Решение по делу № 2-331/2018 от 13.11.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2018 года             г. Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Прасоловой Ж.А. при секретаре Волоховой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-331/2018 по иску Склярова Дмитрия Сергеевича к Государственному общеобразовательному казенному учреждению Иркутской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Школа-интернат № 7 г.Ангарска» о взыскании компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование требований истец указал, что с 24.02.2016 по 31.08.2017 года работал у ответчика в должности юрисконсульта. 26.10.2016 года между ним и работодателем было заключено Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 212 от 24.02.2016, согласно которому трудовой договор № 212 дополнен пунктом 7.4: Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении, независимо от основания, по которому производится увольнение ()по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон и т.д.) выплатить работнику дополнительную компенсацию равную пятикратному размеру среднего месячного заработка работника. Указанная дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения». 13.03.2017 ему было вручено уведомление № 83 о ликвидации учреждения и уведомление о расторжении трудового договора с 31.08.2017 года. 31.08.32017 года он был уволен. 31.08.2017 года ему перечислена денежная сумма в размере 66 252,05 руб., однако при выплате не был учтен пункт 1.4 дополнительного соглашения № 1 от 26.10.2016 года. Общая сумма дополнительной компенсации составила 83 933,35 руб., из расчета 16 586,67 руб. умноженное на 5, согласно пункту 1.4 дополнительного соглашения № 1. Просит взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере 82 933,35 руб..

В судебном заседании истец поддержал требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Министерства образования Иркутской области в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений на иск не представил, причин неявки не сообщил.

Суд расценивает неявку ответчика как неуважительную и находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд основывает свои выводы на доказательствах, представленных стороной истца, поскольку ответчиком не представлены документы по запросу суда.

Выслушав истца, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд нахолодит иск подлежащим удовлетворению. Выводы суда основаны на следующем.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 24 февраля 2016 года по 31 августа 2017 года Скляров Д.С. состоял в трудовых отношениях с ГОКУ Иркутской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Школа-интернат № 7 г.Ангарска» в должности юрисконсульта.

Трудовой договор № 212 с работником образовательного учреждения был заключен 24 февраля 2016 года, согласно которому работник был принят на неопределенный срок, непосредственно подчиняется директору учреждения.

25 октября 2016 года между руководителем учреждения и Скляровым Д.С. было заключено Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 212 от 24.02.2016 года, согласно которому пункты 5.1, 4.3, 4.7 трудового договора изложены в новой редакции. Также трудовой договор дополнен пунктом 7.4 в следующей редакции: «Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении, независимо от основания, по которому производится увольнение (по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон и т.д.) выплатить Работнику дополнительное вознаграждение равное пятикратному размеру среднего месячного заработка работника. Указанное дополнительное вознаграждение выплачивается Работнику в день увольнения».

Данное соглашение сторонами подписано, никем не оспорено.

Как следует из материалов дела согласно распоряжению Правительства Иркутской области от 27.02.2017 года № 122-рп «О ликвидации Государственного общеобразовательного казенного учреждения Иркутской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Школа-интернат № 7 г.Ангарска» принято решение о ликвидации учреждения.

На основании распоряжения министерства образования Иркутской области от 01.03.2017 № 132-мр «О создании ликвидационной комиссии» создана ликвидационная комиссия и председателем ликвидационной комиссии определена Кренделева К.Н..

Согласно сведениям из Министерства образования Иркутской области в марте 2017 года были вручены уведомления о ликвидации Школа-интернат № 7 г.Ангарска работникам учреждения. С мая до 31 августа 2017 года со всеми работниками были расторгнуты трудовые договоры, осуществлены выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Приказом от 31.08.2017 года №151 л/с Скляров Д.С. уволен по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией учреждения.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ему при увольнении не была выплачена дополнительная компенсация равная пятикратному размеру среднего месячного заработка в соответствии с п.1.4 трудового договора, установленного Дополнительным соглашением № 1 от 26.10.2016 года к трудовому договору.

Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, выданной ГОКУ Иркутской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Школа-интернат № 7 г.Ангарска» от 29.09.2017 года средний заработок Склярова Д.С. за последние три месяца составил 16 586,67 руб..

Истцом представлен расчет компенсации в сумме 82 933,35 руб..

Определяя размер суммы, подлежащей взысканию в виде дополнительного вознаграждения (компенсации), выплачиваемого работнику при увольнении, суд, учитывая, что стороной ответчика истребуемые судом документы по начислению и выплате заработной плате истцу, контррасчет не представлены, исходит из документов, представленных стороной истца.

Поскольку доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате при увольнении денежных сумм, предусмотренных трудовым договором, суду стороной ответчика не представлено, суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу о взыскании 82 933,35 руб. с ответчика в пользу истца Склярова Д.С..

Действия ответчика, выразившиеся в невыплате при увольнении причитающихся сумм, предусмотренных трудовым договором и Дополнительным соглашением к нему с работником Скляровым Д.С., по сути являются односторонним изменением ранее согласованных сторонами условий трудового договора, в связи с чем не отвечают требованиям ст. ст. 22, 57 ТК РФ, приводят к нарушению прав работника на получение необходимой оплаты своего труда.

Удовлетворяя требования истца, суд исходит из недоказанности того обстоятельства, что ответчик, совершая действия по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающему выплату дополнительного вознаграждения конкретному работнику в день расторжения с ним трудового договора, действовал недобросовестно, с превышением своих полномочий единоличного исполнительного органа и вопреки локальным актам учреждения, регулирующим оплату труда (вознаграждений, премий и т.д.) в порядке и размере, отличном от установленного в дополнительном соглашении.

Поскольку стороны прекратили трудовые правоотношения, оснований для освобождения работодателя от произведения полного расчета с истцом не имеется.

В силу ст. 211 ТК РФ ГПК РФ решение в части взыскания компенсации при увольнении в размере 82 933,35 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Склярова Дмитрия Сергеевича к Государственному общеобразовательному казенному учреждению Иркутской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Школа-интернат № 7 г.Ангарска» о взыскании компенсации при увольнении – удовлетворить.

Взыскать в пользу Склярова Дмитрия Сергеевича с Государственному общеобразовательному казенному учреждению Иркутской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Школа-интернат № 7 г.Ангарска» компенсацию при увольнении в размере 82 933,35 руб..

Решение подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ангарский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Мотивированное решение будет составлено 27 марта 2018 года.

СУДЬЯ Ж.А.Прасолова

...

...

...

...