Решение по делу № 2-743/2024 от 05.03.2024

Дело № 2-743/2024

УИД 19RS0002-01-2024-000792-83

З А О Ч Н О Е Р Е Ш E H И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года      г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего судьи Немкова С.П.,

при секретаре Сафроновой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Черногорска Республики Хакасия в интересах Моськиной С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» о защите трудовых прав,

с участием помощника прокурора Филиппова Д.Ю., материального истца Моськиной С.В.,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Черногорска Республики Хакасия в интересах Моськина С.В. обратился в суд с иском к обществом с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» (далее – ООО «С-ВЕТ») о признании отношений, сложившихся между Моськиной С.В. и ООО «С-ВЕТ» с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года, трудовыми; обязании ответчика: произвести в трудовой книжке Моськиной С.В. запись о трудовой деятельности в ООО «С-ВЕТ» в должности водителя автомобиля с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года, исчислить и произвести выплату заработной платы за сентябрь 2023 года с учетом минимального размера оплаты труда, исчислить и выплатить расчет при увольнении в соответствии со статями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года; выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке статьи 236 ТК РФ; сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении Моськиной С.В. за период с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года и направить ее в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за период работы с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года; взыскании с ООО «С-ВЕТ» в пользу Моськиной С.В. компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, прокуратурой по обращению Моськиной С.В. была проведена проверка, в ходе которой установлено, что в период с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года Моськина С.В. работала у ответчика водителем автомобиля, однако трудовые отношения оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не подписывался, но она с ведома работодателя была допущена к исполнению трудовых обязанностей. В период осуществление трудовой деятельности ООО «С-ВЕТ» производило выплату заработную плату, однако имеется задолженность за сентябрь 2023 года. При прекращении трудовых отношений работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не произведен окончательный расчет в связи с чем у работника возникло право на получение денежной компенсации в связи с задержкой выплат. Кроме того, в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, работодателя не исполнена обязанность по направлению в пенсионный орган сведений о трудовой деятельности Моськиной С.В. и не осуществлено перечисление страховых взносов. Допущенные нарушения трудовых прав истца причинили ей нравственные страдания, которые сторона оценивает в сумме 5 000 руб.

Определением судьи от 11 марта 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия.

В судебном заседании помощник прокурора Филиппов Д.Ю., материальный истец Моськина С.В. поддержали заявленные требования по приведенным в иске основаниям. Моськина С.В. не согласилась с приведенными возражениями ответчика, указав что не занимала денежных средств у Титовой С.И., напротив она за свои денежные средства приобретала несколько раз бензин для автомобиля. Согласно договоренности с работодателем, ее заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц. При увольнении ООО «С-ВЕТ» не произвело оплату за сентябрь 2024 года.

Директор ООО «С-ВЕТ» направила письменные возражения, в которых указала, что давно знакома с Моськиной С.В., были в приятельских отношениях, Моськина С.В. занималась и занимается волонтерской деятельностью от группы Зоозабота. До настоящего времени посещает двор приюта, где им разрешили выстроить вольеры для собак, которых они курируют, приходит кормит и убирает за ними. В марте 2023 года водитель, который числился в штате общества, сломал ногу, в связи с чем искали, кто может заменить временно водителя. Моськина С.В. вызвалась помочь, с оговоркой, что у нее маленькие дети, поэтому постоянно и полный день работать не сможет. Позже попросила занять ей денег, так как она приобрела дачу и деньги нужны были на обустройство дачи. Затем Моськина С.В. попросила не искать ей замену, что ей сложно будет вернуть долг, попросила отдать своими услугами в качестве водителя, на что было дано согласие, так как она считала ее подругой. На предложение оформить отношения как работник и работодатель она отказалась, ссылаясь на то, что на основной работе она находится в декретном отпуске, получает выплаты, боится их потерять. Трудовую книжку не предоставляла, заявление не писала, к тому же пояснила, что не справляется с детьми, так как времени на них не хватает. Также Моськина С.В. постоянно попрекала ее в том, что она плохой руководитель. В дальнейшем Моськина С.В. сказала сотрудникам ООО «С-ВЕТ», что далее не хочет помогать, в связи с чем общество начало искать водителя, которого нашли достаточно быстро, о чем сообщили Моськиной С.В. Она обиделась и произошел конфликт. Весь август автомобиль, на котором Моськина С.В. работала, находился на ремонте. После того, как ей объяснили, что нашли постоянного водителя, она просила сотрудницу повлиять на то, чтобы она осталась. Всю сумму, на которую с Моськиной С.В. договаривались ей выплатили. В дельнейшем узнала, что Моськина С.В. написала заявление в прокуратуру с требованием выплатить ей деньги за оказанные услуги, в том числе и за август 2023 года, хотя автомобиль был сломан и она в этот период не оказывала услуги.

В судебное заседание ответчик, третье лицо, не явились, о месте и времени его проведения были извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (https://chernogorsky.hak.sudrf.ru), третье лицо просило рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом положений пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), пункта 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, разъяснений в пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело на основании статьей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статьей 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 этой же нормы).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 этой же нормы).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В абзацах 3-5 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что О ООО «С-ВЕТ» зарегистрировано в качестве юридического лица по сведениям Единого государственного реестра юридических лиц 10 февраля 2021 года. Основным видом деятельности общества является охота, отлов и отстрел диких животных, включая предоставление услуг в этих областях (код ОКВЭД 01.70).

Обращаясь в суд с требованием о признании отношений в период с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года между ООО «С-ВЕТ» и Моськиной С.В. трудовыми, прокурор указывал, что материальный истец с ведома общества приступила к работе в качестве водителя автомобиля, при этом работник осуществлял работу по обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем юридического лица за плату по установленному графику работы.

Из материалов прокурорской проверки усматривается, что при рассмотрении заявления Моськиной С.В. были опрошены работники ООО «С-ВЕТ».

Так ФИО4 в объяснениях указала, что работает ветеринарным фельдшером в ООО «С-ВЕТ» с 2020 года. С Моськиной С.В. знакома достаточно давно, поскольку она является зооволонтером, ей оказывали бесплатные ветеринарные услуги. ФИО4 знала, что Моськина С.В. находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и работает в пгт. Усть-Абакан на каком-то заводе крановщицей. Поскольку ей не хватало декретных денег, она попросилась к ФИО5 (генеральный директор ООО «С-ВЕТ») дать ей какую-нибудь подработку. ФИО5 согласилась, чтобы она помогала ей водить рабочий автомобиль по мере необходимости. В обществе две машины, и Моськину С.В. привлекали только тогда, когда было необходимо, например съездить за кормом, купить стройматериалы в приют, перевести отловленных собак. Поскольку у Моськиной С.В. двое маленьких детей, она часто оказывать услуги не могла. На каких условиях ФИО5 принимала ее на работу, ФИО4 не известно. Никаких графиков выходов Моськиной С.В. на работу не вели. Денежные средства, за оказанные услуги Моськиной С.В. также оплачивала ФИО5 ФИО4 перекидывала только 4 000 руб. за бензин со своей карты, которые ФИО5 отдала ей наличкой, чтобы она отдала их за бензин Моськиной С.В. Сколько Моськина С.В. зарабатывала, ФИО4 не знает. Весь рабочий день она никогда не работала. Выходила только по мере необходимости по просьбе ФИО5 Должна ли ФИО5 Моськиной С.В. что-то оплатить за сентябрь 2023 года ФИО4 не известно. В сентябре 2023 года Моськина С.В. перестала выходить подрабатывать.

Также были взяты объяснения у ФИО6, который пояснил, что работает в ООО «С-Вет» разнорабочим. Начал работать с 25 февраля 2023 года. В марте 2023 года в ООО «С-Вет» в приют «Хатика» на работу пришла Моськина С.В. ФИО5 устроила ее водителем на автомобиль Газель «Соболь». С клиники «Айболит», расположенной на ул. Пушкина 7 в г. Черногорске поступали заявки на отлов собак. Отлов производился в разных населенных пунктах (Аскиз, Таштып, в разных деревнях по всей Республике Хакасии). Моськина С.В. работала каждый день, фактически без выходных. ФИО6 периодически ездил с Моськиной С.В. в пгт Аскиз и в другие деревни Хакасии как отловщик животных. Выезжали рано утром, бывало и в 6 утра, и в пол 6-ого утра, и приезжали только в 20 часов. Еще Моськина С.В. постоянно закупала корм для собак. ФИО5 давала на это Моськиной С.В. денежные средства, либо Моськина С.В. покупала корм за свои деньги, а ФИО5 ей возмещала. Также было и с приобретением бензина. ФИО6 также неоднократно сам лично ездил с Моськиной С.В. закупал корм для собак. Также ездили на свалку вывозить мусор с приюта и тоже платили либо со своих, либо выдавали деньги. В середине лета машины вставали на ремонт на 5 дней. Эти 5 дней Моськина С.В. не работала. Заработную плату ФИО5 платила исправно до июня 2023 года. С июля 2023 года начались задержки по заработной плате. Заработную плату ФИО5 задерживала, бывало, по полтора месяца. Заработная плата у Моськиной С.В. составляла 1 500 руб. за смену. ФИО6 обращался к ФИО5 и спрашивал, почему у него зарплата меньше, чем у водителя, на что был дан ответ, что он работает в приюте, а у водителей зарплата больше.

В ходе рассмотрения гражданского дела судом был допрошен в качестве свидетеля ФИО6, который дал аналогичные показания.

Кроме того, прокуратурой г. Черногорска Республики Хакасия была опрошена генеральный директор ООО «С-ВЕТ» ФИО5, которая пояснила, что с Моськиной С.В. давно знакома, поскольку она является зооволонтером, и она ей оказывала бесплатные ветеринарные услуги. ФИО5 знала, что Моськина С.В. находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и она работает в какой-то фирме на окраине в пгт. Усть-Абакан. Поскольку ей не хватало декретных денег, в марте 2023 года она попросилась оказывать какие-нибудь разовые услуги по необходимости. ФИО5 согласилась, чтобы она помогала ей водить рабочий автомобиль по мере необходимости. Она оказывала услуги водителя с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года. Поскольку у Моськиной С.В. есть маленький ребенок, она привлекала ее выполнить услуги изредка, по мере ее возможности. Она перевозила отловленных собак, закупала корм для животных. ФИО5 приняла ее на условиях гражданско-правового договора. Они договорились, что ФИО5 ей оплачивает денежные средства по факту выполненных работ, но не менее 8 000 руб. в месяц. График ее работы она не вела, гражданско-правовой договор в письменной форме не заключали, договорились устно. ФИО5 платила примерно около 8 000 руб. в месяц. Всегда по-разному, в зависимости от потраченного времени на оказываемые услуги. В сентябре гражданско-правовые отношения были прекращены по желанию Моськиной С.В. За оказанные услуги за сентябрь 2023 года, 16 сентября 2023 года ФИО5 оплатила 27 000 руб. На бензин 4 000 руб. она действительно потратила в сентябре 2023 года из собственных средств, при этом 10 октября 2023 года ФИО5 ей вернула денежные средства переводом на ее счет. 25 000 руб. ФИО5 Моськиной С.В. не должна, должна гораздо меньшую сумму и только за сентябрь 2023 года.

Из представленных банковских документов усматривается, что ФИО5 либо ООО «С-ВЕТ» производилось перечисление денежных средств Моськиной С.В. 6 июля 2023 года в размере 5 000 руб., 16 сентября 2023 года – 27 500 руб., 6 сентября 2023 года 5 000 руб., 20 сентября 2023 года – 1 000 руб., 10 октября 2023 года – 4 000 руб.

Также судом установлено, что постановлениями Государственной инспекции труда в Республике Хакасия от 29 февраля 2024 года ФИО5 была привлечена к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях к административному наказанию в виде предупреждения и по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях к административному наказанию в виде предупреждения за уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником Моськиной С.В. и работодателем ООО «С-ВЕТ», а также за неполную выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений Моськиной С.В.

При проведении прокуратурой г. Черногорска Республики Хакасия проверки у генерального директора ООО «С-ВЕТ» ФИО5 были запрошены документы, связанные с оформление трудовых отношений в обществе, на что был дан ответ о невозможности из представления, так как они переданы привлеченному юристу, который в настоящее время выехал в отпуск за переделы Республики Хакасия.

В ходе рассмотрения дела у ООО «С-ВЕТ» неоднократно запрашивалась документы кадрового учета, однако обществом такие документы так представлены не были.

Анализируя представленные стороной истца доказательства, суд находит установленным факт выполнения Моськиной С.В. обязанностей водителя автомобиля в период с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года в ООО «С-ВЕТ».

Принимая во внимание вышеприведенные правовые нормы, которые, учитывая наличие у работника затруднений с представлением доказательств, находящихся в распоряжении работодателя, суд расцениваются данные отношения как трудовые, поскольку доказательств подтверждающих наличие гражданско-правовых отношений ответчиком не представлено.

Таким образом, требования прокурора о признании отношений, сложившихся между Моськиной С.В. и ООО «С-ВЕТ» с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года, трудовыми, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между Моськиной С.В. и ООО «С-ВЕТ», при этом обществом трудовые отношения надлежащим образом не оформлялись, записи о периодах работы истца в трудовую книжку не вносились, требования прокурора об обязании ответчика произвести в трудовой книжке Моськиной С.В. запись о трудовой деятельности в ООО «С-ВЕ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения предусмотренных статьей 66.1 ТК РФ требований о направлении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой деятельности Моськиной С.В., а также отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, требования прокурора об обязании ответчика сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении Моськиной С.В. за период с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года и направить ее в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за период работы с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2013 года № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 1992 года № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.

Помимо районного коэффициента, с целью компенсации работы в неблагоприятных климатических условиях, к заработной плате работников организаций, расположенных на территории Республики Хакасия (до 15 декабря 1990 г. входила в состав Красноярского края), начисляется процентная надбавка за стаж работы на основании постановления Совета министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края».

В соответствии с указанным постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы производится в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.

Таким образом, на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, который не зависит от размера стажа и подлежит начислению на заработную плату, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда, а процентная надбавка к заработной плате является бесспорной компенсационной выплатой, гарантированной трудовым законодательством за работу в особых климатических условиях на территории Республики Хакасия и подлежит начислению в зависимости от стажа осуществления трудовой деятельности, но не может превышать 30 процентов.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела стороной ответчика не представлено доказательств выплаты Моськиной С.В. заработной платы за сентябрь 2023 года, в то время как из представленных истцом банковских документов усматривается, что со стороны ответчика были осуществлены переводы без указания назначения платежа на общую сумму 42 500 руб., из которых 4 000 руб. Моськина С.В. относит на компенсацию расходов, связанных с приобретением топлива для автомобиля.

Принимая во внимание период работы Моськиной С.В. у ответчика, полученную ей сумму денежных средств, отсутствие доказательств выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года требования прокурора исчислить и произвести выплату заработной платы за сентябрь 2023 года с учетом минимального размера оплаты труда, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, при этом заработная плата исчисленная из минимального размера оплаты труда должна включать сверх этого районный коэффициент и процентную надбавку.

В силу статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая отсутствие доказательств предоставления Моськиной С.В. отпусков, а также выплаты компенсации за все неиспользованный отпуск за период работы у ответчика, осуществления окончательного расчета при увольнении истца, требования прокурора исчислить и выплатить расчет при увольнении в соответствии со статями 84.1, 140 ТК РФ, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела нашел подтверждения факт невыплаты заработной платы за сентябрь 2023 года, отсутствуют доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, окончательный расчет с работником в день увольнения не осуществлен, требования прокурора выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке статьи 236 ТК РФ, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Как указано в разъяснениях, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком прав истца как работника на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение в должном размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из фактических обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 500 руб. (по требованиям имущественного характера не подлежащих оценке и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 193-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между Моськиной С.В. (паспорт ***) и обществом с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» (ИНН 190109425001) с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года, трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» произвести в трудовой книжке Моськиной С.В. запись о трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» в должности водителя автомобиля с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» исчислить и произвести выплату заработной платы Моськиной С.В. за сентябрь 2023 года с учетом минимального размера оплаты труда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» исчислить и выплатить Моськиной С.В. расчет при увольнении в соответствии со статями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» выплатить Моськиной С.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, рассчитав ее за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» сформировать основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в отношении Моськиной С.В. за период с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года и направить ее в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия за период работы с 10 марта 2023 года по 23 сентября 2023 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» в пользу Моськиной С.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С-ВЕТ» в доход местного бюджета 1 500 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                            С.П. Немков

Мотивированное заочное решение изготовлено 25 апреля 2024 года

Судья                                        С.П. Немков