Решение по делу № 2-35/2022 (2-1439/2021;) от 04.06.2021

                                                                 № 24RS0033-01-2021-002060-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2022 года                                                       г. Лесосибирск

          Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Коростелевой Е.В., при секретаре Вороновой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-35/2022 по иску Ерошева В.Н. к ООО «Элай» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ерошев В.Н. обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. трудоустроен в качестве <данные изъяты> в ООО «Элай». Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. ДД.ММ.ГГГГ. при выполнении работ по разгрузке лесовозов получил производственную травму. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился на лечении в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» с диагнозом: <данные изъяты>. Больничные листки не оплачены, акт о несчастном случае на производстве не составлен.

Уточнив свои требования, истец просит установить факт трудовых отношений между Ерошевым В.Н. и ООО «Элай», обязать ответчика внести в трудовую книжку Ерошева В.Н. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве <данные изъяты>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., признать несчастный случай, произошедший ДД.ММ.ГГГГ. с Ерошевым В.Н., связанным с производством, обязать ответчика составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по факту несчастного случая ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца настаивает на удовлетворении иска, дополнительно суду пояснили, что Ерошев фактически допущен к работе с согласия директора ООО «Элай» с ДД.ММ.ГГГГ. Истец работал в качестве подсобного рабочего, укладывал штабеля. Специального образования для данной работы не имеет. Полагает, что рабочий день длился с 8 часов до 17 часов без обеда, установлена пятидневка, минимальный размер оплаты труда, оговорен отпуск в соответствие с действующим законодательством. Деньги в счет заработной платы на счет истца не перечислялись, перечислены на счет его отца. Находился в непосредственном подчинении директора.

Представитель ответчика просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку истец фактически в спорный период времени не работал в ООО Элай. Истец не указывает режим своего рабочего времени, свои должностные обязанности, не называет какую трудовую функцию он выполнял, не представляет каких-либо доказательств, подтверждающих свои доводы. Пояснения представителя истца, при этом, носят предположительный характер.

Третьи лица надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились. Суд считает возможным рассмотреть дело без их участия.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 16, 56, 67 ТК следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из статьи 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

В соответствие со статьей 228 ТК РФ, при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан, кроме прочего, принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ. на территории ООО «Элай» получил травму. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился на лечении в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» с диагнозом: <данные изъяты>

В объяснениях свидетелей, имеющихся в материалах проверки КУСП, какой-либо информации о том, что истец фактически работал в ООО «Элай» в спорный период времени, не содержится. Аналогично, не установлено соответствующего факта и в результате проверки гострудинспекцией. Каких-либо иных доказательств, подтверждающих, что истец фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей разнорабочего либо стропальщика, стороной суду не представлено.

Статья 56 ГПК РФ лопределяет, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что стороной истца соответствующих доказательств, подтверждающих доводы иска, суду не представлено, основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 193-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ерошева В.Н. к ООО «Элай» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья                                                                                                       Е.В. Коростелева

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2022г.