Решение по делу № 2-2584/2022 от 14.03.2022

Дело №2-2584/2022

16RS0046-01-2022-004546-15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2022 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Кличниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Асса» о выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Асса» о выплате заработной платы, указав следующее, что ... истец был принят на работу в ООО «АССА».

По утверждению ФИО1., обязанности по уборке прилегающей территории исполнялись им надлежащим образом, ежедневно, в Территориальном отделе № 22 Управления Федерального казначейства по Саратовской области по адресу: .... Трудовой договор с ФИО1 руководство ООО «Асса» заключить отказалось.

Заработная плата за сентябрь-декабрь 2021 года ФИО1. не выплачена.

Руководствуясь изложенным, ФИО1. просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 16 000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000руб.

Истец в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ... истец был принят на работу в ООО «АССА».

Обязанности по уборке прилегающей территории исполнялись ФИО1 надлежащим образом, ежедневно, в Территориальном отделе ... Управления Федерального казначейства по Саратовской области по адресу: .... Трудовой договор с ФИО1 заключен не был.

... по результатам аукциона проведенного Межрегиональным филиалом в электронной форме, с ООО «АССА» заключен государственный (централизованный - на несколько территорий) контракт ....919 (далее -Контракт) на оказание клининговых услуг для нужд территориальных органов Федерального казначейства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Асса» подтвержден справкой ООО «Асса», начальнику Межрегионального филиала Федерального казначейства казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» в г.Казани ФИО6, в которой приведен актуальный список сотрудников ООО «Асса» по состоянию на .... Кроме того, между ФИО1и ООО «Асса» было достигнуто устное соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (работы по должности уборщицы) в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Асса». ФИО1 подчинялся действующим у работодателя ООО «Асса» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). ФИО1 трудовая функция в ООО «Асса» выполнялась за плату, заработная плата работнику выплачивалась ежемесячно.

Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск ФИО1к работе в должности –дворника.

Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за сентябрь-декабрь 2021 года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 16 000 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что при нарушенииработодателемустановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1500,27 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» в пользу ФИО1подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В доход муниципального образования города Казани с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1000, 01руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 1500,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 1 000,01 руб.

Решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин