Решение по делу № 2-2139/2019 от 25.04.2019

24RS0002-01-2019-001934-41

Дело № 2-2139/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 годаг. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

с участием представителя истца Сидоровой Л.В.– Колесовой Л.В., допущенной к участию в деле на основании письменного заявления истца (л.д. 28),

       при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидоровой Л. В. к МКОУ "Преображенская средняя школа" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сидорова Л.В. обратилась в суд с иском к МКОУ "Преображенская средняя школа"о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора№ 28 от 01.09.2015 г. работает в МКОУ "Преображенская средняя школа"в должности <данные изъяты>. В период с 01 января 2018 г. по 31 августа 2018 г. заработная плата ответчиком выплачивалась истцу в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку, однако, данные выплаты должны производиться сверхустановленного МРОТ.Просит взыскать с ответчика недополученную сумму заработной платыза период с 01 января 2018 г. по 31 августа 2018 г. в размере 36 234, 16 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6 527, 07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 2).

Определением Ачинского городского суда от 29 апреля 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации Ачинского района (л.д. 1).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о явке в суд (л.д. 10, 13), не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 28).

В судебном заседании представитель истца Колесова Л.В. заявленные исковые требования в полном объеме поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКОУ "Преображенская средняя школа",будучи надлежащим образом извещенным о явке в суд (л.д. 10, 12), на судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Ачинского района, будучи надлежащим образом извещенным о явке в суд (л.д. 10), на судебное заседание не явился,Представитель третьего лица Управления образования администрации г. Ачинска, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 14, 16), не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором по заявленным исковым требованиям возражает, указывает, что с 01 января 2018 года урегулирование вопроса сохранения уровня заработной платы обеспечено посредством внесения изменений в статью 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и установления размеров заработной платы, применяемых в целях расчета региональной выплаты. Для целей расчета региональной выплаты с 01 января 2018 года размер заработной платы для территории города Ачинска составлял 11016 рублей, с 01 мая 2018 г. – 11 163 рубля (л.д. 25, 26).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 01 сентября 2015 г. междуСидоровой Л.В. и МКОУ "Преображенская средняя школа"был заключен трудовой договор № 28, согласно которого, истец была принята на основную работу в МКОУ "Преображенская средняя школа" на неопределенный срок на должность <данные изъяты>. П. 4.3, 5.1 договора, работнику установлены выходной день - воскресенье, должностной оклад в размере 3 480 руб., районный коэффициент – 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – 30 % (л.д. 4, 5).

Согласно п. 6.2 коллективного договора МКОУ "Преображенская средняя школа" на 2018 -2021г.г. выплата заработной платы работникам производится не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена: 10 числа следующего месяца и 25 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д. 20-23).

Производственным календарем на 2018 г. установлены нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе, которые составили: январь 2018 года – 20 дней; февраль 2018 года – 23 дня; март 2018 года – 26 дней, апрель 2018 г. – 25 дней, май 2018 г. – 24 дня, июнь 2018 г. – 25 дней, июль 2018 г. – 26 дней, август 2018 г. – 27 дней.

Сидоровой Л.В. в январе, феврале,марте, апреле, мае, июне 2018 г. отработана норма рабочего времени в полном объеме.

В июле2018 г. Сидорова Л.В. находилась в отпуске,в августе 2018 г. истец отработала 17 дней, 13 дней находилась в отпуске.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ.

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018г. составляет34 278, 33рублей,процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы – 6 343, 29рубля, согласно расчету:

Месяц начисления	Норма	Начисленная заработная плата	Заработная плата, подлежащая начислению	Недополученная сумма	Сумма денежной компенсации (с 11 числа каждого месяца по 24.05.19)
январь 2018	20	11 016, 00	15 182,40	4 166, 40	976, 50
февраль 2018	23	11 016, 00	15 182,40	4 166, 40	921, 75
март 2018	26	11 016, 00	15 182,40	4 166, 40	852, 30
апрель 2018	25	11 016, 00	15 182,40	4 166, 40	791, 62
май 2018	24	11 163, 00	17860, 80	6 697, 80	1 175, 46
июнь 2018	25	11 163, 00	17860, 80	6 697, 80	1 075, 11
июль 2018	26	Отпуск
август 2018	27	7 028, 56	11 245, 69(17860, 80/27*17)	4 217, 13	550, 55
Итого	73 418, 56	107 696, 89	34 278, 33	6 343, 29

При этом, суд не может согласиться с расчетом истца в части недополученной заработной платы за август 2018 г., поскольку он произведен истцом исходя из пятидневной рабочей недели, в то время как, из трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что истцу была установлена шестидневная рабочая неделя.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования Сидоровой Л.В. о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с МКОУ "Преображенская средняя школа" в пользу Сидоровой Л.В. подлежит взысканию 41 621, 62 руб.(34 278, 33 руб. задолженность по заработной плате +6 343, 29 руб.проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы+1 000 компенсация морального вреда).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1718,65 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сидоровой Л. В. удовлетворить частично.

    Взыскать с МКОУ "Преображенская средняя школа"в пользу Сидоровой Л. В. недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018г. в размере 34 278 рублей 33 копейки, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 6 343 рубля29 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 41 621 (сорок одну тысячу шестьсот двадцать один) рубль 62копейки. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с МКОУ "Преображенская средняя школа"в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 1718 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья    подпись        Е.П.Матушевская