Решение по делу № 2-5736/2024 от 12.04.2024

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

05 июня 2024 г. <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о восстановлении срока на обжалование, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к АО «АВТОВАЗ» восстановлении срока на обжалование, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В обосновании своих требований, истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ во время судебного заседания в Автозаводском районном суде <адрес> ему стало известно о приказе №-ЛС-в от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания за нарушения правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АвтоВАЗ» п. п.3.2; 5,3; 5,4.

В связи с чем, ФИО2 просил суд:

- продлить срок на обжалование приказа № -ЛС-в от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания так как о его существовании он узнал в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ;

- Отменить приказ №-ЛС-в от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он не нарушал п. 3.2;5,3;5,4 правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АвтоВАЗ» и с приказом его не ознакомили, о его существовании он узнал в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебном заседании, основания и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддерживал. Также в судебном заседании пояснял, что приказ незаконный, потому что в этом приказе написано, что он отсутствовал на рабочем месте и нарушил пункт правил трудового распорядка. Он никаких пунктов не нарушал, на рабочем месте присутствовал до 14:00 ч. Его не было на рабочем месте с 14:00 ч. до 15:45 ч., так как он обратился с заявлением на отпуск на это время. Больничного листа на этот период у него нет. Пятого декабря он обратился в больницу. В подтверждении у него имеется талон к врачу. Он мастеру показал талон, что идет к врачу. Он в объяснениях писал, что отсутствует на рабочем месте в связи с обращением в больницу. Он просил работодателя предоставить ему отпуск, административные часы, ему отказали. Он положил заявление в почту и сразу ушел в 14:00 ч. Ему необходимо было уйти, так как дело касалось жизни и здоровья его ребенка. Работодатель злоупотребляет своим правом. Просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «АВТОВАЗ» - ФИО5, действующая на основании доверенности, с предъявленными требованиями не соглашалась. Доводы, изложенные ранее, поддерживала. Поясняла, что ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте с 13:57 ч. Как следует из документов, которые предоставлены суду и из пояснения свидетелей следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец подошел к мастеру с заявлением о рассмотрении предоставления ему отпуска с 13:57 до 15:45 ч. Мастер ничего не смог пояснить, что отпуск предоставляется в днях, а не в часах, так как истец не дав ознакомиться с заявлением выхватил заявление из рук мастера. Так же истцом было пояснено, что он ранее знал, что необходимо будет присутствовать в поликлинике, у него имелся талон на руках. Ему никак не мешало заранее оформить данный день, как полагается и как следует из трудового законодательства. Не убедившись, что ему согласованно заявление самовольно покинул рабочее место, несмотря на то, что согласно его графика у него был рабочий день. О том, что у истца имеется талон на прием к врачу с ребенком, истец никаким образом не предоставил данные сведения работодателю. Данный талон не был приложен к заявлению и не предоставлен в момент, когда он писал объяснения. В данном случает ответчик считает, что данный довод не состоятельный, поскольку информация стала известна только в судебном заседании. Считает, что истец злоупотреблением правом. Со стороны ответчика все меры, которые предусмотрены трудовым законодательством были приняты. Работник был ознакомлен с приказом, приказ ему был зачитан вслух, истец слышал текст приказа, но отказался ознакамливаться с ним. Считала, что срок для обжалования исковых требований истек. На основании изложенного, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

ФИО6, опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 подошел к нему с заявлением примерно в 13 ч. с чем-то. Он начал ознакамливаться с заявлением, полностью текст не успел прочитать, только увидел, что на отпуск. ФИО3 пояснил, что в шапке указана фамилия начальника цеха, он ему начал делать замечания, ФИО3 это не понравилось, и он вырвал из рук заявление, у него в руках остался клочок. Истец сказал, не хочешь подписывать, не надо, найдет, кто его подпишет. Он видел, что заявление на отпуск на этот же день. Он начал ознакамливаться и видел только, что написано, прошу предоставить отпуск. График отпусков утверждается ежегодно перед началом следующего года. ФИО2 написал заявление на отпуск не по графику. График отпусков он лично брал у ФИО2. У него были корпоративные дни. На декабрь корпоративный отпуск он вычеркнул и взял в мае и июне. На декабрь он не стал подписывать график на отпуск. Имеется корпоративный отпуск, в который уходят все работники каждый год в мае, июне и декабре. Он не знает, какой именно отпуск он хотел взять корпоративный или основной. Он попросил до конца ознакомиться с заявление, ФИО2 сказал, что найдет, кому его отдать и ушел, причину не называл, ничего не прикладывал к заявлению. До ДД.ММ.ГГГГ он не уведомлял заранее, что хочет в этот день взять отпуск. Информация до работника доводилась неоднократно, что отпуск предоставляется в днях, а не в часах. Так же ему доводилась информация, что у него есть три дня неиспользованного отпуска. Они неоднократно говорили о том, что дни в счет отпуска предоставляются в днях, а не в часах. Если имеется уважительная причина необходимо приложить подтверждающие документы. Он не видел такого, что отпуск предоставляется в часах. ФИО2 не просил никаких документов разъясняющих предоставления дней отпуска, поэтому он не предоставлял. В этот день необходимости в предоставлении документов не было. Он объяснил истцу, что если он покинет рабочее время, то это будет считаться днем прогула или отсутствия на рабочем месте более 4-х часов. Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, считается прогулом. Он не смог поставить визу, так как истец выхватил заявление.

ФИО7, опрошенная в ходе судебного разбирательства, поясняла, что с приказом о нарушении трудовой дисциплины ФИО2 ознакамливали. Они пришли на участок и зачитывали данный приказ, затем приложили ознакомиться и расписаться о то, что он ознакомлен с данным приказом. ФИО3 категорически отказался расписываться и брать данный приказ. Препятствий к тому, чтобы истец выслушал приказ не имелось, только со стороны самого ФИО2, так как он пел, на что ему было сделано замечания, но он не реагировал и продолжал свое поведение. Она прочитала довольно громко текст приказа, рядом находящиеся люди слышали данный приказ. С ответом на заявление предоставления ему отпуска она его ознакамливала. ДД.ММ.ГГГГ ознакомили его с ответом, что ему данный отпуск не предоставляется. Она зачитала данный ответ и попросила ознакомится, на что он отказался. ФИО2 неоднократно разъяснялось, что предоставляются дни отпуска в днях по трудовому законодательству. Он ответил, что прекрасно знает законодательство, и знает, каким образом предоставляются дни отпуска. Заявление истца о предоставлении отпуска пришло ДД.ММ.ГГГГ. Заявление было написано на ДД.ММ.ГГГГ, соответствующим образом к ней пришло заявление шестого числа. Так как данное заявление спустилось от вышестоящего руководства, была проведена проверка и ответ от директора был дан ДД.ММ.ГГГГ. Так как работник не принес заявление ей, она свою визу не поставила.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.

Согласно положений ст.15, 56 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «АВТОВАЗ» на основании трудового договора №, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. С учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 выполняет обязанности слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда в производстве сборки автомобилей АО «АВТОВАЗ».

Согласно положений ст.21 ТК РФ, работник, в числе прочего, обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 189 ТК РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст.91, 100 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется действующими в АО «АВТОВАЗ» правилами внутреннего трудового распорядка.

Для ФИО2 действует односменный режим рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, два дня выходных, с 07:00 до 15:45 часов.

Согласно п.3.2 правил внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ» на работника возложены, в том числе, обязанности соблюдать распорядок работы, установленный на производстве, трудовую дисциплину, режим рабочего времени, локальные нормативные акты АО «АВТОВАЗ», а также уведомлять непосредственного руководителя либо, при его отсутствии, другого вышестоящего руководителя, в случае возникновения у него ограничения по работе по состоянию здоровья.

В соответствии с п.5.3 правил внутреннего трудового распорядка АО «АВТОВАЗ» опоздание и преждевременный уход с работы является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Положениями ст.192-193 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что согласно приказа №-ЛС-в от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ слесарь по ремонту автомобилей ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с 11:45 до 15:45 часов, что является нарушением пунктов 3.2, 5.3, 5.4 «Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АВТОВАЗ», за что в отношении него применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также указано: «Время отсутствия с 11:45 до 15:45 не оплачивать».

Согласно представленным в материалы дела документам, процедура привлечения ФИО2 в дисциплинарной ответственности соблюдена.

Так, ДД.ММ.ГГГГ мастером ФИО6 составлен акт об отсутствии на рабочем месте, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ с 13:57 час. до 15:45 час. слесарь по ремонту автомобилей ФИО2 табельный № пост. 00754606 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Мастером ФИО6 на имя директора производства сборки автомобилей Маслёнкову И.М. оформлена докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ слесарь по ремонту автомобилей ФИО2 табельный № пост. 00754606 отсутствовал без уважительной причины с 13:57 час. до 15:45 час. Заявление о предоставлении отпуска на ДД.ММ.ГГГГ передал ему в руки, он приступил к прочтению в слух на что работник ФИО2 крайне агрессивно отреагировал, вырвав у него из рук данное заявление и в грубой форме сообщил, что не хочу принимать заявление, не дав ему до конца прочитать данное заявление. Исходя из того, что он успел прочитать, это просьбу о предоставление отпуска на ДД.ММ.ГГГГ, он пояснил что ФИО2 неоднократно сообщалось что отпуск предоставляется в днях, а также он разъяснил что ДД.ММ.ГГГГ он находится на работе и предоставить отпуск ему не могут и, в случае если он решит покинуть работу это будет считаться прогулом. Тем самым нарушил «Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «АВТОВАЗ» ФИО13 70000.37.101.0017-2012 пункт 3.2.

Как следует из ответа на заявление ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (вх. от ДД.ММ.ГГГГ №ж) от ДД.ММ.ГГГГ, по результатам рассмотрения сообщали, что в соответствии с действующий законодательством, ежегодным оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях, а не в часах. Правила оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска неоднократно разъяснялись.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ознакомления с ответом на входящее заявление №Э, начальником цеха 64160 ФИО7 в присутствии мастера ФИО6, слесаря механосборочных работ ФИО8 составлен настоящий акт о нижеследующем: слесарь по ремонту а/м ФИО2 табельный № пост №, отправил заявление о предоставлении ему отпуска (вх. №ж от ДД.ММ.ГГГГ). был предоставлен ответ в двух копиях от директора производства сборки автомобилей Маслёнкова И.М., ФИО2 взял один экземпляр, сложил его и убрал в карман, второй экземпляр передал ей. ФИО7 обратилась к ФИО2 с просьбой расписаться во втором экземпляре, о том, что ему был предоставлен ответ и он забрал копию документа, на что ФИО2 ответил, поворачиваясь спиной, что ничего подписывать не будет, и ушел.

Согласно объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с 14:00 до 15:45 он отсутствовал на работе по заявлению, которое мастер Кондратьев отказался принимать. Заявление было направлено в канцелярию президента АО «АВТОВАЗ» ФИО9

Как следует из акта от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ознакомления с приказом №-СЛ-в, начальником цеха 64160 ФИО7, в присутствии мастера цеха 64160 ФИО10, мастера ФИО11, составлен настоящий акт о нижеследующем: ДД.ММ.ГГГГ в 15:34 слесарю по ремонту автомобилей ФИО2 был зачитан полностью приказ №-ДС-в «О применении дисциплинарного взыскания», он тем временем стал уходить от них петляя по участку громко напевая песню «Танцуй Европа..», ему предложили ФИО2 получить приказ под роспись, но он стал уходить в сторону раздевалок, по пути показывая руками нецензурный жест (правую руку сжал в кулак, затем поднял правое предплечье вверх, сильно ударил левой рукой по бицепсу). На требование прекратить себя вести плохо и получить приказ и расписаться ФИО2, продолжая показывать свой жест поднялся на верх по лестнице в направлении раздевалок.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 указанные обстоятельства не опроверг. Подтвердил, что предоставление отпуска на ДД.ММ.ГГГГ с 14:00 час. до 15:45 час. предварительно с непосредственным руководителем не согласовывал, разрешение покинуть рабочее место не получил. Заявление пытался вручить мастеру ДД.ММ.ГГГГ, отработав половину смены, в связи с тем, что данное заявление мастером не было принято, сдал его в приемную вице-президента и сразу покинул рабочее место, не дожидаясь согласование отпуска работодателем.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что в числе прочего работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Понятие и виды времени отдыха дано в ст.106-107 ТК РФ, согласно которых время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114-115 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ).

Кроме того, ст.123, 125 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО2 и АО «АВТОВАЗ», работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, согласно ранее заключенному дополнительному соглашению №т от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков двумя частями:

одна часть – 21 календарный день – единый корпоративный отпуск, начало – последняя декада июля;

другая часть – оставшиеся дни отпуска – в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, ни нормы ТК РФ, ни локальные нормативные акты работодателя – АО «АВТОВАЗ» не предусматривают право работника на произвольное, по его желанию, без согласования с руководителем воспользоваться правом на отпуск, тем более исчисляемый рабочими часами.

При таких обстоятельствах, в ходе судебного разбирательства уставлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 покинул рабочее место самостоятельно, отсутствовал на протяжении двух часов, не получив согласование непосредственного руководителя (мастера), при этом не предоставил ни до, ни после этого документов, подтверждающих уважительность причины своего отсутствия.

То обстоятельство, что истец сдал заявление о предоставлении часов отпуска в приемную вице-президента не свидетельствует о том, что такой отпуск ему был согласован и предоставлен.

В соответствии с п.5.3 правил внутреннего трудового распорядка ОАО «АВТОВАЗ» (данный локальный акт не отменен при смене организационно-правовой формы работодателя с ОАО на АО, и истец ФИО2 с ним неоднократно ознакомлен) до начала работы каждый работник обязан в установленном порядке отметить свой приход на работу, а по окончании смены – уход с работы.

Опоздание на работу и преждевременный уход с работы является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Время опоздания и преждевременного ухода с работы без производственной необходимости не включается в рабочее время и не оплачивается.

Уважительных причин отсутствия ФИО2 на работе ДД.ММ.ГГГГ с 13:57 до 15:45 час. не установлено.

Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден.

Дисциплинарное взыскание соразмерно допущенному нарушению.

При этом, суд обращает внимание, что в данном случае бремя доказывания отсутствия признаков злоупотребления правом со стороны работника возложено на истца, однако, таких доказательств со стороны ФИО2 представлено не было.

Таким образом, у работодателя имелись основания для применения к истцу меры дисциплинарного ответственности за отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 392 ТК РФ работник может оспорить дисциплинарное взыскание в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Согласно доводов истца, он узнал о вынесенном приказе от ДД.ММ.ГГГГ только в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что о нарушении своих трудовых прав он узнал ДД.ММ.ГГГГ, признается судом несостоятельным, поскольку как следует из представленных в дело документов, указанный приказ зачитывался ему ДД.ММ.ГГГГ, от получения он отказался, таким образом о наличии приказа и его содержании истец достоверно узнал ДД.ММ.ГГГГ, срок истек для обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, при этом с иском ФИО2 обратился ДД.ММ.ГГГГ, более чем через год после истечения срока на обжалования, при этом никаких оправдательных документов, подтверждающих уважительность пропуска срока истцом суду не предоставлено, оснований для восстановления срока на обжалование судом не установлено, в связи с чем требование о восстановлении срока подлежит отклонению.

Пропуск срока на обжалование является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, восстановлении срока на обжалование не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «АВТОВАЗ» о восстановлении срока на обжалование, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись Е.В. Воронкова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Е.В.Воронкова

УИД 63RS0№-62

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Автозаводского районного суда <адрес>