Решение по делу № 2-4485/2021 от 26.04.2021

Дело №2-4485/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2021года                                                     г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

    председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

        при секретаре Дашкыл-оол С.Б.,

        с участием истцов Петрук Т.В., Боровиченко Д.В., Токмачевой Г.В., Кодоловой М.С., Ямпольской О.В., Шамне И.Л.,

        представителей ответчика Чавва Я.А., Антоновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрук Татьяны Васильевны, Боровиченко Людмилы Вадимовны, Токмачевой Галины Владимировны, Кодоловой Марии Станиславовны, Ямпольской Ольги Васильевны, Шамне Ирины Леонидовны, Прошиной-Романенко Елены Владимировны к ГУП Камчатского края «Центр учета жилищного фонда Камчатского края – БТИ» о взыскании задолженности по выходному пособию,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с иском к ответчику о взыскании недополученной суммы выходного пособия в размере 1 023 350 руб. каждому.

В обоснование требований указали, что на основании трудовых договоров осуществляли трудовую деятельность в ГУП Камчатского края «Центр учета жилищного фонда Камчатского каря – БТИ» в разных должностях. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и трудовым коллективом заключен коллективный договор сроком действия 1 год (по ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 7 коллективного договора предусмотрено, что в случае сокращения или ликвидации предприятия работникам выплачивается пособие в размере 50 МРОТ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с сокращением штата работников организации. Вместе с тем, выходное пособие выплачено не в полном объеме, поскольку при его расчете ответчик не начислил на МРОТ районный коэффициент и северную надбавку.

        В судебном заседании истцы Петрук, Боровиченко, Токмачева, Кодолова, Ямпольская, Шамне исковые требования поддержали, настаивали на том, что сначала на МРОТ подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка и только потом умножается на 50.

        В судебном заседании истец Прошина-Романенко участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещалась.

В судебном заседании представители ответчика, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали по изложенным в отзыве на иск основаниям, в соответствии с которым начисление районного коэффициента и северной надбавки в данном случае производиться не должно, поскольку единовременная выплата при сокращении или ликвидации предприятия представляет собой компенсацию в связи с расторжением трудового договора и не является доплатой или надбавкой компенсационного/стимулирующего характера к заработной плате, кроме того, не входит в систему оплаты труда. Полагали необоснованной ссылку истцов на необходимость расчета выходного пособия в соответствии с Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2021 год», поскольку расчет единовременного пособия осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда, а не заработной платы.

Выслушав истцов, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании п.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.8).

Исходя из положений ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

В силу п.п.1, 2 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат (п.5 ст.318 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (п.1 ст.8 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ГУП Камчатского края «Центр учета жилищного фонда Камчатского края – БТИ» (работодатель) в лице директора ФИО5 на неопределенный срок заключены трудовые договоры:

- № с Боровиченко Людмилой Вадимовной (работник), по условиям которого работник принят на работу в должности <данные изъяты>;

- № с Ямпольской Ольгой Васильевной (работник), согласно которому работник принят на работу в должности <данные изъяты>;

- № с Шамне Ириной Леонидовной (работник), в соответствии с которым работник принят на работу в должности <данные изъяты>;

- № с Петрук Татьяной Васильевной (работник), по которому работник принят на работу в должности <данные изъяты>;

- № с Кодоловой Марией Станиславовной (работник), по условиям которого работник принят на должность <данные изъяты>;

- № с Прошиной-Романенко Еленой Владимировной (работник), согласно которому работник принят на работу в должности <данные изъяты>;

- № с Токмачевой Галиной Владимировной (работник), в соответствии с которым работник принят на работу в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ работники предприятия в лице председателя конференции Петрук и работодатель в лице директора ГУП Камчатского края «Центр учета жилищного фонда Камчатского края – БТИ» ФИО14 заключили коллективный договор, обязавшись строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия.

Пунктом 7 коллективного договора в области социальных вопросов предусмотрены обязанности работодателя по оплате один раз в два года проезда до места использования отпуска и обратно независимо от времени использования отпуска, в также по выплате единовременного пособия в размере 50 МРОТ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распорядительных актов ответчика в связи с сокращением штата работников организации трудовые договоры с истцами расторгнуты: приказом № с Шамне, приказом № с Боровиченко, приказом № с Петрук, приказом № с Кодоловой, приказом № с Токмачевой, приказом № с Прошиной-Романенко, приказом № с Ямпольской.

Как видно из представленных ответчиком расчетных листков за март 2021 года, истцам произведена выплата выходного пособия, а также единовременного пособия при сокращении:

- Прошиной-Романенко 58 409 руб. 42 коп. (выходное пособие), 639 600 руб. (единовременное пособие при увольнении);

- Петрук 53 840 руб. 93 коп. (выходное пособие), 639 600 руб. (единовременное пособие при увольнении);

- Кодоловой 45 375 руб. 78 коп. (выходных пособие), 639 600 руб. (единовременное пособие при увольнении);

- Токмачевой 46 030 руб. 36 коп. (выходное пособие), 639 600 руб. (единовременное пособие при сокращении);

- Боровиченко 53 894 руб. 29 коп. (выходное пособие), 639 600 руб. (единовременное пособие при сокращении);

- Шамне 54 347 руб. 16 коп. (выходное пособие), 639 600 руб. (единовременное пособие при сокращении);

- Ямпольской 53 268 руб. 92 коп. (выходное пособие), 639 600 руб. (единовременное пособие при сокращении).

Расчет единовременного пособия при сокращении произведен работодателем исходя из п.7 коллективного договора: 12 972 руб. (установленный в 2021 году МРОТ) х 50.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истцы указывают на неверное исчисление ответчиком единовременного пособия при сокращении, поскольку на МРОТ не начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Анализируя представленные ответчиком документы, оценив расчет истцов в совокупности с изложенными в исковом заявлении доводами, суд признает ошибочными суждения истцов, которые не учитывают, что начисление районного коэффициента и северной надбавки не производится как на выходное пособие, так и на единовременную компенсацию, поскольку они уже учтены при определении среднего заработка, применяемого для расчета выходного пособия и единовременной компенсации.

Кроме того, истцы заблуждаются в правовой природе произведенной им выплаты: выходное пособие, как и единовременная компенсация, фактически представляют собой вознаграждение работнику в обмен на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников организации и системой оплаты труда не обусловлены.

Истцам произведена выплата единовременной компенсации за сокращение штата работников, размер которой определен исходя из фиксированного размера МРОТ, что является правом работодателя, при этом дополнительное начисление районного коэффициента и северной надбавки на полученную сумму не предусмотрено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что права работников ответчиком нарушены не были, напротив, выплаченные истцам суммы многократно превышают установленные трудовым законом размеры, требования истцов о взыскании задолженности по выходному пособию в размере 1 023 350 руб. в пользу каждого удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петрук Татьяны Васильевны, Боровиченко Людмилы Вадимовны, Токмачевой Галины Владимировны, Кодоловой Марии Станиславовны, Ямпольской Ольги Васильевны, Шамне Ирины Леонидовны, Прошиной-Романенко Елены Владимировны к ГУП Камчатского края «Центр учета жилищного фонда Камчатского края – БТИ» о взыскании задолженности по выходному пособию в размере 1 023 350 руб. в пользу каждого истца – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                                                                                                      Штенгель Ю.С.

    КОПИЯ ВЕРНА

    Судья                                                                                                                      Штенгель Ю.С.

Подлинник решения находится

в деле № (41RS0№-33)

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ