Решение по делу № 2-6142/2019 от 19.07.2019

№2-6142/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2019 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова П. С. к ООО «ЛЕГЕНДА КАРЕЛИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Смирнов П.С. обратился в суд с иском по тем основаниям, что на основании Решения учредителя ООО «ЛЕГЕНДА КАРЕЛИИ» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен директором ООО «ЛЕГЕНДА КАРЕЛИИ». ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца трудовой договор с ним расторгнут, о чем, как указывает истец, вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №№. Смирнов П.С. указывает, что несмотря на добросовестное выполнение им своих трудовых обязанностей, окончательный расчет при увольнении от работодателя истец не получил, у работодателя образовалась задолженность по выплате ему заработной платы. Также при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 129000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53029 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплат 5736 руб. 72 коп.

Впоследствии истец, неоднократно изменяя исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 129000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39771 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплат 11017 руб. 99 коп.

К участию в деле в качестве третьего лица привлеченВальков В.В.

Истец в судебное заседание не явился, представитель истца по ордеру Хорина Г.В. измененные исковые требования поддержала в полном объеме, указала, что истец, будучи директором, не осуществлял бухгалтерскую деятельность, не производил начисление заработной платы, поскольку это не входило в его должностные обязанности согласно трудовому договору.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования представитель ответчика не признал, указывал на недостоверность представленных истцом сведений, а также на вину истца, как директора, в невыплате ему заработной платы. Представил в материалы дела письменный отзыв о несогласии с исковыми требованиями.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Вальков В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в представленном в суд до судебного заседания отзыве на исковое заявление исковые требования истца поддержал, указав на исполнение им своих трудовых обязанностей в спорный период.

Суд, заслушав сторону истца, изучив материалы дела, показания свидетеля, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа №№ принят на должность директора по административно-хозяйственной части ООО «ЛЕГЕНДА КАРЕЛИИ». С ним заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору установлены его функциональные обязанности: организация и контроль за хозяйственной деятельностью турбазы Деревня Александровка, руководство техническим персоналом, осуществление и контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием турбазы деревня Александровка, заключение договоров (трудовых договоров) с гражданами, принимаемыми на работу по найму. Указан юридический адрес ООО «ЛЕГЕНДА КАРЕЛИИ» - Кондопожский район, с.Кончезеро, территория базы отдыха деревня Александровка.

Согласно условиям трудового договора Смирнову П.С. установлен должностной оклад в размере 18200 руб., районный коэффициент в размере 65%, а также предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней. Трудовой договор от имени общества подписан действующим на тот момент учредителем общества Вальковым В.В.

На основании дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №1 Смирнову П.С. установлен должностной оклад в размере 30000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (с указанием на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ) Смирнов П.С. решением учредителя Валькова В.В. уволен по собственному желанию. До настоящего времени расчет с истцом за последние месяцы работы и неиспользованный отпуск не произведен. Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

В силу положений ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера … (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029) Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с требованиями ст.ст.316, 317 ТК РФ на территории Кондопожского района Республики Карелияустановлен районный коэффициент - 15 %, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчету истца, размер невыплаченной ему при увольнении заработной платы составляет 30000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, 49500 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, 49500 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика указывал, что установление истцу оклада в размере 30000 руб. с начислением на него процентной надбавки и районного коэффициента (итого 49500 руб.) произведено Смирновым П.С. самовольно, без согласования с руководством общества.

Тем не менее, доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не представлено, напротив, они подтверждены документально истцом. Факт осуществления трудовой деятельности истцом в спорный период в должности директора по административно-хозяйственной части также подтвержден показаниями свидетеля Сквирского В.В., который работа электриком в Обществе и непосредственно постоянно контактировал с истцом.

В отношении довода ответчика о том, что истец как генеральный директор сам не производил начисление заработной платы, следовательно, сам допустил нарушение своих прав, суд исходит из того, что в силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В данном случае таким работодателем является ответчик.

На основании п.4 ч.2 ст.33, ч.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» назначение генерального директора относится к компетенции общего собрания Общества.

Согласно п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в ч.1 ст.40 Закона Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ, - представителем работодателя.

Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, таким образом, в отношении генерального директора как работника общества подлежат применению общие положения законодательства о труде.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Подвергнув анализу приведенные законоположения, установленные по делу обстоятельства, также относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает, что в ходе судебного процесса не нашел своего подтверждения факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в рассматриваемый период. Также судом принимается во внимание, что истец уволен по собственному желанию, а не по ст.81 ТК РФ.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы, об ином размере указанной задолженности, требование истца о взыскании заработной платы в размере 129000 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ года (30000+49500+49500) подлежит удовлетворению.

В отношении заявленного истцом требования о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

Исчисление средней заработной платы (среднего заработка) регулируется ст.139 ТК РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв.Постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 №922. Порядок предоставления очередных отпусков помимо Трудового кодекса РФ регулируется также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 №169, в соответствии с п.28 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Количество дней отпуска, предоставляемого истцу, составляет 44 календарных дня в год. Истец отработал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, правом на отпуск не пользовался, соответственно, исходя из периода работы, вправе претендовать на компенсацию за 33 дня неиспользованного отпуска.

Согласно расчету истца размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 дней составит 39771 руб. 93 коп. (1205,21 руб. (размер среднего дневного заработка) х 33 дня). В обоснование размера среднего заработка истца судом принимается представленная суду Смирновым П.С. справка о среднем заработке, составленная бухгалтером ООО «ЛЕГЕНДА КАРЕЛИИ». Указанный расчет ответчиком также не оспорен, ввиду чего расчет истца принимается судом, указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39771 руб. 93 коп. также подлежит взысканию с ответчика.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 168771 руб. 93 коп. (129000+39771,93=168771,93) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11017 руб. 99 коп. Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата требуемых истцом денежных средств до настоящего времени не произведена, с ответчика в пользу Смирнова П.С. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11017 руб. 99 коп.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4795 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛЕГЕНДА КАРЕЛИИ» в пользу Смирнова П. С. задолженность по заработной плате в размере 129000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39771 руб. 93 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11017 руб. 99 коп.

Взыскать с ООО «ЛЕГЕНДА КАРЕЛИИ» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4795 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья Н.Л. Чернобай

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2019.