Решение по делу № 2-1501/2015 от 25.02.2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего                         Жуковой С.С.

при секретаре                          ФИО4

с участием истицы и представителей ответчика ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ 3 № 009Д ; ФИО2, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № 10Д от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1501 /2015 по иску

ФИО3 к ООО «Беннинг Пауэр Электроникс» о взыскании доплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, судебные расходы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Беннинг Пауэр Электроникс», в обоснование которых указала, что работала у ответчика на основании трудового договора № в должности специалиста по таможенному оформлению. ДД.ММ.ГГГГ ею получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности сотрудников организации. В данном уведомлении указано, что с ДД.ММ.ГГГГ занимаемая ею должность сокращается. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачены денежные средства в сумме 132029 руб. 33 коп. Указала, что при данном расчете сотрудники бухгалтерии ответчика произвели некорректный учет денежных начислений в частности, был произведен некорректный расчет выходного пособия сотруднику при увольнении по сокращению численности организации. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок равен 1002108 руб. 30 коп Таким образом средний дневной заработок сотрудника равен 1002108 руб. 30 коп. : 12 мес., что составляет средний месячный заработок в размере 83508 руб. 93 коп. Фактически выплаченная работодателем сумма выходного пособия составила 71 794 руб. Разница невыплаченной суммы выходного пособия составляет 11714 руб. 49 коп., которую просила взыскать с ответчика. Так же просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    В ходе судебного заседания требования истицей уточнены в части взыскания с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 90 000 рублей.

ФИО3 в судебное заседание не явилась, ее представитель ФИО6 явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Представитель ООО «Беннинг Пауэр Электроникс» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований.

    Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и каждого в отдельности, приходит к нижеследующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 55-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.    Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Беннинг Пауэр Электроникс» заключен трудовой договор №121, на неопределенный срок, в соответствии с которым истица принята на работу на должность специалиста по таможенному оформлению с установлением должностного оклада в размере 63218 руб. 39 коп.

    Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 74 712 руб. 65 коп.

    Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 75 340 руб. 23 коп.

Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 75 220 руб. 69 коп.

Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 77 567 руб. 82 коп.

Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 77 597 руб. 70 коп.

Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 77 652 руб. 87 коп.

Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 77 539 руб. 43 коп.

Дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад в размере 77 632 руб. 00 коп.

    Трудовой договор и ФИО3 прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    С уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 ознакомлена в тот же день, что следует из ее подписи.

    Таким образом, установлен последний рабочий день истицы – ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено, что ответчиком на расчетный счет истицы, в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в размере 132029 руб. 33 коп., что подтверждается выпиской по счету банковской карты истицы.

Однако ФИО7 в иске указывает, что расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработок равен 1002108 руб. 30 коп Таким образом средний дневной заработок сотрудника равен 1002108 руб. 30 коп. : 12 мес., что составляет средний месячный заработок в размере 83508 руб. 93 коп. Фактически выплаченная работодателем сумма выходного пособия составила 71 794 руб. Разница невыплаченной суммы выходного пособия составляет 11714 руб. 49 коп.

Проверив расчеты истицы, суд приходит к нижеследующему.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в пероод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 17 календарных дней.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ч. 1 ст. 139 ТК РФ).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат (пп. А п. 2 Положения). При этом в соответствии с пп. 2 п. 2 Положения из расчетного периода в данном случае исключаются время, проведенное работников в основном отпуске в июне и июле 2014 года, а так же начисленные за этот период суммы.

Так же в соответствии с п. 3 Положения в расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся в оплате труда, в данном случае – стоимости питания.

В соответствии с ч. 3 ст. 1389 ТК РФ, п. 4 Положения, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале – по 28-е (29-е) число в включительно).

Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом являются 12 месяцев предшествующие февралю 2015 года, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с абз. 4,5 п. 9 Положения, средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В данном случае расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включает в себя 245 рабочих дней, из них 22 рабочих дня истица находилась в отпуске. Следовательно, фактически в расчетном периоде отработано 223 дня (245 -22 дн.).

Заработная плата за неполностью отработаннее месяцы составила:

За июнь 2014г. – 40 810 руб. (77 539 руб. 43 коп. /19 дн. Х10дн.)

За июль 2014 г.- 33 753 руб. 04 коп. (77 632 руб. /23 дн. Х 10 дн.)

С учетом того, что истица находилась в оплачиваемом отпуске.

В расчетном периоде истице начислена заработная плата в общей сумме 889 453 руб. 83 коп. (873 923, 26+15530,57).

Таким образом, средний дневной заработок составляет 3 988 руб. 58 коп. (889 453, 83 руб. / 223 дня).

Сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в феврале и марте 20145 года, входящих в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет 71 794 руб. 44 коп. (3 988 руб. 58 коп. х 18 дней, согласно «Производственного календаря на 2015 год»).

При таких обстоятельствах суд, не может согласиться с доводами истицы о том, что разница невыплаченной суммы выходного пособия составляет 11714 руб. 49 коп., поскольку выплаченная истице сумма в день окончания трудового договора рассчитана и выплачена в соответствии с законодательством РФ.

Учитывая, что суд отказывает в удовлетворении в исковых требований о взыскании доплаты выходного пособия в размере 11 714 руб. 49 коп., требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов связанный с представительскими услугами в размере 9 000 рублей удовлетворению так же не подлежат, в связи с отсутствием доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истицы в виде недоплаты выходного пособия.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Беннинг Пауэр Электроникс» о взыскании доплаты выходного пособия в размере 11 714 рублей 49 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, судебных расходов, состоящих из представительских услуг в размере 9 000 рублей 00 копеек -отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий              Жукова С.С.