Решение по делу № 2-1683/2021 от 17.02.2021

Дело №2-1683/2021

21RS0025-01-2021-000920-31

                        РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Чувашской Республики Хошобиной Е.В.,

истца Якушина А.В., его представителя – Макарова А.В. (допущенного к участию в процессе на основании устного ходатайства),

представителя ответчика Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики Михалуковой Н.В. (действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушина А. В. к Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о признании незаконными приказа об освобождении от занимаемой должности и увольнения с работы, восстановлении на работе,

                        установил:

Якушин А.В. обратился в суд с иском к Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее Министерство) о признании незаконными приказа об освобождении от занимаемой должности и увольнения с работы, восстановлении на работе.

Исковые требования обоснованы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики и Якушиным А.В., последний работал в должности должность бюджетного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее БПОУ Чувашской Республики «Чувашское республиканское училище культуры (техникум) Минкультуры Чувашии, Учреждение). Приказом министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Якушина А. В.» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, истец освобожден от должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Не соглашаясь с данным увольнением, Якушин А.В. обратился в суд с настоящим иском. При этом он указал, что увольнение на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ допустимо лишь при наличии уважительных причин, и оно должно быть мотивировано, в ином случае увольнение носит дискриминационный характер.

На основании изложенного истец Якушин А.В. просит суд:

- признать незаконным приказ министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Якушина А.В.»;

- признать увольнение истца с работы незаконным и восстановить его на работе в должности директора БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии с ДД.ММ.ГГГГ.

На судебном заседании истец Якушин А.В. и его представитель Макаров А.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить. Представитель истца суду пояснил, что в настоящем случае решения о прекращении трудового договора

уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) не было, в связи с чем увольнение истца является незаконным.

Представитель ответчика Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики Михалукова Н.В. исковые требования не признала по подробно изложенным в отзыве основаниям, просила суд отказать в их удовлетворении.

В отзыве на исковое заявление ответчиком отмечено следующее. Основанием для увольнения истца явилось письменное решение министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики о прекращении трудового договора. При принятии решения была учтена совокупность характеризующих работу истца признаков. О принятом решении Якушин А.В. был уведомлен ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик, прекращая трудовой договор, не устанавливал виновные действия истца. В связи с чем не имеют правового значения причины, по которым ответчиком принято решение об увольнении по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Процедура увольнения работника работодателем не нарушена. Решение в отношении истца о расторжении трудового договора было принято ответчиком в пределах предоставленного ему права. Гарантии, предусмотренные ст.279 ТК РФ, работодателем соблюдены.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии явку представителя в суд не обеспечило.

На судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель третьего лица БПОУ «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Минкультуры Чувашии Сергеева О.А. (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) против удовлетворения исковых требований не возражала.

Выслушав истца, представителей сторон, заключение прокурора Хошобиной Е.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики и Якушиным А.В., последний работал в должности должность бюджетного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее БПОУ Чувашской Республики «Чувашское республиканское училище культуры (техникум) Минкультуры Чувашии, Учреждение). (л.д.43-49).

Приказом министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Якушина А. В.» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, истец освобожден от должности ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. (л.д.42).

Не соглашаясь с данным увольнением, Якушин А.В. обратился в суд с настоящим иском. При этом он указал, что увольнение на основании п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ допустимо лишь при наличии уважительных причин, и оно должно быть мотивировано, в ином случае увольнение носит дискриминационный характер.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02 июня 2015 года №21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Таким образом, по смыслу указанной нормы права и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя. При этом увольнению руководителя по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации должно предшествовать решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора.

Однако в настоящем случае решения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора в отношении истца Якушина А.В., как установлено судом, не принималось. Представленная в материалы дела стороной ответчика пояснительная записка ФИО от ДД.ММ.ГГГГ (по пояснениям представителя ответчика, являющейся на указанную дату и.о. министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики), к такому решению не может быть отнесена. Каких-либо иных решений уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора в отношении Якушина А.В. в суд не представлено. Следовательно, приказ министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Якушина А. В.» издан без наличия необходимого решения о прекращении трудового договора, что противоречит вышеизложенным требованиям действующего законодательства.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности приказа об увольнении и, соответственно, самого увольнения истца с работы, в связи с чем данные требования подлежат удовлетворению, истец Якушин А.В. подлежит восстановлению на работе в должности должность бюджетного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать приказ министра культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении Якушина А. В.» незаконным.

Признать увольнение с работы Якушина А. В., произведенное на основании данного приказа, незаконным и восстановить его на работе в должности директора бюджетного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Чувашское республиканское училище культуры (техникум)» Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В. Матвеева

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.