Решение по делу № 2-1756/2022 от 16.09.2022

Дело №2-1756/2022

37RS0023-01-2022-001948-64

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022 года город Шуя Ивановской области

Шуйский городской суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Громовой Ю.В.,

при секретаре Дошлыгиной А.С.,

с участием истца Н. С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Н. С.С. к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Гром» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Н. С. С. (далее – Н. С.С., истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации«Гром» (далее – ООО ЧОО «Гром», ответчик)о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

Исковые требования обоснованы следующими обстоятельствами.

В ООО Частной охранной организации «Гром» истец работала в должности охранника с … года по … года. Работала по трудовому договору, который находится в данной организации, на руки не выдан. Работу истец выполняла по адресу…, в техникуме …. Работала вахтовым методом 2 недели работала, 2 недели отдыхала. Работала сутками - с 8-00 часов до 8-00 часов. За период работы с …года по … года истцу не выплачена ответчиком заработная плата. Согласно условий трудового договора ответчик оплачивал ей заработную плату из расчета 1600 рублей за каждую рабочую смену. Таким образом, истцу не выплачена ответчиком заработная плата за 12 рабочих смен в сумме 19200 рублей (девятнадцатьтысяч двести), рублей,согласно расчета - 1600 х12 = 19200 рублей. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей заработную плату, поскольку трудовые отношения между ними были прекращены по обоюдному согласию сторон. Однако заработную плату ответчик ей не выплатил по сей день. За истекший период истец вынуждена была обращаться с жалобами на ответчика по факту невыплаты ей заработной платы в Шуйскую межрайонную прокуратуру. Жалоба истца переадресована в Кузьминскую межрайонную прокуратуру, а впоследствии в Государственную инспекцию труда в городе Москве. По итогам рассмотрения жалобы Государственной инспекцией труда в городе Москве ответчику было направлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Факт работы истца у ответчика подтверждается проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в городе Москве, а также выпиской о состоянии вклада, то есть счета истца в Сбербанке РФ, на который поступала ей заработная плата, выплачиваемая ответчиком. По состоянию на день обращения в суд истцом с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2211 рублей 84 исходя из следующего расчета:19200 рублей х1/150 * 8% (ставка рефинансирования)10,24 рублей - за один день задержки в выплате заработной платы.10,24 рублей * 216(дней) = 2211,84 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, отсутствии денежных средств на жизнь, что привело к стрессовой ситуации. Поскольку у нее был ранее взят кредит, а платить его было нечем, Н. С.С. вынуждена была взять микрозайм для погашения имеющегося кредита. Накопился долг за коммунальные услуги за жилье. Стрессовая ситуация оказала негативное влияние на состояние здоровья истца. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 20000рублей и просит взыскать с ответчика.На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО Частная охраннаяорганизация «Гром» сумму невыплаченной заработной платы за 12 рабочих смен в размере 19200 (девятнадцать тысяч двести) рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2211,84 рублей (две тысячи двести одиннадцать рублей 84 коп.), а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей и 3000 (три тысячи) рублей - за составление искового заявления в суд.

В судебном заседании истец Н.С.С., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО Частная охранная организация «ГРОМ» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался в порядке главы 10 ГПК РФ.

Суд, руководствуясь ст.ст.233-234 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, проверив, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, заявленных Н. С.С.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаи дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. ст. 15, 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 Трудового кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работала в ООО Частная охранная организация «Гром». Исходя из объяснений истца, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, но на руки Н. С.С. выдан не был.

С … года по … года установленная заработная плата работодателем не выплачивалась, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить ей заработную плату, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по обоюдному согласию.

Истец была вынуждена направить жалобу в Шуйскую межрайонную прокуратуру по факту невыплаты ей заработной платы.

… года в соответствии с п.3.4 инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ, утвержденной приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 года №45, заместителем Шуйского межрайонного прокурора обращение Н. С.С. по вопросу невыплаты заработной платы в ООО ЧОО «Гром» было направлено для рассмотрения Кузьминскому межрайонному прокурору. Директором охранного предприятия является К. А.Н., зарегистрированный по адресу: ….

…. года первый заместитель межрайонного прокурора С.И.В. в соответствии с п.3.5 инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ, утвержденной приказом Генерального директора РФ от 30.01.2013 года №45, направил рассмотрение в рамках компетенции обращение Н.С.С. о возможном нарушении трудового законодательства со стороны ООО ЧОО «Гром» в Государственную инспекцию труда в городе Москве.

Государственная инспекция труда в городе Москве сообщает следующее. В адрес работодателя общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром», расположенного по адресу: г…, генеральным директором которого является К.А.Н., направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В адрес истца от ООО ЧОО «Гром» поступил запрос о представлении письменных объяснений от Н.С.С. о причинах ее отсутствия на рабочем месте с … года по настоящее время (… года), а также генеральный директор К. А.Н. уведомил, что Н. С.С. может получить причитающуюся заработную плату в офисе ООО ЧОО «Гром» по адресу: ….

Согласно выписке о состоянии вклада Нужиной С.С. по счету №…поступали зачисления на банковский счет: 22.11.2021 года – 9900 рублей; 22.11.2021 года – 5000 рублей; 23.11.2021 года – 36200 рублей; 22.12.2021 года – 44800 рублей; 12.01.2022 года – 4000 рублей; 29.01.2022 года - 99200 рублей; 31.01.2022 года – 10000 рублей; 08.07.2022 года – 1000 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом споре на ответчика возлагается обязанность доказать соблюдение требований трудового законодательства при увольнении истца в части выплаты всех причитающихся сумм в полном объеме.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, согласно части первой которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истцом в подтверждение трудовых отношений с ответчиком представлена выписка … за период с … г по …г., согласно которой произведены перечисления истцу заработной платы с … г. по … г., последняя выплата произведена … г за … г. в размере 1000рублей.

Ответчиком по судебном запросу не представлены документы, а именно трудовой договор, заключенный с Н.С.С. с приложенными к нему документами, имеющиеся приказы, вынесенные в отношении Н.С.С., сведения о начисленной и выплаченной заработной плате Н. С.С., табель учета рабочего времени в отношении Н.С.С.

Согласно ответа на запрос суда из Государственной инспекции труда в г.Москве, проверочные мероприятия по обращению Н.С.С. к организации ООО ЧОО «Гром» не проводились, в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, учитывая, что сведения о прекращении трудового договора между истцом и ответчиком отсутствуют, суд, разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда исходит изпредставленных доказательством истцом.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стороны, воспользовавшись своим правом, приняли решение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Сведений об исполнении данных обязанностей работодателем не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно сведениям … истцу за период … года - … года (включительно) выплачено 210100 рублей, иных выплат не производилось.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы.

Размер заработной платы истца составляет 1600 за каждую смену, ответчиком не выплачена заработная плата за 12 рабочих смен.

Установлено, что за период с июля по настоящее время, каких либо выплат от работодателя истцу не поступало.

Истец заявил требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 2211 рублей 84 копейки.

Таким образом, исходя из расчета компенсации за задержку заработной платы:

19200*1/150*8% (ставка рефинансированияЦБ РФ за каждый день просрочки)=10,24 рублей за один день задержки выплатызаработной платы; 10,24 (рублей)*216(дней) 2211,84 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая дело в рамках заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях", согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с … года по … года.

В связи с изложенным, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей обоснованными.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсация морального вреда в размере 20 00 рублей.

Положениями статей 88, 94 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено о взыскании расходов по оплате услуг за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

Как усматривается из материалов дела, истцом понесены расходы в сумме 3000 рублей, за подготовку искового заявления, что подтверждается квитанцией №…, выданной Шуйской адвокатской коллегией.

Учитывая обстоятельства дела, категорию и степень сложности спора, исходя объема оказанной юридической помощи, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании понесенных им расходов на оплату за составление искового заявления в заявленном размере 3000 рублей, поскольку данная сумма соответствует принципам разумности, является соразмерной объему оказанных услуг, баланс процессуальных прав и обязанностей сторон не нарушает.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ также предусмотрено, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета г.о.Шуя судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 902 рубля.

Согласно ст.211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Н. С.С.(паспорт …) к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организации «Гром» (ИНН 7718970047) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром» в пользу Н. С. С. сумму невыплаченной заработной платы в размере 19200 (девятнадцать тысяч двести) рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 2211 (две тысячи двести одиннадцать) рублей 84 копейки; компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей; судебные расходы за составление искового заявления в размере 3000 (три тысячи) рублей; а всего 44411 (сорок четыре тысячи четыреста одиннадцать) рублей 84 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Гром» в доход городского округа Шуя государственную пошлину в размере 902(девятьсот два) рубля.

Решение суда в части не выплаченной заработной платы в размере 19 200 (девятнадцать тысяч двести) рублей обратить немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Громова

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2022 года.