Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Судья Виноградова О.А. Дело № 33-1321/2019
Учет № 065г
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•24 января 2019 РіРѕРґР° РіРѕСЂРѕРґ Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего Муртазина Рђ.Р.,
судей Мелихова А.В. и Новосельцева С.В.,
при секретаре судебного заседания Галиевой Р.Р.
рассмотрела РІ открытом судебном заседании РїРѕ докладу СЃСѓРґСЊРё Новосельцева РЎ.Р’. гражданское дело РїРѕ апелляционной жалобе представителя Валиуллиной Р“.РЁ. – Султеевой Р“.Р. РЅР° решение Набережночелнинского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° Республики Татарстан РѕС‚ 16 октября 2018 РіРѕРґР°, которым постановлено:
в удовлетворении иска Валиуллиной Г. Ш. к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Набережночелнинский государственный педагогический университет» о признании решения заседания кафедры географии и методики ее преподавания от <дата>, приказа от <дата> .... о сокращении единицы старшего преподавателя кафедры географии и методики ее преподавания незаконными, обязании ответчика объявить конкурс на замещение вакантной должности доцента и старшего преподавателя кафедры географии и методики ее преподавания, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участников процесса, судебная коллегия
РЈРЎРўРђРќРћР’РЛА:
Валиуллина Г.Ш. обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Набережночелнинский государственный педагогический университет» (далее ФГБОУ ВО «Набережночелнинский государственный педагогический университет, ответчик, университет) о признании решения заседания кафедры географии и методики ее преподавания от <дата>, приказа от <дата> .... о сокращении единицы старшего преподавателя кафедры географии и методики ее преподавания незаконными, возложении на ответчика обязанности объявить конкурс на замещение вакантной должности доцента и старшего преподавателя кафедры географии и методики ее преподавания, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что работала в университете с <дата> в должности старшего преподавателя на кафедре географии и методики ее преподавания на основании трудового договора от <дата>
..... Приказом РѕС‚ <дата> была уволена СЃ работы РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ истечением СЃСЂРѕРєР° трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ пункту 2 части 1 статьи 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации. РљРѕРЅРєСѓСЂСЃ РЅР° ее должность объявлен РЅРµ был, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем РѕРЅР° была лишена возможности претендовать РЅР° заключение РЅРѕРІРѕРіРѕ трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°. Рсключение ее ставки РёР· штатного расписания считает незаконным, нарушающим ее права РЅР° труд. РќР° заседании кафедры географии Рё методики её преподавания <дата> было произведено планирование нагрузок преподавателей РЅР° <дата> РіРѕРґС‹. РџСЂРё этом было запланировано 4975,39 часов, которые распределены между 5 штатными единицами. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ отсутствием нагрузки РЅРµ был объявлен РєРѕРЅРєСѓСЂСЃ РЅР° замещение должности старшего преподавателя. Приказом РѕС‚ <дата> .... РёР· штатного расписания кафедры географии Рё методики её преподавания СЃ <дата> выведена 1 ставка должности старшего преподавателя.
Однако при принятии данных решений не учтено, что у доцента Гайфутдинова A.M. также истекал срок трудового договора, однако его должность сокращена не была. При наличии вакантной должности доцента конкурс на эту должность объявлен также не был.
Рстец поясняет, что РєРѕРЅРєСѓСЂСЃ РЅР° замещение вакантной должности объявляется Р·Р° 2 месяца РґРѕ окончания учебного РіРѕРґР°, Р° ставка должности старшего преподавателя была сокращена приказом РѕС‚ <дата>, то есть РЅР° момент, РєРѕРіРґР° необходимо было объявлять РєРѕРЅРєСѓСЂСЃ, РѕР± отсутствии нагрузки Рё вакантной штатной единицы старшего преподавателя известно РЅРµ было.
Полагает, что указанные действия администрации института повлекли нарушение прав истца на возможность претендовать на замещение вакантной должности кафедры географии и методики её преподавания и заключение трудового договора, чем Валиуллиной Г.Ш. причинён моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях вследствие отсутствия работы, дохода, ощущения ненужности в социуме. Причинённый моральный вред истец оценивает в 100000 рублей.
На основании изложенного Валиуллина Г.Ш. просила признать решение заседания кафедры географии и методики её преподавания от <дата>, приказ от <дата> .... о сокращении единицы старшего преподавателя кафедры географии и методики её преподавания незаконными, возложить на ФГБУ ВО «Набережночелнинский государственный педагогический университет» обязанность объявить конкурс на замещение вакантной должности доцента и старшего преподавателя кафедры географии и методики её преподавания университета, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца иск поддержал.
Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что нарушения процедуры расторжения трудового договора с истцом со стороны ответчика допущено не было.
Третье лицо Гайфутдинов А.М. полагал исковые требования Валиуллиной Г.Ш. не подлежащими удовлетворению.
Судом вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований Валиуллиной Г.Ш. в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе представитель истца, выражая несогласие с принятым по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. При этом в жалобе он приводит те же доводы, что и при рассмотрении дела в суде первой инстанции, выражает несогласие с произведенным сокращением именно ставки старшего преподавателя, в то время как на кафедре географии и методики ее преподавания в университете по истечению трудового договора освобождались две должности: доцента и старшего преподавателя.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции Валиуллина Г.Ш. апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.
Представитель ответчика – Толстов В.В. с жалобой не согласился. Просил оставить решение суда первой инстанции без изменения, а жалобу Валиуллиной Г.Ш. без удовлетворения.
Рзучив материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, РѕР±СЃСѓРґРёРІ РґРѕРІРѕРґС‹ апелляционной жалобы, проверив законность Рё обоснованность обжалуемого судебного решения РїРѕ правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, судебная коллегия РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу положений статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.06.2015 №749 «Об утверждении положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» утверждено соответствующее положение, в соответствии с которым заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (пункт 3).
РќРµ позднее РґРІСѓС… месяцев РґРѕ окончания учебного РіРѕРґР° руководитель организации (уполномоченное РёРј лицо) объявляет фамилии Рё должности педагогических работников, Сѓ которых РІ следующем учебном РіРѕРґСѓ истекает СЃСЂРѕРє трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, путем размещения РЅР° официальном сайте организации РІ информационно-телекоммуникационной сети "Рнтернет" (РїСѓРЅРєС‚ 7).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Валиуллина Г.Ш. принята на работу на должность старшего преподавателя кафедры географии и методики ее преподавания ФГБОУ ВПО «Набережночелнинский институт социально-педагогических технологий и ресурсов» на основании срочного трудового договора от <дата> ..... Данный трудовой договор заключен на срок по <дата>.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> .... с Валиуллиной Г.Ш. прекращено действие трудового договора с <дата> на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно представленным в деле сведениям о нагрузке преподавателей кафедры географии и методики ее преподавания на <дата> учебный год итоговое число учебных часов по кафедре составляет 6582,57 часов, а на <дата> учебный год - 5187,39 часов, то есть произошло значительное снижение учебной нагрузки.
В соответствии с выпиской из протокола заседания кафедры географии и методики ее преподавания от <дата> года .... видно, что в повестке дня было планирование нагрузки преподавателей на <дата> учебный год. Запланировано 4975,39 часов, из них между штатными преподавателями распределена нагрузка в объеме 4379,09 часов, на представителей работодателей (то есть внешних совместителей) распределено 596,3 часов. Валиуллина Г.Ш. присутствовала на указанном заседании, проголосовала за утверждение данной нагрузки.
Приказом по личному составу от <дата> .... из штатного расписания выведен ряд должностей, в том числе на кафедре географии и методики ее преподавания, с <дата> выведена ставка должности старшего преподавателя.
Разрешая спор и отказывая Валиуллиной Г.Ш. в удовлетворении заявленных ею требований, суд пришел к выводу о законности решения заседания кафедры от <дата> .... и приказа от <дата> .... о сокращении единицы старшего преподавателя.
С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, признавая доводы апелляционной жалобы истца о возможности сокращения свободной ставни доцента кафедры несостоятельными в силу следующего.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты
Применительно к рассматриваемым правоотношениям пункт 4 части 3 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации относит установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу изложенного принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
Р’ приказе РїРѕ личному составу РѕС‚ <дата> .... отражено сокращение общего числа ставок профессорско-преподавательского состава университета, что обусловлено уменьшением численности студентов. РџСЂРё этом сокращение затронуло РЅРµ только ставку занимаемой истцом должности, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем оснований сомневаться РІ обоснованности данной процедуры только РїРѕ отношению Рє Валиуллиной Р“.РЁ. РЅРµ имеется. Фактическое сокращение нагрузки РЅР° 1400 часов подтверждено представленными РІ деле доказательствами. Поэтому, как верно указал СЃСѓРґ первой инстанции, Сѓ университета имелись основания для выведения РёР· штата единицы старшего преподавателя, Рѕ чем <дата> Рё был издан оспариваемый приказ. РќР° этот момент срочный трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ Валиуллиной Р“.РЁ. прекратил СЃРІРѕРµ действие, поэтому сокращения штата РїРѕ университету РЅРµ производилось. Р’РІРёРґСѓ отсутствия необходимых часов, Р° также выведения РёР· штата единицы старшего преподавателя РєРѕРЅРєСѓСЂСЃ РЅР° данную должность РЅРµ объявлялся. РЎСѓРґ первой инстанции установил, что Сѓ РґСЂСѓРіРёС… членов профессорско-преподавательского состава кафедры географии Рё методики Рµ░µ ░ї░Ђ░µ░ї░ѕ░ґ░°░І░°░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј░░ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░‹ ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░‹, ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І ░·░°░є░°░Ѕ░‡░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░І <░ґ░°░‚░°> ░░ <░ґ░°░‚░°> ░і░ѕ░ґ░°.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░°░І░є░░ ░ґ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░° ░є░°░„░µ░ґ░Ђ░‹ ░і░µ░ѕ░і░Ђ░°░„░░░░ ░░ ░ј░µ░‚░ѕ░ґ░░░є░░ ░µ░µ ░ї░Ђ░µ░ї░ѕ░ґ░°░І░°░Ѕ░░░Џ ░‚░°░є ░¶░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░.
░љ░°░є ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░» ░Ѓ░ѓ░ґ, ░є░ѕ░Ѕ░є░ѓ░Ђ░Ѓ ░Ѕ░° ░Ќ░‚░ѓ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░ѕ░€░µ░» ░І <░ґ░°░‚░°> ░і░ѕ░ґ░°, ░’░°░»░░░ѓ░»░»░░░Ѕ░° ░“.░░. ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░░░ј░µ░»░° ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░ґ░ѕ░І░°░‚░Њ ░Ѕ░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ, ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ, ░ї░ѕ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░ѕ░Ѕ░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░ґ░ѕ░І░°░»░° ░Ѕ░° ░Ќ░‚░ѓ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І <░ґ░°░‚░°> ░і░ѕ░ґ░°, ░є░ѕ░і░ґ░° ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░±░‹░»░° ░░░·░±░Ђ░°░Ѕ░° ░¤░░ћ ░ў░Ђ░µ░‚░Њ░µ ░»░░░†░ѕ ░“░°░№░„░ѓ░‚░ґ░░░Ѕ░ѕ░І ░ђ.░њ. ░Ѕ░° ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░·░°░Ѕ░░░ј░°░» ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░° ░є░°░„░µ░ґ░Ђ░‹, ░є░°░є ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░░░Ѓ░‚░µ░†, ░° ░І 2016 ░і░ѕ░ґ░ѓ ░±░‹░» ░Ѕ░°░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░є░°░Ѕ░° ░░░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░░░є░ѕ-░і░µ░ѕ░і░Ђ░°░„░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░„░°░є░ѓ░»░Њ░‚░µ░‚░°. ░ќ░° ░І░°░є░°░Ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░° ░є░°░„░µ░ґ░Ђ░‹ ░і░µ░ѕ░і░Ђ░°░„░░░░ ░░ ░ј░µ░‚░ѕ░ґ░░░є░░ ░µ░µ ░ї░Ђ░µ░ї░ѕ░ґ░°░І░°░Ѕ░░░Џ ░І <░ґ░°░‚░°> ░і░ѕ░ґ░ѓ ░ї░ѕ ░є░ѕ░Ѕ░є░ѓ░Ђ░Ѓ░ѓ ░±░‹░»░° ░І░‹░±░Ђ░°░Ѕ░° ░¤░░ћ, ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░Ѓ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░є░°░µ░‚ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ <░ґ░°░‚░°>. ░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ќ░‚░░░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░±░Љ░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░Ѕ░є░ѓ░Ђ░Ѓ░° ░Ѕ░° ░·░°░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░° ░є░°░„░µ░ґ░Ђ░‹ ░і░µ░ѕ░і░Ђ░°░„░░░░ ░░ ░ј░µ░‚░ѕ░ґ░░░є░░ ░µ░µ ░ї░Ђ░µ░ї░ѕ░ґ░°░І░°░Ѕ░░░Џ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░»░ѕ░Ѓ░Њ.
░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Џ░І░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░±░‹░»░ѕ ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░░░… ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░»░ѕ░Ѓ░Њ.
░’ ░†░µ░»░ѕ░ј ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░Ћ░‚ ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░░░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ґ░»░Џ ░‡░µ░і░ѕ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.
░Ў░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░±░‹░»░░ ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░І░Ѓ░µ ░Ћ░Ђ░░░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░·░Ѕ░°░‡░░░ј░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ґ░°░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░Ѓ░ѕ░±░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░є░°░·░°░» ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░’░°░»░░░ѓ░»░»░░░Ѕ░ѕ░№ ░“.░░.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░░░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░№ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░°, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░І░»░µ░є░ѓ░‰░░░… ░±░µ░·░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░Ѕ░ѓ░Ћ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░°░є░‚░ѕ░І, ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░¶░°░»░ѓ░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‚.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 199, 328, 329 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ
░ћ░џ░ ░•░”░•░›░░›░ђ:
░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ќ░°░±░µ░Ђ░µ░¶░Ѕ░ѕ░‡░µ░»░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ ░ѕ░‚ 16 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░’░°░»░░░ѓ░»░»░░░Ѕ░ѕ░№ ░“.░░. ░Ђ“ ░Ў░ѓ░»░‚░µ░µ░І░ѕ░№ ░“.░. ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░ђ░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░€░µ░Ѓ░‚░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░І ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░
Банкротство