Решение от 10.02.2022 по делу № 2-1119/2022 (2-8327/2021;) от 27.12.2021

86RS0002-01-2021-017596-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2022 года             г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа– Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания     Ибрагимовой С.Д.,

с участием представителя истца – муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Нижневартовска детский сад № 71 «Радость» - Чиненниковой Л.П., действующей на основании доверенности от <дата> б/н,

ответчика Дададжоновой Ф.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1119/2022 по исковому заявлению муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Нижневартовска детский сад № 71 «Радость» к Дададжоновой Ф. Ш. о взыскании задолженности,

установил:

МАДОУ г.Нижневартовска детский сад № 71 «Радость» обратилось в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с <дата> с ответчиком заключен трудовой договор. <дата> ответчику перечислены денежные средства в размере 160 200 рублей на приобретение билетов <данные изъяты> в соответствии с заявлением ответчика о приобретении билетов на воздушный вид транспорта. По выходу из отпуска ответчиком Дададжоновой Ф.Ш. предоставлены документы, подтверждающие оплату стоимости произведенные расходов, - билеты на автобус ООО «Автовокзал» г.Нижневартовска. Поскольку согласно расписания движения автобусов Нижневартовского автовокзала маршрут <данные изъяты> отсутствует, билеты не содержат всей необходимой информации, индивидуальный предприниматель, предоставивший указанные билеты, прекратил свою деятельность <дата>, основания для оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно отсутствуют. В добровольном порядке ответчик выплатить денежные средства отказывается. Просит взыскать с ответчика компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратно в размере 160 200 рублей, в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 6 000 рублей.

Представитель истца по доверенности Чиненникова Л.П. в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик в судебном заседании против удовлетворения исковых требования не возражала.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что <дата> между Дададжоновой Ф.Ш. и МБДОУ детский сад № 18 «Орлёнок» заключен трудовой договору №, в соответствии с которым ответчик принята на должность – уборщик помещений (л.д. 10-12).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от <дата> № с Дададжоновой Ф.Ш., на основании постановления администрации города от <дата> № «О реорганизации муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения города Нижневартовска детского сада № 71 «Радость» путем присоединения к нему муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 18 «Орленок», по тексту трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору слова «муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 18 «Орленок» заменены словами «муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Нижневартовска детский сад № 71 «Радость» (л.д. 13-16).

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Приказом от <дата> № Дададжоновой Ф.Ш. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> (л.д. 53).

Согласно ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для ли, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации установлены в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В силу ст. 33 названного Закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицом, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью восьмой ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Нижневартовска», утвержденного решением Думы города Нижневартовска от 24.12.2019 № 560 (далее по тексту – Положение) работникам и членам их семей 1 раз в 2 года работы работника в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска, за счет средств бюджета города Нижневартовска производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также провоза багажа весом до 30 килограммов в пределах территории Российской Федерации (пункт 1); компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (далее также - компенсация расходов, оплата стоимости проезда) является целевой выплатой, осуществляется только на покрытие расходов по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа (пункт 2); право на компенсацию расходов у членов семьи работника возникает одновременно с возникновением такого права у работника (пункт 5); членами семьи работника признаются, в том числе несовершеннолетние дети работника, в том числе дети, в отношении которых работник (супруг (а) работника) назначен опекуном или попечителем (пункт 6).

Из представленных свидетельств о рождении следует, что ответчик является матерью несовершеннолетних: Дададжоновой О.С., <дата> года рождения, Дададжонова Х.С., <дата> года рождения, Дададжонова Х.С., <дата> года рождения, Дададжонова С.С., <дата> года рождения, Дададжоновой С.С., <дата> года рождения (л.д. 54-58).

<дата> Дададжоновой Ф.Ш. подано заявление о предварительной компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска <адрес> и обратно на воздушный вид транспорта в размере 160 200 рублей на детей: <данные изъяты> по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> (л.д. 17) с приложением справки о стоимости авиаперелета по направлению <данные изъяты> на июль 2021 АК «Победа» на одного взрослого в размере 53 400 рублей (л.д. 18).

<дата> согласно реестра № и платежного поручения № Дададжоновой Ф.Ш. перечислены 160 200 рублей (л.д. 19-20).

На основании п. 29 Положения для окончательного расчета (расчета) работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить авансовый отчет о произведенных расходах с приложением копий документов, подтверждающих степень родства с членами семьи (свидетельства о заключении брака, рождении), копии страниц паспорта работника и (или) членов его семьи, содержащих фамилию, имя, отчество, а также подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, посадочных талонов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и (или) членов его семьи.

Согласно представленному ответчиком авансовому отчету от <дата> № (л.д. 23-24) на льготный проезд ответчиком израсходована сумма на проезд автобусом по маршруту Нижневартовск-Дербент-Нижневартовск в размере 151 560 рублей.

К авансовому отчету ответчиком приложены билеты на автобус ООО «Автовокзал» г.Нижневартовск на <данные изъяты> Дададжонову Ф.Ш., <данные изъяты>. стоимостью по 12 630 каждый по маршруту <данные изъяты> отправление <дата>, прибытие <дата> (л.д. 25-27); а также билеты ИП Османгаджиева Р.Х. от <данные изъяты> на Дададжонову Ф.Ш., <данные изъяты> стоимостью по 12 630 каждый отправление <дата> прибытие <дата> (л.д. 28-29).

По информации ООО «Автовокзал» от <дата> № проездные билеты по маршруту № <данные изъяты> не реализовывались, так как данный рейс отсутствует; представленные билетные документы имеют признаки подделки (л.д. 31).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Османгаджиев Р.Х. <дата> прекратил деятельность (л.д. 33-35).

<дата> Дададжоновой Ф.Ш. вручено уведомление о необходимости внесения на расчетный счет организации денежных средств в размере 160 200 рублей (л.д. 22).

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения и особый порядок для взыскания заработной платы, излишне выплаченной работнику. Однако, исходя из положений статей 129, 132, 135, 313, 325 Трудового кодекса Российской Федерации, спорные денежные средства не являются заработной платой, приравненным к ней платежам или иной денежной суммой, предоставленной ответчику в качестве средства к существованию. Следовательно, предусмотренные трудовым законодательством ограничения и порядок взыскания излишне выплаченной заработной платы в данном случае неприменимы.

Напротив, обязанность работника отчитаться за целевое использование полученной компенсационной выплаты в полном объеме путем предоставления авансового отчета, возвратить средства, выплаченные в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту отпуска и обратно, или возвратить разницу в случае превышения авансовой суммы над фактическими расходами, прямо предусмотрена пунктом 30 Положения.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного кодекса.

Поскольку представленные ответчиком проездные документы имеют признаки подделки, суд находит требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 160 200 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 404 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации истцу полежит возврату излишне уплаченная государственная пошлина в размере 1 596 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ № 71 «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ № 71 «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 160 200 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4 404 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 164 604 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ № 71 «░░░░░░░» 1 596 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17.02.2021

«░░░░░ ░░░░░»                         ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ______________ ░.░. ░░░░░░░░             ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ _________ ░.░.░░░░░░░░░░        ░░░░-░░░░ ░ ░░░░ № _________

« ___ » _____________ 2022 ░.                ░░░░░░░░░ ░/░_____░.░.░░░░░░░░░░