Решение по делу № 2-117/2015 (2-7412/2014;) от 16.07.2014

Дело № 2- 117/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Жданович М.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 26 февраля 2015 года дело по исковому заявлению Вафина И.Р. к ООО «Приват» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Вафин И.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Приват» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ...., компенсации морального вреда в размере ...., а также просит установить факт трудовых отношений в должности ... ООО «Приват» с ** ** **.

В обоснование иска указал, что ** ** ** директор ООО «Приват» принял его на работу в должности ..., о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №..., также подтверждением его работы является справка от ** ** **, выданная ему на получение кредита, доверенность от ** ** ** о представлении интересов ООО «Приват» в судах и в организациях.

В судебном заседании истец отсутствует, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил. С учетом изложенного, на основании ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо в судебном заседании отсутствует, извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указывает истец он ** ** ** был принят на должность ... ООО «Приват». В обоснование своих доводов истец представил копию трудовой книжки, в которой имеется запись о его приеме на работу с ** ** ** заместителем директора ООО «Приват». В его обязанности входили: реализация товаров третьим лицам; консультации; перевозка товара. В подтверждение своих доводов истец также представил распечатки с интернет-сайта по продаже товара; доверенность от ** ** ** о представлении интересов ООО «Приват» в судах и организациях; справка от ** ** **, выданная директором ООО «Приват» о работе истца в обществе в должности ..., в которой имеется сведения о заработке истца с ** ** ** года по ** ** ** год ... в месяц. Также истец ссылается на решение ... суда от ** ** ** по делу №... по иску Вафина И.Р. к Н.В. о возмещении ущерба. В ходе рассмотрения данного дела был допрошен свидетель Р.В. (директор ООО «Приват»), в своих показаниях он указал, что он работает совместно с Вафиным И.Р.

В обоснование возражений на исковые требования истца ответчик в письменном отзыве указывает, что истец работал в ООО «Приват» с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** не принимался на работу, приказа о приеме на работу №... от ** ** ** и трудового договора не существует.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поскольку суду представлены доказательства того, что истец был допущен к работе, требования истца об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «Приват» по должности заместитель директора с ** ** ** подлежат удовлетворению.

Как установлено при рассмотрении дела, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период работы с ** ** ** года до ** ** ** года в размере ...., исходя из минимальной заработной платы в размере .... за период с ** ** **, за период с ** ** ** год – из минимальной заработной платы ...., за период с ** ** ** года из заработка ... руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Так как сторонами по делу размер заработной платы истца за период с ** ** ** года по ** ** ** год не подтвержден, суд приходит к выводу об установлении размера заработной платы истца в минимальном размере оплаты труда, который с ... года составляет .... (Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ), с ** ** ** года – .... (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ). Согласно справке от ** ** ** заработная плата истца с ** ** ** года составляла ... месяц. В связи с этим суд приходит к выводу об установлении заработной платы истца за с ** ** ** года до ** ** ** год в размере ... руб. в месяц.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в размере ...

Доводы ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд, необоснованны.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми данный кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Из материалов дела следует, что отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

Соответственно, после признания их таковыми у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушенного права, которое является конституционным, значимость трудовых отношений, длительность нарушения трудового права, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что размер денежной компенсации морального вреда следует определить в размере ...

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Вафина И.Р. удовлетворить частично.

Установить факт нахождения Вафина И.Р. в трудовых отношениях с ООО «Приват» с ** ** ** по должности ...

Взыскать с ООО «Приват» в пользу Вафина И.Р. заработную плату за период с ** ** ** по ** ** ** в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части требований компенсации морального вреда Вафину И.Р. отказать.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми путем подачи жалобы через Сыктывкарский городской суд по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева