Решение от 24.05.2022 по делу № 33-3169/2022 от 22.04.2022

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

УИД 36RS0№-69

Дело №

Дело в суде первой инстанции №

Строка № г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 мая 2022 г. <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего ФИО13,

судей Глазовой Н.В., Квасовой О.А.,

при ведении протокола помощником судьи ФИО8

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи ФИО13

гражданское дело № по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к акционерному обществу «Минудобрения» о признании незаконным отстранение от работы, взыскании неполученного заработка за период отстранения,

по апелляционной жалобе АО «Минудобрения»

на решение Россошанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ,

(судья ФИО9),

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к акционерному обществу «Минудобрения» (далее АО «Минудобрения») о признании незаконным отстранение от работы, взыскании неполученного заработка за период отстранения.

Свои требования мотивировали тем, что они состояли с ответчиком в трудовых отношениях, ФИО1 в должности аппаратчика обессоливания воды, ФИО2 - уборщик производственных и служебных помещений, ФИО3- слесарь ремонтник, ФИО4- аппаратчик дозирования (мела), ФИО5 в должности каменщика.

ДД.ММ.ГГГГ во исполнение постановления главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» работодателем был издан приказ № П/470 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекцией по эпидемическим показаниям на АО «Минудобрения».

Работодателем во исполнение вышеуказанного постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, изданы приказы № П/497 от ДД.ММ.ГГГГ; № П/499 от ДД.ММ.ГГГГ, № ПК/405 от ДД.ММ.ГГГГ в отношении них об отстранении их, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, отказавшихся от проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

На основании указанных приказов они были отстранены от выполнения своих трудовых обязанностей без сохранения заработной платы.

Полагали, что отстранением от выполнения трудовых обязанностей ответчик нарушал их трудовые права, они были лишены возможности осуществлять трудовую деятельность и заработка.

В порядке уточнения исковых требований, согласно ст. 39 ГПК РФ, просили суд: признать незаконным отстранение от работы ФИО1 на основании приказа АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ № П-499 «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», включить в стаж работы время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО2 на основании приказа АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ № П-499«Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», включить в стаж работы время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО5 на основании приказа АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ № П/499, «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», включить в стаж работы время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по 10. 12.2021;

ФИО4 на основании приказа АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ № ПК/405 «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»,включить в стаж работы время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

ФИО3 на основании приказа АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ № П/497 «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»,включить в стаж работы время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «Минудобрения» в пользу ФИО1 не полученный средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 829 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, судебные расходы в размере 3 606,90 рублей.

Взыскать с АО «Минудобрения» в пользу ФИО2 не полученный средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 911 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с АО «Минудобрения» в пользу ФИО5 не полученный средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 213 рублей, компенсацию морального вреда в размере 28 000 рублей.

Взыскать сАО «Минудобрения» в пользу ФИО4 не полученный средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47962 рублей, компенсацию морального вреда в размере 16 000 рублей.

Взыскать с АО «Минудобрения» в пользу ФИО3 неполученный средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52398 рублей, компенсацию морального вреда в размере 42 000 рублей.

Решением Россошанского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к акционерному обществу «Минудобрения» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, о взыскании неполученного заработка за период отстранения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ № П-499 «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в части отстранения ФИО1 от работы незаконным.

Признать приказ АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ № П-499 «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»,в части отстранения от работы ФИО2 незаконным.

Признать приказ АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ №П/499, «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в части отстранения от работы ФИО5 незаконным.

Признать приказ АО «Минудобрения»от ДД.ММ.ГГГГ №ПК/405 «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в части отстранения от работы ФИО4 незаконным.

Признать приказ АО «Минудобрения» от ДД.ММ.ГГГГ №П/497 «Об отстранении работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в части отстранения от работы ФИО3 незаконным.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 037,12 (пятьдесят две тысячи тридцать семь рублей) 12 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6 000,00 рублей, судебные расходы в размере 234,90 рублей, а всего взыскать 6 234,90 рублей, в остальной части взыскания судебных расходов отказать.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 036,64 (сорок шесть тысяч тридцать шесть рублей) 64 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 6 000,00 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО5 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 016,08 (сорок девять тысяч шестнадцать рублей) 08 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО5, компенсацию морального вреда в размере 6 000,00 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО4, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 203,84 (девятнадцать тысяч двести три рубля) 84 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 6 000,00 (шесть тысяч) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 319,84 (семьдесят тысяч триста девятнадцать рублей) 84 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 6 000,00(шесть тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Минудобрения» государственную пошлину в доход бюджета Россошанского муниципального района <адрес> в размере 7 066, 14 (семь тысяч шестьдесят шесть рублей) 14 копеек.

Решение суда в части оплаты вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (т.2 л.д. 108-109, 110-119).

На данное решение суда АО «Минудобрения» подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, поскольку суд неверно применил нормы права, дал неверную оценку представленным доказательствам, ссылаясь на то, что отстранение работников от работы правомерно, а оспариваемые приказы – законные, а также о принятии нового решения от отказе в удовлетворении исковых требований (т.2 л.д. 147-151).

В возражениях на апелляционную жалобу истцы указывают на несостоятельность доводов представителя ответчика, законность и обоснованность постановленного решения, просят оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения (т.2 л.д. 179-180).

В судебное заседание явились: ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, представитель АО «Минудобрения» - ФИО10

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

По правилам статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из содержания статьи 56 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Федерального закона ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусмотрено, что Главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Согласно статьям 10-11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ граждане, индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимает главный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Помимо приведенных положений статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ данные полномочия подтверждаются также приказом Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ №н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение № "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям").

В указанный Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2.

Согласно данному Календарю к приоритету 1-го уровня относятся: лица в возрасте 60 лет и старше; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; лица, проживающие в организациях социального обслуживания; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более.

К приоритету 2-го уровня относятся: взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;

лица, работающие вахтовым методом; волонтеры; военнослужащие; работники организаций сферы предоставления услуг.

К приоритету 3-го уровня относятся: государственные гражданские и муниципальные служащие; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу.

Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что прививка против коронавируснойинфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Таким образом, если в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей).

Проанализировав эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), эпидемиологическую ситуацию по данной инфекции на территории <адрес>, и расценивая ее как неблагополучную, Главным государственным санитарным врачом по <адрес> ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ принято постановление № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» и постановление № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктами 1,1.1,3,3.1 указанного постановления № предусмотрена обязательная вакцинация работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, осуществляющих деятельность в сферах непрерывного и опасного производства согласно перечня, указанного в Приложении к данному постановлению, в который включено АО «Минудобрения».

Руководителям организаций, осуществляющим деятельность на территории <адрес>, предписано в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение профилактических прививок первым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции категориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинации, с охватом не менее 80 % от общей численности работников.

Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории <адрес>, указанным в пункте 1 Приложения:

-в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить в медицинские организации по месту расположения объекта списки работающих, подлежащих иммунизации против новой коронавирусной инфекции.

-в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение профилактических прививок первым компонентом вакцины, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% об общей численности работников, сотрудников.

Если решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить от работы без сохранения заработной платы.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ указано, что отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации должно быть оформлено с даты, когда необходимо организовать проведение второго компонента вакцины, если работником в указанную дату не предоставлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцине – в данном случае ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. между АО «Минудобрения» и ФИО1 заключен трудовой договор №, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена аппаратчиком обессоливания воды 4 разряда НОПСВ (л.д. 15,24 т.1).

ДД.ММ.ГГГГг. между АО «Минудобрения» и ФИО3 заключен трудовой договор №, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. переведен слесарем ремонтником 4 разряда, ремонтный цех РЦ (л.д.31,38 т.1).

ДД.ММ.ГГГГг. между АО «Минудобрения» и ФИО2 заключен трудовой договор № дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. переведена уборщиком производственных и служебных помещений ПФУ (л.д.44,49 т.1).

ДД.ММ.ГГГГг. между АО «Минудобрения» и ФИО5 заключен трудовой договор №, ФИО5 принят на работу каменщиком 4 разряда РСЦ (л.д.61 т.1).

ДД.ММ.ГГГГг. между АО «Минудобрения» и ФИО4 заключен трудовой договор №, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведен рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда (л.д.203,204-212 т.1).

Приказом № П/470 от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекцией по эпидемическим показаниям на АО «Минудобрения», постановлено всем работникам АО «Минудобрения» пройти обязательную вакцинацию против коронавирусной инфекции, в том числе привитых (ревакцинация) COVID-19 или переболевших COVID-19 более 6 месяцев назад, за исключением лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке.

Руководителям структурных подразделений цехов в АО «Минудобрения» обеспечить явку работников на вакцинацию против коронавирусной инфекции, в том числе привитых (ревакцинация)COVID-19 или переболевших COVID-19более 6 месяцев назад, за исключением лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против коронавирусной инфекции. Установлен срок с ДД.ММ.ГГГГ по 30.10.2021г.

Приказом № П/497 от ДД.ММ.ГГГГ; № П/499 от ДД.ММ.ГГГГ, № ПК/405 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4, ФИО3 были отстранены от работы без начисления заработной платы; истцы ФИО1, ФИО2, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ,на период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента вакцинации или ревакцинации (для привитых более 6 месяцев назад вакциной Спутник -Лайт) или нормализации эпидемиологической ситуации (л.д.138,139,140); ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента вакцинации или ревакцинации (для привитых более 6 месяцев назад вакциной Спутник-Лайт) или нормализации эпидемиологической ситуации (л.д.142,143); ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ,на период с ДД.ММ.ГГГГ и до момента вакцинации или ревакцинации (для привитых более 6 месяцев назад вакциной Спутник-Лайт) или нормализации эпидемиологической ситуации (л.д.134,135).

В письменном заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, 02.11.20211 ФИО3, ФИО4 отказались от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (л.д.124,125т.1).

В отношении ФИО1, ФИО12,ФИО5 составлены Акты об отказе от ознакомления под роспись с приказом от 21.10.2021(л.д.126,127,128 т.1).

В качестве основания для издания приказа об отстранении истцов указаны письменные отказы ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО5 (л.д.150,145,147,155 т.1)от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19);приказ № П/470 от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекцией по эпидемическим показаниям на АО «Минудобрения», постановление главного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №«О проведении профилактических прививокотдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»; ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО4 ФИО3, ознакомлены с указанными приказами.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь постановлением Главного государственного санитарного врача по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» согласно которому поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать проведение профилактических прививок первым компонентом вакцины, в срок до ДД.ММ.ГГГГ-вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, а также принимая во внимание разъяснения Роструда, содержащихся в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, пришел к обоснованному выводу, что отстранение истцов от работы было преждевременным, а приказы АО «Минудобрения» № П/497 от ДД.ММ.ГГГГ, № П/499 ДД.ММ.ГГГГ, № ПК/405 от ДД.ММ.ГГГГ в этой части незаконными, в связи с чем на работодателя возлагается обязанность по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с такими выводами суда, как основанными на верной оценке обстоятельств дела и правильном применении норм материального права.

Как следует из содержания Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (пункт 1 статьи 5, пункт 2 статьи 11), добровольность профилактических прививок предполагается.

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ, в случае неблагоприятного развития эпидемической ситуации законом допускается назначение профилактических прививок по эпидемическим показаниям отдельным группам граждан.

Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (статья 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ).

Граждане, подлежащие вакцинации по эпидемическим показаниям, вправе отказаться от прививок. В этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия, так как отказ от профилактических прививок влечет, в числе прочего, отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (пункт 2 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 157-ФЗ, абзац восьмой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичная позиция изложена в Разъяснениях по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных, подготовленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (письмо от ДД.ММ.ГГГГ №/-П-5532).

При этом, дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации, зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными Государственными санитарными врачами субъектов.

Согласно разъяснениям Роструда, содержащимся в Письме от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ, работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ (на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим кодексом, другими федеральными законами.

В Письме Роструда разъяснено, что если главный санитарный врач поручил организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной в один срок, а вторым компонентом в другой срок, то отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с другого срока, если работником во второй срок не будет представлен сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации (пункт 4 Письма №-Т3).

Таким образом, вопреки доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что издание приказов № П/497 от ДД.ММ.ГГГГ; № П/499 от ДД.ММ.ГГГГ, № ПК/405 от ДД.ММ.ГГГГ АО «Минудобрения», согласно которым работодатель отстранил от работы ФИО1, ФИО2, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ, противоречит нормам действующего законодательства, в связи с чем, нельзя их признать законными.

Как видно, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, пришел к выводу о незаконности действий ответчика, обоснованно взыскал в пользу работников средний заработок за время отстранения от работы и компенсацию морального вреда по 6000 рублей каждому, полагая заявленную истцами сумму морального вреда необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика, при этом отказал в удовлетворении требований в части включения в стаж времени вынужденного прогула, ввиду того, что данное требование заявлено истцами преждевременно, сведений о том, что данный период исключен истцам при исчислении стажа, материалы дела не содержат, и восстановлению подлежит только нарушенное право.

Из материалов дела усматривается, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПК/445 с ДД.ММ.ГГГГ к работе допущен ФИО4 (л.д.177т.1), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПК/454 с ДД.ММ.ГГГГ - ФИО5 (л.д. 178 т.1), приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПК/496 с ДД.ММ.ГГГГ - ФИО3, ФИО1, ФИО2 (л.д.10 т.2).

Определяя средний заработок истцов за время их отстранения от работы, суд исходил из следующего расчета: ФИО1 за период вынужденного про░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (18 ░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (22 ░░░░░░░ ░░░) ░ ░░░░░░░ 52 037,12 ░░░░░░ (18░░. ░ 1280,16 +22 ░░. ░1317,92).

░░░2 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 03. 11.2021 ░░ ░░.░░.░░░░ (18 ░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (22 ░░░░░░░ ░░░) ░ ░░░░░░░ 46 036,64 ░░░░░░( 18 ░░. ░ 1 141,28 +22░░.░ 1 158,80).

░░░5 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 03. 11.2021 ░░ ░░.░░.░░░░ (18 ░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (7 ░░░░░░░ ░░░) ░ ░░░░░░░ 49 016,08 ░░░░░░ ( 18░░. ░ 1958,00 +22░░.░1967,44).

░░░4 ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (10 ░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (1 ░░░░░░░ ░░░░░) ░ ░░░░░░░ 19 203,84 ( 10 ░░. ░ 1742,56 +1 ░░. ░ 1778,24).

░░░░░░░░░░.░.░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (20 ░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (22 ░░░░░░░ ░░░) ░ ░░░░░░░ 70 319,84 ░░░░░░ (20 ░░. ░ 1661,92 +22░░. ░1 685,52).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 234 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 - 3, 7 ░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 1-░░ ░░ 30-░ (31-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░ - ░░ 28-░ (29-░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░░░░░░░░ ░░░░░░ 13 ░░░░░░░░░ № ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.