Решение по делу № 2-279/2019 от 16.10.2019

72RS0022-01-2019-000517-92

Дело № 2-279/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Уват Тюменской области 19 декабря 2019 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Юдиной С.Н.,

при секретаре Вышегородских Н.И.,

с участием: истца Яровикова А.А., его представителя Сызранцевой Е.Б., действующей на основании соглашения (Номер обезличен) от 12.12.2019 по ордеру (Номер обезличен) от 18.12.2019,

представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «РН-Уватнефтегаз»: Кулягина Е.Ю., действующего на основании доверенности (Номер обезличен) от 18.12.2018, Мулявина М.К., действующего на основании доверенности (Номер обезличен) от 18.12.2018,

представителя третьего лица ПАО «НК «Роснефть» Кулягина Е.Ю., действующего на основании доверенности от 20.12.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яровикова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Уватнефтегаз» о взыскании части годовой премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о взыскании части годовой премии в размере 4831263,74 рубля и компенсации морального вреда в размере 1000000 рублей, мотивируя их тем, что 25.03.2015 он был принят на работу в Управление экономической безопасности заместителем генерального директора по экономической безопасности – начальником управления экономической безопасности ООО «РН-Уватнефтегаз» (далее по тексту Общество). 20.11.2018 трудовой договор с ним был прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с 23.11.2018. Согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям от 01.04.2018, 01.06.2018 к нему, истцу устанавливается должностной оклад, районный коэффициент, а также право участия в бонусной программе на основании Положения о премировании в рамках системы краткосрочного стимулирования работников ООО «РН-Уватнефтегаз», предполагающего бонус в размере (Данные изъяты) % от годового оклада и надбавки за профессионализм при достижении целевых показателей деятельности. За период работы и на момент увольнения дисциплинарных взысканий истец не имел, имеет благодарности, и он вправе был рассчитывать на начисление и выплату части годовой премии в соответствии с Положением «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена» № 0216 от 29.04.2016 по итогам года за 2018 год, согласно которому, годовая премия может быть выплачена генеральному директору и руководителям верхнего звена Общества при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности (п.3.1.1). Часть годовой премии уволившемуся руководителю выплачивается одновременно с выплатой годовой премии работающим руководителям Общества (п.3.3.6). Позиция ОАО «НК Роснефть» по вопросу невыплаты годовой премии руководителю определяется для руководителей верхнего звена Общества – президентом ОАО «НК Роснефть» (п.3.2.12). Просил выплатить часть годовой премии в соответствии со ст.15, 21, 22, 129, 135, 191 ТК РФ. В результате незаконного действия ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 1000000 рублей.

Истец в судебном заседании свои требования поддержал по основаниям указанным в иске, в представленном дополнении считает возражения ответчика надуманными поскольку: требования указанные в п.3.3.2 Положения о годовом премировании истцом выполнены в полном объеме; 02.11.2018 отчет за период с 01.01.2018 по 31.10.2018 с показателями эффективности истцом был составлен, поэтому на 23.11.2018 необходимости составлять не было. Годовая премия руководителей верхнего звена состоит из показателей за коллективные и индивидуальные результаты деятельности руководителя. Размер годовой премии руководителей рассчитывается из нормативного размера годовой премии, установленного конкретному руководителю (п.3.2.7), для истца составлял (Данные изъяты)% от базового годового дохода. Считает отчет о проделанной работе за период с 01.01.2018 по 23.11.2018, составленный генеральным директором от его имени, в котором предложено установить ему размер годовой премии - 0%, не имеющим юридической силы, так как составлен не уполномоченным лицом, не согласован с вице-президентом. Указание в п.5 отчета о нарушении истцом требования Стандартов ООО «РН-Уватнефтегаз» «О пропускном и внутри объектовом режимах на объектах производства работ» (разд.4), требования Стандарта ООО «РН-Уватнефтегаз», «Требования к пользователям в области информационной безопасности» (разд.4), требования п.п.4.3, 4.10, 4.33, 4.35 должностной инструкции не соответствуют действительности. Доказательств совершения им дисциплинарного проступка ответчиком не представлено, нахождение Свитика Ю.П. на территории административного здания ООО «РН-Уватнефтегаз», указанное не подтверждает. В письме ПАО «НК «Роснефть» №ЮК-­10330 от 30.07.2019 «О премировании генеральных директоров и РВЗ обществ Группы по итогам работы за 2018 год» в связи с бездействием генерального директора общества истец не включен, что повлекло для него неблагоприятные последствия.

Истец честно и добросовестно исполнял свои должностные обязанности, получил благодарность за многолетний добросовестный труд и не мог быть произвольно лишен права на получение предусмотренной ТК РФ, условиями трудового договора и локальными нормативными актами Общества годовой премии, выплачиваемой при условии надлежащего выполнения должностных обязанностей. Согласно производственному контракту, показатели эффективности за год составили 116 %. Размер годовой премии руководителя утверждается решением президента ОАО НК «Роснефть» на основании представления генерального директора Общества при наличии согласования профильного топ-менеджера. Внесение генеральным директором представления о премировании либо депремировании обязательно, иное свидетельствует о дискриминации в сфере труда. Из-за незаконного лишения его годовой премии, испытал нравственные переживания, личное унижение, умаление его деловой, профессиональной репутации и авторитета, что сказалось на его здоровье, повышении артериального давления, в вязи с чем ему приходилось обращаться в поликлинику.

Кроме того, истец не согласился с представленным ответчиком ориентировочным расчетом годовой премии, настаивал на своем расчете.

Представитель истца в судебном заседании, поддержав исковые требования с учетом их дополнений, просила их удовлетворить по изложенным в них основаниям. Дополнительно пояснила, что отсутствие приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности свидетельствует о том, что его вина не была установлена. Вопрос о депремировании истца не обсуждался.

Представители ответчика просили в удовлетворении иска отказать, представили в суд возражения, согласно которым в соответствии с трудовым законодательством премирование работника за добросовестный и эффективный труд – это право работодателя, причем порядок и условия такого премирования могут быть установлены локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с п.3.2.1 и 3.7.1 Положения Общества «Об оплате труда работников ООО «РН-Уватнефтегаз» № П2-03 Р-0001 ЮЛ-425 (далее - Положение об оплате труда), установлено, что премия по результатам работы Общества за год составляет переменную часть системы оплаты труда, порядок и условия её выплаты устанавливаются Положением Общества «Система краткосрочного стимулирования и управления эффективностью деятельности» № П2-03 Р-0383 ЮЛ-425, согласно которому годовая премия может быть выплачена генеральному директору и руководителям верхнего звена Общества при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности (п.3.1.1).

Принимая во внимание документально зафиксированный факт совершения дисциплинарного проступка истцом у работодателя, в силу п.3.2.12 Положения о годовом премировании оснований для выплаты ему годовой премии в отчетном периоде не имелось. Увольнение истца было произведено в отчетном периоде (23.11.2018), 2018 год им отработан не был. В нарушение п.3.3.2. Положения о годовом премировании отчет о результатах работы руководителя с начала отчетного периода до момента увольнения истцом не составлялся, руководителем службы безопасности ПАО «НК«Роснефть» не согласовывался. Таким образом, у Общества отсутствовали основания для рассмотрения вопроса о выплате истцу премии по итогам работы за 2018 год.

В силу п.3.3.4. Положения о годовом премировании, в связи с фактом совершения истцом в отчетном периоде дисциплинарного проступка в области обеспечения пропускного режима и информационной безопасности, генеральным директором Общества было предложено установить истцу размер годовой премии за результаты деятельности – 0%, что подтверждается отчетом о проделанной Яровиковым А.А. работе за период с 01.01.2018 по 23.11.2018. Дисциплинарное взыскание на истца наложено не было, поскольку на момент рассмотрения данного вопроса от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию. На дату увольнения истца, установленные статьей 193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания, не истекли.

Письмом ПАО «НК «Роснефть» от 30.07.2019 «О премировании генеральных директоров и РВЗ обществ группы по итогам работы за 2018 год» до сведения Общества была доведена позиция ПАО «НК «Роснефть» о согласованных размерах премий по итогам работы за 2018 год в отношении руководителей верхнего звена Общества, которым премирование истца не предусматривалось. Таким образом, премия, является стимулирующей выплатой, выплачиваемой при определенных условиях: надлежащем выполнении руководителем верхнего звена своих должностных обязанностей и согласование размера годовой премии со стороны ПАО «НК «Роснефть». Правовые основания для выплаты годовой премии истцу отсутствовали.

Поскольку работодателем не совершено в отношении истца виновных противоправных действий, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Дополнительно суду пояснили, что за выполнение качественной работы в соответствии с трудовым договором, работник получает заработную плату. Годовая премия может быть не выплачена и за добросовестный труд. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, дисциплинарный проступок, совершенный истцом был документально зафиксирован, находившиеся в подчинении истца сотрудники – привлечены к дисциплинарной ответственности, со стороны истца, как руководителя отсутствовал должный контроль за подчиненными. Представленный истцом отчет, не содержит предусмотренной ЛНД информации. Ввиду зафиксированного факта дисциплинарного проступка, работодатель в лице генерального директора вынес в компанию предложение о невыплате истцу премии по итогам 2018 года.

Представитель третьего лица в своем возражении просил в удовлетворении иска отказать, в связи с тем, что в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, что не является его обязанностью. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии за фактически отработанное время является подписанный им отчет о результатах работы с начала отчетного периода до момента увольнения, согласованный с профильным топ-менеджером. Указанный отчет истцом на момент увольнения не составлялся, в компанию не направлялся, не согласовывался с Вице-президентом. В связи с установленным фактом совершения истцом в отчетном периоде дисциплинарного проступка генеральным директором Общества было предложено установить ему размер годовой премии за результаты деятельности в размере 0%.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору (Номер обезличен) от 25.03.2015, дополнительным соглашениям к нему от 01.04.2018, 01.06.2018 Яровиков А.А. с 25.03.2015 принят на работу в ООО «РН-Уватнефтегаз» заместителем генерального директора по экономической безопасности – начальником управления экономической безопасности. В соответствии с п.п.3.1.1, 3.1.2 трудового договора он должен был выполнять свои обязанности по профессии (должности) в соответствии с требованиями должностной инструкции, соблюдать дисциплину, выполнять Правила внутреннего трудового распорядка ООО «РН-Уватнефтегаз», приказы и распоряжения генерального директора и своего непосредственного руководителя, требования других организационно-распорядительных документов, принятых в ООО «РН-Уватнефтегаз». В соответствии с п.5.2. работнику устанавливается должностной оклад, предоставлено право участия в бонусной программе на основании Положения о премировании в рамках системы краткосрочного стимулирования работника ООО «РН-Уватнефтегаз», предполагающего бонус в размере 65% от годового оклада и надбавки за профессионализм при достижении целевых показателей деятельности, районный коэффициент, иные компенсационные выплаты согласно ТК РФ, действующим локальным нормативным актам.

Согласно приказу (Номер обезличен)-к от 20.11.2018 трудовой договор (Номер обезличен) от 25.03.2015 с Яровиковым А.А. заместителем генерального директора по экономической безопасности – начальником управления экономической безопасности, расторгнут по заявлению, он уволен с 23.11.2018 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно выписке из распоряжения председателя областной Думы от 13.07.2018 № 65-рн Яровиков А.А., заместитель генерального директора по экономической безопасности - начальник управления экономической безопасности общества с ограниченной ответственностью «РН-Уватнефтегаз» (г.Тюмень) награжден благодарственным письмом Тюменской областной Думы за многолетний добросовестный труд, высокое профессиональное мастерство.

Согласно письму № ЭЛ-7881 от 29.05.2018 согласован уровень годового дохода руководителей верхнего звена ООО «РН-Уватнефтегаз», целевой размер годовой премии заместителю генерального директора по экономической безопасности – начальнику управления экономической безопасности Яровикову А.А. составляет 4648875 рублей.

Согласно Положению «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена», утвержденному приказом генерального директора ООО «РН-Уватнефтегаз» от 29.04.2016 № 0216, генеральному директору и руководителям верховного звена Общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности (п.3.1.1); годовая премия руководителей верхнего звена Общества состоит из коллективных и индивидуальных результатов деятельности (3.1.3); после предварительной проработки с руководителями верхнего звена Общества, перечень индивидуальных показателей эффективности деятельности руководителей верхнего звена, целевые значения и веса предполагаются генеральным директором Общества и профильными подразделениями, согласовываются профильным топ-менеджером. Позиция ОАО «НК «Роснефть» по вопросу утверждения перечня индивидуальных показателей эффективности, при условии согласования профильного топ-менеджера, определяется президентом ОАО «НК «Роснефть» (п.3.2.3); Позиция ОАО «НК-«Роснефть» по вопросу установления размера годовой премии руководителей определяется: для руководителей верхнего звена – президентом ОАО НК «Роснефть» на основании представления генерального директора Общества при наличии согласования профильного топ-менеджера (п.3.2.9); выплата годовой премии руководителям Общества осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчетный год. Годовая премия выплачивается на основании приказа генерального директора Общества единовременно всем руководителям Общества не позднее чем через один месяц после определения правлением позиции по вопросу о размерах годовых премий генеральных директоров ключевых Обществ Группы в размерах, установленных в соответствии с п. 3.2.7 (п.3.2.10); в случае некачественного и несвоевременного исполнения своих должностных обязанностей позиция ОАО «НК-«Роснефть» по вопросу о снижении размера годовой премии руководителей определяется: для руководителей верхнего звена – президентом ОАО «НК-«Роснефть» (п.3.2.11); при наличии у руководителя в отчетном годовом периоде неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличия документально зафиксированного факта совершения в отчетном годовом периоде руководителем дисциплинарного проступка (в том числе выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) годовая премия руководителю не выплачивается. Позиция ОАО «НК-«Роснефть» по вопросу невыплаты годовой премии руководителю определяется: для руководителей верхнего звена Общества – президентом ОАО «НК-«Роснефть» (п.3.2.12); Руководителям, уволенным в отчетном периоде (если причиной увольнения не являлись нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия, руководителя), может быть выплачена часть годовой премии за работу с начала отчетного периода до момента увольнения. При этом руководитель должен проработать в отчетном периоде не менее трех полных месяцев (п.3.3.1); Решение о выплате уволившемуся руководителю (кроме генерального директора Общества) части годовой премии принимается с учетом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчетного. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии является отчет о результатах работы руководителя с начала отчетного годового периода до момента увольнения. Отчет в обязательном порядке должен содержать: сведения о плановом значении установленных руководителю коллективных и индивидуальных КПЭ и о фактическом их выполнении на месяц, предшествующий увольнению. Значения указываются нарастающим итогом с начала отчетного годового периода; сведения о выполнении установленных РЦ; иную количественную и качественную информацию, позволяющую оценить эффективность работы руководителя за период, прошедший с начала отчетного года. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности уволившегося руководителя передается за его подписью в Департамент кадров на хранение до начала процедуры годового премирования за отчетный период. При увольнении руководителя верхнего звена Общества его отчет согласовывается с профильным топ-менеджером, курирующим направление деятельности соответствующего руководителя верхнего звена (п.3.3.2); Позиция ОАО «НК-«Роснефть» по вопросу о выплате части годовой премии уволившемуся руководителю верхнего звена Общества определяется президентом ОАО «НК-«Роснефть» по ходатайству профильного топ-менеджера с учетом предложений генерального директора (п.3.3.4); Часть годовой премии уволившемуся руководителю выплачивается одновременно с выплатой годовой премии работающим руководителям Общества (п.3.3.6).

Согласно Уставу ООО «ТНК-Уват» 05.11.2013 переименовано в ООО «РН-Уватнефтегаз», ООО «РН-Уватнефтегаз» является универсальным правопреемником ООО «Кальчинское», ООО «Северо-Демьянское», ООО «Полуньяхское». Поставлен на учет в налоговом органе 28.12.2000 (т.1 л.д.89). ООО «ТНК-Уват» зарегистрирован в качестве юридического лица 20.12.2001. Согласно выписке из ЕГРНЮЛ ООО «РН-Уватнефтегаз» юридическое лицо, создано путем реорганизации.

Согласно Положению ООО «РН-Уватнефтегаз» утвержденному приказом ООО «РН-Уватнефтегаз» от 28.05.2018 № 0334 об оплате труда работников ООО «РН-Уватнефтегаз» элементы заработной платы в Обществе представляют собой следующую структуру: переменная часть – прочие единовременные премии, в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными документами; премии за особые достижения; ежегодная (краткосрочная) премия; компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ и постоянная часть – базовая заработная плата (п.3.2.1); Ежегодная (краткосрочная) премия по результатам работы Общества за год выплачивается работникам на основании Положения ООО «РН-Уватнефтегаз» «Система краткосрочного стимулирования и управления эффективности деятельности» № П2-03 Р-0383 ЮЛ-425 (п.3.7.1).

Согласно раздела область действия Положения ООО «РН-Уватнефтегаз» утвержденному приказом ООО «РН-Уватнефтегаз» от 14.06.2018 № 0428 о системе краткосрочного стимулирования и управления эффективности деятельности № П2-03 Р-0383 ЮЛ-425 версия 5.00 условия премирования генерального директора и заместителей генерального директора закреплены в Положении ООО «РН-Уватнефтегаз» «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена № П2-03 Р-0111 ЮЛ-425.

Согласно разделу 4 стандарта ООО «РН-Уватнефтегаз» о пропускном и внутри объектовом режимах на объектах производства работ № ПЗ-11.01 С-0050ЮЛ-425 Версия 5.00 допуск на территорию месторождений и охраняемых объектов Общества осуществляется: по пропускам, по служебным удостоверениям уполномоченных органов РФ, по документам, удостоверяющим личность, в случаях установленных настоящим Стандартом.

Согласно разделу 4 стандарта ООО «РН-Уватнефтегаз» требования к пользователям в области информационной безопасности № ПЗ-11.01 С-0036 ЮЛ-425 Версия 3.00 допуск к корпоративной информации предоставляется только лицам, имеющим обоснованную необходимость в работе с этими данными для выполнения своих должностных обязанностей или договорных обязательств.

Согласно должностной инструкции заместитель генерального директора по экономической безопасности - начальник управления экономической безопасности организовывает планирование работы УЭБ Общества, контролирует деятельность отделов УЭБ в соответствии с решаемыми ими задачами и выполняемыми функциональными обязанностями (п.4.5); контролирует и координирует работу по организации взаимодействия с заинтересованными структурными подразделениями Общества и организаций входящих, в периметр Компании действующих в Тюменской области и Уватском районе, по выявлению уязвимых мест в системе защиты информации, пропускном режиме, инженерно-технической и специальной защите объектов, выработке предложений по повышению уровня их защищенности (п.4.10).

Согласно письму ПАО «НК-«Роснефть» от 25.10.2018 генеральному директору ООО «РН-Уватнефтегаз» ФИО1, заместителю генерального директора по экономической безопасности Яровикову А.А. сообщено, что гражданин ФИО2 не оформленный для трудоустройства в ООО «РН-Уватнефтегаз», имеет свободный доступ в административное здание и на объекты Общества. Рекомендовано прекратить допуск в административные помещения ФИО2, и доложить об исполнении.

Согласно ответу генерального директора ФИО1 от 30.10.2019 по данному факту в отношении Яровикова А.А. проведено служебное расследование, которым установлено, что Яровиков А.А. нарушил требования Стандарта ООО «РН-Уватнефтегаз» «О пропускном и внутри объектовом режимах на объектах производства работ» (раздел 4), Стандарта ООО «РН-Уватнефтегаз», «Требования к пользователям в области информационной безопасности» (раздел 4), должностной инструкции (п.4.3, п.4.10, п.4.33, 4.35), ст.5.27 КоАП РФ, ст.67, 67.1, 68 ТК РФ.

Согласно акту ООО «РН-Уватнефтегаз» 26.10.2018 в административном здании ООО «РН-Уватнефтегаз» был обнаружен гражданин ФИО2, который не оформлен для трудоустройства в ООО «РН-Уватнефтегаз».

Согласно отчету генерального директора ООО «РН-Уватнефтегаз» ФИО1 о проделанной работе Яровикова А.А. за период с 01.01.2018 по 23.11.2018 он предлагает установить Яровикову А.А. размер годовой премии по результатам деятельности – 0%, в связи с тем, что им нарушены требования Стандартов ООО «РН-Уватнефтегаз»: «Требования к пользователям в области информационной безопасности», «О пропускном и внутри объектовом режимах на объектах производства работ» и требования должностной инструкции.

Согласно письму ПАО «НК «Роснефть» № ЮК-10330 от 30.07.2019 «О премировании генеральных директоров и РВЗ обществ Группы по итогам работы за 2018 год» до сведения Общества была доведена позиция ПАО «НК «Роснефть» о согласованных размерах премий по итогам работы за 2018 год в отношении руководителей верхнего звена Общества).

Согласно информации ПАО «НК-«Роснефть» № ЮК-9526 от 29.06.2018 размер премии заместителя генерального директора по экономической безопасности – начальника управления экономической безопасности Яровикова А.А. по итогам работы за 2017 год составил 102,1%. Согласно приказу генерального директора ООО «РН-Уватнефтегаз» от 28.04.2018 № 65-М работникам Общества, в том числе Яровикову А.А., предлагается выплатить премии за особые достижения.

Яровиков А.А. имеет благодарности от генерального директора ООО «РН-Уватнефтегаз», Тюменской областной Думы.

Положением, утвержденным Приказом ООО «РН-Уватнефтегаз» от (Дата обезличена) (Номер обезличен) определен порядок организации и проведения внутренних расследований.

Согласно справке, подведены итоги работы ООО «РН-Уватнефтегаз» за 2018 год.

Согласно акту о результатах проверки по факту обращения гражданина ФИО2 с заявлением о трудоустройстве от (Дата обезличена) утвержденному генеральным директором ООО «РН-Уватнефтегаз» установлено, что Яровиков А.А. и ФИО3 нарушили нормы трудового законодательства РФ (ст.ст.67, 67.1, 68 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ, приказ Общества от (Дата обезличена) 3 0497-АХД, положения должностных инструкций (п.п.4.3, 4.33 ДИ заместителя ЗГД по экономической безопасности и п.4.46 ДИ начальника отдела ИБ и ИТЗ).

По факту нахождения в здании АБК Общества гражданина ФИО2, Яровиков А.А. на имя генерального директора ФИО1, дал объяснения.

Согласно ответу ООО «РН-Уватнефтегаз» на запрос суда от 17.12.2019 ориентировочный расчет годовой премии Яровикову А.А. за 2018 мог составлять (Данные изъяты) рублей.

Согласно письму ПАО «НК-«Роснефть» (Номер обезличен)К-20041 от 28.12.2018 генеральным директорам Общества Группы (по списку) предложено в срок до 07.03.2019 направить в Департамент кадров информацию о выполнении показателей эффективности руководителей верхнего звена Общества в соответствии с приложением 1. Согласно ответу генерального директора ООО «РН-Уватнефтегаз» ФИО1 от (Дата обезличена) на имя директора департамента кадров ПАО «НК-«Роснефть» направлена информация о выполнении показателей эффективности руководителей верхнего звена ООО «РН-Уватнефтегаз».

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и привлекать их к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ, премии не являются обязательными, безусловными и гарантированными выплатами, носят поощрительный характер, их выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Из материалов дела следует, что Положением об оплате труда работников выплата ежегодной (краткосрочной) премии отнесена к переменной части системы оплаты труда.

В соответствии с Положением о годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена, руководителям верховного звена Общества может быть выплачена годовая премия. То есть данным положением выплата премии предполагается. При этом решение о размере премии утверждается решением президента ОАО «НК «Роснефть» на основании представления генерального директора Общества, а выплата годовой премии осуществляется на основании приказа генерального директора Общества. Указанным положением предусмотрено также основание депремирования – нарушение трудовой дисциплины.

Одним из условий, дающим работодателю возможность принятия решения о выплате годовой премии, является представленный руководителем верхнего звена или его заместителем отчет о проделанной работе, за период его работы.

Таким образом, поскольку стимулирующая выплата в виде ежегодной (краткосрочной) премии зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, обязанность работодателя по ее безусловной выплате не закреплена, как трудовым законодательством, так и локальными актами Общества, суд приходит к выводу о том, что вознаграждение в виде годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя.

В связи с указанным, довод иска о том, что работодатель обязан был выплатить истцу годовую премию, суд находит несостоятельным. Указанный довод суд считает основанным на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика.

В судебном заседании было установлено, что при наличии в отчетном годовом периоде документально зафиксированного факта совершения руководителем дисциплинарного проступка, годовая премия руководителю не выплачивается.

Ответчиком в судебном заседании подтвержден, а истцом не опровергнут факт того, что работники ООО «РН-Уватнефтегаз» - начальник отдела информационной безопасности и инженерно-технической защиты и главный специалист, находящиеся в непосредственном подчинении истца, а также истец допустили нарушение трудового законодательства и локальных актов Общества, в связи с чем первые были привлечены к дисциплинарной ответственности, а в отношении истца дисциплинарное взыскание применено не было, поскольку от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, наличие зафиксированного дисциплинарного проступка в действиях истца, вообще лишало работодателя основания для рассмотрения вопроса о премировании Яровикова А.А.

Указанные обстоятельства, по мнению суда, подтверждают обоснованность и наличие оснований для непринятия работодателем решения о выплате истцу премии за 2018 год.

В связи с чем исковое требование о взыскании годовой премии, судом признается не законным, не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Доводы истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты премии по итогам года не опровергают стимулирующий характер спорной выплаты, сам факт выплаты которой является правом, а не обязанностью работодателя.

В связи с указанным, является необоснованным довод истца о том, что невыплата годовой премии является дискриминацией в сфере труда.

Поскольку работодателем не допущено неправомерных действий в отношении истца, которыми ему могли быть причинены физические или нравственные страдания, то в удовлетворении требования о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Яровикова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Уватнефтегаз» о взыскании части годовой премии и компенсации морального вреда, отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Уватский районный суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения, которое будет составлено 24 декабря 2019 года.

Председательствующий судья С.Н.Юдина

Решение не вступило в законную силу