Решение по делу № 2-1782/2015 от 17.09.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Векшановой Н.А.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Цветковой Маргариты Григорьевны к муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Ермаковский детский сад № 3 общеобразовательного вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Цветкова М.Г. обратилась в суд с указанным иском. Требования мотивировала тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности кастелянши с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку с заработной платой 9544 рубля включая в себя должностной оклад, с районным коэффициентом и северной надбавкой, доплатой за вредные условия труда и стимулирующие выплаты. Считает, что оклад, как составная часть заработной платы работника может быть установлена в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата без включения районного коэффициента будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, то есть не менее 9544 рубля, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истица, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает её трудовые права, просит взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, просившего рассмотреть дело в его отсутствии и представителя ответчика, надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, представителей <адрес>, Управления образования администрации <адрес> и МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем их извещении о месте и времени рассмотрения дела. В суд ходатайств об отложении судебного заседания либо о наличии уважительных причин неявки не поступило.

Из представленных третьими лицами Управлением образования администрации <адрес> и МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» отзывов следует, что они возражают против заявленных требований, указывают, что нарушений законодательства со стороны работодателя по выплате заработной платы не имеется; заработная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Мотивируют тем, что заработная плата конкретного работника установлена в трудовом договоре в соответствии с действующими требованиями трудового законодательства и начисляется с учетом районного коэффициента, надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями и иными выплатами компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления, регулирующих систему оплаты труда. В соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет 9544 рубля. При этом размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в иске по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из требований ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что по смыслу требований Трудового законодательства допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ 5965, 00 рублей в месяц.

Учитывая указанное выше требование трудового кодекса РФ, заработная плата работника не должна быть ниже 1 МРОТ за полный месяц работы + 30% районный коэффициент + 30 % надбавка за работу в особых климатических условиях, в соответствии с Постановлением Совмина СССР ВЦСПС от 24.09.1989г. №. то есть 5965,00 + (5965х30%)+ (5965х30%) = 9544,00 рублей

Согласно ст. ст. 2 и 3 указанного Закона, минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истица в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала кастеляншей в муниципальном бюджетном дошкольном общеобразовательном учреждении «Ермаковский детский сад № общеобразовательного вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей», занимая 1 ставку. В соответствии со штатным расписанием, оклад кастелянши составляет 2231 рубль.

Согласно представленным расчетам МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» о начислении заработной платы, заработная плата истца по занимаемой должности за количество отработанныхоличество ере,нь -е выплатыоответствии с трудовым соглашением должна быть ниже о размера оплаты труда, то есть не менее 9544 ру рабочих дней в месяце состоит из тарифной ставки в установленном размере (2231,00 руб.) плюс компенсационные выплаты за вредные условия труда и стимулирующие выплаты за опыт работы по занимаемой должности, в соответствии с трудовым соглашением, на которые начислен районный коэффициент 30 процентов и северная надбавка (надбавка за особые климатические условия) 30 процентов, затем начислены стимулирующие выплаты, и дополнительно производится доплата до суммы минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и коэффициента за работу в особых климатических условиях. Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 41008,78 рублей, с учетом того, что истица отработала в июне - 21 рабочий день, в июле - 23 рабочих дня и в августе – 5 рабочих дней с учетом оплаты очередного отпуска.

Довод истицы в исковом заявлении, что заработная плата начислена неверно, не находит своего подтверждения. Истицей не предоставлен расчет в обоснование своих требований.

Из представленных бухгалтерских документов видно, что общий размер заработной платы истицы, учитывая количество отработанных дней не ниже размера одного МРОТ, с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за особые климатические условия

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что из представленных бухгалтерских документов видно, что заработная плата истице начислена и выплачена за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ на основании установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат с учетом доплаты по постановлению администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п, а также районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия, не ниже установленного минимального размера оплаты труда с районным коэффициентом и коэффициентом за работу в особых климатических условиях.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что работодателем при начислении заработной платы нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства по заявленному основанию, не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований Цветкова М.Г. отказать.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий: Векшанова Н.А.