Решение от 16.04.2015 по делу № 2-564/2015 от 29.01.2015

Дело № год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Монаховой И.М.,

при секретаре ФИО1,

с участием представителя истца - помощника прокурора <адрес> ФИО3,

представителя Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» - ФИО4,

представителя Третьего лица государственного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> - ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску <адрес> к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении к совершению действий,

                                                              УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», о понуждении к совершению действий, мотивируя тем, что, прокуратурой <адрес> в рамках осуществляющего надзор за соблюдением федерального законодательства проведена проверка соблюдения требований законодательства в сфере занятости населения хозяйствующими субъектами, зарегистрированными на территории муниципального образования.

           Проверкой установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», осуществляющее свою деятельность на территории Шиловского муниципального района <адрес>, обязанное, в силу закона «О занятости населения в Российской Федерации», ежемесячно в письменной форме предоставлять службе занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, эту информацию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год не предоставляло.

            В связи с чем, истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о понуждении к совершению действий.

            В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

             Представитель Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» - ФИО4, просил в иске отказать, считая, что информацию нужно представлять при наличии вакантных мест, если вакантных мест нет, то информацию предоставлять не нужно.

          Представитель третьего лица - государственного казенного учреждения Центр занятости населения <адрес> - ФИО5, поддержала позиция ответчика, считая, что предоставлять информацию при отсутствии вакантных мест не нужно.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела в совокупности с представленными доказательствами, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. статья 25 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» - Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статьей <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории <адрес>», принятым <адрес> Думы от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены условия, размер и порядок установления квоты, а именно, «работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в размере 3 % среднесписочной численности работников.

Судом установлено, что штатная численность работников Общества с ограниченной ответственностью «Агрохолдинг Шиловский», составляет 12 человек, согласно Штатного расписания. Таким образом, для ООО «<данные изъяты>» квота не устанавливается.

В соответствии п. 9 «Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей», являющегося Приложением к постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае отсутствия вакансий при выполнении квоты для всех категорий граждан, работодатель представляет только информацию о выполнении квоты, установленной <адрес> от 12. 04. 2011 г. №-ОЗ «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории <адрес>».

Следовательно, анализируя нормы права, обстоятельства установленный судом,     суд приходит к выводу о том, что Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» обязано представлять информацию в ГКУ Центр занятости населения <адрес> только при наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ - ░░.░░.░░░░

           ░░░░░               ░.░. ░░░░░░░░