Решение по делу № 33-8251/2024 от 02.12.2024

г. Сыктывкар Дело № 2-680/2024 (33-8251/2024)

УИД 11RS0003-01-2024-000804-97

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании 09.12.2024 дело по иску Семяшкиной Анны Викторовны к ООО "Акваград" о перерасчете заработной платы, взыскании причитающихся сумм, денежной компенсации за задержку выплат, по апелляционной жалобе ООО "Акваград" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 17.06.2024.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В., судебная коллегия

установила:

Семяшкина А.В. обратилась с иском к ООО "Акваград" об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы до окончания срока действия указанного Соглашения; взыскании заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 217 036,45 руб.; взыскании суммы недополученных выплат за отпуск за периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; взыскании компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Третьим лицом по делу привлечен временный управляющий ООО "Акваград" Омельяненко А.П.

Решением Интинского городского суда Республики Коми от 17.06.2024 с учетом определения Интинского городского суда Республики Коми от 18.10.2024 об исправлении описки, обязано ООО "Акваград" произвести Семяшкиной А.В. перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена> в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы до окончания действия указанного ФОТС.

Взыскана с ООО "Акваград" в пользу Семяшкиной А.В. недополученная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 64 339,91 руб. (включая НДФЛ).

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 64 339,91 руб. (включая НДФЛ) обращено к немедленному исполнению.

Взыскано с ООО "Акваград" в пользу Семяшкиной А.В. недополученная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, недополученная оплата отпуска за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общей сумме 168 600,87 руб. (включая НДФЛ), компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на <Дата обезличена> в размере 54 946,10 руб. Взыскано с ООО "Акваград" 6 079 руб. государственной пошлины.

В апелляционной жалобе ООО "Акваград" просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным.

Дело в суде апелляционной инстанции в соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле и извещенных надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что Семяшкина А.В. с <Дата обезличена> работает в ООО "Акваград" в должности ... ей установлен 11 разряд), с <Дата обезличена> - 10 разряд (л.д. 12, 19).

В силу п. 5.1 трудового договора Семяшкиной А.В. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду - 15345 руб., ежемесячной премии в размере до 30% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями.

Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора в части размера должностного оклада по занимаемой должности. С <Дата обезличена> истцу установлен оклад согласно 10 разряду в размере 28 438 руб.

Истец просила произвести перерасчет заработной платы с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями ФОТС и взыскать недополученные суммы заработной платы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и отпускных.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, разрешая которое суд руководствовался ст. 136, 392 Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, и, учитывая дату подачи искового заявления (<Дата обезличена>), пришел к выводу о том, что годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не пропущен.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за первую половину апреля 2023 года, поскольку исковое заявление подано <Дата обезличена>, а срок выплаты заработной платы за первую половину месяца согласно Положению об оплате труда 30-е число текущего месяца, во внимание не принимаются, так как в окончательном размере истец получила заработную плату за апрель 2023 года <Дата обезличена> (л.д. 20), соответственно, принимая во внимание дату обращения истца в суд (<Дата обезличена>) с учетом праздничных дней, установленных статьей 112 Трудового кодекса РФ, а также постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О переносе выходных дней в 2024 году", судебная коллегия полагает законным разрешение судом требований по существу, предъявленные в пределах срока, предусмотренного частью 2 статьи 392 ТК РФ.

<Дата обезличена> утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, опубликованное <Дата обезличена> на официальном сайте Минтруда России, введенное в действие с <Дата обезличена>.

Пунктом 2.3 ФОТС определено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации <Дата обезличена> в официальном источнике опубликования нормативных правовых актов Российской Федерации - "Российской газете" <Номер обезличен> опубликовано письмо от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/В-8784 "О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы".

ООО "Акваград" создано <Дата обезличена> и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО "Акваград" относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, первичная профсоюзная организация ООО "Акваград" постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от <Дата обезличена> <Номер обезличен> зарегистрирована с <Дата обезличена> в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО "Акваград" действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, в связи с чем обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положения об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ФОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

С указанными выводами соглашается судебная коллегия.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

Соответственно, выводы суда относительно распространения ФОТС на ООО "Акваград" судебная коллегия находит обоснованными, соответствующими приведенным выше нормам трудового законодательства.

Доводы жалобы ответчика о том, что ФОТС не распространяется на ООО "Акваград", которое не является участником заключения ФОТС, не присоединялось к нему, не является участником ОООР ЖКХ, предложение Минтруда России о присоединении к ФОТС не опубликовано в "Российской газете", неосновательны.

Доказательств, свидетельствующих о том, что ООО "Акваград" направлялся мотивированный отказ от присоединения к ФОТС, не представлено. Письмо Минтруда России о присоединении к ФОТС опубликовано в установленном порядке.

В связи с тем, что заработная плата выплачена истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы, отпускных и выплате задолженности за периоды с <Дата обезличена>, компенсации по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, находит ошибочными доводы апелляционной жалобы о том, что положения пункта 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы не подлежат применению при установлении размера оплаты труда истца, поскольку указанный пункт устанавливает лишь размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда и не регулирует вопросы установления должностных окладов.

В соответствии с пунктом 1.12. ФОТС на 2023-2025 годы является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (пункт 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно пункту 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда (далее - ММТС), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению.Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации МРОТ.

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград" месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Таким образом, в ООО "Акваград" используется тарифная система оплаты труда, где предусмотрены межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей Общества.

Межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей установлены в пункте 2.4 Положения об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденного <Дата обезличена>.

Установив, что в спорный период истцу производилось начисление заработной платы исходя из меньшего размера оклада, суд обоснованно удовлетворил требования о взыскании недополученной заработной платы и отпускных за период с <Дата обезличена>.

При этом суд проверил и принял во внимание расчеты недоплаты, представленные сторонами.

Фактически произведенный судом расчет взысканных сумм ответчиком в жалобе не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ не является.

Судебная коллегия не может принять в качестве основания к отмене оспариваемого судебного акта доводы апелляционной жалобы со ссылкой на временное приостановление на период до <Дата обезличена> действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО "Акваград".

Так, согласно уведомлению от <Дата обезличена> на основании обращения ООО "Акваград" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения подтвердило юридический факт предоставления временного приостановления на период до <Дата обезличена> действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО "Акваград", осуществляющего деятельность в сфере.

Суд первой инстанции, отклоняя аналогичные доводы ответчика при разрешении спора, правильно указал о том, что датой начала действия указанной приостановки является дата принятия совместного решения, то есть <Дата обезличена>.

Доводы апелляционной жалобы о приостановлении действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО "Акваград" с <Дата обезличена> со ссылкой на приложенное к жалобе уведомление Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от <Дата обезличена>, также не влекут отмену решения суда.

Согласно части 1 статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Статьей 49 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ, пункта 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение, вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС.

Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении <Номер обезличен> ФОТС, которым предусмотрено, что ОООР ЖКК уведомляет Организацию ЖКХ, региональный орган, осуществляющий государственное регулирование цен и тарифов на услуги Организации ЖКХ, иные органы и инстанции о принятом решении временно приостановить конкретные положения ФОТС, заявленные Организацией ЖКХ, с указанием сроков приостановления. Решение оформляется протоколом Комиссии, на основании которого ОООР ЖКК оформляется соответствующее уведомление.

Пунктом 10.8. ФОТС предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

Как следует из ответа ОООР ЖКХ от <Дата обезличена>, корректирующим совместным решением от <Дата обезличена>, принятым ОООР ЖКХ и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, являющимися сторонами ФОТС, было предоставлено временное приостановление следующих норм ФОТС: пункты 2.3 (абзац первый), Приложение <Номер обезличен> ФОТС. В связи с этим в адрес ООО "Акваград" выдано соответствующее уведомление от <Дата обезличена>. Датой начала действия указанной приостановки является <Дата обезличена>.

Учитывая, что ни трудовым законодательством, ни положениями ФОТС не регламентировано установление даты начала приостановления действия отдельных положений ФОТС для обратившихся с соответствующим заявлением работодателей, судебная коллегия полагает, что в данном случае следует руководствоваться общими принципами действия во времени нормативных и иных правовых актов, содержащих обязательные к применению нормы трудового права, установленными ст. 12 Трудового кодекса РФ, согласно которым закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Из материалов дела следует, что впервые ООО "Акваград" обратилось в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС <Дата обезличена>, совместное решение о временном приостановлении принято <Дата обезличена>, <Дата обезличена> принято корректирующее решение, которым определена дата приостановления - <Дата обезличена>.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что распространение положений о приостановлении п. 2.3 ФОТС (абзац первый) ранее даты первичного обращения работодателя будет являться нарушением трудовых прав работников, что недопустимо по нормам трудового законодательства. Решение о приостановлении отдельных положения ФОТС для работодателя ООО "Акваград" не может иметь обратной силы и может применяться только на будущее время.

На основании изложенного, судебная коллегия отклоняет доводы жалобы о том, что с <Дата обезличена> оклад истца должен рассчитываться из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда 16 242 руб., без учета положений п. 2.3 ФОТС и Федерального закона от <Дата обезличена> № 548-ФЗ о повышении МРОТ с <Дата обезличена>.

Требования о взыскании компенсации морального вреда в исковом заявлении не заявлены и в настоящем деле судом не разрешались (с учетом определения Интинского городского суда Республики Коми от 18.10.2024 об исправлении описки), в связи с чем доводы жалобы в указанной части подлежат отклонению.

Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на введение в отношении ответчика процедуры наблюдения в рамках дела о признании его несостоятельным (банкротом), о непривлечении к участию в деле временного управляющего, подлежат отклонению.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от <Дата обезличена> принято к производству заявление ООО "Акваград" о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено производство.

Определением Арбитражного суда Республики Коми от <Дата обезличена> заявление ООО "Акваград" признано обоснованным и введена в отношении него процедура, применяемая в деле о банкротстве, наблюдение; временным управляющим утвержден Омельяненко А.П.

В силу части 1 статьи 64 Федерального закона № 127-ФЗ от 26.10.2002 "О несостоятельности (банкротстве)" введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2, 3 и 3.1 настоящей статьи.

Согласно части 1 и части 2 статьи 5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 1 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 23.07.2009 № 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве", следует, что в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Вместе с тем, в силу положений статьи 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований (абзац второй пункта 6); при этом трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством, а разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, - в порядке, предусмотренном данным Федеральным законом (пункт 11). Такой порядок определен, в частности, его статьей 60.

Данное регулирование, закрепляющее порядок рассмотрения разногласий в деле о банкротстве по вопросам состава и размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, не предполагает разрешения арбитражным судом трудовых споров между должником и работником должника, которые рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (абзац второй пункта 11 статьи 16 того же Федерального закона), что соотносится с требованиями статьи 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации. Согласно пункту 1 части первой статьи 22 ГПК Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подсудны судам общей юрисдикции.

Указанные позиции отражены в определениях Конституционного Суда РФ от 21.07.2022 № 1994-О, от 27.10.2022 № 2747-О.

Доводы ответчика о допущенных процессуальных нарушениях, выразившихся в непривлечении к участию в деле в качестве третьих лиц: Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, Управления Федеральной монопольной службы по Республике Коми, Комитета Республики Коми по тарифам, не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что данное решение суда затрагивает права и законные интересы указанных лиц. Материально-правовых требований к данным лицам не предъявлено.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, отвечающее нормам материального права, оснований для отмены или изменения которого не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 17.06.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Акваград" - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 11.12.2024.

Председательствующий

Судьи