Решение по делу № 2-10/2018 от 09.01.2018

                                                                                                                      Дело № 2-10/2018

Р Е Ш Е Н И Е

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    30 марта 2018 года                                                                                             с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи                                 Навгиновой В.В.,

при секретаре                                                            Кобелевой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Байкитская районная больница № 1» (далее - Больница) к Иптышевой Наталье Ивановне о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

у с т а н о в и л:

Больница обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что между ней и Иптышевой Н.И. был заключен трудовой договор №. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № Иптышева принята на работу на должность статиста. ДД.ММ.ГГГГ с Иптышевой был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с отрывом от работы, пунктами 1.2-1.5 которого Больница приняла на себя обязательства организовать процесс обучения работника по курсу «Сестринское дело в терапии» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Красноярский краевой центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием». Работник обязалась отработать у истца не менее трех лет с момента получения сертификата и свидетельства – п. 2.3 договора. После получения сертификата Иптышева продолжала работать в должности статистика. ДД.ММ.ГГГГ с Иптышевой заключен трудовой договор № о приеме её на работу медицинской сестрой палатной (постовой) в хирургическое отделение на условиях внутреннего совместительства, на период временного перевода работника. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с Иптышевой заключен трудовой договор № о приеме на работу медицинской сестрой палатной (постовой) в хирургическое отделение на условиях внутреннего совместительства. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период очередного отпуска основного работника. После получения сертификата «Сестринское дело в терапии» от Иптышевой, работающей в долности статистика не поступало заявление о предоставлении ей постоянного места работы по специальности – медицинская сестра. ДД.ММ.ГГГГ Иптышева подала заявление об увольнении по соственному желанию в связи с уходом на пенсию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Иптышевой расторгнут по инициативе работника. На дополнительное профессиональное образование Иптышевой Больница потратила 17470 руб. – авиабилеты, 18000 руб. суточные (36 календарных дня х 500 руб.); проживание – 8 925,00 руб. (35 календарных дня х 255 руб.). Общая сумму затрат составила 44 395, 00 руб. Согласно пропорционально отработанному рабочему времени после окончания обучения сумма ущерба составила 33 228,89 руб. ДД.ММ.ГГГГ Иптышевой была вручена претензия № с требованием возместить фактически понесенные расходы на её обучение, но ответ не поступил. Просил взыскать с Иптышевой Н.И. в пользу Больницы затраты, понесенные на обучение работника в размере 38229, 02 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1400 руб.

В судебном заседании представитель истца – главный врач Балбышева М.А. требования поддержала, пояснив, что для осуществления медицинской деятельности по узкой специальности, кроме среднего или высшего образования, необходимо наличие сертификата по определенной специальности. Без данного сертификата медицинский работник не может быть допущен к определенной. Для работы в должности медицинской сестры палатной (постовой) необходимо получить сертификат по программе «Сестринское дело в терапии» или в педиатрии. У ответчицы имелось среднее медицинское образование, и имелся сертификат по программе «Функциональная диагностика», но вакансии медицинской сестры функциональной диагностики в Больнице отсутствовала. Кроме того, срок действия сертификата – 5 лет. У ответчицы срок действия предыдущего сертификата истек. Ответчица лично изъявила желание пройти переподготовку по курсу «Сестринское дело в терапии», для чего обратилась с заявлением о направлении её на учебу. С учетом необходимости кадров по данному направлению, руководство Больницы приняло решение направить ответчицу на учебу. С ней был заключен ученический договор, который Иптышева добровольно собственноручно подписала. Считает исковые требования обоснованными и просила их удовлетворить.

Ответчик, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представив письменные возражения, в которых указала, что обязанность медицинского работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение им профессиональной подготовки, необходимой для получения сертификата. Работодатель обязан направить медицинского работника на переподготовку и оплатить все необходимые расходы. Работник не обязан отрабатывать в организации определенное время после повышения квалификации и компенсировать расходы при досрочном увольнении. Включение в её ученический договор обязанности отработать три года, противоречит положениям трудового законодательства, ущемляет права работника. Она уволилась по уважительной причине в связи с выходом на пенсию в силу ст. 80 ТК РФ. Просила в иске отказать и рассмотреть дело в её отсутствие.

    Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. ст. 198 -200, 205 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела подтверждается, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Иптышева Н.И. принята на работу в КГБУЗ «Байкитская районная больница № 1» в организационно-методический отдел на должность статиста с ДД.ММ.ГГГГ года и с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно диплому ГТ № Чучумакова (а браке- Иптышева) Н.И. в 1982 году окончила Абаканское медицинское училище по специальности медицинская сестра.

Свидетельством о повышении квалификации подтверждается, что Иптышева Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ повышала свою квалификацию в КГБОУ Красноярском краевом центре повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием по функциональной диагностике и получила сертификат АК № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 100 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" до 1 января 2026 года: право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Сертификаты специалиста, выданные медицинским работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока. Форма, условия и порядок выдачи сертификата специалиста устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 29.11.2012 N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" сертификат специалиста (далее - сертификат) свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной (медицинской или фармацевтической) деятельности. Сертификат действует пять лет на территории Российской Федерации.

Сертификат выдается по специальностям, предусмотренным Номенклатурой специальностей специалистов со средним медицинским образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 апреля 2008 г. N 176н.

В названную Номенклатуру под № 15 включено сестринское дело.

Приказом Минздрава России от 10.02.2016 N 83н утверждены Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

Так, по специальности «Сестринское дело» установлены следующие квалификационные требования: а) уровень профессионального образования – среднее профессиональное образование по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело"; б) дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности "Сестринское дело" при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Акушерское дело". Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности; в) к должностям медицинских работников, имеющих специальность «Сестринское дело» относятся, в том числе: медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной и т.д.

Таким образом, на момент принятия на работу в Байкитскую больницу Иптышева Н.И. не имела сертификата по специальности «Сестринское дело», и, соответственно, не могла осуществлять медицинскую деятельность в должности медицинской сестры.

Как следует из материалов дела, Иптышева Н.И. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением в руководству Больницы о направлении её на повышение квалификации по циклу «Сестринское дело» (терапия, педиатрия), а также на повышение квалификации по циклу «Функциональная диагностика».

Учитывая, что в силу закона необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет непосредственно работодатель, в связи с чем, исходя из производственной необходимости, работодатель направил ответчицу на повышение квалификации по специальности «Сестринское дело».

С этой целью работодатель заключил с Иптышевой ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора, в случае успешного окончания учебного процесса работнику будет предоставлена возможность работать на условиях внутреннего совместительства по специальности «Сестринское дело в терапии» (пункт 2.1).

Работник обязан после получения сертификата и свидетельства об окончании учебного заведения проработать не менее трех лет у работодателя ( п. 2.3).

Ученический договор подписан сторонами, экземпляр договора Иптышева Н.И. получила ДД.ММ.ГГГГ, о чем собственноручно расписалась.

Изучив данное доказательство, суд пришел к выводу о том, что ученический договор по форме и содержанию соответствует требованиям трудового законодательства.

Доказательств, опровергающих выводы суда, не представлено, требования о недействительности ученического договора не заявлены.

Ответчик успешно прошла обучение по специальности «Сестринское дело в терапии», что подтверждается удостоверением, регистрационный номер № и сертификатом специалиста №, регистрационный номер № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с Иптышевой Н.И. заключен трудовой договор о принятии её на должность медицинской сестры палатной (постовой) на условиях внутреннего совместительства на период временного перевода основного работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Иптышева Н.И. принята на должность медицинской сестры палатной (постовой) на условиях внутреннего совместительства с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на период очередного отпуска основного работника.

Таким образом, работодатель свои обязательства по ученическому договору исполнил, тогда как ответчик свои обязательства не выполнила.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Иптышевой Н.И. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 24.03.2015 N 498-О, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П).

Трудовой договор в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 названного Кодекса), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая, включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работников.

Части первая и вторая статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель; при этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Представленными доказательствами обоснованность обучения Иптышевой Н.И. истцом доказана.

Согласно представленным платежным документам, авансовому отчету Иптышевой Н.И., Приказу КГБУЗ «БРБ № 1» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положению о служебных командировках, истец произвел следующие затраты на обучение ответчика: транспортные расходы – 17470 руб.; суточные 36 календарных дней из расчета 500 руб. за один календарный день- 18000 руб.; проживание в сумме 8925,00 руб. итого- 44395 руб.

Доказательств, опровергающих расчеты истца, ответчик суду не привел и не представил.

Понесенные истцом затраты на обучение ответчицы основывались на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, что подтверждается ученическим договором.

Ответчик, подписывая ученический договор, тем самым согласилась с условиями данного договора, в том числе с условием отработать не менее трех лет после получения сертификата.

Доводы ответчицы об уважительности её увольнения в связи с наступлением пенсионного возраста суд считает несостоятельными, поскольку на момент подписания ученического договора, Иптышева Н.И. предвидела наступление своего пенсионного возраста в течение указанного трехлетнего срока, данную обязанность приняла на себя добровольно, подписав ученический договор.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства по делу установлено, что Иптышева Н.И. продолжает осуществлять медицинскую деятельность в должности медицинской сестры в КГБУЗ «Ванаварская районная больница № 2», несмотря на её пенсионный возраст.

Данное обстоятельство, свидетельствует о том, что ответчица использует квалификацию по специальности «Сестринское дело в терапии», полученную за счет средств Байкитской районной больницы № 1, и подтверждает отсутствие уважительных причин увольнения ответчицы из данной больницы до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Байкитская районная больница № 1» к Иптышевой Наталье Ивановне о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Иптышевой Натальи Ивановны в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Байкитская районная больница № 1» 38 229 (тридцать восемь тысяч двести двадцать девять) рублей 02 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1400 рублей, а всего: 39629 (тридцать девять тысяч шестьсот двадцать девять) руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Байкитский районный суд.

Председательствующий                                                         В. В. Навгинова