Решение по делу № 2-861/2021 от 02.07.2021

Дело № 2-861/2021

Решение

Именем Российской Федерации

5 октября 2021 Рі.                     Рі. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Александровой С.Г.,

при секретаре Прудниковой Т.С.,

с участием представителя истца Новохатской Т.В.,

представителя ответчика Большаковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефимовой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК» о выплате компенсации за вредные условия труда,

установил:

Ефимова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Вышневолоцкая ТГК» о выплате надбавки за вредные условия труда, начислений к пенсии, компенсации за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия и выплату пенсии.

В обоснование иска указано, что Ефимова Т.В. работает в ООО «Вышневолоцкая ТГК» с 01 марта 2012 г., была принята на должность инженера 2 категории. Приказом от 01 августа 2017 г. переведена на должность начальник химического участка.

С июля 2013 года по сентябрь 2020 г. работодатель не производил положенные истцу выплаты за вредные условия труда.

С результатами аттестации за 2013 г. своего рабочего места истец ознакомилась только 18 июня 2021 г., запросив у работодателя карту аттестации рабочего места по условиям труда №48.

Согласно строке 030. карты аттестации рабочего места №48 «Оценка условий груда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса» истцу определен итоговый класс условий труда 3.1.

Согласно строке 040. «Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» истцу установлены следующие компенсации: размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах - 4% оклада, сокращенный рабочий день до 36 часов в неделю, дополнительный отпуск 7 дней. Карта подписана истцом 11 июня 2013 г. на отдельном листе.

В июне 2018 г. проводилась специальная оценка условий труда. Согласно карте специальной оценки труда условий труда №66 истцу установлен класс условий труда 3.1 (выплаты в размере надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах - 4% оклада). Истец подписала данную карту, ознакомившись с положенными выплатами.

В это время истец ухаживала за тяжелобольной матерью, в связи с чем просит учесть уважительность причин несвоевременного обращения в трудовую инспекцию.

В мае 2021 г. истец обратилась в трудовую инспекцию, по результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части начисления и выплаты истцу процентов (денежной компенсации) надбавки за вредные условия груда за период май 2020 г. - сентябрь 2020г.

9 июля 2021 г. истцу выплачена надбавка за вредные условия труда в сумме 2836,28 руб. и денежная компенсация за несвоевременную выплату в сумме 331,75 руб.

1 мая 2018 г. истцу назначена пенсия. Невыплаченная компенсация за вредные условия труда в период с июля 2013 г. по апрель 2018 г. не вошла для расчета пенсии.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика за период с июля 2013 г. по апрель 2020 г. задолженность в сумме 74322,78 руб., в том числе, выплаты за вредные условия труда – 43568,76 руб., начисления к пенсии - 1400,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия - 29079,30 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пенсии - 274,05 руб.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора, привлечено ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вышневолоцком городском округе Тверской области (межрайонное), в порядке ст. 47 ГПК РФ для дачи заключения по делу привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Истец Ефимова Т.В. после перерыва в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее пояснила, что c результатами аттестации за 2013 г. она ознакомилась только 18 июня 2021 г., запросив у работодателя карту аттестации рабочего места по условиям труда №48. Карту аттестации за 2013 г. она действительно подписала 11 июня 2013 г., однако содержание не читала, она подписала последний лист карты, поскольку доверяла старшему инспектору ФИО5 О проведении специальной оценки условий труда в 2018 г. она узнала 26 июня 2018 г. подписав карту №66 СОУТ. Также просила восстановить пропущенный срок исковой давности, поскольку не могла обратиться в суд в связи с болезнью матери.

Представитель истца Новохатская Т.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала в полном объеме, пояснила, что истец работает в ООО «Вышневолоцкая ТГК» около 30 лет, никто об аттестации рабочих мест в 2013 году не знал, в том числе и истец, если бы она знала о положенных ей надбавках, она бы обратилась за их выплатой.

Представитель ответчика Большакова Л.М. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, согласно которому в карте № 24 аттестации рабочих мест по условиям труда от 29 ноября 2007 г., подписанной Ефимовой Т.В., истец была осведомлена о том, что для ее должности определён итоговый класс условий труда 3.1. Согласно строке 080 истцу полагались выплаты за вредные условия труда в размере 4% от заработной платы. Согласно строке 090 молоко и лечебно-профилактическое питание в данных условиях труда не выдается. Из этого следует, что Ефимова была ознакомлена с полагающимися ей выплатами.

Картой № 48 специальной оценки условий труда, подписанной Ефимовой Т.В. 13 июня 2013 г., истец была осведомлена о том, что для ее должности определён итоговый класс условий труда 3.1. и ей полагаются компенсации за вредные условия труда.

В карте № 66 аттестации рабочих мест по условиям труда, подписанной Ефимовой Т.В. 26 июня 2018 г., истец была осведомлена о том, что для ее должности определён итоговый класс условий труда 3.1. Согласно строке 040 истцу полагались выплаты за вредные условия труда в размере 4% от заработной платы, молоко, лечебно-профилактическое питание в данных условиях труда не выдается. Из этого следует, что Ефимова была ознакомлена с полагающимися ей выплатами.

В ходе проверке было выявлено, что Ефимовой не выплачивалась компенсация за май, июнь, июль, август, сентябрь 2020 года. Начиная с октября 2020 года надбавка за вредные условия труда в размер 4% от оклада начислена, истцу были выплачены денежные средства за период май-сентябрь 2020 г. в размере 2836,28 руб., и денежная компенсация за несвоевременную выплату в размере 331,75 руб.

В период май-сентябрь 2020 г. Ефимова Т.В. получала молоко как персонал химлаборатории ООО «Вышневолоцкая ТГК», что подтверждается ведомостями о выдачи талонов на молоко персоналу химлаборатории ООО «Вышневолоцкая ТГК» и списками работников ООО «Вышневолоцкая ТГК» на получение молока за указанный срок.

Возможность осуществления частичной выплаты заработной платы работнику (составной частью которой согласно СЃС‚. 129 РўРљ Р Р¤ являются доплаты Рё надбавки компенсационного характера, РІ том числе Р·Р° работу РІ условиях, отклоняющихся РѕС‚ нормативных) РІ натуральной форме РїСЂСЏРјРѕ предусмотрена РІ СЃС‚. 131 РўРљ Р Р¤ Рё СЃС‚. 4 Конвенции РњРћРў в„– 95 1949 Рі. РѕР± охране заработной платы (ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета РЎРЎРЎР  в„– 31 РѕС‚ 31 января 1961 Рі.). РўРѕ есть, Ефимова Рў.Р’. могла получать доплаты РІ натуральной форме, Р° именно РІ РІРёРґРµ молока.    

В период май-сентябрь 2020 г. Ефимова Т.В. получала молоко. Заявление о получении заработной платы Ефимовой Т.В. в виде денежных средств, а не в натуральной форме, написано ей не было.

Согласно п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

На основании изложенного Ефимова Т.В. была ознакомлена с картами специальной оценки условий труда за 2008 г. №24, за 2013 г, №48, за 2017 г. №66, что подтверждается наличием подписи Ефимовой Т.В. в перечисленных картах, знала о полагающихся ей выплатах и получала их в натуральной форме в виде молока. Срок исковой давности, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет один год, истек и требования Ефимовой Т.В. не подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика Большакова Л.М. дополнительно пояснила, что в период с 2013 г. по 2020 г. Ефимова Т.В. получала надбавку к заработной плате за вредные условия труда в натуральной форме в виде молока. Действия истца следует расценивать как злоупотребления своим правом, поскольку о полагающихся выплатах истец была ознакомлена своевременно, о чем свидетельствую её подписи на картах специальной оценки условий труда за 2008 г. за 2013 г., за 2018 г.

Представитель третьего лица ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вышневолоцком городском округе Тверской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

    Р’ыслушав представителей сторон, изучив материалы дела, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. На основании ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 1 марта 2012 г. между ООО «Вышневолоцкая ТГК» и Ефимовой Т.В. заключен трудовой договор №, Ефимова Т.В. принята в химическую группу (в составе: Котлотурбинный цех) на должность инженер 2 категории.

Приказом ООО «Вышневолоцкая ТГК» № от 01 августа 2017 г. Ефимова Т.В. переведена на должность начальника химического участка.

Как следует из карты аттестации рабочего места по условиям труда №48 за 2013 год должность инженера 2 категории, занимаемая Ефимовой Т.В., относится классу условий труда 3.1. С данной картой, результатами аттестации рабочего места истец ознакомлена 11 июня 2013 г., о чем свидетельствует подпись Ефимовой Т.В.

В ООО «Вышневолоцкая ТГК» в 2018 году проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) рабочего места истца (начальника химического участка, карта СОУТ №66).

Согласно строке 030 карты №66 СОУТ итоговый класс (подкласс) условий труда - 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Согласно строке 040 карты №66 СОУТ гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте: повышенная оплата труда работника (работников), проведение медицинских осмотров. С данной картой (результатами) СОУТ истец ознакомлена 26 июня 2018 г., что подтверждается подписью Ефимовой Т.В.

Согласно п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3.1.1 Положения об оплате труда работников ООО «Вышневолоцкая ТГК», утвержденного генеральным директором ФИО7 19 января 2016 г. доплаты, компенсирующие работу в неблагоприятных условиях труда, устанавливаются за вредные условия труда. Доплаты для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в зависимости от степени вредности условий труда в соответствие результатами аттестации рабочих мест и фактической занятостью на рабочих местах с вредны условиями труда.

Согласно п. 4.1.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вышневолцкая ТГК», утвержденных генеральным директором ФИО7 19 января 2016 г. работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, Отраслевым тарифным соглашением локальными нормативными актами Общества, своевременно предоставлять льготы компенсации в связи с вредными условиями труда.

В соответствии с Приказом №145 от 29 июня 2018 г. «Об установлении льгот и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда» начальнику химического участка установлен повышенный размер оплата труда в размере 4% от оклада.

В соответствии с Приказом №190/1 от 25 сентября 2020 г. «Об установлении льгот компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда по результатам провел проведения специальной оценки условий труда» начальнику химического участка, РМ №66 установлен повышенный размер оплаты труда в размере 4% от оклада.

Как следует из копии материалов пенсионного дела №407031 решением УПФР в г. Вышний Волочек и Вышневолоцком районе от 10 мая 2018 г. Ефимовой Т.В. назначена пенсия по старости.

На основании обращения Ефимовой Т.В. Государственной инспекции труда Тверской области проведена проверка, по результатам которой 3 июня 2021 г. работодателю ООО «Вышневолоцкая ТГК» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части начисления и выплаты процентов (денежной компенсации) надбавки за вредные условия труда в период май 2020 г. – сентябрь 2020 г.

Как следует из ответа ООО «Вышневолоцкая ТГК» от 20 июля 2021 г., направленного в адрес Ефимовой Т.В., а также из представленных расчетных листков за период с июля 2013 г. по апрель 2020 г., выплаты за вредные условия труда в период с июля 2013 г. по апрель 2020 г. истцу не производились.

Довод ответчика о получении истцом молока в счет оплаты труда (надбавки за вредные условия труда) суд находит несостоятельным, ввиду отсутствия заявления истицы о произведении оплаты труда в иной форме, предусмотренного ч. 2 ст. 131 ТК РФ.

Исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за вредные условия труда в период с июля 2013 г. по апрель 2020 г.

Вместе с тем, представителем ответчика ООО «Вышневолоцкая ТГК» заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с указанными требованиями.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступившей в силу с 03 октября 2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до октября 2016 г. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ под сроком исковой давности признается срок, в течение которого заинтересованное лицо может обратиться в суд за защитой своего права.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в данном случае к спорным отношениям не применим, поскольку работодатель истцу денежные суммы в счет заработной платы за вредные условия труда не начислял и, следовательно, на работодателе не лежала обязанность по ее выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по выплате заработной платы.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Как усматривается из материалов дела, с картой аттестации рабочего места по условиям труда №48 за 2013 год истец была ознакомлена 11 июня 2013 г., с картой специальной оценки условий труда №66 за 2018 г. – 26 июня 2018 г., о чем свидетельствует личная подпись Ефимовой Т.В. Кроме того, в судебном заседании не оспаривался факт того, что истец ежемесячно, в том числе в период с июля 2013 г. по апрель 2020 г. получала расчетные листки с расшифровками начисленных выплат, и ей было известно, что выплаты связанные с работой во вредных условиях труда не производились и не начислялись.

Истец обратилась с иском в суд 2 июля 2021 г. по требованию о взыскании с ответчика задолженности за период с июля 2013 г. по апрель 2020 г.

Поскольку обращение истца в суд с вышеуказанными требованиями состоялось по истечении более 8 лет с момента ознакомления с картой аттестации №48 за 2013 год и более 3 лет после ознакомления с картой специальной оценки условий труда №66 за 2018 г., суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, истцом указано на необходимость осуществления ухода за тяжелобольной матерью, однако доказательства, подтверждающие наличие у матери истца заболевания, которое привело к невозможности реализации истцом своего права на своевременную подачу искового заявления в суд, не представлены.

Кроме того, истец указывает, что фактически была ознакомлена с результатами аттестации за 2013 г. только 18 июня 2021 г., поскольку подписывая 11 июня 2013 г. карту аттестации рабочего места по условиям труда №48 не читала её содержание. При этом доказательств того, что Ефимова Т.В. не имела возможности прочитать подписываемые им документы, материалы дела не содержат.

Других обстоятельств, которые бы свидетельствовали об уважительности пропуска истцом срока для обращения в суд в ходе рассмотрения дела не установлено.

Таким образом, обстоятельства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока для защиты нарушенного права, судом не установлены, оснований для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока на обращение в суд не имеется.

Поскольку пропуск срока на обращение с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, то в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика за период с июля 2013 г. по апрель 2020 г. задолженности в сумме 74322,78 руб., в том числе, выплаты за вредные условия труда – 43568,76 руб., начисления к пенсии - 1400,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату надбавки за вредные условия - 29079,30 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пенсии - 274,05 руб. суд отказывает.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Ефимовой Татьяны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Вышневолоцкая ТГК» о выплате компенсации за вредные условия труда за период с июля 2013 г. по апрель 2020 г. отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.Г. Александрова

Решение в окончательной форме принято 14 октября 2021 г.

УИД: 69RS0006-01-2021-001838-91