Решение по делу № 2-2274/2024 от 05.02.2024

УИД 50RS0007-01-2024-001123-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2024 года                 г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего                Е.А. Мазина

при секретаре судебного заседания        Е.Н Матвеевой

с участием представителя истца Шкутова И.Д., ответчика Ефимова Е.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2274/2024 по иску ООО «Домодедово Карго» к Ефимову Е.С о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Карго» обратилось с иском о взыскании с Ефимову Е.С. денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 111451,72 руб., расходов по оплате государственной пошлины 3429,00 руб.

В обоснование требований истец указал, что 18 ноября 2022 года между ООО «Домодедово Карго» и Ефимовым Е.С.был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ученик принят на должность водителя автомобиля. 18 ноября 2022 года между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (приложение № 5 к трудовому договору), по которому истец обязался организовать обучение ответчика с целью дальнейшего трудоустройства по направлению будущей деятельности «Авиационное производство (грузовой комплекс)», выплачивать стипендию и затем трудоустроить по окончанию обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней. Приказом ООО «Домодедово Карго» от 18 ноября 2022 года № № с 18 ноября 2022 года по 20 февраля 2023 года Ефимов Е.С. был направлен на обучение с отрывом от производства. Приказом от 20 февраля 2023 года обучение Ефимова Е.С. было продлено по 30 марта 2023 года. По окончании обучения с 31 марта 2023 года ответчик приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору. С 10 июля 2023 года Ефимов Е.С. был уволен по собственному желанию, до истечения срока, оговоренного в соглашении об обучении, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца Шкутов И.Д. исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Ефимов Е.С. возражал против иска, поскольку при трудоустройстве обещали один размер зарплаты, по факту он оказался меньше, постоянные штрафы, что побудило его сменить место работы.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФдело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации, указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что 18 ноября 2022 года между ООО «Домодедово Карго» и Ефимовым Е.С.был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ученик принят на должность водителя автомобиля. 18 ноября 2022 года между сторонами было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (приложение № 5 к трудовому договору), по которому истец обязался организовать обучение ответчика с целью дальнейшего трудоустройства по направлению будущей деятельности «Авиационное производство (грузовой комплекс)», выплачивать стипендию и затем трудоустроить по окончанию обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней.

В соответствии с приказом ООО «Домодедово Карго» от 18 ноября 2022 года № № с 18 ноября 2022 года по 20 февраля 2023 года Ефимов Е.С. направлен на обучение с отрывом от производства, которое приказом от 20 февраля 2023 года было продлено по 30 марта 2023 года.

В соответствии с п.6Соглашения об обучении в период ученичества ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 138163,29 руб., что подтверждается документально явочными листами, расчетными листками, справкой о доходах, выписками из реестров, платежными поручениями.

На основании приказа от 30 марта 2023 года № №, Ефимов Е.С. по окончании обучения с 31 марта 2023 года приступил к исполнению должностных обязанностей водителя автомобиля цеха доставки 2 (перронные операции) группы погрузочных работ производственного отдела по направлению Авиационное производство (грузовой комплекс).

Приказом от 10 июля 2023 года №№ ответчик был уволен с 10 июля 2023 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав (за исключением 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы) 87 календарных дней. При увольнении ответчик заполнил анкету увольняющегося сотрудника, где указал причину увольнения как «далеко добираться до места работы».

Неисполнение учеником соглашения об обучении в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение.

Из представленного истцом расчета следует, что требуемые к взысканию расходы состоят из выплаченных ответчику в период ученичества сумм и расходов на обучение, рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2022-2023 гг. на количество часов обучения.

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных первичными документами расходов и периода обучения ответчика. С учетом пропорционально неотработанного периода, расходы истца составляют 111451 руб. 72 коп.

До настоящего времени расходы на обучение истцу не возмещены.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 Трудового кодекса РФ. В заявлении об увольнении ответчик о наличии каких-либо уважительных причин, препятствующих продолжению работы, не сообщил.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права и условий соглашения об обучении, иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Карго» удовлетворить.

Взыскать с Ефимова Е.С. (ИНН <данные изъяты>) в пользу ООО «Домодедово Карго» (ИНН 5009096881) денежные средстваза неисполнение ученического договора в размере 111 451 руб. 72 коп., расходы по уплате государственной пошлины 3 429 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд Московской области.

Председательствующий                            Е.А. Мазина

Мотивированное решение изготовлено

20 мая 2024г