Дело № 2-134/2021
43RS0002-01-2020-005690-51
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киров 31 марта 2021 года
Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В., с участием:
истца Иванова Д.В.,
представителя истца Иванова Д.В. адвоката Куликовой Ю.В.,
представителя ответчика АО «ВМП «Авитек», действующего на основании доверенности № 80/53 от 01.01.2021 Кропачевой А.Н.,
представителя третьего лица ООО «ЛДЦ «Верис» Скрябиной Т.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пономаревой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Д.В. к АО «Вятское машиностроительное предприятие «Авитек» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с 01.09.2009 истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. 16.10.2020 истец на основании приказа ответчика отстранен от работы по медицинским показаниям, с чем истец не согласен. С учетом уточнений истец просит признать действия ответчика по присвоению истцу номера рабочего места 01 42 10 17 незаконным; признать недействительными результаты оценки условий труда в отношении рабочего места истца; признать недействительным дополнительное соглашение от 01.03.2019 к трудовому договору об установлении истцу класса оценки условий труда 3.2; признать незаконным приказ ответчика от 16.10.2020 об отстранении от работы по медицинским показаниям истца; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – 5000 руб., обязать ответчика начислить и выплатить истцу оплату фактически вынужденного прогула с 16.10.2020 по день фактического допуска истца к работе.
Определениями суда, занесенными в протоколы судебных заседаний от 16.11.2020 и 15.02.2021, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «ЛДЦ «Верис» и ООО «КРЦ Охрана труда» соответственно.
Истец, представитель истца заявленные исковые требования с учетом уточнений, на основании доводов, изложенных в иске, дополнениям к иску, поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на иск и дополнениях к нему, в удовлетворении требований просила отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица ООО «ЛДЦ «Верис» в судебном заседании пояснила, что медицинское заключение работнику выдается на основании направления работодателя, с учетом указанных в направлении вредных, опасных и производственных факторов по приложению № 1 приказа Минздрава № 302н. Согласно медицинскому заключению от 28.07.2020 № 633 у Иванова Д.В. выявлены противопоказания к следующим видам работ: физические перегрузки, работы на высоте, верхолазные работы. Решение оставила на усмотрение суда.
Третье лицо ООО «КРЦ Охрана труда» представителя в судебное заседание не направило, извещено, причины неявки суду не известны, ходатайств в адрес суда не поступало.
Специалист Ю. Е.А., допрошенная судом 11.03.2021, пояснила, что рабочих мест в 42 цехе ГЗПС аналогичных 01 42 10 17 – 7. В 2018 г. создавалась комиссия внутри подразделения, создавали перечень аналогичных рабочих мест, на тот момент (июнь 2018 г.) в штатном расписании было 9 рабочих мест, при передаче материалов в Охрану труда уже стало 7 рабочих мест, так как работники либо были уволены, либо переведены на другое рабочее место. Оценка рабочих мест в ГЗПС была проведена с учетом соблюдения требований действующего законодательства. Аналогичность рабочих мест, указанных работодателем, проверяли сотрудники КРЦ «Охрана труда». Результаты специальной оценки труда утверждены комиссией работодателя. В 2020 г. в направлении на прохождение медосмотра работодателем перечислены химические, физические факторы и факторы трудового процесса, в том числе физические перегрузки. У истца есть показатель тяжести трудового процесса - рабочая поза стоя 65 %, зафиксированная спецоценкой, поэтому истец не может работать электромонтером в цехе 42, из-за чего работодатель предлагал ему иные рабочие места.
31.03.2021 допрошен свидетель Ш. С.В., старший инженер лаборатории КРЦ «Охрана труда», пояснивший, что оценку условий труда проводит работодатель. Издается приказ, формируется комиссия, график проведения оценки условий труда, порядок деятельности комиссии. Для организации работ по инструментальным измерениям привлекается независимая лаборатория по договору оказания услуг. В ходе оценки рабочих мест на ГЗПС, проводились инструментальные измерения для того, чтобы их сравнить с гигиеническими нормативами и выставить класс условий труда по тем или иным факторам: шум, химический фактор и др. Специалисты выезжали на рабочие места с приборами, измеряли, оценивали шум от оборудования, тяжесть трудового процесса, химический фактор и полученные показания сравнивали с гигиеническими нормативами и выводили класс условий труда по каждому фактору. Потом данный отчет предоставлен комиссии для рассмотрения, комиссия отчет утвердила. Отчет после подписания комиссией превращается в нормативный документ (внутренний локальный документ), которым работодатель пользуется для назначения льгот и компенсаций работникам, назначения страховой пенсии по старости, организации медицинских осмотров, доплат за вредные условия труда и т.д.
Аналогичные рабочие места изначально определяет работодатель, составляет перечень рабочих мест с указанием аналогичных рабочих мест. Для того, чтобы подтвердить или опровергнуть доводы работодателя по оценке аналогичности, специалисты проводят инструментальные замеры не менее 20% от числа аналогичных рабочих мест, но не менее 2. Если показания класса условий труда на этих 20% рабочих мест совпадают, оборудование на рабочем месте используется одинаковое, материалы и сырье одинаковое, трудятся люди на этих рабочих местах в одних и тех же производственных помещениях, где используется одна и та же система вентиляции, отопления, то условия считаются аналогичными.
При определении класса условий труда по аналогичным рабочим местам сначала проводится идентификация вредных производственных факторов, непосредственно на рабочих местах и их сопоставление с классификатором. Формируется проект перечня рабочих мест по идентификации потенциально вредных производственных факторов и данный проект утверждает комиссия. После того, как утверждение данного перечня рабочих мест прошло, факторы проходят инструментальные измерения, затем сравнение с гигиеническим нормативом и выставляется класс условий труда. Также замеряется хронометраж рабочего времени, проводятся беседы с руководителями, специалистами, работниками.
На рабочем месте 1 42 10 17 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования было установлено: 2 класс условий труда по аэрозолям фиброгенного действия, по шуму - класс условий труда 3.1, по световой среде - 3.1, тяжесть трудового процесса - 3.1, напряженность трудового процесса - 3.1. С учетом особенностей проведения оценки класса условий труда на рабочих местах, итоговый класс условий труда составил 3.2, согласно Методике проведения специальной оценки условий труда. Работодатель за такие условия труда должен установить доплату, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и необходимость прохождения медицинских осмотров при приеме на работу и периодических не реже одного раза в год. Были рекомендованы мероприятия по улучшению условий труда, отчет был утвержден комиссией.
Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (ст. 7 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии с Приложением № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ 302н) по подклассу условий труда 3.1 (шум, параметры световой среды, тяжесть и напряженность трудового процесса) прохождение медицинских осмотров установлено 1 раз в год.
Приложением № 2 к Приказу № 302н, в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, входят работы на высоте, верхолазные работы, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений, с периодичностью осмотров 1 раз в год (п. 1); работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках, с периодичностью осмотров 1 раз в 2 года (п. 2).
Как следует из материалов дела и установлено судом, Иванов Д.В. с 01.09.2009 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (т. 1 л.д. 12-13).
По результатам проведенных периодических медицинских осмотров (обследований) истцу в 2015 г. разрешено работать электромонтером без права работы на высоте и ночных смен (заключение от 18.11.2015 № 217); в 2016 г. годен к работе электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования без права работы на высоте (т. 1 л.д. 16).
На основании приказа от 27.08.2015 № 73 Иванов Д.В. отстранен от работы электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования на высоте.
Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в 2019 г. проведена спецоценка условий труда ООО «КРЦ Охрана труда» по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (т. 2 л.д. 184, 176-179).
По результатам оценки выдана карта № 01 42 10 17 специальной оценки условий труда, с которой ознакомлен, в том числе истец (т. 1 л.д. 60-61).
Согласно карте № 01 42 10 17 спецоценки условий труда по указанной профессии выявлены следующие вредные факторы: шум (класс/подкласс 3.1), параметры световой среды (класс/подкласс 3.1), тяжесть трудового процесса (класс/подкласс 3.1), напряженность трудового процесса (класс/подкласс 3.1). Итоговый класс/подкласс условий труда 3.2.
28.02.2019 истец лично ознакомлен с предупреждением об изменении с 01.03.2019 условий трудового договора в связи с результатами специальной оценки условий труда в цехе (отделе) № 42, о чем свидетельствует его подпись и им не оспаривается.
01.03.2019 между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, в том числе п. 9 трудового договора изложен в следующей редакции: «Класс условий труда по результатам специальной оценки условий труда 3.2», истцом получен экземпляр дополнительного соглашения в день подписания, о чем свидетельствует его подпись.
Из содержания приказа о переводе на работу следует, что с 01.03.2019 у истца № по СОУТ: 01 42 10 17.
На основании приказа от 01.07.2020 № 43 (т. 2 л.д. 124), 27.07.2020 Ивановым Д.В. пройден периодический медицинский осмотр, по результатам которого истец годен к работе электромонтером без работы на высоте, без физических перегрузок (т. 1 л.д. 45, 86, 88).
Приказом № 302н к физическим перегрузкам относится (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше).
16.10.2020 ответчиком издан приказ № 671 об отстранении от работы по медицинским показаниям Иванова Д.В. (т. 1 л.д. 20), с которым истец в этот же день ознакомлен, о чем указано в иске.
Специалистом по кадрам-табельщиком ГЗПС истец 16.10.2020 приглашался к 15:00 час. 19.10.2020 для ознакомления с вакантными должностями (т. 1 л.д. 56-57, 58).
Кроме того, в адрес истца ответчиком направлялось уведомление (приглашение) об ознакомлении с имеющимися на предприятии вакансиями, подходящими по специальности, уровню, квалификации и состоянию здоровья, и последующего трудоустройства, которое получено Ивановым Д.В. 29.10.2020 (т. 1 л.д. 52-54).
Также истец приглашался 03.11.2020 в отдел кадров, о чем имеется телефонограмма, 27.11.2020 в его адрес направлено уведомление о наличии вакантных должностей (т. 1 л.д. 98-103).
Указанные обстоятельства опровергают доводы истца о невручении ему уведомления о наличии вакантных должностей.
В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
В силу ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 73 ТК РФ предусмотрено, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии со стороны работодателя нарушений трудового законодательства при отстранении работника (истца) от работы по медицинским показаниям, в связи с чем требование о признании приказа от 16.10.2020 об отстранении от работы по медицинским показаниям Иванова Д.В. незаконным, удовлетворению не подлежит, как и требование о начислении и выплате истцу оплаты фактически вынужденного прогула с 16.10.2020 по день фактического допуска истца к работе.
В соответствии с разъяснениями Минтруда России от 18.03.2020 № 15-4/ООГ-890, индивидуальный номер рабочему месту присваивается работодателем самостоятельно с соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда с учетом п. 2 ч. 2 ст. 18, ч. 5 ст. 9 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Приказом от 25.01.2018 № 46 для организации и проведения специальной оценки условий труда на предприятии утверждена комиссия (т. 1 л.д. 176-179).
Пунктом 9 на подразделения, подлежащим СОУТ в 2018 г., возложена обязанность по составлению перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, сроком до 12.02.2018 и до 01.06.2018.
Согласно графику проведение СОУТ цеха 42 – 2 полугодие 2018 г. (т. 1 л.д 180).
Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ в 2018 г., утвержден 18.06.2018, в том числе номер рабочего места 01 42 10 17 – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – п. 18 (т. 1 л.д. 189-206).
По результатам оценки карта СОУТ № 01 42 10 17 составлена 26.12.2018 (т. 2 л.д. 57-59), то есть номер рабочего места 01 42 10 17 присвоен до проведения оценки, что противоречит доводам истца.
С учетом изложенного, суд не усматривает нарушений порядка присвоения идентификационного номера 01 42 10 17 рабочему месту электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Иванова Д.В.
Согласно ст. 5 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 1 ч. 1 ст. 5), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 2 ч. 1 ст. 5), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (п. 3 ч. 1 ст. 5).
В соответствии со ст. 26 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 26).
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 закона).
Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Суд в силу ч. 2 ст. 12 и ч. 2 ст. 56 ГПК РФ осуществляет общее руководство процессом, в том числе определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, а также выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, что является необходимым условием для правильного разрешения гражданских дел.
Исходя из предмета спора и основания заявленного Ивановым Д.В. иска обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора, является оценка производственных факторов, идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса по занимаемой Ивановым Д.В. должности.
В ходе судебного заседания ходатайств о назначении судебной экспертизы сторонами не заявлено. Учитывая показания специалиста Ю. Е.А. и свидетеля Ш. С.В., имеющиеся документы в материалах дела, суд считает, что доводы истца о допущенных нарушениях при проведении специальной оценки условий труда электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования ГЗПС не нашли своего подтверждения.
Также суд не может согласиться с доводами истца о том, что рабочие места электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования ГЗПС, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, не являются аналогичными, поскольку в соответствии со ст. 9 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ комиссия по проведению специальной оценки условий труда до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест, которые отвечают признакам, перечисленным в п. 6 данной статьи. В этой связи решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с последующим утверждением указанного решения комиссией по проведению специальной оценки условий труда. Свидетель Ш. С.В. в судебном заседании пояснил, что список аналогичных рабочих мест, представленный работодателем, был проверен уполномоченными на оценку специалистами КРЦ «Охрана труда», на основании проведенных измерений сделан вывод об их аналогичности.
В связи с чем требования о признании недействительными результатов оценки условий труда в отношении рабочего места Иванова Д.В. и дополнительного соглашения от 01.03.2019 к трудовому договору об установлении истцу класса оценки условий труда 3.2, не подлежат удовлетворению.
Кроме того, с настоящим исковым заявлением истец обратился в суд 21.10.2020, тогда как с результатами специальной оценки труда ознакомлен 28.02.2019, а с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом об изменении условий труда с установлением подкласса 3.2 – 01.03.2019.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Ответчиком заявлено о пропуске сроков исковой давности в части требований об оспаривании дополнительного соглашения.
Каких-либо доказательств уважительных причин пропуска срока материалы дела не содержат. Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части признания недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2019 и результатов специальной оценки труда от 26.12.2018.
Поскольку вина ответчика в нарушении трудовых прав истца судом не установлена, требования истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 07.04.2021.
░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░