Решение по делу № 2-1406/2016 от 14.06.2016

Дело №2-1406/2016

                 Р Е Ш Е Н И Е

            именем Российской Федерации

15 июля 2016 года

Чайковский городской суд Пермского края

под председательством судьи Козловой О.Ф.,

с участием истца Емелиной Е.Ф.,

представителя ответчика Калугиной И.А.,

при секретаре Михайловой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чайковском гражданское дело по иску Емелиной Е.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Чайковскавтотранс» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда

у с т а н о в и л:

    Емелина Е.Ф. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Чайковскомавтотранс» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда, указывая, что работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего бухгалтера-кассира, при прекращении трудового договора ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае. По ее расчетам, компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из минимального размера оплаты труда <данные изъяты>, должна составить <данные изъяты>, с учетом произведенной выплаты просит взыскать с ответчика <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования 11% годовых от суммы долга. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который может быть компенсирован выплатой <данные изъяты>.

В судебном заседании Емелина Е.Ф. на удовлетворении иска настаивала, приводила доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика по доверенности Калугина И.А. пояснила, что расчет компенсации произведен работодателем правильно, исходя из размера установленной работнику заработной платы, за задержку расчета выплачена денежная компенсация. К Соглашению о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы предприятие не присоединялось, тем не менее готово произвести выплату компенсации из расчета МРОТ за 88 дней неиспользованного отпуска и компенсацию за задержку выплаты. Возражала против возмещения морального вреда.

Иск подлежит удовлетворению частично.

На основании ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(статья 236 ТК РФ)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Емелина Е.Ф. принята на работу в ООО «Чайковскавтотранс» бухгалтером-кассиром, ДД.ММ.ГГГГ с работы уволена, ДД.ММ.ГГГГ вновь принята старшим бухгалтером-кассиром. ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с Емелиной Е.Ф. прекращено. ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена денежная компенсация за 89 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата денежной компенсации за нарушение срока расчета. (л.д.8,9,10,11,39,40).

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем из расчета фактического заработка Емелиной Е.Ф. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы от 27.12.2013 года № СЭД-01-108-169 установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края, определены сроки его поэтапного введения для отдельных категорий работников. С ДД.ММ.ГГГГ действие Соглашения распространено на всех работников Пермского края.

Постановлением Правительства Пермского края от 24 июля 2015 года

№ 480-п «Об установлении прожиточного минимума на П квартал 2015 года», величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в <данные изъяты>.

Учитывая, что фактический размер заработной платы Емелиной Е.Ф. ниже установленного региональным Соглашением минимального размера оплаты труда, Емелина Е.Ф. правомерно требует произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из минимального размера оплаты труда.

Доводы представителя ответчика о том, что предприятие не является участником Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы СЭД-01-108-169 судом нее принимаются. Установление МРОТ в субъектах РФ производится на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате. Частью 10 статьи 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации определено, что после заключения регионального соглашения руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта и не участвующим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. На присоединение к региональному соглашению работодателю выделяется 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению. Если в указанный срок работодатели не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к соглашению, то оно считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования.

Таким образом, не присоединение ООО «Чайковскавтотранс» к Соглашению не означает, что его действие на предприятие не распространяется, поскольку в установленный срок после опубликования Соглашения мотивированный отказ от присоединения к нему не представлялся.

    Ответчиком не оспаривается, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Емелиной Е.Ф. не выплачивалась, в связи с чем суд соглашается с произведенным ответчиком расчетом отпускного стажа работника. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускной стаж Емелиной Е.Ф. составил 9 лет 2 месяца 25 дней, с учетом округления- 9 лет 3 месяца. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Емелина Е.Ф. находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

По правилам части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия заключенного сторонами трудового договора в части продолжительности основного оплачиваемого отпуска работника требованиям трудового законодательства соответствуют. (л.д.26)

Продолжительность отпускного периода за все время работы истца составит 259 дней ( 28 /кол-во дней отпуска в год/ х 9 /к-во полностью отработанных лет/= 252 дня; 28/ к-во дней отпуска в год/ : 12 /к-во месяцев в году/ х 3/ к-во отработанных месяцев в 2015 году/=7; итого 259).

Представленными документами подтверждается предоставление Емелиной Е.Ф. отпусков, продолжительностью 171 календарный день

(л.д.16-18, 20-37,109, 82-83). Отсюда неиспользованный отпуск к моменту увольнения - 88 дней.

    В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Аналогичный порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, установлен пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    Учитывая, что Емелина Е.Ф. уволена ДД.ММ.ГГГГ, для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск расчетным является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Периоды отпуска по беременности и родам (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а также начисленные по ним суммы из расчета среднего заработка исключаются. Таким образом, расчет компенсации должен производиться за отработанные месяцы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям учета рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ Емелиной Е.Ф. отработано 16 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ -18, в ДД.ММ.ГГГГ -7.(л.д.75,76,77)

Исходя из установленного упомянутым региональным Соглашением от 27.12.2013 года минимального размера оплаты труда, равного величине прожиточного минимума трудоспособного населения в Пермском крае <данные изъяты>, размер заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>.

( расчет: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> : 22 /к-во рабочих смен по графику/ х 16 /кол-во фактически отработанных смен/ =<данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> / отработано 18 смен из 18/;

ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> : 21 /к-во рабочих смен по графику/ х 7 /к-во отработанных смен/= <данные изъяты>;

итого: <данные изъяты> + <данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>.)

Количество календарных дней в отработанном периоде составит 59,68.

(расчет: соотношение среднемесячного числа дней по календарю 29,3 и фактического количества дней по календарю в апреле и июне составляет 0,98.

/ 29,3: 30/.

В ДД.ММ.ГГГГ отработано 22 календарных дня, отсюда усредненный показатель количества дней- 21,56 /22х 0,98/.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 9 календарных дней, усредненный показатель количества календарных дней 8,82 /9 х 0,98/.

ДД.ММ.ГГГГ отработан Емелиной Е.Ф. полностью, среднее количество календарных дней 29,3.

Итого за весь период: 59,68.)

Исходя из приведенных расчетов, средняя заработная плата Емелиной Е.Ф. за календарный день работы равняется <данные изъяты>. (<данные изъяты> : 59,68=<данные изъяты>)

За 88 дней неиспользованного отпуска размер компенсации составит <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 88= <данные изъяты>), за минусом подоходного налога (13%) - <данные изъяты>.

С учетом произведенной выплаты <данные изъяты>, суд взыскивает с ответчика в пользу Емелиной Е.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, в удовлетворении иска на сумму, превышающую указанную, истцу должно быть отказано.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере при увольнении Емелиной Е.Ф. не произведена, что является основанием для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) из расчета одной трехсотой действующей ставки рефинансирования 10,5% годовых за каждый день просрочки. За 106 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ /следующий день после увольнения/ по ДД.ММ.ГГГГ /дата вынесения решения/ размер процентов составит <данные изъяты> ( <данные изъяты> х 10,5% : 300 х 106= <данные изъяты>), проценты на сумму задолженности подлежат дальнейшему начислению из расчета 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Неисполнением обязанности по выплате всех причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, ООО «Чайковскавтотранс» нарушены трудовые права Емелиной Е.Ф., последней безусловно причинен моральный вред. У суда не вызывают сомнений доводы истца о пережитых нравственных страданиях, вызванных материальными затруднениями.

С учетом обстоятельств причинения вреда, длительности и характера ее страданий, отсутствия тяжких последствий, восстановления прав судебным решением, размер компенсации определяется судом в <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан уплатить госпошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> ( <данные изъяты>.-госпошлина по удовлетворенным материальным требованиям и <данные изъяты>-по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 193,194,197,198 ГПК РФ, суд

             Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайковскавтотранс» в пользу Емелиной Е.Ф. долг по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, с дальнейшим начислением процентов на сумму <данные изъяты> из расчета 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайковскавтотранс» госпошлину в местный бюджет <данные изъяты>.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края.

судья: