Решение по делу № 2-842/2024 (2-5446/2023;) от 25.08.2023

Мотивированное решение составлено 27.02.2024

Дело № 2-842/2024 (2-5446/2023;)

25RS0001-01-2023-006808-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 года                                                               город Владивосток

Ленинский районный суд города Владивостока в составе

председательствующего судьи Аскерко В.Г.

при секретаре Котляковой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Привалова А. В., Черепанова А. В., Березина А. Д., Маматюка А. В., Богданович Г. А. к Молодкиной Г. К. об оспаривании протокола заседания правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ №, признании недействительным приказа председателя Правления ТСЖ «Светлый» № от ДД.ММ.ГГГГ, признании недействительным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

Печинский А.В., Привалов А.В., Черепанов А.В., Березин А.Д.,       Маматюк А.В., Богданович Г.А. обратились в суд с иском к            Молодкиной Г.К., Турейскому С.В., Виноселову А.В., Донской Н.Н., Кандидатовой Н.А., Баклановой Н.И. о признании недействительным п.2 протокола № от ДД.ММ.ГГГГ внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Светлый», признании недействительным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении срока для обжалования решения внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Светлый», оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истцы неоднократно уточняли исковые требования, в окончательной редакции просят признать недействительным протокол заседания правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ, признать недействительным приказ № председателя правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ; признать недействительным трудовой договор с председателем правления товарищества Молодкиной Г.К. от ДД.ММ.ГГГГ, предъявляя требования только к ответчику Молодкиной Г.К.

В обоснование уточненных требований истцы указали, что являются собственниками помещений в многоквартирном жилом доме по адресу: <адрес> и членами ТСЖ «Светлый». В ходе судебного разбирательства по гражданскому делу № по иску ТСЖ «Светлый» к Молодкиной Г.К. о взыскании незаконно полученных выплат им стало известно об издании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому бухгалтер Бакланова Н.И. произвела выплаты компенсаций Молодкиной Г.К. за незаконное отстранение от должности председателя правления из расчета выплаты вознаграждения, утвержденного общим собранием ТСЖ «Светлый», согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является недействительным, так как общее собрание не принимало решение об утверждении расчета тарифа на содержание персонала, была изменена формулировка вопроса, поставленного на голосование повестки собрания членов ТСЖ. Ссылка в приказе на ст. 234 ТК РФ не соответствует обстоятельствам дела, поскольку между ТСЖ и председателем данного ТСЖ не трудовые отношения, а повестка собрания от ДД.ММ.ГГГГ также как и решения, принятые этим собранием, не содержит вопроса о вознаграждении председателя Правления ТСЖ и, следовательно, этот протокол не может служить основанием для каких-либо выплат. Без определения статьи расходов бремя дополнительных выплат легло на остальные статьи расхода (со статьи капитального ремонта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исчезли собранные собственниками за 5 месяцев 2022 года средства в размере не менее 339 000 руб.)

Протокол Правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ № является недействительным по тем основаниям, что правление вышло за пределы своих полномочий, фактически подменяя собой общее собрание членов ТСЖ, к исключительной компетенции которого в силу п.11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ относится определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества. Вопрос о вознаграждении председателю даже не был вынесен отдельным вопросом повестки дня, а со слов Личенко Н.В., правление доверяло председателю, что не сомневалось в ее порядочности и протокол от ДД.ММ.ГГГГ она не подписывала.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действующему трудового законодательству и Уставу, так как отношения председателя ТСЖ и ТСЖ не являются трудовыми, поскольку в Уставе об этом не указано, общие собрания ТСЖ решений об этом не принимали. Правление не вправе изменять характер отношений, возникших между ТСЖ и председателем ТСЖ, нарушая при этом Устав товарищества. Кроме того, трудовой договор датирован ДД.ММ.ГГГГ, а решение вопроса о его заключении решен на заседании правления ДД.ММ.ГГГГ, то есть после его подписания. Размер заработной платы указан как 19 000 руб. после вычета НДФЛ, в то время как общее собрание такой размер вознаграждения председателю не утверждало.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Государственная жилищная инспекция по Приморскому краю и ТСЖ «Светлый».

Производство по делу по иску Печинского А.В. прекращено судом на основании ст. 220 ГПК РФ в связи со смертью указанного истца.

В судебном заседании Богданович Г.А., действуя за себя и как представитель истцов Привалова А.В., Черепанова А.В., Березина А.Д., Маматюка А.В. по доверенностям и как представитель третьего лица ТСЖ «Светлый», представитель истца Богданович Г.А. по ордеру адвокат Иванникова Н.П. уточенные исковые требования поддержали по доводам и основаниям уточненного иска, письменным пояснениям от ДД.ММ.ГГГГ, дополнили, что оснований для выплаты Молодкиной Г.К. компенсации из расчета 35 000 руб. в любом случае не имелось, поскольку на момент издания оспариваемого истцами приказа решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ была утверждена смета расходов, доходов на 2021-2022 г.г, которым установлен тариф 23,8 руб. за кв.м и вознаграждение председателю в размере 19 001 руб. Указали, что форма трудового договора, его существенные условия никем не утверждались, произвольно включены ответчиком в оспариваемый договор. Просили уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Молодкина Г.К. в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменные возражения и дополнения к ним, суду пояснила, что между председателем правления товарищества и ТСЖ «Светлый» фактически сложились трудовые отношения задолго до ее избрания председателем правления. Председатель правления включен в штатное расписание, ежегодно общее собрание членов товарищество утверждает бюджет (смету доходов и расходов). При этом, должность председателя Богданович Г.А. также включено в штатное расписание и в смете доходов и расходов заложена сумма заработной платы и отпускных. Протоколом общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ утвержден бюджет на 2020/2021 год, тариф на содержание персонала в размере 19,87 рублей был заложен в бюджете на основании приложения № к бюджету, который включает расчет заработной платы в месяц по должности и годовой расчет отпускных. Протокол общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ незаконным не признан. Заключение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит закону. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате компенсации Молодкиной Г.К. за незаконное отстранение от работы с ДД.ММ.ГГГГ по 22.12.2021» является законным, так как принят в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ. В подтверждение наличия с ТСЖ «Светлый» трудовых отношений представила приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора, сведения о трудовой деятельности в должности председателя правления, справки о доходах формы 2-НДФЛ и расчеты по страховым взносам товарищества. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель привлеченного к участию в деле качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной жилищной инспекции в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по правилам ч. 2 ст. 113 ГПК РФ, сведения о причинах неявки суду не известно, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей Личенко Н.В., Кандидатова В.Е., исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Истцы Привалов А.В., Черепанов А.В., Березин А.Д., Маматюк А.В., Богданович Г.А. и ответчик Молодкина Г.К. являются собственниками помещений в многоквартирном жилом <адрес> в <адрес> и членами ТСЖ «Светлый».

Органами управления товарищества являются общее собрание членов товарищества, председатель правления товарищества (п.7.1 Устава ТСЖ). Руководство текущей деятельностью товарищества осуществляет правление, председатель правления (п.7.2 Устава ТСЖ).

Правление избирается из числа членов товарищества общим собранием членов ТСЖ на срок не более чем на 2 года. Правление товарищества избирает из своего состава председателя правления (п.п.10.3,10.4 Устава ТСЖ).

Решением общего собрания членов ТСЖ «Светлый», оформленным протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, Молодкина Г.К. избрана членом правления товарищества.

Решением правления товарищества Молодкина Г.К. избрана председателем правления (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.10.7 Устава ТСЖ член правления Товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность с работой в Товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления Товарищества». Указанный пункт Устава полностью воспроизводит п.3.1. ст.147 ЖК РФ.

Конституционный суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ «По делу о проверке конституционности части 3.1. статьи 147 Жилищного Кодекса РФ в связи с жалобой гражданки Г.А. Руденко» указал, что «ч.3.1.ст.147 ЖК РФ, не устанавливая абсолютного запрета на заключение трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, не препятствует определению в Уставе или решениях общего собрания членов товарищества вида заключаемого с председателем правления договора и его условий, а при наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по управлению многоквартирным домом…».

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, избрания на должность (ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Устава товарищества общее собрание членов товарищества определяет размер вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.

В соответствии с п.2.1 Устава товарищества при исполнении и толковании Устава, если иное не вытекает из его контекста, слова и словосочетания будут иметь нижеуказанное значение: «под окладом (должностным окладом) в соответствии с настоящим Положением понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности, согласно действующему штатному расписанию».

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключен между Молодкиной Г.К. и ТСЖ «Светлый» в лице Турейского С.В., уполномоченного правлением ТСЖ, действующем на основании протокола общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.5 трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13650 рублей, надбавка за районный коэффициент (30%) -4095 рублей, дальневосточная надбавка (30%) -4095 рублей. Изменение оклада определяется общим собранием членов ТСЖ, а именно принятием сметы доходов-расходов и вступает в силу через месяц после оглашения результатов голосования (п.3.2 договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Молодкина Г.К. принята на работу в ТСЖ «Светлый» на должность председателя правления.

ДД.ММ.ГГГГ под председательством Молодкиной Г.К. проведено заседание Правления ТСЖ, оформленное Протоколом заседания Правления № от ДД.ММ.ГГГГ, на котором приняты решения по 3 вопросам, обозначенным в протоколе, в том числе принято решение заключить трудовой договор с председателем правления Молодкиной Г.К., члену правления Турейскому С.В. поручено подписание договора от имени товарищества.

В судебном заседании Личенко Н.В., Кандидатов В.Е., опрошенные в качестве свидетелей как по ходатайству стороны истца, так и по ходатайству ответчика, подтвердили свое участие в заседании правления ДД.ММ.ГГГГ. Личенко Н.В., дважды опрошенная в ходе судебного разбирательства, подтвердила факт подписания протокола и принадлежность ей проставленной в нем подписи.

Поскольку свидетели Личенко Н.В., Кандидатов В.Е. в соответствии с частью 2 статьи 70 ГПК РФ предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307, 308 УК РФ, их показания согласуются между собой и иными материалами дела, в том числе оспариваемым протоколом заседания Правления, суд признает показания данных свидетелей достоверными.

Доводы истцов о том, что протокол Правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ № является недействительным по тем основаниям, что правление вышло за пределы своих полномочий, фактически подменяя собой общее собрание членов ТСЖ безосновательны.

Действительно, к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества в силу п.11 ч. 2 ст. 145 ЖК РФ относится определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.

Между тем, исходя из буквального толкования текста оспариваемого истцами протокола Правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ, какого-либо решения относительно определения размера вознаграждения председателя правления товарищества не принималось, вопрос о вознаграждении председателю в повестку дня не включен.

Таким образом, оснований для признания протокола Правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ недействительным не имеется.

На момент подписания трудового договора действовал бюджет на 2019, утвержденный решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ (председатель Правления – Меренков С.В.) Согласно расчету тарифа на содержание персонала ТСЖ «Светлый» оклад председателя правления составлял 13650 рублей, районный коэффициент (30%) –4095 рублей, дальневосточная надбавка (30%) – 4095 рублей, к выплате - 19001 рублей. Исчислен расчет отпускных председателю правления в размере 25291,31 руб.

Решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ утвержден бюджет на 2020, согласно расчету тарифа на содержание персонала ТСЖ «Светлый» должностной оклад председателя правления составил- 14560 рублей, надбавка за районный коэффициент (20%) - 2912 рублей, дальневосточная надбавка (30%) - 4368 рублей, к выплате – 19001 руб. Исчислен расчет отпускных председателю правления в размере 40854, 73 руб.

Решением общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ утвержден бюджет на 2020/2021, согласно расчету тарифа на содержание персонала ТСЖ «Светлый» заработная плата, причитающаяся к выплате председателю правления, на 2020/2021 годы составила 35 000 рублей. Исчислен расчет отпускных председателю правления в размере 46587, 46 рублей

Суд принимает во внимание идентичность представленных как истцами, так и ответчиком Молодкиной Г.К. в материалы дела вышеуказанных бюджетов с расчетом тарифа на содержание персонала

Согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению председателя правления Меренкова С.В. Молодкиной Г.К. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37724,64 руб.

В соответствии со ч.1 ст.147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью ТСЖ осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ч.3 ст.147 ЖК РФ).

Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Определение размера его вознаграждения относится к компетенции общего собрания членов ТСЖ (п.11 ч.2 ст.145, ч.1ст.149 ЖК РФ).

Статьей 17 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2. определения от 19.05.2009 №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу части третьей которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч.4 ст.19.1 Трудового кодекса РФ, абзац 1 п.24 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 №15).

В п.15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 №15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59, 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные гражданско-процессуальным законодательством. К таким доказательствам могут быть отнесены письменные доказательства (например, документы кадровой деятельности работодателя: расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника), свидетельские показания, аудио и видеозаписи и другие.

По сведениям ОСФР по Приморскому краю, ТСЖ «Светлый» внесены записи в электронную трудовую книжку Молодкиной Г.К. о приеме на работу на должность председателя правления на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ; внесены записи об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неизбранием на должность, и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока полномочий.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации о зарегистрированном лице Молодкиной Г.К., СНИЛС №.

Оценивая представленные сторонами доказательства по правилам статьи 69 ГПК РФ, суд исходит из того, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Молодкиной Г.К., подписанный со стороны ТСЖ «Светлый» одним из членов правления, которому это поручено сделать решением правления ДД.ММ.ГГГГ, является трудовым, поскольку именно в такую форму стороны облекли свои правоотношения. Кроме того, при установлении оплаты труда председателя ТСЖ стороны договора предусмотрели оплату председателю ежегодного отпуска, поскольку в фонд оплаты его труда включены расходы на выплаты отпускных, что является характерным признаком трудовых отношений, а гражданско-правовые отношения не предусматривают ежегодное предоставление гражданину отпуска, при этом, как указано выше, фонд оплаты труда утверждался общим собранием членов товарищества.

При этом, суд принимает во внимание, что должность председателя Богданович Г.А. включена в штатное расписание и расходы на выплату заработной платы и отпускных также включены в фонд оплаты труда, утвержденный решением общего собрания, на 2022 и 2023 года.

С учетом того, что между ТСЖ «Светлый» и Молодкиной Г.К. заключен трудовой договор, трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями статей 57,58, 68 Трудового кодекса РФ, то есть трудовой договор оформлен письменно, в нем отражены все обязательные для трудового договора условия, на основании трудового договора издан приказ о приеме работника на работу, в трудовую книжку в соответствии с требованиями ст.66 Трудового кодекса РФ внесены записи о приеме на работу, об увольнении в связи с окончанием срока полномочий, оснований для признания трудового договора недействительным не имеется.

В этой связи доводы истцов на то, что условия трудового договора общим собранием решения собственников не утверждались, не влекут недействительность трудового договора, поскольку часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ссылка истцов на определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ по делу по истку ТСЖ» Светлый» к Меренкову С.В. о взыскании ущерба (по делу №) в части определения правовой природы отношений между ТСЖ «Светлый» и его председателя правового значения не имеет.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ. В ранее рассмотренных делах участвовали иные лица, в связи с чем установленные в названных судебных актах обстоятельства не обязательны для иных лиц и должны доказываться вновь.

Отказывая в удовлетворении требований о признании недействительным приказа ТСЖ «Светлый» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате компенсации Молодкиной Г.К. за незаконное отстранение от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», суд исходит из следующего.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Срок действия трудового договора определен в два года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решением общего собрания членов товарищества, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, избран новый состав правления. Члены правления председателем правления избрали Меренкова С.В.

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда го Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № решение общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ признано недействительным, судом также признана недействительной регистрация записи № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении в ЕГРЮЛ сведений о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица - ТСЖ «Светлый», которой внесены сведения о Меренкове С.В. в качестве Председателя Правления.

Таким образом, Меренков С.В. исполнял обязанности председателя правления товарищества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Молодкина Г.К. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Давая оценку исследованным в судебном заседании доказательствам, суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Молодкина Г.К. была фактически незаконно отстранена от работы, что в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ является основания для возмещения работнику не полученного им заработка, в связи с чем оснований для признания недействительным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

При таких обстоятельства суд исковые требования Привалова А.В., Черепанова А.В., Березину А.Д., Маматюку А.В., Богданович Г.А. к Молодкиной Г.К. об оспаривании протокола заседания правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ №, признании недействительным приказа председателя Правления ТСЖ «Светлый» № от ДД.ММ.ГГГГ, признании недействительным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

В то же время, оценивая доводы ответчика о пропуске срока для оспаривания протокола, приказа и трудового договора суд полагает их несостоятельными, поскольку доказательств, опровергающих доводы истцов о том, что об их издании и заключении им стало известно в ходе судебного разбирательства по гражданскому делу № по иску ТСЖ «Светлый» к Молодкиной Г.К. о взыскании незаконно полученных выплат, суду в материалы дела не представлены.

По изложенному, руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

решил:

Привалову А. В., Черепанову А. В., Березину А. Д., Маматюку А. В., Богданович Г. А. в удовлетворении исковых требований к Молодкиной Г. К. об оспаривании протокола заседания правления ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ №, признании недействительным приказа председателя Правления ТСЖ «Светлый» № от ДД.ММ.ГГГГ, признании недействительным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд города Владивостока в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                  В.Г. Аскерко