Решение по делу № 2-2186/2012 от 26.10.2012

         Дело № 2-2186/2012г.                             ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2012 года

Кировский районный суд г. Перми в составе

Председательствующего судьи Поносовой И.В.,

при секретаре Наумовой О.В.

с участием истца Акулова А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акулова А.С. к Индивидуальному предпринимателю Шилову О.М. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

    Акулов А.С. обратился в суд с иском к ИП Шилову О.М. о взыскании заработной платы в размере 13 140 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что 28.03.2012 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. 02.04.2012 года истец был принят на работу в должности ... и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В начале лета 2012 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы. 20.08.2012 года истец был уволен по собственному желанию. До настоящего времени окончательный расчет ответчиком с истцом не произведен. За май 2012 года ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере 1 140 рублей, не выплатил заработную плату за июль в размере 5000 рублей, за август 2012 года 4 000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 рублей. Общая сумма задолженности по расчету истца составляет 13 140 рублей. Истец по данному факту обратился в Государственную инспекцию по труду, однако, ответчиком были представлены документы о полном расчете с истцом, фактически же истец денег не получал и в ведомостях получения заработной платы не расписывался. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку не получал своевременно тех денег, которые ему причитались в виде платы за труд, в связи с чем истец испытывал нравственные переживания и волнения. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 рублей.

    В судебном заседании истец на иске настаивает, представив уточненный расчет задолженности ответчика. Расчет производил исходя из тарифной ставки оплаты работы за 1 час – 26 рублей, и количества рабочих часов в одной смене – 24 часа, поскольку это соответствует размеру заработной платы, полученной за апрель 2012 года, с учетом работы в ночное время, с выплатой уральского коэффициента, и вычетом НДФЛ. В мае отработано 240 часов, заработная плата составляет 6 643 рубля, выплачено 5 000 рублей, недополучено 1 143 рубля. В июле отработано 156 часов, заработная плата 4 058 рублей, не выплачена. В августе отработано 84 часа, заработная плата 2185 рублей, не выплачена. Компенсация за неиспользованный отпуск 2 207 рублей, общая сумма задолженности 9593 рублей. Пояснил, что всего ему должно выплачено по расчету ответчика 28 318 рублей, получил фактически 17 992 рубля, 10 326,23 рублей по ведомости не получал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела извещен.

     В ранее представленных в письменной форме возражениях по иску указал, что Акулов А.С. работал у ИП Шилова О.В. в период с 02.04.2012 года по 20.08.2012 года. Согласно трудовому договору, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 25 руб. 00 коп. за отработанное время. При расчете заработной платы следует исходить из продолжительности рабочего времени 22 часа в смену. За время работы Акулова А.С. начислена и выплачена заработная плата, исходя из фактически отработанного времени, с учетом уральского коэффициента и за вычетом НДФЛ: за апрель 2012 года – 6 492,50 рублей (242 ч. х 25 руб. + 88 ч. х 5 руб.за работу в ночное время), за май 2012 года – 5 902 рублей (220 ч. х 25 руб. + 80 ч. х 5 руб. за работу в ночное время), за июнь 2012 года – 5 312,50 рублей (198 ч. х 25 руб. + 72 ч. х 5 руб. за работу в ночное время), за июль 2012 года – 4 202 рублей (168 ч. х 25 руб.), за август 2012 года – 4 202 рублей (168 ч. х 25 руб.). Таким образом за весь период работы Акулову А.С. было начислено заработной платы на сумму 26 111 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная Акулову А.С. при увольнении составила 2 207,23 рублей. В соответствии с платежными ведомостями Акулову А.С. было выплачено 28 318,23 рублей. Таким образом, задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам не имеется.

    Суд, исследовав представленные доказательства, доводы и пояснения сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 28.03.2012 года между ИП Шилов О.М. (работодатель) и Акуловым С.А. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности ... с 02.04.2012 года.

    Приказом №... от 02.04.2012 года Акулов А.С. принят на работу на должность ... с 02.04.2012 года, соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца.

    20.08.2012 года Акулов А.С. уволен по собственному желанию, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    Истец считает, что ответчик имеет перед ним задолженность по оплате труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

    В соответствии с трудовым договором (п. 14) за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 25 рублей 00 коп. за отработанное время.

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Из пояснений сторон следует, что тарифная ставка 25 руб. 00 коп. установлена за 1 час работы, т.е. оплата труда почасовая.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно Положению об оплате труда, выплате денежного поощрения, утвержденному ИП Шиловым О.М. 02.04.2012 года, заработная плата работников включает в себя: 1. тарифная ставка за фактически отработанное время, доплата за работу в ночное время 20% от тарифной ставки.

Согласно п. 1.4.4. Положения в течение рабочего для (смены) работникам в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью два часа. Время перерыва не включается в рабочее время.

С Положением об оплате труда Акулов А.С. ознакомлен, что подтверждается его подписью.

    Из представленных пояснений и расчета ответчика, следует, что заработная плата Акулова А.С. составила к выплате, с учетом начисления уральского коэффициента, за вычетом НДФЛ: за апрель 2012 года – 6 492,50 рублей (242 ч. х 25 руб. + 88 ч. х 5 руб. за работу в ночное время), за май 2012 года – 5 902 рублей (220 ч. х 25 руб. + 80 ч. х 5 руб. за работу в ночное время), за июнь 2012 года – 5 312,50 рублей (198 ч. х 25 руб. + 72 ч. х 5 руб. за работу в ночное время), за июль 2012 года – 4 202 рублей (168 ч. х 25 руб.), за август 2012 года – 4 202 рублей (168 ч. х 25 руб.).

Таким образом, за весь период работы Акулову А.С. было начислено заработной платы на сумму 26 111 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная Акулову А.С. при увольнении, составила 2 207,23 рублей. Всего 28 318,23 рублей.

    Согласно платежным ведомостям Акулову А.С. за период трудовой деятельности у ИП Шилова О.М. выплачены в качестве заработной платы следующие денежные суммы: 26.04.2012 года – 3 000 рублей, 10.05.2012 года – 3000 рублей, 17.05.2012 года – 653 рубля, 18.05.2012 года – 2500 рублей, 07.06.2012 года – 3000 рублей, 21.06.2012 года – 1 000 рублей, 19.07.2012 года – 3 980 рублей, 26.07.2012 года – 859 рублей, 20.08.2012 года – 10 326, 23 рублей. Всего: 28 318,23 рублей.

    В силу ст. 56 НПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Доводы истца о задолженности ответчика по заработной плате основаны на утверждении о неправильно исчисленном ответчиком количестве отработанного времени, а также на том, что истец не получал денежные средства по платежной ведомости в размере 10 326,23 рублей.

    При этом каких-либо доказательств в обоснование указанных утверждений истцом не представлено (показания свидетелей, письменные доказательства), кроме того, истец в ходе рассмотрения дела неоднократно изменял пояснения о фактически отработанном им времени и о полученных денежных суммах в счет оплаты труда, не представляя обоснование своих расчетов.

В то же время, представленные ответчиком сведения о начисленной и выплаченной Акулову А.С. заработной плате, соответствуют платежным ведомостям о фактически выплаченных суммах, а также условиям оплаты труда, предусмотренным трудовых договором и действующей у работодателя системой оплаты труда. Окончательный расчет с Акуловым А.С. произведен в день увольнения 20.08.2012 года, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    То обстоятельство, что истец обращался в Государственную инспекцию труда в Пермском крае по вопросу нарушений ИП Шиловым О.М. трудового законодательства, само по себе не подтверждает обоснованность заявленных исковых требований. Кроме того, Государственной инспекцией труда в Пермском крае каких-либо нарушений прав работника в части оплаты труда не усмотрено.

    Доводы истца о фальсификации представленных ИП Шиловым О.М. и инспекцию труда и в суд платежных ведомостей, утверждение, что в ведомости от 20.08.2012 года истец не расписывался, являются голословными, ничем не подтверждены, в органы полиции по факту подделки документов истец не обращался, в рамках рассмотрения дела судом ходатайства о назначении экспертизы для определения подлинности его подписи в платежной ведомости, не заявлял.

    Таким образом, суд полагает, что истцом не доказаны обстоятельства, указанные в обоснование заявленных исковых требований о несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, не доказано наличие задолженности и ее размер, в связи с чем, иск удовлетворению не подлежит.

    Поскольку факт нарушения трудовых прав Акулова А.С. ответчиком не установлен в ходе судебного разбирательства, то, соответственно, не имеется оснований для применения ст. 237 ТК РФ, предусматривающей возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

    Акулову А.С. в удовлетворении исковых требований к Индивидуальному предпринимателю Шилову О.М. о взыскании заработной платы в сумме 9593 рубля, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей – отказать.

    Решение суда в течение одного месяца с момента принятия судом в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья:             И.В.Поносова