Решение по делу № 2-7/2022 (2-324/2021;) от 19.01.2021

Дело № 2- 7/22

УИД- 42RS0042-01-2021-000118-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.....                                                                                   28 марта 2022 г.

Судья Новоильинского районного суда ..... Слобожанина А.П.,

при секретаре Полковниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Салфетников Н.В. к ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Салфетников Н.В. обратился в суд с иском к ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда, которым с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000руб., а также судебные расходы понесенные в связи с рассмотрением настоящего делаю.

Требования мотивированы тем, что Салфетников Н.В. с ..... по ....., с ..... по ..... работал в ЗАО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» в должности машиниста буровой установки.

ЗАО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» было преобразовано в ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ».

С ..... по ....., Салфетников Н.В. работал в ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» в должности машиниста буровой установки.

С ..... по настоящее время Салфетников Н.В. работает в должности машиниста буровой установки в ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ»

Условия, в которых он осуществляет свою трудовую деятельность, относится к вредным. Однако специальная оценка условий труда была проведена только .....г.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

В трудовой договор с Салфетниковым Н.В. изменения о повышении оклада на 4% за работу во вредных условиях были внесены только с ......

Решением ..... районного суда ..... от ..... был установлен факт его трудовой деятельности на условиях полной занятости на работах во вредных условиях труда, предусмотренных Списком ....., производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от ..... ....., в ООО «Ремспецстрой» (ранее ЗАО «Ремспецстрой») машинистом буровой установки в определённые судом периоды, признано право на включение данных периодов трудовой деятельности в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений о работе во вредных условиях труда в качестве машиниста буровой установки на основании пп. 2 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

Истец Салфетников Н.В., будучи надлежаще извещенным, в суд не явился, причин неявки не сообщил, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца Салфетникова Н.В.- Снегирева Д.Г., действующая на основании ордера ..... от ....., в судебном заседании требования и доводы Салфетникова Н.В., поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» - Киреева Е.А., действующая на основании доверенности ..... от ....., сроком по ....., в судебном заседании, исковые требования не признала, представила письменный отзыв относительно заявленных требований, в котором просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, т.к. работодатель при определении гарантий и компенсаций, представляемых работникам, занятым во вредных условиях труда, а также о непредоставлении сведений о специальных условий труда в целях досрочного пенсионного обеспечения руководствовался результатами проведенной экспертами специальной оценки условий труда. Вина работодателя отсутствует, неправомерных действий работодателя по отношению к работникам нет, соответственно оснований для взыскания морального вреда не имеется.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте подлежат обязательному включению в трудовой договор.

Согласно ст.209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу абз. 11 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда работника в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее также Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 3 указанного закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2)информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков; 16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что Салфетников Н.В. с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по настоящее время работает в ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» (ранее ЗАО «РЕМСПЕЦСТРОЙ») в должности машиниста буровой установки.

Согласно должностной инструкции, утвержденной приказом №..... от ....., на машиниста буровой установки участка по перекладке сетей ЗАО «Ремспецстрой» возложены следующие должностные обязанности: выполнять погрузочно-разгрузочные работы при транспортировке ГНБ; контролировать техническое состояния и подготовку агрегатов, оборудования, механизмов бурового комплекса; выполнять подготовительные работы и обустройство стройплощадки; производить работы буровым методом; выполнять техническое обслуживание бурового комплекса ГНБ и его заправку горюче-смазочными материалами; проверять техническое состояние бурового комплекса ГНБ, оборудования; подготавливать буровой комплекс к работе; проводить приготовление бурового раствора; выполнять работы по прокладке инженерных коммуникаций буровой установкой ГНБ; промывать систему, убирать рабочее место и др.

Основным видом деятельности ЗАО «Ремспецстрой» являлось производство общестроительных работ по прокладке местных трубопроводов, линий связи и линий электропередачи, включая взаимосвязанные вспомогательные работы.

ООО «Ремспецстрой» является правопреемником ЗАО «Ремспецстрой».

Согласно уставу, выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Ремспецстрой» является строительство жилых и нежилых зданий.

Трудовая деятельность в должности машиниста буровых установок (код позиции ....., раздел XXVII Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов Списка ..... производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января1991 г. N 10, раздел XXVII Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов)относится к работам с тяжелыми условиями труда и дает мужчинам по достижении возраста 55 лет, проработавшим на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеющим страховой стаж не менее 25 лет, право на досрочное назначение пенсии в соответствии с пп.2 п.1 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

При этом, для назначения пенсии в связи с вредными условиями труда, помимо занятости по профессии, предусмотренной Списком №2, необходимо подтверждение занятости работника во вредных условиях труда в течение полного рабочего времени (абзац первый пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года №516, пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года №5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет»).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч.1,2 ст.117 ТК РФ)

..... ЗАО «Ремспецсстрой» была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой составлена карта ..... специальной оценки условий труда.

Согласно протоколу измерений (оценки) тяжести трудового процесса ..... при проведении измерений было установлено, что работники, занимающие должность машиниста буровой установки ЗАО «Ремспецстрой», управляют буровой установкой при перекладке водопроводных сетей в местах, недоступных для копки (трамвайные пути и т.д.) до 75% времени смены (в перерасчете на 8-часовую смену), находясь при этом в позе «сидя» без перерывов. Управление установкой при передвижении на небольшие расстояния дистанционно. Установлен класс тяжести условий труда 3.1. В качестве гарантий и компенсаций, предоставляемым работникам, занятым на данном рабочем места указаны: ежегодный дополнительный отпуск, который фактически предоставляется. По результатам оценки условий труда была установлена необходимость в установлении компенсации (л.д.82-85).

Однако, апелляционным определением ..... областного суда от ..... установлен факт осуществления Салфетников Н.В. трудовой деятельности на условиях полной занятости на работах во вредных условиях труда, предусмотренных Списком ....., производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утверждённым Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года ....., в Обществе с ограниченной ответственностью «Ремспецстрой» (ранее Закрытом акционерном обществе «Ремспецстрой») машинистом буровой установки в следующие периоды: с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ...... За Салфетников Н.В. признано право на включение в индивидуальный (персонифицированный) учёт в системе обязательного пенсионного страхования сведений о работе во вредных условиях труда в качестве машиниста буровой установки на основании пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона Российской Федерации «О страховых пенсиях», следующих периодов: с ..... по ....., с ..... по ....., с ..... по ......

Между тем, работодателем класс условий труда- вредный (по результатам специальной оценки условий труда ) был указан в трудовом договоре, заключенным с Салфетниковым Н.В., лишь с ..... (п.1.5.) (л.д. 172-175), и оплачивался в повышенном размере с ...... Таким образом, до ..... работодателем не исполнялась либо исполнялась частично обязанность по оплате труда в повышенном размере в связи с его вредными условиями, что подтверждается расчетными листками за период с ..... года (л.д.128-131).

Частично исполнялась и обязанность по предоставлению дополнительного ежегодного отпуска в связи с вредными условиями труда, что подтверждается распоряжениями о предоставлении работнику отпусков за 2014-2017 гг. (л.д.140-144).

Кроме того, работодателем не осуществлялась передача достоверных данных о трудовой деятельности Салфетникова Н.В. в Пенсионный Фонд РФ.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нарушения ответчиком требований статей 21, 212, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» Салфетникову Н.В., занятому на работе с вредными условиями труда, надбавка за работу в указанных условиях не начислялась и не выплачивалась, дополнительный отпуск в полном объеме не предоставлялся, сведения о работе во вредных условиях труда в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования не включались.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав Салфетникова Н.В., требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, допущенных нарушений трудовых прав истца и степени вины ответчика, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает правильным взыскать с ответчика ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Интересы истца Салфетникова Н.В. представляла в суде адвокат Снегирева Д.Г., действующая по ордеру ..... от ......

Истцом были понесены судебные расходы по оказанию юридической помощи в размере 5000руб., которые подтверждаются квитанцией ..... от ......

С учетом изложенного, исходя из проделанной представителем работы, участия представителя истца в судебных заседаниях, с учетом требований разумности, категории рассматриваемого дела, суд полагает, что размер взыскиваемых расходов на услуги представителя в размере 5000 рублей, является обоснованным, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, с учетом требованиям п. 6 ст. 52 НК РФ об исчислении суммы государственной пошлины в полных рублях, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб., с учетом удовлетворенных требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Салфетникова Н.В. к ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» в пользу Салфетников Н.В. компенсацию морального вреда в размере 25 000рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «РЕМСПЕЦСТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме принято ......

Судья                                                                                     А.П. Слобожанина