Решение по делу № 2-12/2018 от 18.10.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 января 2018 года                                       <адрес> Республика

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Малых Т.В.,

при секретаре Трефиловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караушиной Татьяны Вячеславовны к Закрытому акционерному обществу «Биоресурс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Караушина Т.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Биоресурс» (далее – ЗАО «Биоресурс») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что она работала в ЗАО «Биоресурс» с марта 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера и финансового директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составила 334510,55 рублей, из которых 310080,47 рублей задолженность по заработной плате, 24430,08 рублей по другим основаниям. В августе 2017 года ей было выплачено 3000 рублей. Задолженность составляет на день предъявления иска 331510,55 рублей. Считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этот время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ЗАО «Биоресурс» в её пользу 331510,55 рублей, составляющих задолженность по заработной плате и другим выплатам; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Истец Караушина Т.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Решением Арбитражного Суда Удмуртской республики от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Биоресурс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО6

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика исковые требования не признал. Кроме того, указал, что решением Арбитражного суда УР от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Биоресурс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО6. Внешним управляющим должника ФИО5 в нарушение требований ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» документы ЗАО «Биоресурс», в том числе в отношении работников должника по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не переданы. Конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением об истребовании документации должника у ФИО5. Таким образом, конкурсный управляющий ответчика не располагает информацией о наличии и суммах задолженности по заработной плате. Также указано, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и как следствие по иным выплатам. Просит в удовлетворении исковых требований Караушиной Т.В. отказать в полном объеме.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Истец Караушина Т.В. доказала при рассмотрении дела на основании представленных письменных доказательств (трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, справки ЗАО «Биоресурс № от ДД.ММ.ГГГГ), что между ней и ЗАО «Биоресурс» в спорный период имелись трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а истец работника (главного бухгалтера и финансового директора), факт исполнения трудовых обязанностей в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, наличие задолженности Общества перед истцом на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате в сумме 310080,47 и иная задолженность 24430, 08 руб. (по счету 71 расчет с подотчетными лицами).

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты истцу в день увольнения всех причитающихся сумм (заработной платы и иных денежных средств) в судебное заседание не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что Обществом были нарушены трудовые права истца на получение заработной платы.

Определяя размер взыскиваемых сумм, суд исходит из представленных доказательств, а именно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ЗАО «Биоресурс», из которой следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ЗАО «Биоресурс» перед Караушиной Т.В. по заработной плате составляет 310080,47 руб., задолженность по счету 71 (расчет с подотчетными лицами) составляет 24430,08 руб., общая задолженность 334510,55 руб.

При этом истец в исковом заявлении указала, что в августе 2017 года ей была выплачена сумма в размере 3000 рублей, с учетом чего просила взыскать задолженность в размере 331510, 55 руб.

Ответчик каких-либо возражений относительно размера задолженности не представил.

Заявление представителя ответчика в письменном отзыве на иск о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с данным иском, суд считает несостоятельным.

Предметом спора является в данном случае начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае отношения носили длящийся характер, и у работодателя сохранялась обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, согласно ст. 140 ТК РФ произведена не была.

Правоотношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ и применяемой к спорным правоотношениям (невыплате заработной платы), возникшим с указанной даты, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, истцом срок обращения с данным иском в суд не пропущен.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное право истца на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере 310080,47 руб., иным выплатам 21430,08 руб. (24430,08 руб. – 3000 руб.).

Рассматривая по существу исковые требования Караушиной Т.В. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты? суд данные требования находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно достаточным основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца Обществом.

В судебном заседании установлено, что у Общества перед Караушиной Т.В. имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам.

Данные выплаты ответчиком как в период трудовых отношений (ст. 136 ТК РФ), так и при увольнении (ст. 140 ТК РФ) истцу не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на оплату труда, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истец в исковом заявлении просит взыскать проценты за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения.

Поскольку суду ни истцом, ни ответчиком не представлена информация о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате помесячно за спорный период, судом для подсчета процентов (денежной компенсации) принят период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (со дня прекращения трудовых отношений по день вынесения решения судом).

С учетом изложенного, с ЗАО «Биоресурс» в пользу Караушиной Т.В. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 03.07 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37159,27 руб., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	С	По	дней
334510,55	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	29	9,00%	1/150	334510,55 х 29 х 1/150 х 9%	5820,48р.
331 510,55	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	48	9,00 %	1/150	331 510,55 ?48 ? 1/150 ? 9%	9547,50 р.
331 510,55	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	8,50 %	1/150	331 510,55 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%	7 889,95 р.
331 510,55	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	8,25 %	1/150	331 510,55 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%	8 934,21 р.
331 510,55	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	29	7,75 %	1/150	331 510,55 ? 29 ? 1/150 ? 7.75%	4 967,13 р.
Итого:	37159,27 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 37 159,27 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Подлежащая взысканию с ЗАО «Биоресурс» в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 6886,70 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Караушиной Татьяны Вячеславовны к Закрытому акционерному обществу «Биоресурс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Биоресурс» в пользу Караушиной Татьяны Вячеславовны 331510 руб. 55 коп., из которых 310080 руб. 47 коп. - заработная плата, 21430 руб. 08 коп. – иные выплаты, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37159 руб. 27 коп.

Взыскать с ЗАО «Биоресурс» госпошлину в бюджет МО «<адрес>» в размере 6886 руб. 70 коп..

Госпошлина перечисляется на расчетный счет УФК по УР (МРИ ФНС России № по УР), ИНН 1831038252, КПП 183101001, ОКТМО 94618415, р/счет 40№ в отделении – НБ Удмуртская Республика, БИК 049401001, КБК 18№.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд УР.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

                                         Судья: Т.В. Малых

Копия верна, судья                                       Т.В. Малых