истца принятой и продолжающей работать в должности юриста по совместительству в ООО «Трикотажница» с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 0,5 ставки (ставка юриста в месяц – <данные изъяты> рублей), на неопределенный срок;

- восстановить истца в должности юриста в ООО «Уфимский трикотаж» с ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Трикотажница» с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить истцу за время вынужденного прогула на ДД.ММ.ГГГГ сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек;

- выплатить истцу денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей;

- выплатить истцу материальный ущерб в размере <данные изъяты> рубля.

В судебное заседание истец Калачева С.А. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В адрес суда от истца поступил телефонный звонок, из содержания которого стало известно, что Калачева С.А. просила отложить судебное заседание в связи с тем, что она болеет, присутствовать в судебном заседании не может.

Изучив устное ходатайство истца об отложении судебного заседания, с учетом мнения представителей ответчиков, с учетом того, что исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, с целью соблюдения прав истца на своевременное рассмотрение дела, суд считает возможным приступить к рассмотрению дела по существу в отсутствие истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчиков Чередниченко М.В., действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, применить последствия истечения срока исковой давности.

Суд, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей, не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 12 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уфимский трикотаж» и Калачевой С.А. был заключен трудовой договор № <данные изъяты>, согласно которого Калачева С.А. принимается на работу в АУП управление на должность юриста, по основной работе, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, с окладом <данные изъяты> рублей, с началом работы ДД.ММ.ГГГГ.

Данный трудовой договор подписан Калачевой С.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью, копия договора получена также ДД.ММ.ГГГГ.

Так как работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), допуская Калачеву С.А. к работе с ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Уфимский трикотаж» должен был оформить трудовой договор с Калачевой С.А. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку надлежащее оформление трудового договора подразумевает подписание его сторонами трудового договора, учитывая, что Калачевой С.А. трудовой договор подписан и копия его получена ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ работодателем ООО «Уфимский Трикотаж» нарушена.

Кроме того, как следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Калачева С.А. была принята на работу в ООО «Уфимский трикотаж» на должность юриста, работа в данной должности является основной, постоянной, с тарифной ставкой (окладом) 14 600 рублей, с испытательным сроком в 3 месяца.

С указанным приказом о приеме на работу Калачева С.А. была ознакомлена также с нарушением трехдневного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 68 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью, не оспорено представителем ответчиков.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282-285 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Трикотажница» и Калачевой С.А. был заключен трудовой договор №Т-0000029, согласно которого Калачева С.А. была принята на работу в Управление АУП на должность юриста, по совместительству, со ставкой за совместительство в размере 0,2 на неопределенный срок, с испытательным сроком в 3 месяца. Был издан приказ №-к о ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в Управление АУП, на должность юриста, с окла<адрес> 000 рублей.

Согласно имеющейся записи в вышеуказанном приказе (распоряжении) о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, Калачева С.А. была ознакомлена с указанными документами лишь ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись, что также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, судом установлено допущенное работодателями нарушение требований ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 68 ТК РФ, а именно, в нарушение названных норм права, ответчиками не выполнена обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме, выдаче копий, по объявлению приказа о приеме на работу не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Калачевой С.А. к работе, доказательств обратного суду не представлено.

Исходя из содержания ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу устанавливается с согласия сторон трудового договора. Документом, предусматривающим испытание и его продолжительность, является трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Исключением из вышеуказанного правила является фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. В таком случае условие об испытании может закреплено в отдельном соглашении, но лишь до того момента, как работник начал работу (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Калачева С.А. фактически была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ, при этом, каких-либо доказательств того, что при фактическом допущении истца к работе до начала работы отдельное соглашение, содержащее условие об испытательном сроке, между истцом и ответчиком не заключалось, не представлено.

Доказательств того, что до начала работы истец была ознакомлена под роспись с распоряжением о назначении на должность, в котором работодателем указано условие об испытательном сроке, материалы дела не содержат.

Следовательно, включение работодателями в трудовые договора и в приказы о приеме на работу условий об испытательном сроке является неправомерным.

Поскольку оспариваемые Калачевой С.В. приказы о приеме на работу, трудовые договора оформлены с нарушением требований законодательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о признании недействительными приказа о приеме Калачевой С.А. на работу в ООО «Уфимский трикотаж» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, заключенного между истцом и ООО «Уфимский трикотаж» №У-0000040 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме Калачевой С.А. на работу по совместительству, в ООО «Трикотажница» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, заключенного с ООО «Трикотажница» от ДД.ММ.ГГГГ №Т-0000029.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Учитывая наличие нарушений по стороны работодателей при оформлении трудовых договоров, приказов о приеме на работу, а также отсутствие доказательств, опровергающих доводы, суд также находит обоснованным довод истца о том, что при собеседовании, до фактического допуска ее к работе в ООО «Уфимский Трикотаж», оговаривался размер оклада 25 000 рублей, согласно заявки службы занятости, а также размер ставки по совместительству 0,5 в ООО «Трикотажница», что.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, приходя к выводу об обоснованности заявленных требований истца в указанной части, суд считает подлежащей взысканию с ООО «Уфимский Трикотаж» недовыплаченную заработную плату, исходя из следующего расчета.

Калачевой С.А. в ноябре 2015 года в «Уфимский Трикотаж» отработан один день, 21 день рабочий, размер оклада - <данные изъяты> рублей / 21= <данные изъяты> рубль, НДФЛ 13 % - <данные изъяты> рубля, районный коэффициент 15 % – <данные изъяты> рублей. Итого должно быть выплачено за ноябрь 2015 года <данные изъяты> рубль.

В декабре 2015 года Калачевой С.А. в «Уфимский Трикотаж» отработано 10 дней, в месяце 23 рабочих дня, размер оклада <данные изъяты> рублей/ 23 = 1086,96 рублей – средний дневной заработок * 10 дней = <данные изъяты> рублей.

Поскольку истец имеет двух детей, сумма подоходного налога 13 % должна быть уменьшена на сумму налогового вычета, размер НДФЛ составит <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>) * 13 %). Районный коэффициент 15 % составит <данные изъяты> рубля.

Следовательно, размер заработной платы Калачевой С.А. за отработанное время в декабре 2015 года, за вычетом НДФЛ, с учетом районного коэффициента 15 % должен составить <данные изъяты> рублей.

Так как, согласно расчетного листка, истцу за ноябрь, декабрь 2015 года выплачено через кассу всего 7 445,50 рублей, сумма невыплаченной ООО «Уфимский трикотаж» Калачевой С.А. заработной платы составит 5 219,70 рублей.

Также, взысканию с ООО «Трикотажница» в пользу истца подлежит недовыплаченная заработная плата, исходя из следующего расчета.

Калачевой С.А. в ноябре 2015 года в ООО «Трикотажница» отработан один день, 21 день рабочий, размер оклада <данные изъяты> рублей / 21/2 (при ставке 0,5 оклада) = 476,19 рублей, НДФЛ 13 % - 61,90 рубль, районный коэффициент 15 % – 71,43 рубля. Итого должно быть выплачено за ноябрь 2015 года <данные изъяты> рублей.

В декабре 2015 года Калачевой С.А. в ООО «Трикотажница» отработано 10 дней, в месяце 23 рабочих дня, размер оклада <данные изъяты> рублей/ 23/2 (ставка 0,5 оклада» = <данные изъяты> рублей * 10 дней = 4 <данные изъяты> рублей, НДФЛ 13% - <данные изъяты> рубля, районный коэффициент 15 % - <данные изъяты> рублей. Размер заработной платы за декабрь, за вычетом НДФЛ, с учетом районного коэффициента 15 % должен составить <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетного листка, истцу за ноябрь, декабрь 2015 года выплачено через кассу 2 122 рубля, сумма невыплаченной ООО «Трикотажница» Калачевой С.А. заработной платы составит <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку при разрешении данного спора суд не может выйти за пределы заявленных требований, истцом в уточнении к иску от ДД.ММ.ГГГГ указано, что сумма недоплаты по заработной плате в ООО «Уфимский трикотаж» составила <данные изъяты> рублей, в ООО «Трикотажница» - <данные изъяты> рублей, суд считает возможным удовлетворить требования в размере, указанном истцом, взыскав с ООО «Уфимский трикотаж» в пользу Калачевой С.А. недовыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей, с ООО «Трикотажница» - <данные изъяты> рублей.

Требования иска о признании недействительным приказа о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, признании недействительным приказа о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении истца в должности юриста в ООО «Уфимский трикотаж» с ДД.ММ.ГГГГ и ООО «Трикотажница» с ДД.ММ.ГГГГ, выплате заработка за время вынужденного прогула в сумме 161 599 рублей <данные изъяты> копеек суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п.п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Материалами дела подтверждается, что Калачевой С.А. было подано заявление об увольнении с должности юриста ООО «Трикотажница», где работала по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ и произвести с ней расчет наличными.

ДД.ММ.ГГГГ Калачевой С.А. было подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, наличными, с ООО «Уфимский трикотаж».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Калачева С.А. была уволена с ООО «Трикотажница» с должности юриста на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, Калачева С.А. была уволена с ООО «Уфимский трикотаж» с должности юриста на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд приходит к выводу, что Калачева С.А., однозначно выразила свое желание расторгнуть трудовой договор на основании ст.78 ТК РФ, по соглашению сторон, обращаясь с заявлениями к работодателям, явившимися основанием для издания приказов о прекращении действий трудовых договоров, с чем также согласился работодатель.

В соответствии с п.22 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Истец, ссылаясь на вынужденность подачи заявления об увольнении, каких-либо доказательств того, что со стороны работодателя имело место вынуждение к написанию либо подаче заявления, истцом, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представила, равно как и доказательств нарушения процедуры увольнения.

Так как, в соответствии со ст. 394 ТК РФ, работник должен быть восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, судом оснований для признания увольнения незаконным не установлено, также не имеется оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе и взыскания заработка за время вынужденного прогула.

Факт ознакомления истца с приказами об увольнении после окончания рабочего времени суд не может признать обстоятельством, свидетельствующим о незаконности увольнения, так как истцом самостоятельно было подано заявление об увольнении по соглашению сторон.

Требование истца о взыскании с ответчика материального ущерба в сумме 31 482 рубля, возникшего в связи с тем, что ввиду незаконного увольнения истец была вынуждена сдать золотые украшения с ломбард, а также расходы по оплату помощи в поиске жилья суд также находит не подлежащим удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств того, что ущерб возник именно в результате нарушений ее трудовых прав ответчиками, а не по иным причинам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ, с работодателя ООО «Уфимский трикотаж» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: 4 727,25 рублей * 1/300*8,25 % * 17 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что составит 22,10 рублей; 4727,25 рублей*1/300*11%*140 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), что составит 242,66 рублей; всего сумма компенсации, подлежащая взысканию с ООО «Уфимский трикотаж» составит 264,76 рублей.

С ООО «Трикотажница» в пользу истца, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: 378 рублей * 1/300*8,25%*17 дней, что составит 1,77 рублей; 378*1/300*11%*140 дней, составит 19,40 рублей; всего сумма компенсации, подлежащая взысканию с ООО «Уфимский трикотаж» составит 21,17 рублей.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что со стороны ответчиков имели место быть нарушение трудового законодательства по приему истца на работу, ознакомлению с приказами о приема на работу и трудовым договором, установлению тарифной ставки, отличной от той, на которую стороны договорились при трудоустройстве истца, что нарушило право истца на получение той заработной платы и работы на тех условиях, на которые она согласилась первоначально, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию с ответчиков в пользу истца моральный вред в сумме 3 000 рублей с каждого.

При этом суд принимает во внимание, что каких-либо доказательств наличия уважительных причин несвоевременного ознакомления истца с приказами о приеме на работу, а также с трудовым договором, ответчиком суду не представлено, как и не представлено доказательств, что истец дала согласие на трудоустройство на тех условиях, оговоренных в трудовом договоре и с той тарифной ставкой, указанной в приказе о приеме на работу.

Оснований для применения последствий истечения срока исковой давности, заявленному в судебном заседании представителем ответчиков суд не находит в силу следующего.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Также, согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

Судом установлено, что о не соответствии трудового договора действующему законодательству и достигнутым соглашениям Калачевой С.А. стало известно ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с Калачевой С.А. прекращены ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата в том размере, на который рассчитывала Калачева С.А., в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, следовательно, течение срока исковой давности суд исчисляет с момента, когда впервые истец узнала о том, что его право нарушено, с ДД.ММ.ГГГГ.

Калачева С.А. обратилась в Кировский районный суд <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ определением исковое заявление было возращено истцу в связи с неподсудностью.

В Калининский районный суд <адрес> истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в пределах установленного трехмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчиков ООО «Уфимский трикотаж» и ООО «Трикотажница» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей с каждого.

Руководствуясь ст. ст. 136, 140 ТК РФ, 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Калачевой С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимский трикотаж», Обществу с ограниченной ответственностью «Трикотажница» о признании недействительным приказов о приеме на работу, приказов о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, о выплате денежной компенсации, компенсации морального вреда, выплате материального ущерба, удовлетворить частично.

Признать недействительными приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Калачевой С. А. с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца, с окладом <данные изъяты> рублей в ООО «Уфимский трикотаж», трудовой договор № У-0000040 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Калачевой С. А. и ООО «Уфимский трикотаж».

Считать Калачеву С. А. принятой на работу на должность юриста в ООО «Уфимский трикотаж» с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей, по основному месту работы, на неопределенный срок.

Признать недействительными приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Калачевой С. А. с ДД.ММ.ГГГГ, по совместительству, с испытательным сроком 3 месяца, с оплатой 0,2 ставки, в ООО «Трикотажница», трудовой договор № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Калачевой С. А. и ООО «Трикотажница».

Считать Калачеву С. А. принятой на работу на должность юриста, по совместительству, в ООО «Трикотажница» с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 0,5 ставки, на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уфимский трикотаж» в пользу Калачевой С. А. невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трикотажница» в пользу Калачевой С. А. невыплаченную заработную плату <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части требований Калачевой С. А. отказать за необоснованностью.

Взыскать с ООО «Уфимский трикотаж» в местный бюджет государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Трикотажница» в местный бюджет государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Калининский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                     Сафиуллина Н.Ш.