Решение по делу № 2-318/2020 от 11.11.2019

Дело № 2-318/2020 21RS0023-01-2019-007455-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Павлинове Л.Н., с участием представителя истца Константиновой Н.В., представителя ответчика Иващенко Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о взыскании премии, компенсации за ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

Григорьева М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о взыскании премии по итогам деятельности за первый квартал 2019 года в размере 10998 руб. 50 коп., компенсации за ее несвоевременную выплату в размере 504 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб..

В обоснование требований истец указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата.. После ее увольнения сотрудникам ответчика была выплачена квартальная премия по итогам деятельности за 1 квартал 2019г.. Полагает, что квартальная премия за 1 дата. в размере 50% от должностного оклада должна была быть выплачена и ей, как отработавшей полный квартал 2019г.

В судебное заседание Григорьева М.А. не явилась, обеспечив явку представителя Константиновой Н.В., которая требования доверителя поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Иващенко Э.Н. просит отказать в удовлетворении исковых требований за отсутствием правовых оснований, указывая, что при увольнении истицы по соглашению сторон с ней был произведен расчет в полном объеме.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя не обеспечила. О времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом в соответствии со ст.113 ч.2.1 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с дата. Григорьева М.А. работала в ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» в должности ------.

дата. Григорьева М.А. уволена из ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 6.1 трудового договора № Т-03/16 от дата. за добросовестное исполнение трудовой функции в течение месячной нормы рабочего времени Григорьевой М.А. была установлена гарантированная выплата: оклада в размере 3800 руб. по VI разряду, коэффициента ежемесячного денежного поощрения в размере до 3,49 к окладу, согласно штатному расписанию с учетом показателей оценки результативности деятельности предприятия за отчетный период.

П.6.2 трудового договора установлено также право работника на получение (по результатам своей работы предусмотренных Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предприятия) премий, других вознаграждений и материальной помощи, с которым истец была ознакомлена.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата., пункт 6.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «За добросовестное исполнение трудовой функции в течение месячной нормы рабочего времени работнику с дата гарантируется выплата: оклада в размере 21997 руб.». В остальной части условия трудового договора оставлены неизменными.

Спорные правоотношения возникли в связи с невыплатой истцу стимулирующий выплаты (премии) по итогам деятельности за 1 квартал 2019г., с чем истец не согласился и обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ) Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст.135 ТК РФ).

Статьей 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя. Это же следует и из положений статьи 191 ТК РФ, которой определен примерный перечень видов поощрения, среди которых указана премия.

В ООО «Продовольственный фонд Чувашской Республики» действует Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников и социальных выплатах, утвержденное генеральным директором дата., которым урегулированы виды премиальных выплат, порядок их расчета, установления условия премирования, определен круг лиц, имеющих право на получение премий.

В соответствии с разделом 6 Положения, в организации введены поощрительные выплаты для материальной заинтересованности работников в повышении эффективности, улучшения качества работы, достижении успехов в работе и дельнейшем их росте.

К числу поощрительных выплат отнесены премии за выполнение показателей экономической эффективности деятельности общества по итогам за отчетный период (месяц, квартал).

Пунктом 6.2.1.4 установлено, что ежеквартальная денежная премия выплачивается за счет чистой прибыли с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за отчетный период. Размер премии до коррекции на коэффициенты оценки качества работников определяется руководителем общества с учетом значимости показателей, объема перевыполнения плана по отдельным показателям экономической эффективности деятельности общества. Предельный размер ежеквартальной премии ограничивается 50% от начисленного должностного оклада. Размер ежеквартальной премии определяется отдельно по каждому работнику. Премирование производится на основании приказа по обществу.

Исходя из норм ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, в соответствии с приведенным Положением, из их совокупности и логической связи следует, что премии в организации не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

Более того, по смыслу действующего законодательства определение размера стимулирующих выплат отнесено действующим законодательством к исключительной компетенции работодателя. В данном случае истец просит взыскать с ответчика максимальную сумму вознаграждения в соответствии с Положением, что, по существу, в случае удовлетворения исковых требований, означает установление определенного размера вознаграждения судом, вопреки локальным нормативным актам работодателя, что не может быть признано законным. Также следует учесть, что формула расчета содержит переменные величины, подлежащие исчислению работодателем (п.6.2.1.5 Положения). Сумма вознаграждения не может быть определена и оценена судом, так как определение размера подлежащих выплате работнику премий находится в исключительной компетенции работодателя.

При таком положении отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования истцы о взыскании премии по итогам деятельности за 1 квартал 2019г. в размере 10998,50 руб., поскольку премирование сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя, прекращение трудового договора до принятия руководителем общества решения о премировании сотрудников лишает работника права на получение квартальной премии, что не противоречит действующему в обществе локальному нормативному акту, который в установленном порядке незаконным не признан, и условиям заключенного с истцом трудового договора.

Учитывая, что требование истца о взыскании вознаграждения по итогам за 1 квартал 2019г. оставлено без удовлетворения, не подлежит удовлетворению производные от него требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Григорьевой ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Продовольственный фонд Чувашской Республики» о взыскании премии по итогам деятельности за первый квартал 2019 года в размере 10998 руб. 50 коп., компенсации за ее несвоевременную выплату в размере 504 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары.

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2020г.

Судья А.В.Порфирьева