Решение по делу № 2-4757/2021 от 29.06.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2021 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области, в составе: председательствующего судьи Атяшева М.С., при секретаре Морозовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4757/2021 по иску Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Канашский транспортно-энергетический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики к Наумовой (Фаткуллиной) Ю. Р. о взыскании затрат на обучение в связи с неисполнением условий договора,

УСТАНОВИЛ:

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Канашский транспортно-энергетический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение в связи с неисполнением условий договора. В обоснование заявленных требований указано, что <дата> между истцом, ответчиком и АО «Транснефть-Сибирь» заключен договор № о целевой подготовке рабочего. Согласно п. 2.4. договора предусматривает обязанность ответчика проработать в Обществе не менее трех лет с момента трудоустройства, после получения диплома о среднем профессиональном образовании. Договором предусмотрена ответственность сторон в случае неисполнения условий договора. П. 3.2.6. договора истцом выплачивалась ежемесячная негосударственная стипендия в пользу ответчика в период с сентября 2015 года по июнь 2016 года, в сумме за 9 месяцев выплаты составили 50100 рублей. В соответствии с п. 2.4. договора ответчик обязался проработать в Обществе не менее 3-х лет, однако, трудовой договор расторгнут по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации <дата>, что подтверждается письмом АО «Транснефть-Сибирь» от <дата> №. В соответствии с п. 5.2 договора ответчик обязан возместить истцу затраты на обучение, которые составили 50100 рублей. Для урегулирования спора в добровольном порядке, истцом в адрес ответчика была направлена претензия от <дата> № о возмещении убытков, причиненных неисполнением условий договора с просьбой возместить причиненные убытки в течении 30 календарных дней с даты получения указанной претензии. Претензию от <дата> ответчик не получил по не зависящим от истца обстоятельствам. Однако, на дату подачи искового заявления обязательства по возмещению затрат не исполнил. Обязанность возмещения денежных средств предусмотрена п. 5.2. договором, кроме того в письме АО «Транснефть-Сибирь» от <дата> № указано, что ответчик обязалась вернуть денежные средства в размере 50 100 рублей в срок до <дата>. Однако, на дату подачи искового заявления ответчик свои обязательства не исполнила. Просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в связи с неисполнением условий договора в размере 50100 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1703 рубля.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть в отсутствие представителя.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть в ее отсутствие, и применить последствия пропуска срока исковой давности.

Третье лицо в судебном заседании каких-либо пояснений по иску не представило.

Суд, изучив письменные материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, <дата> между Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Канашский транспортно-энергетический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, ответчиком и АО «Транснефть-Сибирь» заключен договор № о целевой подготовке рабочего.

Согласно п. 2.4. договора предусматривает обязанность ответчика проработать в Обществе не менее трех лет с момента трудоустройства, после получения диплома о среднем профессиональном образовании.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Из сообщения АО «Транснефть-Сибирь» следует, что 17.05.2017 года расторгнут трудовой договор с ответчиком по соглашению сторон, п.1 ст.77 ТК РФ, стаж работы на момент увольнения составил 9 месяцев 29 дней. Ответчик обучалась в ГАПОУ «КанТЭТ» по профессии «Оператор нефтепереработки» с квалификацией «Оператор технологических установок» с 01.09.2015 года по 30.06.2016 года. Ответчик обязалась вернуть денежные средства в размере 50 100 рублей в срок до 17.05.2017 года.

Таким образом, имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по договору о целевой подготовке рабочего, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнила, а именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения, уволилась до истечения указанного срока, в связи чем, у ответчика имеется обязанность по возмещению денежных средств.

Суд, рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд с вышеуказанными требованиями, приходит к следующему.

В силу ст. 195 ГК РФ под сроком исковой давности признается срок, в течение которого заинтересованное лицо может обратиться в суд за защитой своего права.

Согласно ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Срок давности по искам о просроченных повременных платежах (проценты за пользование заемными средствами, арендная плата и т.п.) исчисляется отдельно по каждому просроченному платежу (п. 1 ст. 200 ГПК РФ).

В силу п. 1 ст. 810 ГК РФ, заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа, при этом на основании п. 2 ст. 811 ГК РФ, если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа месте с причитающимися процентами.

В силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Соответственно, срок давности по заявленным требованиям надлежит исчислять с 17.05.2017 года, исковое заявление в суд предъявлено лишь 28.06.2021 года.

Таким образом, трехгодичный срок исковой давности на момент подачи иска истек, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Канашский транспортно-энергетический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики к Наумовой (Фаткуллиной) Ю. Р. о взыскании затрат на обучение в связи с неисполнением условий договора.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий М.С. Атяшев